上市公司人事背调

① 国内哪些背调公司比较好

感觉 较真背调 还不错。有接到过较真的背调电话，是调查我的同事的，会针对工作职责和工作内容问一些针对性的问题，也会让我举一些实际例子，因为背调员的态度很好而且也很严谨，肯定是有对这个岗位做过功课的，所以不会觉得在瞎问，感觉这是专业的背调公司。

背调公司一般是在接受企业的委托之后对其背调候选人进行背调，也就是在发放offer之前做背调，主要是核实背调候选人向企业提供的简历信息以及其他面试时候的信息。背调公司一般通过各种渠道来核实这些简历信息，从而来求证这些信息的真实性。

② 各位hr告诉我下新公司背景调查是什么意思啊

员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。

调查原因：

1、掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。

2、避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。

3、提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。

4、为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持。

(2)上市公司人事背调扩展阅读

对于企业来说，如果对拟聘用的所有人员均进行背景调查，需要花费大量的时间、人力、资金，且也不太现实，因此，企业在进行员工背景调查时，均会根据情况进行区别处理，并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查，一般来说，企业对拟录用人员进行背景调查的岗位主要有：

1、涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、投资等岗位，出于对资金安全考虑，一般企业都会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查，主要是期望了解这些拟录用应聘者的工作能力、犯罪纪律和诚信状况。

2、涉及公司核心技术秘密的岗位：如研发部的工程师、技术人员等，企业的核心技术秘密涉及到企业的生存问题，如可口可乐的核心配方和产品样品等，如果一旦被卖给竞争对手，企业就会出现生存危机。

3、部分中高层管理岗位：如运营总监、销售总监、战略管理副总经理等等，这些岗位主要涉及到企业的运营战略，企业在战略周期的运营方向、核心客户资源等等，都掌握在这些岗位人员手上，如果这部分人员产生动荡，会使整个企业的资金链或者运营层面带来极大的负面效应。

③ 没留人事电话 这种公司怎么进行背调

可以找背景调查公司做背调的，背景调查公司可以自主寻找证明人的，而且可以保证背调数据的准确性。
1. 获取背调候选人授权后，i背调对接官方数据库，准确查询客观部分。委托方可通过其他任何渠道对i背调的数据进行验证。
2. 候选人工作履历和工作表现部分，i背调可通过HR背调联盟验证证明人的身份是否真实，在HR背调联盟里的HR身份都是经过认证的，通过HR再反向认证业务证明人的身份，可保证证明人身份的真实性。
3. 基于六度分割理论和HR联盟，i背调基本可以找到候选人原公司的HR。

④ 单位想对入职员工做背调（背景调查），是人事自己去做好还是请第三方

现在越来越多的企业都是使用第三方背调公司来为人才招聘增加一道防火墙，HR的精力应该主要用在人才的招聘上，背调需要耗时耗力还要有各种渠道，所以建议还是使用第三方比较好一些。

⑤ HR什么叫背调

背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。

HR背调内容：

1、基本信息调查：

身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。

2、工作履历调查：

任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。

3、工作表现调查：

被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。

(5)上市公司人事背调扩展阅读：

企业为什么要做背景调查

雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才。

避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。

⑥ 应聘一个企业时，HR真的会做背调吗

大家在求职的时候，HR会要求填写一份表格，这个相信很多人都遇到过。表格上囊括了各种信息，包括详细的个人资料，以及过往的工作经历。其中在工作经历这一栏中，还包括了上一份薪资的数额。在表格的最后还有签名栏，以保证上面填写的内容真实无误。如果存在虚假的情况，则要负所有责任。

当然，无论公司是否做背景调查，简历一定要保证真实。可以适当的进行优化，但是绝对不要弄虚作假。尤其是重要的信息，一定要如实填写。要想成功地找到工作，说到底最后还是要建立在诚信的基础之上。

⑦ 一般企业里人事岗位招聘都会背景调查不

在企业里，如果需要招一名人事专员进来，一般都会进行背调。因为人事专员在企业里属于知道比较多机密的岗位，比如经常接触薪酬、招聘，如果刚招进来的人做人不诚恳，老是外泄薪酬、招一些乱七八糟的人进来工作，有可能会给企业的发展带来阻碍。当然也为了确认一下应聘者提供的基本信息（实际岗位、工作时间和工作内容）是否如实，打电话跟上一家公司咨询一下基本状况，会让这家企业感觉靠谱一点。
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⑧ 公司背调一般在什么时候进行

首先，越是规模大、规范化的企业，对于新进入人员的审核是很严格的，以确保他们招聘到的人员是符合企业价值观、具备较好职业道德的职场人士。并且主要是对于社会招聘的人员进行背调，校园招聘几乎没有背调，但有类似的综合测评，如心理测试、人格测试等等。

一般来说，对于企业招聘的中高层管理岗位、核心部门岗位（如技术、财务）人员，为了确保候选人是符合要求的，用人单位自己或者委托第三方进行背调，如果需要对该岗位进行背调的话，用人单位会提前告知候选人、并且须征得候选人的书面授权书后方可进行背调。当然了，如果候选人直接拒绝的话一般也就没戏了，我想即使候选人有问题的话，也不会当面拒绝用人单位，所以这要求候选人在面试时必须要尽可能的表现出诚信，不要刻意隐瞒一些事情。

背调一般也很简单，不会问的特别深入，一般就是问你的上级、上上级、以及平级同事，也有可能问一下与你有工作交集的其他部门人士，当然也有可能会问一下人力资源部，这个是惯用的途径，内容主要就你的工作时间、工作能力、工作表现、是否存在违规违纪等情形进行问询，如果没有重大问题，一般是不会影响你的录用的。

除了背调以外，很多公司会要求候选人提供上一单位的薪资收入证明（主要是税单、社保缴纳证明等），这个是最真实的。

对于基础岗位，即使规模再大，一般也不会进行背调，毕竟这样会耗费太多没有必要的精力，通过几次面试也能判断出候选人的基本情况了。

⑨ 一般公司会对人事行政主管做背调吗

会做。只有极少数的公司，不会对人事行政主管做背调。一个公司的人事行政主管表面上看起来虽然没有技术方面在公司那么重要，但实际上还是处于公司核心位置的，在人员的进出薪资的核算发放，如果人事行政主管操行不好的话，会给公司造成很大的损失。