奥康集团高管薪酬

『壹』 致良知四合院是什么机构

致良知四合院，其主体为民办非企业单位“北京怀柔致良知四合院公益文化促进中心”， 是以企业家为主体、以王阳明心学为核心的公益性学习型组织。

致良知四合院形成了比较完备的阳明心学的学习方法--“四合院学习法”，并以此衍生出四合院系列公开课。

致良知四合院采取线下见面学习和线上群组学习相结合，以企业家为核心群体，推助商界和其他行业切实体会致良知的伟大力量。

(1)奥康集团高管薪酬扩展阅读

致良知四合院成立的目的，是打造一个开放的学习和实践平台，让更多企业经营管理者从阳明心学中汲取智慧和力量，并将之运用到“提高心性、拓展经营”的经营实践中。

致良知四合院支持企业家在社区、终端店建立“向东时光”，连接客户直达消费者，在药店、在餐厅、在社区、在与消费者直接接触的各类门店，免费提供视频、音频和资料。

越来越多的企业家，其中包括数十位百亿级和千亿级的“两会代表”，以及专家学者、社会贤达参加了四合院的致良知学习，并呈现出了较为完善的“致良知+商业”、“致良知+教育”案例，见证了知行合一的的强大力量。

『贰』 天津市奥康餐饮管理有限公司招聘信息,天津市奥康餐饮管理有限公司怎么样

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• 公司简介：

天津市奥康餐饮管理有限公司成立于2017-12-01,注册资本10.00万人民币元,法定代表人是陈晨,公司地址是天津市河西区绍兴道元兴新里42门105-108,统一社会信用代码与税号是91120103MA068QDE4M,行业是其他企业管理服务,登记机关是天津市工商行政管理局河西分局,经营业务范围是餐饮企业管理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,天津市奥康餐饮管理有限公司工商注册号是120103000334723

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

『叁』 宝业泰丰投资控股有限公司。

第1名：山东英克莱集团有限公司； 第2名：上海永久自行车有限公司； 第3名：山东比德文动力科技有限公司； 第4名：日照五征电动车有限公司； 第5名：澳柯玛（沂南）新能源电动车有限公司； 第6名：上海凤凰自行车有限公司； 第7名：天津赛克电动车有限公司； 第8名：常州鸿尔达车业有限公司； 第9名：深圳中华自行车（集团）股份有限公司； 第10名：绿源投资控股集团有限公司； 第11名：鞍山斯波兹曼电动有限公司； 第12名：天津市万德工贸有限公司； 第13名：重庆宗申机车工业制造有限公司； 第14名：福田雷沃国际重工股份有限公司； 第15名：天津新和科技有限公司； 第16名：山东格仑特电动科技有限公司； 第17名：苏州小羚羊电动车有限公司； 第18名：无锡市吉祥狮电动科技有限公司； 第19名：青岛海鹰车业有限公司； 第20名：江苏新日电动车股份有限公司； 第21名：常州速派奇车业有限公司； 第22名：江苏高新金狮车业有限公司； 第23名：天津泰丰小鸟电动车业有限公司； 第24名：章丘市裕华阳光电动技术有限公司； 第25名：济南轻骑电动车有限公司； 第26名：天津踏浪电动车股份有限公司； 第27名：山东新昌电器制造有限公司； 第28名：山东邦德电动车有限公司； 第29名：山东海霸能源电动车发展有限公司； 第30名：天津佳士达工贸有限公司； 第31名：上海千鹤电动车有限公司； 第32名：天津市健威电动车制造有限公司； 第33名：上海新大洲电动车有限公司； 第34名：江苏雅迪科技发展有限公司； 第35名：江苏新世纪机车科技有限公司； 第36名：无锡市圣宝车辆制造有限公司； 第37名：无锡市万钰电动车业有限公司； 第38名：美林娜（天津）自行车有限公司； 第39名：无锡大资源环保制品有限公司； 第40名：天津王派电动车有限公司； 第41名：山东易中科技发展有限公司； 第42名：台州市王派车业有限公司； 第43名：天津市明佳车业有限公司； 第44名：捷安特电动车（昆山）有限公司； 第45名：苏州市吴中区和平实业有限公司； 第46名：深圳市深铃车业有限公司； 第47名：江苏新大陆车业有限公司； 第48名：天津市五迪电动车有限公司； 第49名：天津飞踏自行车有限公司； 第50名：天津市倍尔捷电动车有限公司； 第51名：天津市飞科电动车有限公司； 第52名：天津宝悦科技发展有限公司； 第53名：天津德玛科技有限公司； 第54名：广州五羊摩托有限公司； 第55名：天津顺天电动自行车有限公司； 第56名：无锡富尔欣车业有限公司； 第57名：上海欧通电动车有限公司。

『肆』 不高的薪酬与严格的绩效考核所带来的冲突如何解决

不高的薪酬与严格的绩效考核所带来的冲突解决办法：

一、量化考核指标宣传激励价值

在薪酬实施中要规定了两个量化考核，即人员上岗考核和薪酬兑现考核。人员上岗考核，是指通过岗前考核，严把人员上岗关，凡是不具备条件、不符合岗位要求的人员，一律不得上岗，从而从整体上保证公司员工的高素质。薪酬兑现考核是通过薪酬兑现前的考核，对经营者、管理者的工作表现、工作业绩进行一个全面的测评，完成公司规定的任务或目标者，全额兑现薪酬标准并适当给予奖励，没有完成任务或目标者，部分或者不兑现薪酬标准。

二、打破职级体现合理薪酬绩效

在同一职位等级内，根据职位工资的中点设置一个上下的工资变化区间，就是用来体现技能工资的差异。这就增加了工资变动的灵活性，使员工在不变动职位的情况下，随着技能的提升、经验的增加而在同一职位等级内逐步提升工资等级。绩效工资是对员工完成业务目标而进行的奖励，即薪酬必须与员工为企业所创造的经济价值相联系。绩效工资可以是短期性的，如销售奖金、项目浮动奖金、年度奖励，也可以是长期性的，如股份期权等。此部分薪酬的确定与公司的绩效评估制度密切相关。

三、对内有公平性，对外有竞争力

要体现这种有竞争力和公平性的薪酬，必须要进行薪酬调查，薪酬调查的对象，最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。要有上年度的薪资增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位薪酬数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪酬走势分析等。

四、打破传统强化“宽带”效应

随着宽带薪酬的明确，许多企业打破了传统强调“宽带薪酬”：

1、价值、绩效概念及薪酬。

2、岗位讲价值、工作讲绩效，上岗讲竞争。

3、员工只要工作能力、工作绩效有所提升，就能够获得更高的薪酬激励。宽带薪酬所解决的不仅是“工资”问题，同时也是一个系统问题和企业激励体系问题。

『伍』 中新力合股份有限公司招聘信息,中新力合股份有限公司怎么样

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

中新力合股份有限公司成立于2004-05-18,注册资本53000.000000万人民币元,法定代表人是陈杭生,公司地址是杭州市西湖区天目山路159号（现代国际大厦北座）8层806室,统一社会信用代码与税号是913300007625108087,行业是租赁和商务服务业,登记机关是浙江省工商行政管理局,经营业务范围是企业管理服务、房地产业咨询活动、软件开发服务、工程管理服务，技术推广应用服务、经济咨询服务。,中新力合股份有限公司工商注册号是330000000002556

• 分支机构：

中新力合股份有限公司余杭分公司,注册号是330100500030441,统一社会信用代码是913300007625108087

• 对外投资：

长沙国投中小企业金融服务有限公司,法定代表人是常跃勤,出资日期是2017-11-29,企业状态是在营（开业）,注册资本是200.000000,出资比例是45.00%

上海集合创业投资服务有限公司,法定代表人是陈杭生,出资日期是2008-11-19,企业状态是在营（开业）,注册资本是3000.000000,出资比例是100.00%

浙江中新力合资产管理有限公司,法定代表人是蔡朝勇,出资日期是2010-10-08,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是100.00%

霍尔果斯慧根企业管理咨询有限公司,法定代表人是陈飞宇,出资日期是2017-04-07,企业状态是在营（开业）,注册资本是100.000000,出资比例是100.00%

中新力合(海南)投资服务有限公司,法定代表人是周冀,出资日期是2018-09-11,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

浙江伍一技术股份有限公司,法定代表人是谢英俊,出资日期是2014-06-03,企业状态是在营（开业）,注册资本是1275.000000,出资比例是15.69%

永嘉奥康力合民间资本管理股份有限公司,法定代表人是王振滔,出资日期是2013-09-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是10.00%

浙江中新力合科技金融服务股份有限公司,法定代表人是陈杭生,出资日期是2011-09-27,企业状态是在营（开业）,注册资本是34500.000000,出资比例是34.78%

浙江中新力合融资担保有限公司,法定代表人是周冀,出资日期是2010-12-21,企业状态是在营（开业）,注册资本是50000.000000,出资比例是100.00%

湖州中新力合金融服务外包有限公司,法定代表人是徐红贵,出资日期是2007-05-15,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是100.00%

宁波中新力合科技金融外包服务有限公司,法定代表人是杨胜,出资日期是2013-01-09,企业状态是在营（开业）,注册资本是300.000000,出资比例是100.00%

杭州点石引导投资管理有限公司,法定代表人是杨胜,出资日期是2008-08-29,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是80.00%

温州中新力合征信服务股份有限公司,法定代表人是陈杭生,出资日期是2013-11-13,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是90.00%

• 股东：

浙江中新力合控股有限公司,出资比例28.21%,认缴出资额是14952.550000

ALL NOBLE INVESTMENTS LIMITED,出资比例14.44%,认缴出资额是7652.700000

美都能源股份有限公司,出资比例14.24%,认缴出资额是7545.600000

浙江恒顺投资有限公司,出资比例9.43%,认缴出资额是5000.000000

信达合力(天津)股权投资合伙企业(有限合伙),出资比例6.10%,认缴出资额是3233.700000

杭州佑兴投资合伙企业(有限合伙),出资比例6.10%,认缴出资额是3233.700000

杭州众合投资合伙企业(有限合伙),出资比例6.10%,认缴出资额是3233.700000

SVB FINANCIAL GROUP,出资比例5.08%,认缴出资额是2691.900000

宁波梅山保税区拔萃天和股权投资合伙企业(有限合伙),出资比例4.91%,认缴出资额是2600.000000

杭州唯实投资合伙企业(有限合伙),出资比例2.03%,认缴出资额是1077.750000

重庆富坤创业投资中心(有限合伙),出资比例2.03%,认缴出资额是1077.750000

深圳一德投资管理集团有限公司,出资比例1.02%,认缴出资额是539.100000

天津嘉和融通股权投资基金合伙企业(有限合伙),出资比例0.30%,认缴出资额是161.550000

• 高管人员：

杨胜在公司任职董事

杨大和在公司任职董事

张令佳在公司任职董事

孙新荣在公司任职董事

蒋天星在公司任职监事

徐缙翔在公司任职监事

陈杭生在公司任职董事长兼总经理

闻掌华在公司任职董事

易万军在公司任职监事

蒋晓冬在公司任职副董事长

『陆』 绩效考核怎样和工资奖金挂钩

绩效考核一般与月奖、季奖、年奖挂钩。分为差69分以下；合格70~79分；好80~89分；优90~100分。分别给以奖励

员工绩效考核
为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效，特制定以下绩效考核评估表 ：
绩效考核评估表
员工姓名 所在岗位
所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月
评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）
评估项目 标准与要求 评分 权重
自我评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分
工作业绩
1．工作目标达成性（人均产能目标、管理目标） 4
2．生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态）
3．相关技术/品质的控制或改良
4．团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性
5．6S管理、ISO执行情况、制度落实状况
工作技能
1．业务知识技能、管理决策的能力 2
2．组织与领导的能力
3．沟通与协调的能力
4．开拓与创新的能力
5．执行与贯彻的能力
工作素质
1．任劳任怨，竭尽所能达成任务 2
2．工作努力，份内工作非常完善
3．责任心强，能自动自发地工作，起表率作用
4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象
5．工作的责任感与对公司的奉献精神
工作态度
1．服从工作安排，勤勉、诚恳，
2．团结协作，团队意识
3．守时守规，务实、主动、积极
4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言
5．工作精神面貌：是否乐观、进取
考评人签名 本人： 直属： 经理： 总经理：
评估得分 工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质×2+工作态度×2= 分
出勤及奖惩
（由人事提供信息） Ⅰ.出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分
Ⅱ.处罚：罚款/警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分
Ⅲ.奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分
总分 评估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分
级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分；
B级（基本达到标准要求/一般）：80~89分；
C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分；
D级（远低于要求标准/差、需改进）：69分以下

『柒』 急！关于银行抽贷！银行钱已经贷出去，怎么抽贷怎么把钱收回来具体流程是什么

无法系统的解释，给个案例吧，方便分析：

浙江互保危机不断蔓延，银行广受诟病。“经济形势好的时候银行求着企业放贷，经济不好的时候银行扮演了落井下石的角色。”

众多浙江企业在谈及银行时如此表述。如今企业实体经济尤其是民营企业，在当前经济不景气的大环境之下举步维艰。而抽贷惜贷却成了各家银行的一致性行动。

8月30日，全国工商联在京召开2012年民营企业500强发布会。结果显示，2011年民营企业500强净利润之和为4387.31亿元，不到工行、建行、中行、农行、交行五大银行净利润总额6808.49亿元的65%。

抽贷雪上加霜

诸暨涉事企业互保联保简图

外地银行的撤资对当地企业的打击是很大的。

诸暨一知情人士告诉《中国经营报》记者，达亨控股集团在获得政府6000万资金支持后，银行明确承诺还贷后继续放贷，结果银行食言了。“银行拿走了救命钱，企业却垮了。”

诸暨一银行高管将责任归结于外地银行。他比喻说，外地银行就好比攀附在大树上的藤，他们将当地银行当做信息员，别人贷款他们跟着贷，一旦有风吹草动就马上抽贷惜贷。

互保危机发生后，外地银行就遵从了上述路径。据介绍，诸暨当地企业贷款规模每年在1000亿元左右，外地银行份额占到了三分之一。“外地银行的撤资对当地企业的打击是很大的。”

这样的抽贷惜贷在浙江比比皆是，其中尤以温州、杭州萧山和诸暨最为严峻。康盛家具作为杭州办公家具行业的龙头企业，就遭遇了抽贷危机。

去年底，浙江天煜建设有限公司涉嫌非法集资被工商部门查封，30多家企业受到牵连被银行收贷。今年3月初，嘉逸集团的“火”引到了康盛家具，到期归还北京银行的3000万之后不再续贷，4月初连续又有两家银行收贷。

据了解，该公司去年销售超10亿元，公司的经营状况良好。“其实，公司目前的市场拓展很好。某省图书馆办公家具项目订单在2000万元以上；

宜家家居给我们一年的订单，也超过2亿元。被抽贷后，我现在每个月还发工资600多万元，交税400多万元，交银行利息400多万元。”该公司负责人表示。

据业内人士介绍，银行在这个时候往往不择手段。比如，按期还贷5000万后出来的贷款可能只有500万；比如，银行会强行将企业的流动资金提前划走；比如，银行按期收回了贷款，就不再继续贷款。

“比如一家公司年销售3亿元，贷款5000万元。3亿元的销售是一天天积累起来的，如果银行突然拒绝贷款，企业马上就陷入困境了。” 上述诸暨这家银行高管分析说。

(7)奥康集团高管薪酬扩展阅读：

“银行每天都在抽贷，我们称这个叫做"五马分尸"，你也抽，我也抽。再这样下去，哪一个企业受得了。”今天，浙江省政协委员、温州开元集团有限公司董事长、总裁李跃胜多次表达了对银行的不满。

今天下午的浙江省政协十一届一次会议民建、工商联联组讨论会，三位温州民企老板不约而同地说到银行抽贷。

率先开腔的是浙江省政协委员、省工商联副主席、奥康集团有限公司董事长王振滔，他是温州民企老板中数一数二的领军人物。

“现在温州企业家很苦，原因是银行想抽资。”王振滔说，温州的实体经济还有很大的发展空间，每年对银行的利润贡献将近200亿。银行别那么紧张。

王振滔说，温州气候相对较冷，冷主要是，民营企业经济有所下滑。“希望能提高金融改革实施细则的时效性。省里要尽快出台实施金改的配套政策。建议省里出面协调，特别要求银行等金融机构放宽对中小企业融资的政策。”

『捌』 董事长办公室挂字画有什么讲究

老总，身为公司的决策者和领导者，其办公室的装饰也是彰显老总品味及公司形象的重要场所。好字画，惠泽八方。一幅好的字画，不但能够充分衬托出领导其人的品味和修养，更能改善风水.增强运势，有利为基业保驾护航。那么公司老总办公室挂什么画适合呢?

国画骏马图 陈云鹏写意动物画作品《龙马精神》

此副《龙马精神》作品，作品中骏马精神振奋，舞动有力的四蹄狂奔，似在奔向自己向往的地方。腾的奋勇向前的骏马给人以激励的精神，马又有马到成功之意，适合挂在办公室、客厅、书房等场所。

【作品解析】“荔枝鱼”是中国传统文化中最为吉利的代表，荔枝形态优美，四季常绿，象征欣欣向荣;生命力强，可生长百年以上，长盛不衰;荔枝音同励志，是常见风水吉祥物。图中“鱼”的发音与“余”是同音，代表年年有余。“鲤”的发音与“利”相同，所以鲤鱼也用来象征生意中收益和盈利。

自古九为至尊亦有长久之意，水为财，鱼寓万事如意!九条可爱的锦鲤在水中嬉闹，寓意着长久的吉祥如意。一款好的风水字画是现代家居装饰中必不可少的。红色的鱼有旺运之说，所以办公室选择这样一幅招财九鱼图是非常不错的选择。

在办公室挂画风水中，好的风水可以使事业一帆风顺。为什么会在办公室挂画?无外乎就是要有一个好的风水环境。选择适合的八骏图及老虎画或者大气的诗词作品用来装饰老总办公室不失为一个绝好的选择!

『玖』 员工职业化培训哪个老师讲的好

老兄，你好，山人也来发表一下：
如果是公司出面的话，我倒有一个老师可以介绍给你们。不过这个老师的费用可能会比较高的。但是讲的确实不错，我是很佩服的。而且很多人都很佩服。他是中国2007年十大杰出十大讲师之一的李强老师。你可以在网上搜寻一下关于李强老师的视频来看看，特别是《为自己工作》的那几场课程，讲得很好很好。你可以下载下来慢慢看，等你看完成了，你就明白了。

『拾』 中国十大管理咨询公司

转载以下资料供参考

2014中国10大管理咨询公司排名
1.正略钧策管理咨询

创立于1992年的正略钧策，作为中国最具规模、实力和影响力的咨询公司，正略钧策业务涵盖战略、人力资源、品牌营销、流程信息、管理图书、教育培训、风险管理、市场研究、创业投资、私募基金等多个领域。截至2012年1月1日，正略钧策全职员工达到1111人。正略钧策，这个名字是由“正略”和“钧策”两个词构成的。其中“正略”就是“正确的战略”；“钧”为“重大，重要”之意，“钧策”就是“重大的决策”。正略钧策即为“正确的战略，重大的决策”，意在通过智力服务不断为客户解决生存发展的重大战略决策和复杂管理问题。

2.北大纵横管理咨询

北大纵横管理咨询公司成立于1996年，是国内第一家按照公司法成立的管理咨询公司，也是由北京大学控股、北京大学光华管理学院兴办的按现代企业制度规范化运作的专业管理咨询公司。北大纵横目前已经发展成为年营业额近亿元、拥有国内外名校MBA、国内外大型企业中高层管理人员在内的两百多名正式顾问、九十多位项目经理的大型咨询企业。北大纵横管理咨询公司品牌也已经成为中国咨询行业的最知名品牌。

3.华夏基石咨询集团

华夏基石管理咨询集团由中国管理咨询开拓者彭剑锋教授创办，现已成为中国本土最大管理咨询集团之一，是中国企业联合会管理咨询委员会副主任委员单位。华夏基石秉承“为客户创造价值，与客户共同成长”的理念，推动近千家大中型中国企业进行战略转型、组织变革、机制创新、文化重塑。

4.爱维龙媒咨询集团

爱维龙媒咨询集团是一家定位明确的智力服务机构，是“中国化集团管理专家”。做为管理咨询从业者，传播管理思想是其不可回避的使命与责任。当今中国管理咨询领域，更多是亦步亦趋地模仿西方管理模型与技术方法，无论是集团如何管控还是组织如何设计，咨询公司向企业传递的是“术、末、用”的知识体系，而非中国企业家真正需要的“道、本、体”的思想修炼。这是中国管理咨询行业的现实与无奈。爱维龙媒做为中国传统文化哲学思想的传播者，向中国古圣先贤学习管理智慧，是我们爱维龙媒人的使命与服务定位。

5.和君创业咨询公司

和君创业管理咨询有限公司是中国本土规模最大、实力最强、特色最绚的综合性管理咨询公司之一。公司由一流专家学者领衔创建,秉持五种系统咨询能力，为中国企业提供基于战略的资本运作与管理改进方案，推动中国企业的战略转型和管理升级。公司已经在企业文化、公司战略、组织设计、人力资源、运营管理、市场营销、资本运作、并购重组、私募融资、证券投资、基金直投等诸多领域形成了自己独特的服务能力与核心优势，为各行业大中型企业提供高水准的管理咨询与投行咨询服务，创造出众多堪称经典的杰出案例。

6.理实国际咨询集团

理实国际咨询集团是一家具有国际化背景的综合咨询机构，总部设在加拿大，拥有覆盖北美和欧洲多个国家的专家资源网络。在中国，理实国际奉行“国际水准、本土服务”基本准则，与具有国际一流的管理与咨询经验的资深专家一起，结合中国咨询与管理实践，为500多家国内外客户提供过管理功能咨询，并以优秀的服务品质赢得了客户、咨询协会以及全球合作伙伴的高度评价，曾经获得中国Top10金牌管理咨询公司称号，“优秀咨询公司奖”、以及“管理变革年度最佳咨询公司”和“中国咨询业十大领导品牌”等奖项。

7.和君咨询

和君咨询于2000年春在北京成立，是中国本土规模最大的综合性咨询公司之一，荣获北京管理咨询公司综合实力排名第一、中国咨询业第一品牌等称号,和君咨询集团的基本业务结构是：和君咨询＋和君资本+和君商学院.

8.世纪纵横

中国企业联合会管理咨询副主任委员，第二代咨询的领先者,拥有亚太十大咨询师、中国十大杰出咨询师领衔，中国企业家协会评选“十大咨询机构”和“十大值得尊敬的咨询专家”。我们服务过的国有企业有中石化，中石油，中航一集团，中央电视台，中粮集团，北车集团，大庆集团，伊利集团，鞍钢集团，重庆啤酒集团等，我们服务过的民营企业有雅戈尔集团，横店集团，鲁能集团，华立集团，奥康集团，精工集团等。

9.柏明顿

广州市柏明顿管理顾问有限公司，中国综合企业管理咨询机构的知名品牌， 2000 年 9 月创办于广州，是中国本土成立最早、最专业、最具竞争实力的综合企业管理咨询机构之一。分别在北京、上海、香港等地设有分公司。
柏明顿管理咨询范围包括：经营哲学：核心理念、企业精神、行为规范、传播系统；组织运作：战略管理、商业模式、集团管控、流程优化、组织体系、权限分配、经营会计、内部交易、独立核算；人力资源：人力资源规划、定岗定编、薪资福利、绩效管理、股权激励、能力素质模型、领导力提升、员工职业晋升、人才梯队建设、企业大学。

10.西杰优盛管理咨询公司

西杰优盛一直致力于企业战略咨询及相关管理咨询。经过多年的管理咨询实践，西杰优盛的业务横跨汽车、地产、文化创意、能源、电子等二十多个行业，具有领先的行业咨询经验，已成为国内最可信赖的战略咨询机构。西杰优盛优异的服务给客户带来了巨大的变化！几乎所有的客户在咨询成果实施后都不同程度获得了业务增长，实现了既定的发展目标，其中80%以上的客户业务在咨询结束后两年时间内，营业收入增长率达到了50%以上。