Ⅰ 公司老板强制员工买东西，不买就从工资中直接扣除，这种在法律中属于什么行为
属于违法行为，违反了强买强卖罪，并且公司是无权扣除员工工资的，具体如下：
《中华人民共和国刑法》
第二百二十六条 以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）强买强卖商品的；
（二）强迫他人提供或者接受服务的；
（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；
（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；
（五）强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
(1)行领导强迫员工购买贵金属扩展阅读：
如果用人单位克扣工资是可以依法申请补偿的，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Ⅱ 公司强制员工购买公司自己的产品，不买辞退，请问这样做违法么
要看公司以什么理由辞退员工了，如果是以下情形，公司可以单方面解除劳动合同：
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果你赖着不走，公司不给你发工资你也没办法啊！如果公司违法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金。
Ⅲ 有个工商银行的工作人员说要我购买贵金属，用他的销代码，这样对我有什么坏处，对他有什么好处
首先他只是个银行工作人员，并不是专业分析师，跟一个不专业的人做对你本身的资金就是不负责（投资有风险）他的好处就是通过你的交易有提成！如果想投资理财还是找专业的平台与老师，有不懂的可以追问！
Ⅳ 我是农商行职工,单位强制购买贵金属合法吗
不合法，但是职工没有选择的余地。违背企业的意愿面临真实的问题就是重新找份工作，如果已经做好充分的思想准备可以拒绝。
Ⅳ 建行员工代客购买贵金属怎么处理
有两方面：1、是否是客户授权；2、是否在客户不知情的情况下购买。前者合法，后者违法。。具体你要有证据。
Ⅵ 领导强迫员工购买黄金白银算不算违法。在农行工作
领导一般不会承认强迫员工购买黄金白银的。
他们会说只是动员一下，为了完成行里的指标。
可以悄悄地向银监会投诉。
Ⅶ 银行强迫员工购买贵金属,离职以后是否可以进行追偿
比较难追偿。因为你比较难有证据来证明是银行强迫员工购买，银行会给网点下发相关指标任务，但应该不会要求卖不出去就必须员工自己购买。
另一方面，你也难证明购买了那些贵金属就造成了多少损失。那些贵金属是工艺品，不能仅仅凭金价的涨跌来判断损失多少。
Ⅷ 公司强迫员工交现金罚款
《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
Ⅸ 公司为完成指标强迫员工交对赌金的性质
没信心就别干了，有信心就赌。绝得公司坑要么辞职走人要么收集证据然后别去离他他开除你你就去劳动部门申请赔偿仲裁。
Ⅹ 银行职工不买贵金属,扣绩效违法吗
银行职工不卖贵金属扣绩效应该是不违法的。这个靠绩效应该是违反了他银行的规定，绩效公司是可以上浮也可以下降。单位可以自行自行处理