Ⅰ 我想从事期货工作需要什么条件
做业务员的话，有期货从业资格证就行了，要研究员这一块的话，没有硕士学历恐怕是没什么希望的。
另外，做期货业务员很难的，主要是市场不大，要有心理准备。
Ⅱ 企业需要什么样的人才
把合适的员工放在合适的岗位上几乎是每一位企业管理者都经常挂在嘴边的一句话。仔细分析，这句话包含两个方面的内容，一是“因岗选人”，二是“量才用人”。“因岗选人”是指企业在进行人员招聘和选拔的时候一定要根据岗位的要求去选择，也就是说我们需要什么样的人才就选择什么样的人才。“量才用人”是指企业要根据人才的实际情况、特点及能力水平，将其放在合适的岗位上。 “因岗选人”及“量才用人”讲起来很简单，但真正做到是很难的。负责选人、用人工作的管理人员稍有不慎或者其主观性稍强一些，就会产生用人的偏差，也就是“把不合适的员工放在了不合适的岗位上”。把不合适的员工放在了不合适的岗位上，具体有几种表现，首先是所选人才的实际素质与能力高于岗位要求。这会造成员工工作的不安心及人力资源的浪费、人力资源成本的提高；其次是所选人才的实际素质与能力低于岗位要求。这种情况会造成工作无法开展或工作难度加大、培训成本提高等现象；再次就是把适合“此”的人才放在了“彼”岗位上。这种现象同样可能造成工作无法开展或工作难度加大、人力资源浪费、人力资源成本提高的情况。 由上可见，企业在用人的过程中，“把合适的员工放在合适的岗位上”的确是十分重要而且是有一定难度的，是值得企业管理者认真对待的。其实，不管是企业管理或者其它任何领域如果遇到难点，一般都是我们对构成问题的各个因素把握不准，要想消除问题的难点就必须从熟悉与理解构成问题的各个要素入手。针对“把合适的员工放在合适的岗位上”这一问题，就某一岗位或某一企业，什么样的员工才是合适的员工是这一问题的关键。企业的管理者如果真正把握了就自己的企业、部门或岗位来说，“什么样的员工才是合适的员工”这一关键，其在选人、用人过程中就能得心应手，“把合适的员工放在合适的岗位上”也就不是什么难事了。 到底什么样的员工才是合适的员工呢？根据我自身的管理实践，我认为要从以下几个方面考察： 1．做什么的就要会什么 “做什么的就要会什么”是针对员工的基本技能而言的，说白了就是卖油的要懂油、卖醋的要懂醋，裁缝要会做衣服、铁匠就要能打菜刀……至于其技术精到什么程度就要根据企业及岗位的要求而定了。任何一个企业在进行人才招聘和人员配置的时候，首先考虑的因素就是员工的专业技能问题，大家都希望招聘、录用那些在相同工作岗位上有一定工作经验的人。因为这样企业不仅能够省掉很大一笔培训费用，而且新招人员可以迅速进入角色，以提高企业运作效率。 员工的基本专业技能包括两个方面，一是具备相关的知识；二是具备相关的技术及实际操作能力。前者强调的是理论，后者强调的是动手能力。光有理论而不懂实际操作的员工对企业来说其作用是不大的。如我们要请一位绩效管理主管，他讲起理论来头头是道，但具体连绩效管理应该从哪里入手都不知道，这样的员工只能给企业添乱。不需要懂得理论就能实际操作的，大都是一些技能简单的岗位。 随着市场竞争的日趋激烈，对员工的基本素质与技能要求也越来越高。许多岗位不仅要求员工具备基本的专业知识与技能，而且要掌握相关纵向及横向的知识与技能。如一个优秀的销售人员不仅要懂得自身产品的物理性质，而且要对与本产品及同类产品有着更深入的、更系统的了解，使客户通过你的介绍不仅能够了解产品的物理特征，而且更要了解隐含在物理特征之后的优势与卖点，还要了解自己在购买了你的产品之后能够带来的好处及收益。能够做到这些你还不是优秀的销售人员，一个优秀的销售人员还要能够切实把握客户的兴趣、爱好，并能迎合客户的这种兴趣、爱好，以赢得客户对你的信任与好感。当然，这种兴趣与爱好首先要是健康的。 在各种媒体及街头广告中，我们经常可以看到这样的招聘启示：XXX公司招聘XX岗位人员，要求XX学历以上，X年工作经验……其实这就是对应聘人员基本工作技能的一种要求。用人单位认为学历及工作经验是形成员工基本工作技能的首要条件，便以此作为衡量员工工作技能高低的标准。殊不知员工的基本工作技能虽然与学历及工作经验有着一定的关系，但学历及工作经验不能完全代表员工的基本技能，因而按这样的条件招聘来的员工经常会使用人单位失望。 每一个行业`、每一个部门、每一个岗位都有针对已经进入或即将进入本行业、本部门、本岗位人员的资格要求，这种资格要求包括进入本行业、本部门或本岗位人员应该具备的基本知识及工作技巧。这些必备的基本知识与工作技巧往往是非常具体的，明确说明了进入该岗位的人员需要懂什么、会什么。假如我们在员工招聘时以懂什么、会什么代替XX学历、X年工作经验，其实际效果会好得多。 从上面的分析我们可以看出，一个真正适合本岗位要求的员工，首先要具备本岗位工作的基本技能，并能在具体的工作过程中不断地提高这种技能，否则就不可能成为本岗位合适的员工。 2．做什么的就要像什么 如果我们站在大街上观察路上的行人，许多时候我们都会对一些行人所从事的职业或身份作出准确的判断，如这个是银行工作人员；那个是学生；边上这个是教师；天桥边上那个可能是小偷……因为在他们的言行举止、穿着打扮、神态气质等方面处处体现着他们的职业或身份特征。这就是我们所说的“做什么的就要象什么”，换句话说就是一个人的“职业形象”，当然一个人的职业形象特征还包括其它几个方面的内容，工作方法及效率、协调沟通能力等，总之作为一个真正适合某一岗位的员工，其职业特征是贯穿于他的一言一行、一举一动当中的，只有这样他才可能完全融入自己的职业群体当中的，也只有这样他才能为大众所接受。如一个保险公司的业务员穿着跳街舞的服装去拜访客户，客户会对他产生信任感吗？一个脑外科专家处处表现出风风火火、毛手毛脚的性格特征，患者敢让他做手术吗？一个说话结巴的人能当律师吗？……可见“干什么的就要象什么”的职业身份特征对于一个职场中人来说是十分重要的。 一个人要想成为某一职业群体当中的一员，就要从以下几个方面训练、规范自己，使自己逐步具备所从事行业的职业特征，这是至关重要的。我们所说的“几个方面”包括：衣着、谈吐、举止、工作方法及效率、沟通协调能力、行业礼仪、职业装备等。这是构成一个人职业特征的要素，也是“做什么的就要象什么”的关键。 3．做什么的就要谋什么 “做什么的就要谋什么”是就员工的工作态度而言的，一个人即使具备了某一行业、部门或岗位的基本技能，也具备了相关的职业特征，但总是不把心思放在本职工作上，身在某一岗位，今天想着炒股，明天想去炒房，后天觉得黄金要涨，大后天又对期货产生了兴趣，这种三心二意、见异思迁的工作态度永远都不可能让你在本职工作方面有所成就。只有用心于本职工作，你才可能有在本行业、本部门或本岗位出类拔萃的可能。 现代社会是一个丰富多彩、诱惑充斥的社会，浮躁的社会心态使每一个人都蠢蠢欲动，对个人现实状况的不满足几乎成了普遍的现象。从某种程度上讲，对现状的不满足正是发展动力产生的源泉，但人们追求发展的方式不是脚踏实地地做好本职工作，充分发挥自己的优势，使自己在不断发展中逐步提高，而是东一箩筐、西一笊篱，这山望着那山高，把自己对现实状况的不满足表现在对现实工作的不满足方面。于是，在三心二意及跳来跳去中逐渐耗尽了青春，最终真的无所建树了。 古语说：三百六十行，行行出状元。其实这状元就出在“用心”二字。同样是街边擦皮鞋的两个人，一个人擦出了一个全国性的连锁皮鞋服务机构，另一个则连温饱都解决不了，其关键也在“用心”二字。创业成功的擦鞋匠每天都把心思放在了客人的皮鞋上，他所考虑的是如何能把皮鞋擦得更好、更亮，如何能把皮鞋保养得更好，如何能让人们的皮鞋穿得更舒服等等；而那个连温饱都解决不了的擦鞋匠的目光往往在流光溢彩的车流中、花花绿绿的人群中、高高低低的楼群中、琳琅满目的商品中，甚至姑娘们漂亮的脸蛋儿上。 做什么谋什么，用心于本职工作不仅会使你的工作成绩得到认可，也可以大大激发你的创造力，同时使你的实际工作技能不断提高。随着你自身技能及水平的提高，你获得更高、更好职位才能成为可能。现代社会充满了竞争，竞争在给每一个人带来机遇的同时也带来了危机，用心工作是抓住机遇、避免危机的最好办法。 4．做什么都要有“德” 做什么都要有“德”，这里的“德”是指职业道德。古往今来，各行各业都有本行业从业者应该遵守的道德标准，这种道德标准就是“职业道德”。如“救死扶伤”的医德；“教书育人”的师德；“诚信为本”的商德；“为人民服务”的官德等等。虽然人们普遍认为当今社会是一个职业道德缺失的时代，医生看钱治病、教师因钱施教、商人以奸为荣、官员贪污腐败等等现象层出不穷，但这毕竟是社会转型期出现的特殊问题，而且不是普遍问题。相信在政府的努力及国民的支持下，这种所谓的“道德缺失”的时代必将成为过去，职业道德和社会道德将重新回到每一个行业的每一位从业人员身上，职业道德仍将是衡量一个人是否适合一项工作的重要尺度。 以上我们从四个方面分析了到底什么样的员工才是一个企业或岗位最“合适”的员工，管理者只有真正了解并理解了这几个方面的内容后，并以此作为评价、分析的依据，“把合适的员工放在合适的岗位上”才不会成为一句空话。而且，作为企业的管理者在日常的管理工作中也必须时时以此作为尺度，对照自己的工作和行为，首先要使自己成为一个岗位合格者，并以身作则，为自己的属下作出表率。只有这样，一个蒸蒸日上的无敌团队才能真正建立起来！
Ⅲ 关于期货公司职业前途的迷茫~
1.期货公司后台待遇还可以吧，电脑部估计是4000+吧，有木有？2.在期货公司写软件，最多是程序化，还有各类指标。只要有一点点的C基础就可以搞定了。3.还是往安卓那类型的发展吧。补充你的回答：要不然就换，薪水太低了，活多也没法。去能发挥你长处的公司，并且能在计算机方便学到一些东西的。现在你这个算是计算机辅助行业吧。
Ⅳ 什么样的人适合炒期货
什么样的人适合炒期货？
在期货交易中，想要达到一定的高度，我个人认为，性格虽然有影响，但是，绝对占比不会太大。
性格根本就不是决定了期货交易成败的关键。决定了期货交易成败的关键在于综合素质。
比如，要有一定的洞察力，因为这样你才能够有机会在期货交易中，不停的发现期货交易的真相。再比如，你要有一定的抗压能力，因为你必须要经历足够多的挫败，才能够有机会去发现更多的真相。
在期货交易中，当一个期货交易者能够不停的向前突破，能够不停的进步，洞察到投机交易，到底该如何进行的时候，他的性格影响，基本上就微乎其微了。
因为只要我们知道了如何才是正确的交易，我们为了保护自己的利益，会克服一切的性格问题。比如一个期货交易者，他明白止损到底有多重要，那么，他无论是什么性格，他为了不受到损失，他都会去果断的进行止损。
真正懂得期货交易，才是根本。所以，什么样的性格关联并不是特别大。
不过，一点影响也没有，也是不现实的。在我接触的茫茫多的期货交易者中，性格的影响较大的因素，在我看来是一个人的风险意识，或者说谨慎程度。
在期货交易的前期，一个期货交易者还没有洞察到期货交易的真相的时候，风险意识的强弱，影响很大。
有些人，天生就比较谨慎，趋于保守。这种人不是说能够更好的洞察到期货交易的真相，而是这种人，更能够在期货交易的前期存活下来。
因为期货交易，本身就是一个风险交易领域。
天生乐观，不够谨慎的人，在交易的前期，非常容易被盈利激起自己的贪婪和自大，进而在技能没有完全成熟的情况下投入很多的资金。很多人因此在前期就损失惨重，失去了信心和东山再起的机会。
而更加趋于保守的人，天生风险意识就强的人，存活的概率和受到重创的概率，都要低一些。所以我认为，这一点，可能是个优势。
在期货交易中，想要达到一定的高度，我个人认为，性格虽然有影响，但是，绝对占比不会太大。
性格根本就不是决定了期货交易成败的关键。决定了期货交易成败的关键在于综合素质。
比如，要有一定的洞察力，因为这样你才能够有机会在期货交易中，不停的发现期货交易的真相。再比如，你要有一定的抗压能力，因为你必须要经历足够多的挫败，才能够有机会去发现更多的真相。
在期货交易中，当一个期货交易者能够不停的向前突破，能够不停的进步，洞察到投机交易，到底该如何进行的时候，他的性格影响，基本上就微乎其微了。
因为只要我们知道了如何才是正确的交易，我们为了保护自己的利益，会克服一切的性格问题。比如一个期货交易者，他明白止损到底有多重要，那么，他无论是什么性格，他为了不受到损失，他都会去果断的进行止损。
真正懂得期货交易，才是根本。所以，什么样的性格关联并不是特别大。
不过，一点影响也没有，也是不现实的。在我接触的茫茫多的期货交易者中，性格的影响较大的因素，在我看来是一个人的风险意识，或者说谨慎程度。
在期货交易的前期，一个期货交易者还没有洞察到期货交易的真相的时候，风险意识的强弱，影响很大。
有些人，天生就比较谨慎，趋于保守。这种人不是说能够更好的洞察到期货交易的真相，而是这种人，更能够在期货交易的前期存活下来。
因为期货交易，本身就是一个风险交易领域。
天生乐观，不够谨慎的人，在交易的前期，非常容易被盈利激起自己的贪婪和自大，进而在技能没有完全成熟的情况下投入很多的资金。很多人因此在前期就损失惨重，失去了信心和东山再起的机会。
而更加趋于保守的人，天生风险意识就强的人，存活的概率和受到重创的概率，都要低一些。所以我认为，这一点，可能是个优势。
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Ⅳ 什么样的人能做期货交易
在期货市场赚钱的人，往往盈利比例要比股票市场高;同样在期货市场亏钱的人，亏损比例也要比股票市场高。因此，很多投资者都说“期货不是普通人玩的”，那么到底期货适合什么样的人玩呢?
笔者认为具备以下“三高”特征的人可以从事期货投资，并可以走向盈利。
1、风险承受能力较高
期货风险和收益在理论上是成正比的，反而股票是风险和收益不对等的。期货的风险大于股票，是因为它有资金放大功能，在放大收益的同时也放大了风险。如果做期货时选择很小的杠杆(比如接近1甚至小于1)，那么期货的风险将比股票还低，因为它还可以做空。但是既然选择做期货，那么当然会使用杠杆，对普通的投资者来说使用3-5倍的杠杆比较合适，也就是说需要承受比股票高3-5倍的风险。
2、自我约束能力较高
正因为期货的杠杆作用，使得每一次价格波动的亏损都被放大，股票不止损是不会输光的，几年后可能还会翻本甚至盈利，但是期货如果不止损资金很可能就会归零甚至变成负数。因此期货交易更讲究自我约束能力，自我克制能力不高的投资者几乎注定要亏损。
3、心理承受能力较高
因为期货行情的变动带来资金金额的变动比股票大得多，比如50%的仓位做对了一天可能会赚20%或更多，而做错了则相反;另外国内的期货市场还经常有跳空缺口、涨跌停较多的情况，只有心理承受能力较高的投资者才能冷静应对帐户资金大比例的变动。
其实，大多数个人和家庭如果只用流动资金1/5以下的比例从事期货投资，再培养一下“三高”能力，那么就都是适合做期货的。
《期货交易管理条例》第二十六条：
下列单位和个人不得从事期货交易，期货公司不得接受其委托为其进行期货交易：
（一）国家机关和事业单位；
（二）国务院期货监督管理机构、期货交易所、期货保证金安全存管监控机构和期货业协会的工作人员；
（三）证券、期货市场禁止进入者；
（四）未能提供开户证明材料的单位和个人；
（五）国务院期货监督管理机构规定不得从事期货交易的其他单位和个人。
《期货公司管理办法》第五十条：
除《期货交易管理条例》第二十六条规定的情形外，下列人员不得以本人或者他人名义从事期货交易：
（一）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人；
（二）期货公司的工作人员及其配偶；
（三）中国证监会及其派出机构、期货交易所、期货保证金安全存管监控机构和中国期货业协会的工作人员及其配偶。
所以按照规定，中国核物理研究所的工作人员不在被限制进行期货交易之列，如果有什么人限制他们不能做期货，那也是他们自己内部或上级的事情，起码期货监管部门是不限制他们的。
至于期货交易所、期货公司的工作人员的家人（除配偶之外的家人），虽然条文没有明确限制禁止参与期货交易，但行业内默认的准则是受限的，不出问题则已，一旦出现问题，被牵扯到的工作人员难逃干系。
Ⅵ 金融业人才应该具备哪些专业特长
金融行业人才需要具备以下技能：
1、目前市场对金融人才的需求范围更广，未来的金融业对人才的需求是多元化的，我国金融事业的发展需要多层次的金融人才。随着经济的发展，经济的市场化转型使得为企业和个人提供投融资决策和参与金融市场的需求急剧增加，因此对金融人才需求部门范围更广，进行宏观调控的中央银行，直接从事融资投资的金融机构，如商业银行、保险公司、证券司、租赁公司等，问接从事融资投资的金融机构，如信用评估公司、信贷担保公司等，还有各类公司财务部门、理财咨询机构以及工商企业的财务部门都成为金融人才的主要就业部门。
2、未来的金融对人才的需求也是多元化的。所谓“多元化”就是懂得要多，要广，不仅仅是银行、金融、保险，还包括政治、经济等等，还要有国际的视野，以适应现在全球化以及同国际接轨的信息时代。金融业人才须具备渊博的经济、法律知识，全面了解银行、证券、保险、期货等相关知识，也要求金融业人才拥有丰富的金融从业经验，具有优良职业操守、良好的人际交往能力以及组织协调能力。
3、基本素质方面，金融行业需要良好的沟通能力和较强的适应性。再好的专业人才，如果沟通能力欠缺，不能清楚地表达他想表达的信息，跟客户、跟同事、跟上下级说不清楚或者不能简捷地表述清楚，那他就不能有效地传达信息，无法有效地丁作。如果缺乏适应性，不能很快地融入新的集体和新的环境，总想凸显个性，那他就会有悖于金融企业固定的企业文化，很难获得工作上的认可。
4、专业素质方面，由于金融经济活动日益国际化，金融机构和金融活动证券化、复杂化、微观化的发展趋势，不同需求方的业务内容各不相同，因而对人才的要求各有特点，所需要的金融知识也更宽更高。比如作为宏观调控部门的中央银行需要的是熟悉金融法令与法规、能参与金融政策的制定与实施的人才；商业银行需要的是懂管理、能够熟练进行业务操作、能进行产品开发和市场开拓、善营销、精于财务分析、能有效风险的人才；证券业对从业人员的要求越来越高，除了必须懂得风险资产组合管理、股票的基础分析和技术析手段等必备的金融学知识外，还要懂得会计学、法学等知识；企业财务公司则需要通晓经济、金融运行状况，具有现代金融营销意识，能根据企业微观财务状况和宏观经济形势相应制定融资策略和目标的人。
Ⅶ 从事证券和期货行业一般做什么工作需要什么素质
期货有:客服 风险控制 财务 结算 市场 交易
业务素质 和综合素质
Ⅷ 进入期货行业工作需要具备哪些知识
我是做期货的，但我知道从业人员应该具备的知识：立法上规定期货从业人员要有从业资格证，具体是通过考试取得该证，由中国期货协会颁发，考试科目就两种（两本书）：《期货市场》和《期货市场相关法律》，这两本书都是由期货协会出版的，也很好学，在网上就能轻松买到，而且有相应的练习题，考过关拿到证就可以去期货公司应聘了，你是本科学历，这个跟学历关系不大，期货公司要的是这方面的尖端人才，只要你有这方面的才，就没问题的，祝你好运！！！
Ⅸ 最近找工作，想进期货公司工作需要哪方面的人才呢
你好
期货公司所需的核心人才是销售型人才和交易型人才。