Ⅰ 亚信联创是外包吗
不是啊 挺正规电信的软件服务公司
Ⅱ 南京亚信科技和亚信联创有什么关系在汉中门外大街205号吗本人应届毕业生，没有经验，求帮助！谢谢！
一个差劲的面试官，得到一个差评，坏一锅粥！ 权威正解，以正视听！
权威正解，以正视听：南京亚信科技与亚信科技合并为亚信联创，在美国上市，后来退市私有化，更名为亚信科技，公司规模很大，一万多人，在全国有多个研发中心，业务遍布全国。因为亚信属于项目型公司，主要是围绕客户需求做项目，所以在很多大型客户现场都有项目组驻地。
关于这个地址的解释：中国移动江苏公司地址在南京市虎踞路59号、81号，鼓楼区汉中门外大街205号就是亚信科技等几个为江苏移动服务的公司集体承租的办公楼，如电讯盈科、欣网视讯、天玑、华讯、苏软等约10个，之所以要选择该办公楼，是因为它在离江苏移动方圆五百米内的少有的办公楼中（公司规定不能租住宅）从距离、租金、面积、移动专线等方面综合评估是最适合的，移动随时都会让项目组去开会，所以必须距离近，然后这些公司就集中在这驻场了。
关于招聘的问题：亚信在此处有2个主要的项目组，从提问者描述看，肯定是另外一个项目组的招聘，肯定不是我这里的（项目之间隶属于不同的事业部，完全没有交集）。在这里说一下，亚信在项目组是没有HR的，都是项目组自行兼职招聘，面试官可能是项目组临时抽调过来面试的，所以水平参差不齐，从你的描述看，确实是比较随意了，可能他们想招聘的是在客户现场与客户经常接触的岗位，有时某些岗位女生本身就是一个优势，人之常情，并不是要你真的去做什么。
关于外包的问题：外包的招聘一般都是主公司发布外包需求给外包公司，外包公司在网站发布招聘需求，并推荐人选给主公司，主公司面试后，反馈是否录用的意见给外包公司，外包公司与应聘人员签劳动合同，与主公司并无法律上的关系。
Ⅲ 我是文思的一名实习生，现在上海亚信联创项目组，今年6月份转正，不知道转正之后工资有多少，请帮个忙，谢
上海不知道，北京亚信是实习转正5500-6000，就看你自己怎么谈的了。
Ⅳ 亚信联创公司要查学历吗 入职前还是入职后 谁管这摊子事
要查的在入职前，人事部柳茵负责。
Ⅳ 请问下长沙亚信联创公司怎么样在公司里主要有些什么部门,做什么业务,加班出差多不多拜托各位大神
这要看你的组所接的任务，如果没什么任务就不用加班。一般来说都有一些加班，加班也有补助。出差的情况比较少。搞测试的加班少些，但出差相对开发的多些。出差最多的算产品实施，几乎都不在公司.
Ⅵ 南京亚信联创和南京联创是否是同一个公司是不是外包公司注：测试人员在那个公司发展怎么样
现在合并了，叫亚信联创。测试人员在公司地位很高
Ⅶ 亚信联创收到口头录用已经3周了，当时打电话过来通知说我被录用了，1到2周之内给我发正式的offer。
一般问题不大，但是建议你还是做两手准备哦 有好的机会也不要放弃
Ⅷ 亚信联创科技(中国)有限公司怎么样
亚信和联创合并后，基本上是由联创人马来掌控，但是也合并了其他小的公司，公司主管大多数是40多岁的班底，公司文化就是出差和加班，没有BAT的工资，但是有BAT的工作时间，南京是联创的总部，所以在那里工作环境会相对好点，最糟糕的应该是广州了，虽然身在广东，但是和广东移动没有半点业务。亚信联创广州公司的策略就是面向广州招人，然后长期出差到人才短缺的西藏（西藏OSS模块是在广州南方基地），辽宁，内蒙，甘肃，江西，广西，贵州等地。亚信联创的业务方式主要是把人外包到移动，而最无法理解的是，亚信联创的人事也是外包的，所以你入职的不是亚信联创，而外包公司，然后再外包到移动那里驻场办公。所以在长期出差和加班，又没有华为那样高薪激励或者BAT那样的激情文化，大家出差在外的工余时间基本就是那几个中华传统的桌游和此次省略若干字的活动。总的来说，适合刚刚毕业但是能力还没有办法进入一流企业的年轻人，而年轻人进去之后，切记不要因为出差而在工余时间沾染不良习气。二流企业的升迁靠的是资历和贵人，一流企业的靠的是实力，年轻人越在这样的泥泞里，就越要非常清醒看到自己正都处于一种严峻的不进则退的状态中，用工余时间参加多贡献开源社区上的项目，或者多参加各类课程提升自我，也许你会被视为不合群的另类，那是因为你正越来越接近更加适合你的那个群体。