华为每个员工都是股东

① 华为的基层员工为什么也有股份，这是什么制度

华为自己的制度，独创的。不过华为没有上市，所以那是虚拟的股份

② 华为总共有多少股东，谁控制着华为

华为目前是我国大陆第一大民营企业，同时也是我国高科技的领军企业，2018年华为全年的销售收入达到7212亿元(约合1070亿美元),同比增长19.5%，净利润593亿元，同比增长25.1%，财务指标数据极其优秀。但是大家都知道，在我国，有很多企业虽然赚钱赚得盆满钵满，但利润都被国外拿大头，比如著名的BAT（网络、阿里巴巴以及腾讯），所以有人就会担心华为也是如此吗？

也就是说按照公司章程，其实任总并非华为的实际控制人，理论上持股员工代表大会的决议，任总也要遵循，不过由于任总是华为的创始人及领袖，正常情况下任总提出的战略或者方案都会予以通过。

③ 华为最大股东是谁

华为最大股东是任正非，华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和任正非两名股东组成。截至2014年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约1.4%，是华为持股最多的股东。

任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时，任正非也参与了员工持股计划，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利。

(3)华为每个员工都是股东扩展阅读：

任正非谈创新战略：

任正非表示，在电子上我们已经做出最先进的芯片ARMCPU、AI芯片，在光子的交换上，我们也是世界最领先的。在量子方面，我们在跟随，至少在研究别人的量子计算机出来后，我们怎么用。所以开展基础研究，才可能有超额利润，才有钱做战略投入，才能领导社会前进。

对于人工智能，任正非表示，人工智能有可能是泡沫。我们需要改变我们的生产结构，改变我们在全世界的服务结构，我们需要这些人。真正的机器人出来后，90%的机器人公司就困难了。

因此，我很难解释人工智能是不是有泡沫。但是如果我们不是采用人工智能的方法提升生产效率，我们公司就不可能实现低成本，不可能获得高利润，也不可能加大对未来的战略投入。

危机感经常在任正非的演讲、文章中出现。但是华为是世界上几乎唯一做B2B业务成功，做消费者B2C业务也非常成功的企业。

对此，任正非说道：“我们把做网络的技术能力也应用到了手机业务。比如，手机的图像系统很好，就是来自我们网络的图像系统对数学的研究。下一步，我们网络连接业务会更成功，会是全世界最好、最智能化的连接，这些领域其实都是相关的。”

④ 股权激励：华为并不是全员持股模式吗

华为并没有全员持股，有律创始人王英军律师研究了华为近些年披露的财报，都显示华为有很多员工得到了股权激励，但并不是全员持股，所以大家不要为外界的报道所迷惑。

截至2018年12月31日，华为员工持股计划参与人数达96768人，华为有18万员工，参与股权激励的员工人数超过50%，华为创始人任正非持股降至1.14%。并且，华为成立了持股员工代表会，持股员工代表会由115名持股员工代表组成，代表全体96768名持股员工行使有关权利。

最后再说下贸然效仿华为全员持股，可能适得其反

⑤ 华为是每人都有股份吗

不是的，能拿到华为股份的只是一部分人，像那些管理层了，技术型人才的会持有股份，持股率说是达到98%，但是最底层的员工是没有的哦

⑥ 华为的员工是骨干持股还是普通员工也持股

华为普工不持股，只有技术人员和骨干持股。

⑦ 华为公司有哪些股东

华为是一个全员持股的公司，也是全员可享受公司发展利润的公司，比如2017年华为分红168亿元，持股员工人均分红21万元。华为的持股方式比较特殊，是通过工会持股的，任正非是唯一的自然人股东，这种持股方式是“虚拟持股”，这种方式员工享受公司的分红，但是并没有对公司的所有权和决策权，拥有的仅仅是分红权，这种方式现在很多的企业也在效仿，一般的员工还是更看重分红的现金激励，这些比单纯的股权的增值价值要更有意义，并不是每家企业都能上市的走入资本市场，更多的员工也是无法和企业长期走完发展历程的，所以，通过“虚拟持股”的方式把公司的利润的一部分拿出来分红给员工，对员工更有吸引力，同时也激发了员工和公司的利益的一致性。

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