泰达股份什么时候分红

❶ 有谁知道7月分红的股票在哪能看到

有公开的我都发来了：

07-01(周四)(5家)
美锦能源(000723) 每10股派1.1元(含税)
鲁泰A(000726) 每10股派2.5元(含税)
中水渔业(000798) 每10股派0.3元(含税)
西部建设(002302) 每10股派3元(含税)转5股
招商银行(600036) 每10股派2.1元(含税)

07-02(周五)(25家)
中成股份(000151) 每10股派0.7元(含税)
泰达股份(000652) 每10股派0.8元(含税)
中兴商业(000715) 每10股派0.7元(含税)
山东如意(002193) 每10股派0.6元(含税)
上港集团(600018) 每10股派0.94元(含税)
中海发展(600026) 每10股派1元(含税)
华电国际(600027) 每10股派0.35元(含税)
双鹤药业(600062) 每10股派2.33元(含税)
兴发集团(600141) 每10股派1元(含税)转1.5股
北方股份(600262) 每10股派0.9元(含税)
江西铜业(600362) 每10股派1元(含税)
五洲交通(600368) 每10股派0.8元(含税)
龙净环保(600388) 每10股派5元(含税)
晋西车轴(600495) 每10股转8股
江南高纤(600527) 每10股派0.5元(含税)
中国软件(600536) 每10股派0.2元(含税)
九龙山(600555) 每10股转5股
中大股份(600704) 每10股派2元(含税)
神马股份(600810) 每10股派0.2元(含税)
新华传媒(600825) 每10股派0.51元(含税)转2股
中炬高新(600872) 每10股派0.15元(含税)送1股
东方电气(600875) 每10股派1.6元(含税)转10股
宁波热电(600982) 每10股派1元(含税)
马应龙(600993) 每10股派3元(含税)
中国太保(601601) 每10股派3元(含税)

07-05(周一)(14家)
劲嘉股份(002191) 每10股派4元(含税)
酒钢宏兴(600307) 每10股派1元(含税)
中新药业(600329) 每10股转10股
风神股份(600469) 每10股派1元(含税)
烽火通信(600498) 每10股派1.5元(含税)
贵州茅台(600519) 每10股派11.85元(含税)
乐山电力(600644) 每10股派0.5元(含税)
尖峰集团(600668) 每10股派0.5元(含税)
大连热电(600719) 每10股派0.25元(含税)
创业环保(600874) 每10股派0.8元(含税)
国投电力(600886) 每10股派2.1972元(含税)
中国神华(601088) 每10股派5.3元(含税)
重庆水务(601158) 每10股派0.85元(含税)
出版传媒(601999) 每10股派0.2元(含税)

07-06(周二)(2家)
金融街(000402) 每10股派1.5元(含税)转2.2股
同方股份(600100) 每10股派1元(含税)

07-07(周三)(3家)
深天健(000090) 每10股派0.2元(含税)
永太科技(002326) 每10股派3元(含税)
海康威视(002415) 每10股派5元(含税)

07-12(周一)(1家)
方正科技(600601) 每10股配3股,每股2.2元

❷ 泰达股份是蓝筹股吗

是的。天津泰达股份有限公司前身是天津美纶化纤厂,1992 年7月20 日经天津市经济体制改革委员会津体改委字(1992)3 8 号文件批准,实行股份制试点,通过定向募集股份设立天津美纶股份有限公司。经中国证券监督管理委员会证监管字(1996)349 号文件审核通过及深圳证券交易所深证管字(1996)年第436 号文审核批准,公司股票于1996 年11 月28 日在深圳证券交易所挂牌上市交易。股票代码 000652 。

❸ 关于泰达股份

资产置换！本人持有泰达股份3万股，出来起码15元开盘！估计在6月底出来！朋友，等着数钱吧！！

❹ 泰达股份的投资亮点

1.公司以城市环境运营商为定位,以“营造美好生活空间”为经营理念,经过几年的整合,公司还涉足其他新兴产业,包括垃圾焚烧发电的环保产业、景观绿化产业以及洁净材料产业。同时,公司还持有渤海证券股权,是后者第一大股东。公司大股东泰达控股以资本经营和资产管理为主要模式,目前已形成了七大产业布局,实力强劲,为公司发展带来巨大的想象空间。
2.公司控股子公司天津泰达环保有限公司被认定为高新技术企业,有效期为3年。根据相关规定,泰达环保自获得高新技术企业认定后三年内(含2008年),公司所得税率享受10%的优惠,即所得税按15%的比例征收。
3.公司2009年前三季度主要财务指标:每股收益0.0558(元),每股净资产1.3266(元),净资产收益率4.21%,营业收入2769452382.77(元),同比增减19.9088%;归属上市公司股东的净利润82355531.98(元),同比增减30.3668%。
4.全资子公司天津泰达洁净材料有限公司被认定为高新技术企业。根据相关规定,企业获得高新技术企业认定资格后三年内(含2009年),所得税按15%的比例征收。
5.公司以3536.83万元的价格,收购天津信托所持泰达蓝盾集团36%股权,此次收购后,公司将持有泰达蓝盾集团51%的股权。
6.公司控股子公司天津泰达环保有限公司拟投资6.57亿元建设大连城市中心区生活垃圾焚烧项目,并负责该项目的设计、融资、投资、建设及日后的运行管理。
7.公司2008年度分红派息方案为:每10股派0.80元人民币现金红利(含税)。股权登记日:2009年7月23日;除息日:2009年7月24日。
8.公司控股子公司天津泰达蓝盾集团发展有限责任公司拟投资123,581万元,建设天津南港工业区80万立油库项目。
9.公司本次限售股份可上市流通数量为3,762,215股;本次限售股份上市流通日为2009年12月8日;本次限售股份上市后,公司尚有32家非流通股股东将继续实行限售安排。

❺ 请教如何计算：关于泰达股份(000652)08年实施利润分配后，如何计算有关的价格调整问题。

1.根据2005年度,2006年度公司利润分配方案,泰达集团有限售条件股份减持限价调整为:出售价格不低于2.83元（=3.01-0.08-0.10）.
答:根据泰达股份有05年股权分制改革中作出的承诺,在获得流通权后减持价不低于3.01元/股,但经过了05年度和06年的分红后,它的实际减持价格就需相应的减下来,其实也相当于我们二级市场上的股价除息一样,泰达股份05,06年度的分配方案分别是10股派0.80元和10股股派1.00元,对应的每股所得的税前现金就是0.08和0.10元,所以在计算公式中才会出现这两个数字;
2.根据公司本年度利润分配方案，泰达集团有限售条件股份减持限价调整为：出售价格不低于1.997元[（=2.83-0.034）/1.4].
答:这个是根据今年(07年度)的分配方案10股送3股派0.34元(含税),每10股转增1股来计算的,0.034是指每股可得的现金(税前),1.4是指每一股股票+每一股股票所能得到的送转赠股,这也相当于我们二级市场上的股价除权除息一样;

❻ 泰达股份自2010年12月停盘以来，各种传言满天飞，有无高人知道什么时候开盘，重组方向如何

1、股价经过了较长时间的数浪下跌，股价处于较低价位，成交量极度萎缩。此后，成交量温和放量，当日外盘数量增加，大于内盘数量，股价将可能上涨，此种情况较可靠。
2、在股价经过了较长时间的数浪上涨，股价处于较高价位，成交量巨大，并不能再继续增加，当日内盘数量放大，大于外盘数量，股价将可能继续下跌。
3、在股价阴跌过程中，时常会发现外盘大、内盘小，此种情况并不表明股价一定会上涨。因为有些时候庄家用几笔抛单将股价打至较低位置，然后在卖1、卖2挂卖单，并自己买自己的卖单，造成股价暂时横盘或小幅上升。此时的外盘将明显大于内盘，使投资者认为庄家在吃货，而纷纷买入，结果次日股价继续下跌。
4、在股价上涨过程中，时常会发现内盘大、外盘小，此种情况并不表示股价一定会下跌。因为有些时候庄家用几笔买单将股价拉至一个相对的高位，然后在股价小跌后，在买1、买2挂买单，一些人认为股价会下跌，纷纷以叫买价卖出股票，但庄家分步挂单，将抛单通通接走。这种先拉高后低位挂买单的手法，常会显示内盘大、外盘小，达到欺骗投资者的目的，待接足筹码后迅速继续推高股价。
5、股价已上涨了较大的涨幅，如某日外盘大量增加，但股价却不涨，投资者要警惕庄家制造假象，准备出货。
6、当股价已下跌了较大的幅度，如某日内盘大量增加，但股价却不跌，投资者要警惕庄家制造假象，假打压真吃货。

❼ 如何解决集团公司和下面公司股权激励的问题

1、股票期权模式

股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 “一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。

设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。

已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，目前实行的就是股票期权激励模式。

2、股份期权模式

由于我国绝大多数企业在现行《公司法》框架内不能解决“股票来源”问题，因此一些地方采用了变通的做法。股份期权模式实际上就是一种股票期权改造模式。北京市就是这种模式的设计和推广者，因此这种模式又被称为“北京期权模式”。

这种模式规定：经公司出资人或董事会同意，公司高级管理人员可以群体形式获得公司5%-20%股权，其中董事长和经理的持股比例应占群体持股数的10%以上。经营者欲持股就必须先出资，一般不得少于10万元，而经营者所持股份额是以其出资金额的1－4倍确定。三年任期届满，完成协议指标，再过两年，可按届满时的每股净资产变现。

北京期权模式的一大特点是推出了“3＋2”收益方式，所谓“3＋2”，即企业经营者在三年任期届满后，若不再续聘，须对其经营方式对企业的长期影响再做两年的考察，如评估合格才可兑现其收入。

目前采用这种模式的已经有北京市的中关村置业博飞仪器、北开股份、同仁堂通县分公司等十余家公司制企业。

3、期股奖励模式

期股奖励模式是目前国内上市公司中比较流行的一种股权激励办法。其特点是，从当年净利润中或未分配利润中提取奖金，折股奖励给高层管理人员。

例如湖南的电广传媒，企业从年度净利润中提取2%作为公司董事会成员、高层管理人员及有重大贡献的业务骨干的激励基金。基金只能用于为激励对象购买公司的流通股票，并做相应冻结，离职半年后可以抛出。

目前采用这种模式的除了电广传媒外，还有上海的金陵股份、光明乳业、天津的泰达股份有限公司等一批上市公司。

4、虚拟股票期权模式

虚拟股票期权不是真正意义上的股票认购权，它是将奖金的给予延期支付，并把奖金转换成普通股票，这部分股票享有分红、转增股等权利，但在一定时期内不得流通，只能按规定分期兑现。这种模式是针对股票来源障碍而进行的一种创新设计，暂时采用内部结算的办法操作。虚拟股票期权的资金来源与期股奖励模式不同，它来源于企业积存的奖励基金。上海贝岭股份有限公司是这种模式的代表。

5、年薪奖励转股权模式

年薪奖励转股权模式是由武汉市国有资产控股公司设计并推出的，因此也被称之为“武汉期权模式”。

武汉市国有资产控股公司所控股的上市公司原来实行企业法人代表年薪制，年薪由基薪、风险收入、年功收入、特别年薪奖励四部分组成。这种模式则把风险收入 70%拿出来转化为股票期权（另外30%以现金形式当年兑付），国资公司按该企业年报公布后一个月的股票平均市价，用该企业法人代表当年风险收入的70% 购入该企业股票。同时，由企业法人代表与国资公司签订股票托管协议，这部分股票的表决权由国资公司行使，需在第二年经对企业的业绩进行评定后按比例逐年返还给企业的经营者，返还后的股票才可以上市流通。武汉期权模式本质上也是一种期股奖励模式。

6、股票增值权模式

这种模式为兰州三毛派神股份有限公司所采用。其主要内容是通过模拟认股权方式，获得由公司支付的公司股票在年度末比年度初的净资产的增值价差。

值得注意的是，股票增值权不是真正意义上的股票，没有所有权、表决权、配股权。这种模式直接拿每股净资产的增加值来激励其高管人员、技术骨干和董事，无需报财政部、证监会等机构的审批，只要经股东大会通过即可实施，因此具体操作起来方便、快捷。

管理层持股能否令股东信服
(2006-02-13 10:29:08)

对于国资委春节前抛出的《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》，有专家解读称其为一个信号弹，目的在于试探舆论的反应。这样的理解显然不为过，因为目前尚未出台管理层增量持股的细则，尺度仍掌握在国资委手中。

对管理层持股提出怀疑的人有不少，而且能找到有力的案例作为实证。光大证券研究所的研究人士称，当年在深圳148家进行管理层持股试点的企业中，只有金地集团一家成功，另外147家都因为持股资金来源不明等不规范操作而告失败。再看管理层持股失败的案例，一度沸沸扬扬的郑州光明“回炉奶”事件也是管理层持股“激励的成果”。作为上市公司的光明乳业，2004年2月与郑州当地的国有企业山盟乳业达成收购协议，董事长王佳芬一改过去调总部“空降兵”接管的做法，反而保留原经营班底，并慷慨地授予以总经理董波为代表的高层管理团队10％的股份激励。结果，光明“回炉奶”事件给光明乳业的品牌带来严重负面影响，在广州、郑州、长春的产品销量分别一度下降三成、九成、六成，2005年前三季度光明乳业业绩下滑16．74％。

另一个典型失败的案例来自国内管理层持股“鼻祖”TCL。有市场人士指出，当初为了激发公司高管的积极性，特别是调动TCL通讯主要负责人万明坚及一帮业务骨干的积极性，TCL集团在刚刚完成整体上市后不久，就冒股市之大不韪，于2004年9月把TCL通讯分拆到香港上市。然而，TCL通讯的股权激励并没有带来企业效益的提高，不仅TCL通讯及TCL集团在上市的当年就出现了巨额的亏损，而且就连TCL通讯总经理万明坚率“旧部”也弃TCL集团而去，最后投奔到了四川长虹。原TCL集团董事、TCL国际总经理谢安健，这位曾助万明坚管理团队赢得TCL通讯10％股权的功臣，也随万明坚投奔了长虹。再看TCL集团的管理层持股，若不是最新一次国有股权转让被叫停，其管理层持股甚至将超过国有大股东。TCL集团去年前三季度亏损11．39亿元，难道也是管理层持股“苦心经营的结果”。或许TCL集团可以将巨亏归罪于市场，但与同行相比其毕竟在2005年是失败者。

管理层持股是否会起争议，在倡导者看来，关键是“先规范，再持股”，大前提是不导致国有资产流失。但普通投资者的评价更注重管理层持股能否带来多赢，即能否因经营层戴上“金手拷”而推动企业长期价值增加。更确切地说，普通投资者在看到高管获得巨额激励的同时，希望上市公司能有更好的业绩让股东们共同分享。光明乳业尝鲜管理层持股，2004年年报披露，公司从二级市场购入股票奖励高管人员，以897497股流通A股奖给了4位高管，其中王佳芬获得458697股。若按2月10日收盘股价计算，4位高管股票市值超过469．39万元，王佳芬持有的这部分股票市值达239．9万元。由于股票市值的缩水，光明乳业管理层持股的市值已较2004年年报披露次日的563万元大幅锐减。

对于管理层持股，高管是着眼于企业长期价值增加带来的财富？还是把眼睛紧紧盯在其它难以获得公众认可的地方？其一，廉价获取股权。G深振业将每股净资产由动态变为静态，管理层受让国有股权的价格在未来净资产每年大幅增长的情况下却是连续3年以2005年中期每股净资产为依据。其二，挪用公款或占用资金。伊利集团原董事长郑俊怀涉嫌挪用八拜奶牛厂的1500万元购买伊利的股票。其三，获取巨额高管激励基金。G农产品虽然设计了风险保证金制度，投资者还是认为其“明修栈道，暗度陈仓”，以有限的风险与约束来掩护高管获得“天价激励”。更多的上市公司连风险保证的前提都不设，名正言顺地设立高管激励基金。G广控算比较有自知之明，因业绩滑坡而主动将管理人员的2004年激励基金下调为500万元，只占公司年原计划提取的1600万元激励基金的31％。

投资者不禁要问，管理层持股后会随积极性增强而带动公司业绩提高吗？高管会如制度设计者所希望的那样关心公司股价吗？做足高管激励基金文章并以低价格买入股权，会不会是部分公司高管真实的目的。如果这成为高管们图谋管理层持股的首选意图，岂不是给高管们装肥自己荷包创造了又一次机会。

王佳芬曾就高管激励感叹说：“这几百万，拿了还不如不拿，惹了一身是非。”可见，上市公司管理层拿了巨额高管激励基金及持股后还是有压力的。实施管理层持股必须建立在规范的前提上，其规范不能简单地以没有造成国有资产流失作为衡量标准。既然推出一系列政策的目的是让管理层持股置于阳光之下，就应该让管理层持股的方案经得起舆论的挑剔。有上市公司老总慷慨激昂：“这次股改，一定要把管理层持股写进去。如果不行，还可以在全流通之后动用自己的基金来购买。”如此信心只有兑现为公司业绩的提高，才会使普通投资者信服。而若信心是靠窃取国家或公司利益实现，只会给管理层持股“抹黑”。（记者