微博股份制

A. 股份制说的是年底分红，还需要工资领取吗

年底分红和工资薪金不矛盾，有分红照样可以领取一份工资薪金。

B. 请问股份制企业可以有两个法人代表吗或以上

原则上股份制企业中只有持有51%（含）以上的人才能是法人代表
，但实际上是由控股一方派任的。

C. 我想问一下，公司员工股份制是怎么一回事怎么个给员工分红法

股份制公司员工未分过红，公司有卖给另一家怎样维权

D. 公司对公账户一定要开四大行吗，开股份制银行可不可以，有区别吗

公司对公账户不一定要开四大行，在股份制银行开是完全可以，没有任何区别。
只要是在国内依法成立的银行，企业都可以去开户的。

E. 股份制银行怎么考试

股份制银行机构招聘，一般会委托社会上有纸质的机构代招，程序也比较规范

F. 实行股份制怎么有利于推进政企分开啦

注资方的身份不同，就决定关注角度不同

G. 新浪微博股份大多是日本的吗

股份制企业，日本持有的股份量大点而已。对股份制而言，是否更有说话的分量，以及最后利益的获得全看股份占有量了。

H. 请问到底是中农工建总行好，还是其他股份制银行也不错 价值立方

如果能力可以的话，建议去国有银行总行，或者去其他股份制银行分行也是不错的。

I. 参与定律的员工股份制方案

最后一种员工参与方法是员工股份所有制方案(employee stock ownership plans，ESOPs)。
员工所有制意味着很多事情，从持有其所在公司的一些股票的员工到在其拥有并独自经营的公司中工作的人员工股份所有制方案是公司建立的福利方案，员工获得的股票是福利的一部分。例如，宝利来(Polaroid)约20%的股票为员工所有；联合航空公司(United Airlines)是55%；而爱维斯(Avis)和威尔顿钢铁公司(Weirton Steel)的股票则100%为员工所有。
典型的员工股份所有制可以带来员工股份所有制信托。公司把股票或购买股票的现金委托给信托部门，然后再把股票分配给员工。虽然员工持有公司股票，但只要他们受雇于公司，他们一般不能获取股份所代表的实物，也不能出售自己的股票。
对员工股份所有制方案的研究表明它们可以提高员工满意度。另外，还常常带来更高的绩效。例如，一项研究对45个采用员工股份所有制方案的公司和238个传统公司作了比较，在雇工和销售增长方面，采用员工股份所有制方案的公司都要优于传统公司。
员工股份所有制方案具有提高员工工作满意度和工作激励水平的潜力。为使潜力成为现实，员工需要在心理上体验做主人翁的感觉。也就是说，员工除了仅仅具备财务股份外，还需要被定期告知企业的经营状况并拥有对公司的经营施加影响的机会。当具备了这些条件，员工对他们的工作会更满意，对其所在组织中的身份更满意，并积极地去做好工作。