㈠ 本公司是有限公司，被上市公司收购%51的股份，本公司持有%49的股份这是哪种法律形试收购，收购后本
你好，这是一个商法问题，这属于股权收购，由上市公司对你们公司控股，这种收购对于职工来说，从法律层面影响不大。你们的待遇好坏主要取决于本公司的经营情况以及公司确定的工资水平。
㈡ 工作的公司被别的大公司收购百分之51股权我们原公司和我们解除合同有一笔钱赔偿收购方要我留下工作
拿不到
单位解雇，按工作年限支付补偿金
你继续留用，没这个补偿金。将来单位解雇，按工作年限支付补偿金
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
㈢ 公司被收购百分之51的股份，对普通员工有啥影响，我们是集团公司，
根据《公司法》的规定，你所在的公司被其他公司收购百分之51的股份，就会发生如下法定后果：一是控股股东易主；二是主要业务有可能被整合；三是董事会将被重组；四是对普通员工有直接影响但直接影响不会很大，这种影响一般是积极正面因素偏多，是机会大于风险。
你们普通员工当时都花钱买了这个控股集团的股份，当然对员工更是好事不是坏事；一般每年都会有分红。
㈣ 被上市公司占股51%后还能独立上市么
能的，可以分拆上市。即使是这家上市公司完全控股的子公司，也可以单独上市。
分拆上市指一个母公司通过将其在子公司中所拥有的股份，按比例分配给现有母公司的股东，从而在法律上和组织上将子公司的经营从母公司的经营中分离出去。分拆上市有广义和狭义之分，广义的分拆包括已上市公司或者未上市公司将部分业务从母公司独立出来单独上市；狭义的分拆指的是已上市公司将其部分业务或者某个子公司独立出来，另行公开招股上市。分拆上市后，原母公司的股东虽然在持股比例和绝对持股数量上没有任何变化，但是可以按照持股比例享有被投资企业的净利润分成，而且最为重要的是，子公司分拆上市成功后，母公司将获得超额的投资收益。
2000年，联想集团实施了有史以来最大规模的战略调整，对其核心业务进行拆分，分别成立新的“联想集团”和“神州数码”。2001年6月1日，神州数码股票在香港上市。神州数码从联想中分拆出来具有一箭双雕的作用。分拆不但解决了事业部层次上的激励机制问题，而且由于神州数码独立上市，联想集团、神州数码的股权结构大大改变，公司层次上的激励机制也得到了进一步的解决。（资料来源网页链接）
㈤ 我们是私企被上市公司收购51%的股份，还具有独立法人资格吗，怎样经营
只要公司还在，就是独立的法人。
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㈥ 企业被上市公司兼并51%的股权
已经被基本控制了
㈦ 我公司让上市公司收购了百分51股份是好是坏
1你公司被别人给合并了。看他上市用的那只票了。应该是好事