① 新劳动法：关于公司股东重组，解雇员工
广东胡律师：
补充回答：你现在扯这些都没用，直接去劳动局举报吧。
补充回答：证明你的入职时间就要看你自己举证了，可以找同事证言及你的工资条来证明；你自己跟对方打不赢，那你就只有请律师了。
解雇你们的话，要支付你工作2年半折算成3个月工资的经济补偿，这个以实际平均工资为准；
可以要求单位补齐未交够的社保；
合同上的工资待遇并没有不合法，只要基本工资不低于当地最低工资就行；
赔偿工资不是以合同上的基本工资来，而是以你实际获得的工资来算。
② 公司重组成立有限责任公司后，股东会、董事会、监事会的召开顺序是什么啊
赞同你的观点。
根据公司法第三十八条第二款
股东会行使职权：选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。
第三十九条
首次股东会会议有出资最多的股东召集和主持，依照本法行使职权。
可知股东会选举产生董事会、监事会。
股东会一般是由董事会召开的，但首次股东会安照三十九条规定，由最大的股东召集主持。
③ 股份公司重组的需多少股东同意
股份公司重组必须经股东大会同意，出席股东大会的股东三分之二同意才可以。 网投也算，不过网投都是事先有准备的。
④ 控股股东战略重组对上市公司影响
控股股东战略重组对上市公司的影响要看重组的内容是什么，不能笼统的说。如果战略重组的方向与所控制的上市公司业务方向一致，处于上下游产业会比较有利于上市公司发展。如果方向不是上市公司业务方向那么上市公司的命运就不好确定了，是转让还是继续持有，是否继续对上市公司进行扶持都有很大的不确定性。另外，战略重组和可能引来新的合作者，或者看好上市公司这个壳子借机控制上市公司，这样的话会比较有利上市公司。因此，一般看了重组都是利好消息。
⑤ 如果重组方案被股东大会否决后，重组要继续进行，怎么办
第一个问题，理论上可以，但是你停牌申请的理由是股东大会，一般都是恢复了之后再申请停牌重新开一董。第二个问题，重组重新进行，一董重新锁定价格，实务中一般开两次董事会的比较多，第一次先观望市场反响，再对方案进行微调。
⑥ 为重组专门召开临时股东大会靠谱吗
临时股东大会，就是不定期的、在必要时召开的股东大会会议。什么是“必要时”，也就是有下列情形之一的，就应当召开股东大会的临时会议： 1．董事人数不足公司法规定的人数或者公司章程所定人数的三分之二时； 2．公司未弥补的亏损达股本总额三分之一时； 3．持有公司股份百分之十以上的股东请求时； 4．董事会认为必要时； 5．监事会提议召开时。 如果有上列情形之一的，应当在二个月内召开临时股东大会。之所以有这个时间限制，是为了防止将临时股东大会所应决议的事项无限期地拖延。
在股份制公司要进行资产重组，发行新股，董事会人员调整，等一些重大事宜，但没在股东大会期间时，需要召开临时会议