1. 传化集团是单休还是双休,有人知道么
单休
2. 2019八大零部件企业事件 海外巨头大批裁员
文/中国汽车报
车市寒冬,再加上“新四化”给汽车业带来百年一遇的巨变,2019年的汽车零部件行业格外风云激荡。下面,让我们看下2019年中外汽车零部件行业发生了哪些大事吧!
国际
1.零部件巨头大批裁员
2019年初以来,全球多家知名零部件企业,包括博世、大陆、欧司朗、舍弗勒、奥托立夫、巴斯夫、马勒等相继公布了裁员计划,少则数百人,多则数千人。例如,大陆集团计划未来十年内进行结构转型,预计将裁员2万余人。
2.采埃孚收购威伯科
2019年3月底,采埃孚宣布,以每股136.5美元的价格收购威伯科,股价总值约70亿美元,预计交易在2020年初完成。双方合并后的年销售总额将达400亿欧元,有望跻身全球零部件前三。
3.LG化学与SKI对簿公堂
韩国电池厂商LG化学在美国指控SKI通过雇用其前员工的方式来盗取LG化学的商业机密,并以欺诈手段赢得了与大众集团的合同。SKI否认指控,并反过来控告LG化学侵犯其电动汽车电池专利。
4.日立与本田合并零部件业务
2019年11月初,日立和本田宣布,将日立全资子公司日立汽车系统公司以及本田旗下的昭和、京滨和日信工业公司,整合成一家全新公司,由日立持股66.6%,而本田持股33.4%。
国内
5.潍柴海外并购
2019年12月,潍柴完成对德国ARADEX的战略收购。这是继潍柴与英国锡里斯动力携手及战略投资加拿大巴拉德后,在新能源动力系统领域又一次国际化战略布局。
6.比亚迪联手车企提供电
2019年6月,丰田宣布比亚迪进入其供应链体系,为丰田提供动力电池。奥迪也确认正在与比亚迪就购买电池一事进行商谈。另外,为了更好地与车企合作,比亚迪预计2022年前后将电池业务分拆出去独立上市。
7.宁德时代获电池大单
宁德时代已先后拿下大众集团MEB电动车项目平台的动力电池订单,以及宝马集团40亿欧元的电池订单。2019年11月,宝马集团又将宁德时代的电池订单从40亿欧元提升到73亿欧元。
8.沃特玛进入破产清算
2019年11月,深圳市中级人民法院裁定受理沃特玛破产清算一案。法院初步查明:沃特玛尚在经营,对外负债约197亿元,累计拖欠559家供应商债权约54亿余元。在法院裁定后,沃特玛宣告进入破产清算程序。
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3. 互联网公司去年到今年的大批裁员,难道程序员没有未来了吗
很多行业,因为2018年世界上发生的剧变而受影响。或迎来利好,行业一片繁荣,或迎来利空行业大受打击,死伤一片。在这样的情形下,互联网行业默默地迎来寒冬。其实说是寒冬也有些不太恰当,如果把寒冷的程度比作互联网资本的热情的话,现在互联网应该处于“入秋”的状态,有点天凉的感觉,但还没到冷的程度。
互联网行业裁员,程序员可能是最无所适从的。因为大多数程序员过着公司、家两点一线的生活,对于突然裁员,没有做好下一步的打算,可能会有一种一脸懵逼的感觉。说起来,在中国,这种规模的裁员也还是第一次吧。从改革开放以来,经济一直在快速发展,各行各业新的公司,新的工作岗位不断增加,大规模的裁员从没有出现。
4. 哪一巨头CEO离职,大批裁员,快要“倒下”了
家园网,董事长已经失联,公司已经倒闭,但是大部分员工的工资还没有解决,发生这样的事情是因为广告。
5. 新冠肺炎下大批公司裁员,你能接受自己失业多长时间
新冠肺炎下大批公司裁员,你能接受自己失业多长时间?2020可以说是让全国上下无论是企业还是员工都受到波及的一个年份。在新冠肺炎疫情爆发的期间,全国的商家都措手不及,虽然各地已经陆陆续续复工复产,但是还有很多人没有班可以上,甚至有一些企业开始裁员。
其实2020带给我们的还有一个是:如果有一天我们突然失业了,没有了收入,那么我们现存的一个积蓄能让我们,生活多久呢?所以说工作是工作,但是生活是生活,工作的同时也要照顾好自己的生活。如果说再次面临这种大型公共卫生安全事件的时候,我们能否做到不会让自己沉浸在失业的烦恼中,事实上如果是即将毕业的学生来说,今年的就业行情也是非常严峻的。
6. 公司大批量裁员 我就是其中一个 这说明 我工作能力差没有团队精神 对吧
现在这种事说明不了本人能力如何,只能说明没有遇到对的人,或者这份工作不适合自己。行政机关这类事更是有许多不可告人的内幕。
7. 公司最近大批裁员,条件是N那N+1的1怎么没了 09年6月开始,通知12年11月离开,公司说N是等3.5是不是有问
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。
我的网络空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
8. 听说最近美的集团裁员50%以上,真的假的是不是要倒闭了啊
合肥这边第二轮裁员2011届毕业生47个踩了20个,哥们躲过了第二轮,不过听说年前为了少发年终奖还会有第三轮,估计躲不过去了。现在整的人心惶惶,吓的兄弟都不敢买过冬用的厚被子,怕过几天被裁之后往家寄邮费伤不起啊