高盛集团职位

❶ 投行职位有哪些

投行各部门分类：
1、经纪业务部：
投资银行经纪业务一般分为经纪业务总部和营业部，经纪业务总部承担对营业部的管理和规划的职能，一些重要零售客户的维护和服务由经纪业务总部负责，现在证券公司的服务和产品越来越多，需要通过营业部去推向客户，而相关的筹划、运营都通过经纪业务总部来进行，工作综合能力要求较强。
2、投资银行部：
投资银行部一直是证券公司的明星部门，以其高端的专业形象和高收入水平让许多人趋之若鹜，是许多同学都想进的部门。投行业务通过划分多个项目组开展业务，项目组之间的定位略有不同，有的是以行业为参照划分。
3、证券投资部：
自营部门是券商以自有资金进行投资获得收益的业务部门。
4、资产管理部：
资管业务部是证券公司的大部门，包括运营管理、产品设计、投资管理、渠道管理等。、
5、融资融券部：
融资融券部主要负责近两年兴起的资本中介业务，融资融券、约定购回和股权质押融资。、
6、固定收益部：
一般是将投行和自营中关于固定收益的部分进行整合，并扩充人员。固定收益部包括固定收益产品的销售、交易、发行、撮合等，对人才的要求各有不同。
7、直接投资部：
直投是券商的PE投资部门，证监会最初开放直投牌照的时候，定位券商的直投与其他PE、风投的区别是，要投资2-3年内可以上市或退出的项目，以减少投资风险。
8、资本市场部：
通常投行在将项目材料报会后，后期工作由资本市场部接手，包括与证监会沟通、与潜在投资者沟通，询价、定价、发行等。未来新股发行改革的方向是自主配售和批量发行，自主配售的环节就是由资本市场部来担任，对客户的认定、筛选和配售，此外批量发行和储架发行推行后，发行环节的灵活性大大提升，其中的统筹安排也由资本市场部负责。
有比较好的金融经济基础，较好的交际能力，提前考取证券从业资格。
9、销售交易部：
销售交易部主要通过股票销售、债券销售、研究报告推荐、基金销售，为机构客户提供研究咨询和代理交易服务；主要服务对象为专业机构投资者，包括基金、保险公司、企业年金、社保基金、大型企业、QFII、QDII等。主要是建立、维护、发展并经营高端机构客户。销售交易部下分为股票销售、债券销售、国际销售部。股票销售主要为机构客户、战略客户提供投行产品服务、研究咨询、股权管理、交易执行等相关服务。销售交易主要向银行、基金、保险、财务、信托和企业集团机构客户提供债券分销、交易、研究和投资顾问等固定收益业务服务。国际销售主要为QDII基金、中资机构提供海外投资的研究咨询和交易服务，为海外机构客户提供A股、B股、H股及海外市场的交易服务。
10、场外市场部：
场外市场部主要是提供非上市股票、股权及其他金融产品的服务，主要针对新三板市场、区域性股权交易市场、券商柜台市场。该部门主要为中小微企业提供推荐挂牌、定向增资、债券融资、挂牌公司的转板上市、企业兼并收购、股权置换以及帮助企业进行内部资产重组、改制、持续督导等。在对挂牌公司提供投资银行服务的基础上，还为挂牌公司提供做市商服务，包括为挂牌公司提供市场交易、定价估值、产品报价、信息披露等服务。同时为机构投资者、高端个人投资者等客户提供投资场外市场的投资咨询等服务。
11、研究所：
研究所是投资银行发挥定价作用的核心部门，当前全球的大趋势，投资银行的研究部门重要性是越来越大的，同时它也是比较容易受到市场关注的部门。其核心作用是对宏观策略进行判断，同时对各种股票债券进行定价。研究所一般分为宏观策略、行业、固收、金融工程。
12、风投部：
风险控制是券商的核心部门，虽然平时很少听到它，但它掌握着各业务部门的风险把关大权。风险管理是金融机构的核心职能，风控在券商内部的地位是非常高的，各项业务超过一定规模，都必须通过风控的审核才能成形。

温馨提示：以上信息仅供参考，具体以各地金融机构为准。

应答时间：2020-12-02，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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❷ 高盛高华证券有限公司执行董事 什么职位

属于董事长吧，挺好的了。

❸ 投资银行的ECM, ED, CMD, 和IBD分别指的是什么部门或职务 大概职责是什么

1、ECM=Equity Capital Market 资本市场部门

为投资银行部及其客户提供市场分析，为客户融资过程中的决策提供多种金融衍生产品的专业建议

2、CMD=Capital Market Department 资本市场部门，叫法不同

协助IBD的证券承销业务，评估和控制承销风险，设计股票或者债券的发行结构，组织承销团，协调市场推介路演，主导定价和配售，以及管理项目收入。

3、IBD=Investment Banking Department 投资银行部门

投资银行部主要从事投资理财，也就是皮包银行。是银行发展的高级阶段，也是食物链的顶层。这个业务主要在谱银行业务基础上进行包装整合，以效率或者效益的形式整合银行传统产品。因此很多成为金融衍生产品。

4、ED=Executive Director,执行董事

指规模较小的有限公司在不设立董事会的情况下设立的负责公司经营管理的职务，它本身作为一个董事是参与企业的经营董事会成员中至少有一人担任执行董事，负有积极地履行董事会职能责任或指定的职能责任。

投资银行：

投资银行（Investment Banks）是与商业银行相对应的一类金融机构，主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。

(3)高盛集团职位扩展阅读：

投资银行是金融市场主要的服务提供者。

投资银行是指传统商业银行以外的金融服务机构，区别于商业银行的特征是风险不隔离；

在美国，投资银行往往有两个来源：一是由综合性银行分拆而来，典型的例子如摩根士丹利；二是由证券经纪人发展而来，典型的例子如美林证券。

投资银行的类型：

1、商人银行

这种形式的投资银行主要是商业银行对现存的投资银行通过兼并、收购、参股或建立自己的附属公司形式从事商人银行及投资银行业务。这种形式的投资银行在英、德等国非常典型。

2、全能型银行

这种类型的投资银行主要在欧洲大陆，他们在从事投资银行业务的同时也从事一般的商业银行业务。

3、跨国财务公司

随着2008年金融危机的爆发，美林、雷曼倒台，而高盛和摩根士丹利也转型为金融控股公司。

❹ 谁知道高盛集团中国区一位张姓总经理的全名及职位

美国高盛公司中国首席代表张红力

❺ 金融从事的岗位有哪些

金融专业可从事的岗位有

1.银行业：包括国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行和信用合作社以及外资金融机构的柜台、客服、结算、财务、贷审等。

2.证券业：主要由证券交易所、证券公司、证券协会组成，工作有投资顾问、行政工作、证券经纪人等。

3.保险业：寿险经纪人、保险业务员、核保人员、理赔人员、保险代理人等。

4.基金业：基金研究人员、研究助理、基金助理、基金经理

5.信托业：信托经理、客户经理、、销售经理、资金监管、投资经理等。

6.资产管理业：高学历的资产评估人员和资产经营管理人员。

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金融专业主要用计算机来实现数学模型，从而解决金融相关的问题。所以，金融专业不同于MBA和MSP，它主要是培养金融界的技术工作者，也称作金融专业师。它的职位主要集中在投资银行、对冲基金、商业银行和金融机构。负责的主要工作根据职位也有很大区别，比较有代表性的包括pricing、model validation、research、develop and risk management，分别负责衍生品定价模型的建立和应用、模型验证、模型研究、程序开发和风险管理。总体来说工作相对辛苦，收入比其他行业高很多。

金融专业在职研究生培养具备金融学方面的理论知识和业务技能，能在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作的专门人才。

参考资料:网络-金融专业

❻ 高盛工作，是一种什么体验

1、不同阶段选择公司的标准不同 早期平台非常非常重要。高盛我觉得是金融里最好的平台之一了。刚毕业去小券商风险大，碰不到好领导就遭了。 中后期是变现你的竞争力和平衡家庭身体的时候，平台重要性降低，薪酬和工作强度权重上升。 有些乎友认为本土券商一时风光不可持续，但此时公司持续性跟个人关系减小，除非你的竞争力不可外迁。gs某partner到哪不是项目满满，方正不行了任泽平换一家就好了。官二代通常也是做几年就跳。
2、同一公司不同岗位也会差别很大 天风等是要看部门和职位的，方差很大。通常来讲创收能力强的部门和个人收入远高于其他，换句话，你赚到的收入很大比例归你。

反对高票答案。以一个工作好几年的员工身份，已经离职。 第一，高盛工作五六年想在北京买三环小院，呵呵四合院的厕所差不多。除非你自己借钱投资炒股什么的，特别厉害。应届生还可以，工作四五年一点竞争力都没有。觉得自己收入特高，只怕是从来没有跟一些本土的券商接触过吧，天风证券东北证券，基本是吊打高盛。

第二，高盛，别说大陆，就是香港，很多业务也是下滑。只是特别会装比格。投行靠着几个关系大佬的deal，二级市场基本就是直线滑落。试问，中国金融发展这么快，有哪个风口高盛抓到了？进驻十多年了，是不是要在自身上找原因，别老怪中国不给你开放？所以，拍脑袋都能想到，你业务都做不好，员工奖金怎么不会被那些赚的流油的本土机构吊打？

第三，高票那位朋友，能跟马克聊半个小时能受益匪浅，改变你多少云云的，我真的不敢认同。我不知道他给你讲了什么，我接触的合伙人，无非是给你讲点怎么professional啊，打鸡血啊，怎么主动啊，怎么合作啊，听一两次可以，多了无益。没有一点大师级别的insights，更不懂中国。换句话说，这种花拳绣腿，基本就是被沈南鹏邱国鹭这些真正思想深刻的人吊打，跟我党改革设计的那位权威人士比，真的是繁星比皓月。这些那些千万薪水的合伙人，有些还不错的，但是混子可多了，你把他们理解成为国企高管就差不多到位了，对，就是国企高管的水平，或者还不如吧。

第四，外人可能会质疑，这么顶级投行，进去的都是精英，怎么可能水平那么不堪？

我的猜想是，第一 他是美国国企，看似团队合作，其实官僚化无比，裙带关系严重，好多有能力的人没有跪舔总部的佬，升不上合伙人。第二，内部流程极其繁琐，前台被牵扯了至少四成精力在杂事上，就算学习效率高但时间少啊。第三，大企业缩小了视野范围，螺丝钉格局小，还很有优越感而不自知。 第四，加班加多了，脑残了 第五，被一群裙带关系上位的傻xx老板乱指挥，还觉得受益匪浅，比如高票那位朋友。 当然，里面还是有很多厉害的人的，特别是美国市场。

所以，毕业生能进去一两年镀金还是不错的，然后赶紧跳槽，除非你愿意被中国主流金融市场边缘化并且心甘情愿的全身心跪舔从属老美那一套。

高盛高层的斗争，跟纸牌屋那些浑水，没什么两样。或者不如吧，否则特朗普的高盛团队，怎么一点都搞不定白宫。

❼ 高盛银行的CEO是谁

现在是：布兰科费恩 2年前接任高盛董事长兼CEO的劳埃德·布兰克费恩，被视为如今华尔街最耀眼的人物。2007年，受次贷危机影响，花旗、摩根、美林等金融巨头纷纷亏损，花旗和美林CEO甚至因此黯然去职，但是布兰克费恩和他引领的高盛却安享一种岿然不动的从容，不仅成功避开次信贷危机的影响，而且创造了骄人的业绩，布兰克费恩本人的年收入更是达得到了6790万美元，薪酬纪录创华尔街新高。 布兰克费恩从哈佛毕业后的第一份工作是税务律师，干了3年后，他跳槽进入了一个鲜为人知的商品贸易公司J.Aron做业务员。从一名普通业务员到一名金牌销售员，布兰克费恩在这个工作岗位上在短暂的时间内看到了自己生命宽度的快速拓展。找到了一个突破口，这让年轻的布兰克费恩更加意气风发。但是他没有想到，不久J.Aron因为总体颓势无法扭转被高盛并购。就这样，布兰克费恩连同J.Aron都变成了高盛的一部分。 被纳入高盛体系下J.Aron公司的业务有待调整和恢复，布兰克费恩在这一过程起着不可替代的作用。公司业务扩展到咖啡、金属贸易、原油、外汇交易等多个领域。到上世纪90年代初J.Aron所创利润已经占到高盛财团总利润的三分之一甚至更多。1994年，布拉克费恩被任命为高盛大宗商品部门联席主管，并于1997年被调往伦敦，出任固定收益部门联席主管，其间他在该投行应对1998年金融危机中发挥了作用。其后几年，他悄然超越了投行业务部门更为高调的竞争者，并在保尔森离开高盛、出任美国财政部长之后，轻松赢得了该投行的最高职位。 在次贷危机中的成功更提升了布兰克费恩在华尔街的地位，高盛分析师的一句话，都将对市场产生不小的影响。

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❽ 加入高盛中国需要怎样的条件

招聘程序
在中国工作可以为精力充沛、具有远见的人才提供充满挑战的长期职业发展机会。在全球化的公司工作，英文是必须具备的语言能力，但中文能力是在中国工作的重要优势。

虽然面试过程非常漫长，但也有诸多的好处。面试有助于我们确定你是否符合高盛的标准，而你也有机会判断高盛是否适合你。我们鼓励你向我们提出关于公司的问题。这样做的好处是，一旦你开始在公司工作，你就知道你做出了正确的选择。

对于实习生、新聘分析员和新聘经理：

高盛致力于帮助毕业生为在金融业发展成功的事业做好准备。在我们的校园学习系列中，我们会讨论当前的商业热点话题，向学生介绍公司各业务领域，并回答他们的问题。我们还举办面试技巧的讲座，以帮助学生更好地了解面试中应该注意的问题，以及如何以最佳方式展现自我。

高盛正在增加开展学习系列报告和讲座的校园数量。我们鼓励应聘者参加这些活动，并与高盛的校友交谈，尽量多了解公司的情况。我们也鼓励应聘者仔细考虑他们的技能以及这些技能是否与高盛契合。

招聘程序：

网上申请
- 全职职位请在每年10月申请。
- 实习项目请在每年12月申请。
第一轮是电话面试
第二轮面试需要与更多的同事面谈
对于经验人士：

高盛通过招聘人员、员工推荐及公司的网上招聘数据库寻找合格的人选。

在面试过程中，我们鼓励你做回自己，并向我们展示出你非常渴望分享你的经验、渴望学习新东西，渴望接受新的挑战。

招聘程序：

与部门团队成员进行第一轮面试
与公司其它部门的同事进行第二轮面试