⑴ 和股东闹不和怎么办。
小事情，下次不说了就是 他说得有道理，在公司说老板不，老板怎么做人，
⑵ 公司股东闹事怎么处理
北京，有公安局依法查处
⑶ 公司股东与法人产生矛盾该怎么办
公司股东与法人是不可能产生矛盾的，因为股东是人，法人不是人，两者没有产生矛盾的成因与关联因素。
如果公司股东与企业的法人代表产生矛盾，须按公司章程的约定或公司法的规定来进行自我规范。股东与法人代表都须接受公司章程和公司法的约束。
⑷ 股东之间矛盾很大，经常闹纠纷,公司业务不能正常开展，根本无法经营 怎么办
一可考虑转让股权；二可申请法院解散公司，进行清算。
⑸ 如果跟股东闹不开心,但是又不想放弃怎么回去
跟股东闹得不开心但又不想放弃那只能是喝古登敞开心扉的谈心有问题和平解决
⑹ 某公司的两个股东闹矛盾，使公司正常工作受阻，且其中个股东避而不见，问:通过什么程序来解决这个局面
拆伙吧，经营不下去了。
股东有分歧，长期目标不一致了吧。
不然怎么会有分歧。
⑺ 公司股东不作为如何处理
股东，即股份制公司的出资人或投资人，股东作为出资者按出资数额（股东另有约定的除外），享有所有者的分享收益、重大决策以及选择管理者等权利。股东的义务包括：遵守法律、行政法规和公司章程；按时足额缴纳出资，不得抽逃出资；不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；应当依法承担赔偿责任；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。因不确定您说的股东不作为具体是哪方面，无法做准备答复，您可将问题描述清楚，以便回答。
温馨提示：以上解释仅供参考。
应答时间：2021-05-10，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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⑻ 一个公司如果两大股东在决策方面有意见分歧或者闹不合怎么办
我跟你说的情况一样，都是每人持股50%，我们是根据各方面不同的优势来确定所属公司的职位。我擅长策划和管理，他擅长市场开拓和营销，在各自的擅长领域对方可以给意见，但是不能去瞎参合，在各自不擅长领域要多跟对方学习。反正就是，意见和措施制定下来之前，随便吵，怎么吵都行，但是一旦敲定就要一致对外，切忌不能互相拆台。还有就是创业初期，很多事情都是磋商来的，别把钱看得太重，不然事情没搞起来，就自己把自己人玩完了。坐下来，说出自己的看法，听对方说完他的看法，然后综合一下。最后一定要有一个统一的结论，这样两个人才能在一起创业，做不到你就别和他一起搞！你们是创业的，不是制造矛盾的，本来时间精力就不够，哪里有时间去搞那些屁事。
如果涉及一方利益的时候可以听，但是少说，觉得不合理，可以提出来。两个人的公司就是这样搞起来的。初期就制定好各自的管理方向，以后就按这个来。
既然一起出来了，就像左右脚，你往左走我往右走，还能继续走下去么？和谐。。。。才是硬道理！
⑼ 被执行人是公司股东,但两个股东已经闹翻,能分开执行吗
被执行人是公司股东，但两个股东巳经闹翻，能否分开执行？这是根据法院的判决书进行的，跟两个股东闹翻无关。
⑽ 公司是三个股东，但是现在两个股东排挤其中一个，怎么办
有能力的排挤没有能力的，看合同怎么写的，按照合同上的程序走，公司挣钱排挤没有能力的很正常。你要咨询咨询法律，或者你们三个股东一起沟通，解决实际问题。