A. 优化岗位或项目用人机制
在2001年出台的总统管理改革议程中，第5项是竞争性选源（CompetitiveSourcing）。这事实上蕴含着美国联邦政府为提高、改善工作效率和效果而采取的另一项重大举措。
所谓竞争性选源，就是对政府中一些非政府专属的工作或项目，采用竞争性方式进行招标，选择最佳承担者。竞争性选源，不仅允许本部门政府雇员进行投标，也允许私人企业和其他单位政府部门的雇员进行投标，最终通过规定程序和审查，选择最佳投标者承担该项工作。
在总统竞争性选源倡议公布后，内政部积极贯彻总统倡议，于2002财政年度早期开始研究岗位竞争性选源问题。在2004财政年度，一次性就拿出2055个岗位进行竞争性招标。在2005～2008财政年度竞争性选源绿色计划中，又计划在2007财政年度拿出1400个岗位进行竞争性招标。
能源部也积极行动，贯彻总统倡议。仅在2002～2003财政年度，就拿出1000个岗位进行竞争性选源研究和运作，预计任务完成成本将比通常情况节约约30%。
竞争性选源不仅有利于把有思想、有抱负、有能力、有才华、讲实干的人选拔到重要岗位和工作上，锻炼、培养人力资源，也有利于提高管理人员和工作人员的责任心和工作热情，淘汰庸才，有利于发挥管理人员和技术人员的专长、特长与才干，从而，最终有利于提高政府的管理效率、能力和水平。
B. 山西联盛能源有限公司怎么样
简介：山西联盛能源（集团）有限公司是于2002年6月，按照柳林县委、政府对国有煤炭企业实施“一退两置换”改革政策的大好形势下，由邢利斌先生经营的柳林县金家庄煤业有限公司出资买断柳林县兴无煤矿全部国有资产后组建的民营企业。公司组建以来，充分依托煤炭资源优势，不断抢抓改革机遇，大力实施资本经营，先后采取买断资产、租赁经营等改制方式，积极参与县域煤炭企业改革，使公司实现了快速健康发展。公司现有员工1万余名，煤矿16座，坑口洗煤厂3座，固定资产63亿元，井田面积40多平方公里，地质储量7亿吨。2005年累计完成销售产值13.99亿元，实现利润5.86亿元，上交税金2.1499亿元，工业增加值9亿元，成为吕梁市重点民营企业和利税大户。2016年2月4日，山西省吕梁市中级人民法院官网发布《山西联盛能源有限公司等31家公司合并重整异议公告》。
法定代表人：曾万青
成立时间：2004-04-30
注册资本：10000万人民币
工商注册号：141100012002730
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：柳林县清河西路18号