㈠ 公司将股份分给自己的员工是什么意思
员工也有股份，那么他们就会拼了命的工作，遇到难题拼了命的想办法解决，根本不需要你去操心管理公司，自己都能运气的很顺利！不要觉得吧股份分给员工就觉得自己亏欠啥的，不存在，你吧股份分给员工公司只会越做越大，就好比马云！他公司的%0.001的股份请问有没有你现在公司%100钱多？就是这个道理！
㈡ 员工股份制
【职工 入股】劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》劳部发〈1998〉34号第三条规定:按照国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》(体改字〈1997〉96号)以及国家有关企业改革的精神，实施股份合作制的企业，在职工投资入股方面，鼓励职工在自愿的基础上投资入股，允许少数职工不入股。因此，在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性安排下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动合同。
㈢ 老板给员工股份好与不好
很多公司老板为了调动全体员工的积极性，都会分给员工股份，通过让出部分股权，利用股权的长期潜在收益激励员工，从而保证企业财富的持续增长！
激励员工努力工作
很多人以为股权激励会让老板很吃亏，其实不然，股权激励并不是分老板兜里的钱，而是通过一种奖励机制，刺激员工创造更多的利润，让他们更加努力地投入到工作中！企业做股权激励不只是一种福利，而是通过设定预期绩效目标，来激励员工为公司创造更大的价值，然后分出来一部分给员工。所以说要先有贡献，然后才有激励，对应的是成长。
具有约束性
股权激励，不仅有激励性，还有约束性，因为对于激励者来说，只有好好干，才能得到他想要的。股权激励使老板和员工之间建立的是利益共同体，通过这种方式，能让员工自发地去工作，因为他的股份和公司的股份绑在一起，即便不考虑公司只考虑自己，也会去努力工作。所以股权激励是有内生力的，同时也有约束性。
㈣ 怎么给公司员工股份
用制度和激励措施留住员工，制定工作和业绩考核制度，对完成基本工作量的给于工资，对于超额完成的给予奖励，员工持股是西方企业留住和激励职工的有效方法，对专业技术强，业绩好，对公司贡献大的员工，到年底可以以公司股份奖励他，使他成为公司的股东，与公司的利益绑在一起，他就会有很大的积极性。奖励的股份一般不超过公司总股本10%（不是针对一个员工）。一般年终奖的发放是月平均工作的两倍
㈤ 什么叫员工股份制员工有没有权利要股份
【职工 入股】劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》劳部发〈1998〉34号第三条规定：按照国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》（体改字〈1997〉96号）以及国家有关企业改革的精神，实施股份合作制的企业，在职工投资入股方面，鼓励职工在自愿的基础上投资入股，允许少数职工不入股。因此，在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性安排下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动合同。
㈥ 公司对内部员工的股份该怎么分配
（1）目前的股份结构不用变化，仍然按照各出资人的出资比例分配。或者说原始出资人的持股比例按出资比例分配。
（2）然后由公司股东会做出一个决议，授予需要被激励的核心员工一定的股票认购权利。第一，股票认购价格等于原始股东的认股价格，比如说一元钱一股；第二，根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份；第三，一定要达到一定的业绩条件之后，这些员工才能真正获得股份，比如每年净利润XXXX万元，或者每年净利润增长百分之XX。
这样做的好处是：第一，他们有以原始价格获得股票的权利，有奔头，有干劲；第二，他们要努力才能获得这些股票，所以，他们会更加努力。这是两全其美的方案。要是万一业绩达不到因此而得不到股票，他们也不会埋怨股东。
㈦ 公司上市员工有股份吗
股份通常是在公司设立之初按发起人的实际投资比例享有的。没有法律规定员工就一定要享有股份。如果是公司改制上市则要看具体公司的规定，以及改制上市的相关文件。
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