『壹』 商贸型企业骨干员工股权如何分配
公平性以及公平的体现比拥有很多的股份更有价值。在稀释投资者的股份之前,创始人应当占有公司全部股份的50%。每隔5个层次应当包括10%的公司股份,在每层之中的股东应当平均分配股份。
只给员工股权不给投票权是不合理的,只有想法是非常没有意义的,没有人是不会不努力工作的 ,如果他被视作创始人 。
具体思路:
首先计算出你公司当前的估值(可以是上次融资后的估值,或者是最近其他公司期望收购你的公司的出价,又或者是未来现金流表现在今天的贴现价值等),无论你用哪种方法算,该价格都应该是你愿意将公司出售的一个价格。所以公司估值是第一个很重要的数据(我们假定其为2500万美元),另外一个很重要的数据就是完全稀释股份(fully diluted shares)的数量,我们假设其就等于1千万已发行股份。
然后将你的新雇员分级。CEO和COO应该排除在外,因为他们这部分的股份奖励一般由董事会决定。一般的做法是分为4个级别:高级管理层(首席财务官,销售副总裁,首席营销官,首席技术官,人力资源副总裁等等),主管级别的管理层(工程师主管,设计主管等等),关键位置上的员工(如工程师,产品经理,营销经理等等),普通位置上的员工(比如接待处等)。
各个级别的乘数一般如下,不是硬性规定,也可以自己根据实际情况设定:
高级管理层:0.5x
主管级别:0.25x
关键员工:0.1x
普通员工:0.05x
『贰』 公司上市员工有股份吗
股份通常是在公司设立之初按发起人的实际投资比例享有的。没有法律规定员工就一定要享有股份。如果是公司改制上市则要看具体公司的规定,以及改制上市的相关文件。
温馨提示:以上内容仅供参考,不做任何建议。
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『叁』 公司上市,员工股份必须占多少
1、公司上市,并没有对员工持股数量有规定,所以员工股份所占的比例是可以由公司内部协商决定的。
2、公司上市的要求有:
①股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。
②公司股本总额不少于人民币三千万元。
③开业时间在三年以上,最近三年连续盈利;原国有企业依法改建而设立的,或者本法实施后新组建成立,其主要发起人为国有大中型企业的,可连续计算。
④持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人,向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元的,其向社会公开发行股份的比例为10%以上。
⑤公司在最近三年内无重大违法行为,财务会计报告无虚假记载。
⑥国务院规定的其他条件。
『肆』 骨干持股设立有限合伙公司作为上市公司的股东
答复:详细分析这个问题?
作为企业以股权融入资本,必须按照公司企业法人及股东成员签订《股东法》条例及条约执行,必须按照工商行政管理局以股份制企业法人为代表,投资或者合伙人以纳入股份制形式,以参与企业公司经营管理入股东大会成员的合法手续,该股东成员享有入股或分红利的平等待遇,是受到法律保护权限的制约,以各位股东行政权利都应该具有监督或调查的平等权利,如果以企业上市公司股权融资的形式,则按照公司企业以《证券法》条例及条约执行,但是以各位股东的投资入股或出资比例多少,以公司董事局及股东成员共同协商、讨论重要事宜,并达成一致共识,必须按照各项议程和具体流程来执行操作。
谢谢!
『伍』 公司要上市,要将当初入股的股份都退出,合理吗
明显不合理。
一个最基本最简单的换算比例也得按照你们IPO上市的市盈率来退股。这个不同的公司上市时不一样的,但起码现在也得15-20的比例,2.1,你们公司高管想钱想疯了吧。。。
你们的盈利预期和分红比例我没有做过证券,不好确定上市的市盈率,不过最低15应该有的。
你们奋起反抗的时候到了。。。。
『陆』 公司领导的股份与上市的股票有区别吗
简单的话,公司领导股份一为限售股,都有限售期,一般不能随意转让。还有就是成本不同。
『柒』 公司马上就要上科创板了,给骨干员工内购股份,这有什么风险吗
风险是股价波动,
上市前员工内购股份价格会远远低于市场价,
应该没什么风险。
『捌』 公司上市,一般会给员工多少原始股份呀
是否会给员工原始股要看公司的性质和老板的想法,一般骨干层会哟哟一定的原始股奖励或期权,但普通员工就未必有,即使有也不一定会有好多,一般会按员工工龄职位工资等情况来分。
所以等或不等还要看你在公司的作用和地位。
『玖』 公司搞骨干持股,我是否该持
可以持有,那你就是原始股东了,公司 发展的前景好了就可以等待公司上市了,如果不上市,每年也会有相应的分红的。和公司 一起成长,自己做公司 的主人公。
『拾』 公司向骨干人员发行股票价格为什么比IPO的价格还低
公司给骨干人的股票一般是原始股价格,或者是现价买入,公司会打折给你比如100万的股票,给你打个折需要50万就能买到。绝对不会低于IPO,IPO价格是新股发行的价格,上市后公司价格绝对是要高于的