金融公司招商是做什么的

⑴ 想问一下招联金融是干什么的和招商银行有关系吗

招联金rong是由招商银行与联通共同组建，银监会消费金rong持牌机构；旗下产品包括“好期贷”、“信用付”、“零零花”等，为广大客户提供全线上、免担保的现金借贷、分期消费服务。

⑵ 招联消费金融公司是干嘛的

办贷款的吧，消费金融都是贷款类的，招联是招商银行和联通公司合作的项目

⑶ 金融到底是干什么的

金融投资公司是一个对金融企业进行股权投资，以出资额为限依法对金融企业行使出资人版权利和履行出资人权义务，实现金融资产保值增值的投资公司，也可以理解成是一种金融中介机构，将个人投资者的资金集中起来，投资于众多证券或其他资产之中。

⑷ 一个企业的招商部，要做些什么

一、招商之前企业需要做哪些准备？
1.确定招商目标
企业招商的第一步，是要先确立自己的目标，只有确认了目标，才能更好的实施策划方案，真正做到有的放矢。如：招商要达到的目的是什么？目标用户包含哪些人群？
2.定制招商方案
在制定方案之前，可以先大量的收集信息，如果企业的信息流量大，则有可能获得更多的招商机会，取得更好成绩。反之，如果信息闭塞，对于项目以及行业现状了解过少，招商的过程自然不会过于顺畅。
同时，企业还需要考虑两个因素：一是方案的可行性，二是方案的可选择性。在制定招商方案时，一定要切合实际，切勿好高骛远。
3.选择最优方案
当做出招商方案之后，可以选择其中最合适、最理想的方案，如果选择得好，之后的招商工作就有可能取得好的成绩。方案可以根据这三点来选择：①.要考虑招商方案是否与我们招商工作的长远战略目标相一致；②.要选择成功率较高的一种方案；③.要选择成本较小，而效果又相对较好的一种方案。

创业者可以采取哪些招商方式？
1、互联网新媒体招商
互联网这些年发展迅速，各地招商部门都意识到了互联网和新媒体的力量。企业可以找一些优质的平台，将产品与项目进行展示，扩大知名度。
尤其是在与自身项目相同的平台，可以更加精准的锁定客户，以达到精准营销的目的。
2、资源互换
如果说政府对接招商，是将招商机构与其他机构的对接，那么资源互换招商就是招商者个人与个人之间的对接。虽然创业者与创业者都是竞争关系，但仍可互相合作，达到双赢的目的。
3、利用品牌
品牌对于企业而言，既是门面，又是招牌。就像曾经可口可乐前董事长伍德鲁夫说过的那句话：“假如我的工厂被大火毁灭，假如遭遇到世界金融风暴，但只要有可口可乐的品牌，第二天我又将重新站起。”
一个优秀品牌的可信度是非常高的，从而降低招商的难度，甚至会有人主动找你。

⑸ 招联金融是什么

招联消费金融有限公司是招商银行与中国联通携手创办的互联网消费金融企业，志在探索中国互联网金融新模式，总部位于广东深圳。公司在深圳前海注册，注册资本28.59亿元。招联金融于2015年3月6日正式开业。
招联公司以“微金融，新互联”为发展理念，在“互联网+”的时代背景下，将理解新的规则，寻找新的伙伴，运用新的技术，探索新的模式，构建基于互联网的信用分期、融资理财、移动支付等产品体系，努力打造新的消费金融体验，不断提升核心竞争力。
准确的来说，招联金融就是一个金融平台，大家可以在其中选择消费贷款，或者通俗一点，这就是一个网贷平台。

招联金融怎么样？
1、从产品来讲，招联利率低体验好，在现金贷吸血的黄金时代（大部分利率超过36%，小部分甚至超过1000%）一直坚持低利率，而且没有任何手续费，可谓难得。
2、从背景来讲，招联是招行、联通共同组建的，初创团队大部分来自招行，联通又给了场景的大力支持，还有银监会加持，绝对够硬。
3、从能力来讲，招联以fintech技术立身，在早几年现金贷普遍深耕线下的时候，招联成立之初就坚定的只做纯线上，够魄力。
4、从发展来讲，招联是消费金融行业里面发展最快的，3年已经超过了成立10年的捷信，国企背景能有互联网的速度，够给力。

⑹ 请问大家今年做金融贷款工作还是做餐饮招商类的好

推荐做金融贷款方面的工作，因为现在有比较多的企业经过前半年的休养生息，是比较需要大量的资金来支持来维系经营。而餐饮行业近期是比较冷门的，比较多的顾客现在都不会过多的去餐饮店等人群聚集之处就餐。

⑺ 金融投资行业主要是做什么样的工作

可以从事的岗位有很多，例如投资咨询顾问、投资银行家、证券交易员、执行总裁、主席、合伙人、主负责人、投资总监、财务总监、会计师、审计师、市场、投资公司经理、证券分析师和固定收益分析师、投资组合经理等

介于每个人的情况都有所不同，以拿CFA从业者的投资分析师为例，为大家普及了金融人的职业发展之路。

一、Analyst（分析员）

投行中的Analyst(分析员)一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的program，刚毕业的大学生一般都会从此做起。既然叫做分析师，工作内容不外乎是一些数据分析、行业研究之类的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然后交给associate进一步review和加工。

研究结束，要使用PPT将研究结果呈现出来，所以这个岗位也会经常用到PPT。当然，作为一个初级岗位，很多情况下还会涉及到很多杂七杂八的事情，总是就是投行工作的基础，也是锻炼人的岗位。

这个岗位一般坚持3年时间久可以得到升迁，大多数金融人也是在这个岗位上开始学习CFA的，有前瞻性的大学生在毕业前就把CFA一级考过了，可以极大的缩短在基层工作的时间，两年甚至很短时间就可以成为Associate，也就是我们要谈的下一个岗位。

二、Associate（副经理）

Associate是比Analyst高一级的职位，要么是从Analyst晋升而来，要么是各金融专业高材生或者CFA持证人之类。作为Analyst的小领导，Associate仍然要做一些分析类的工作，不过是有点技术含量的工作，负责更复杂的建模。Associate还要根据公司或者上级的安排，分配任务，承担administrativework，并且主要负责与客户的沟通。

虽是领导，Associate的工作并不轻松，每天需要加班加点，并对全组工作负责。这个岗位需要一定的金融知识背景，所以很喜欢的MBA或者CFA持证人，即便是只通过了CFA二级考试，也会受到欢迎。通常员工会在此岗位上工作3到4年的时间，然后才能学到足够的本事升到更高的位置上。

三、VP（副总裁或经理）

如果你顺利进入到VP阶段，那么恭喜你已经得到了升华。VP泛指所有高层的副级人物，工作要指导Associate和Analyst，同时也要有一些外部环境的接触。很多CEO忙不过来的工作都会交给VP负责。

VP的工作主要由两大块组成，一是充当projectmanager的角色，当D或MD接到deal的时候，负责executingthedeal，二是计划所有需要的过程和任务分配给associates，并且确保顺利进行。VP同时也是和客户接洽以及联系各个support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。

做到VP不容易，要得到晋升更不容易，行业内VP普遍工作3到15年才有机会晋升，除了经验、能力、运气，各种自我提升也少不得。大部分金融人在这个岗位上努力通过CFA三级考试，提交证书申请，如果已经是CFA持证人，那真是极好的。

四、Director（总经理、董事）

根据投行的规模不同，Director或有或无。Director负责重要的交易比如费用谈判，交易策略和客户会议。还有就是做营销吸引客户。MD工作性质与其近似，不过焦点在重要的客户上。

五、MD（董事总经理）

Director3年左右就会升任MD(董事总经理)。MD级别有很高的业务收益指标以及维护重要客户的责任，参与公司的整体战略及业务方向制定。

MD再往上发展就会去做各个分支的管理人，或者是做CEO。这个时候如果没有一张CFA这样的很嚣张的证书傍身就不合适了。

以上是一个典型的投行职称序列，有些金融机构会设置一些中间职称，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不变的是对人能力的要求和证书的要求。

当然，CFA的在职业发展上的帮助不止如此，从职业发展的角度，一张代表了你金融理论过硬、工作经验丰富的CFA证书，能帮你优雅地、高效地达成目标。现在vc/pe是一个很时髦的词，国内也出现了很多风投成功的案例，想进入风投圈或者私募圈的金融人不在少数，如果没有一张高含金量的CFA证书，恐怕连门槛都进不去呢。