a股上市公司股权激励

⑴ A股IPO过程中，股权激励方式应如何选择

2017年公告的448个方案中限制性股票方案数量达到了352个，而作为上市公司股权激励工具的另一位主力干将——期权只公告了94个方案占比20.98%。同时根据统计的过去5年中公告的所有方案中限制性股票方案和期权方案的占比可以发现期权的占比不断降低，而限制性股票的占比不断提高。

笔者认为主要有这几大原因：

①限制性股票的授予价格通常为授予时市价的一半左右，而期权的行权价格通常为授予时的市价，从员工的角度来讲限制性股票的收益更大，激励效果更佳；

②随着目前大量的公司使用创新型算法计算限制性股票的股份支付成本，目前限制性股票的股份支付成本相比期权已经不像原来差距那么大，甚至很多公司采用期权的股份支付成本还高于限制性股票，从公司的角度来讲成本差异不大；

③限制股票由于是员工先出资购买后解锁获得收益，因此对员工的绑定效果更好；而期权则仅仅是给与员工一个按约定价格购买公司股票的权利，这种权利受二级市场股价的波动影响大，最终能否行权获得收益的不确定性大，因而对员工的绑定效果更差。

——恩美路演

⑵ 股权激励有几种形式啊具体是哪些呢

对于广大的民营企业，常用的股权激励方法有以下几种：

股权激励到底有没有用？

只要下定决心，方案合理、执行得当，一定有用！

1. 超额利润激励法（针对基础员工的动力）

2. 在职分红激励法（中高层的动力）

3. 1-3-5注册股激励法（核心高层激励）

4. 创业股激励法（相当皇帝命的员工）

5. 老员工激励法（公司元老昨日黄花）

6. 股权顶层布局法（持股平台顶层设计）

7. 上下游激励法（经销商供应商形成产业链）

8. 股权溢价融资法（提高公司估值有效融资）

9. 合伙人股权分配法（合理的股权架构设计）

10. 公司治理法（通过公司章程董事会保护自己）
    

这样做的好处：

1、企业发展的任何阶段都有相应的激励方法

2、中小民营企业切记不要做全员持股，这样很容易做成股权奖励，最终消磨的员工的积极性。

3、股权是企业的核心，导入股权激励一定要系统学习，设计科学的方案。有什么不清楚的地方欢迎留言指正

⑶ 股权激励都有哪些类型

万科A：上市公司提取激励基金买入流通A股
中信证券：股东转让股票
凯乐科技：上市公司发行股票期权

⑷ 上市前做股权激励好还是上市后好

根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：

企业在上市前和上市后，在做股权激励的时候都会面临不同的问题：

上市后

典型问题一：上市之后股价过高，激励空间不足

典型问题二：大股东承诺的股份奖励，上市后迟迟难以兑现，激励不及时

典型问题三：企业股权激励机制应该从长计议

上市前

从我们了解的信息来看，拟上市企业在上市之前未能实施股权激励的原因概括起来无非有几方面原因：一是由于未作早期规划，时间来不及，当保荐券商进场、公司股份制改造完成，进入紧锣密鼓的上市日程安排，企业往往选择放弃股权激励计划为上市而让路；二是误认为上市前的激励手段不足，认为股票期权等是属于上市公司的激励工具，索性放弃上市前的激励计划；三是担心股权激励计划上市前后的衔接问题，也担心上市之前授予了大量的股权，上市之后高管出现离职套现的行为。因为担心的问题太多，使得拟上市企业在股权激励问题上就停滞不前最终放弃。

综合前面讨论的问题，我们可以看出在上市前、后实施股权激励均会面临不同的问题与困难。那么如何根据企业情况，选择合适的时机，以实现股权激励计划的最大效果呢？

首先，建立长期激励的整体规划，分步实施。公司发展有几个关键阶段，包括公司初创、快速成长期、增资扩股（包括引进私募投资等）、IPO发行上市等。公司应当考虑不同时期对人才激励需求的不同，进行整体规划并分步实施，在不同发展阶段，实施的激励方案可能有所不同。

其次，上市前的激励计划要着重匹配上市进程，确保对上市的正面促进作用从时间来看，公司可以在上市之前的两三年乃至于更早就启动股权激励计划。从上图也可以看到，在企业的不同发展阶段，激励计划的授予价格定价依据是不同的。比如离上市时间较远，通常是参考每股净资产定价，临近上市更多以预估的IPO价格做参照，上市之后就更多以市价为定价原则。因而从激励效果来讲，越早启动的激励计划，授予价格越低，激励对象将来的获益空间增大，也能更好的实现鼓励核心团队为公司上市而长期共同奋斗的目标，也有效防止了“上市前突击入股”在市场上造成的负面影响。

上市前的激励计划设计与实施过程中，将会需要与审计师、保荐券商、律师等多方专业机构进行共同沟通协调，确保上市计划的顺利进行。而为了防止上市后的激励对象集中的抛售股票行为，可以通过“招股说明书公开承诺”、“签署授予协议约定”等方法实现对上市前激励计划的多重约束。

最后，建立上市前后的激励方案对接机制，上市后的激励计划要着重合规合法性的要求对于上市前后的激励方案对接机制，需要考虑公司未来上市地监管政策的不同。比如香港联交所允许新发行人在上市前未实施完毕的激励计划续到上市后，但是上市之后的新授予实施要遵循交易所上市规则的相应规定。但是A股则不允许上市前未实施完毕的股权激励方案延续到上市后，需要建立一个新老划断的时点，至少在上市之后满三十个交易日方可实施新的股权激励计划。

而上市之后的新股权激励计划，需要遵循证券监管机构、交易所等多方面的监管要求，实施起来难度较大。比如在激励范围确定、激励工具选择、激励股票来源、业绩条件设置等方案设计的各个细节方面均要符合相关政策的要求。

⑸ 重组概念股,新股增发板块,大盘蓝筹,超涨,全A,蓝筹280,未ST板块,股权激励, 分别是什么意思

重组概念股，就是对公司资产进行重组的股票，如已连续涨停的000418小天鹅Ａ，上海医药等新股增发板块，是指有增发新股的股票，如新兴铸管大盘蓝筹：蓝筹股是指具有稳定的盈余记录，能定期分派较优厚的股息，被公认为业绩优良的公司的普通股票，又称为"绩优股"。 大盘蓝筹，就是指总体市值较大的蓝筹股。超涨指股价涨的到远远高于正常股价的价位，股价的过度上涨的一种技术名词。全A，即相对于a+b、A+H等股票而言，全部发行的都是A股，没有B股或港股未ST板块，沪深证券交易所宣布将对财务状况和其他财务状况异常的上市公司的股票交易进行特别处理(英文为specialtreatment,缩写为“ST”)，即没有被特别处理的股票板块。蓝筹280是指深沪上市的280只蓝筹股,股权激励, 股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。

⑹ 在上市公司的股权激励计划中，如果通过向股票授予者定向增发解决股票来源，请问上市公司总股本如何变化

看具体的激励计划,一般总股本不变

招行发新股就会增加总股本,相当公司向于管理层定向增发股票

⑺ 股权激励和股票期权的区别

股权激励的模式：
（1）业绩股票

（2）股票期权

（3）虚拟股票

（4）股票增值权

（5）限制性股票

（6）延期支付

（7）经营者/员工持股

（8）管理层/员工收购

其中（2）股票期权就是你说的期权激励。是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。

股权激励计划通俗来将就是对公司的某些人员进行股票奖励，跟发奖金的性质差不多，但引导的结果不同。股权激励计划能为受益人带来更多回报的可能。受益人一般是高层领导，他们与主力庄家或多或少有联系，会相互配合拉升股价，使自身所奖励的股票升值。

期权（option；option contract）又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。在期权的交易时，购买期权的一方称作买方，而出售期权的一方则叫做卖方；买方即是权利的受让人，而卖方则是必须履行买方行使权利的义务人。

股权激励：又称为股东权，有广义和狭义之分。 广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利；狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司或经济利益并参与公司

经营管理的权利。作为股权质押标的股权，仅为狭义的股权。从这个意义上讲，所谓股权，是指股东因出资而取得的、依法定或者公司章程的规定和程序参与事务并在公司中享受财产利益的、具有可转让性的权利。

期权是拥有未来一段时间后（或一段时间内）行使某种行为的权利（比如按约定价格购买股权，按约定价格出售商品），而且可以由拥有者决定是否行使这个权利。
股权是证明拥有者拥有对某个资产获得经营收益、对经营决定进行表决的权利。

⑻ 拟上市企业一定要实行股权激励么

看股东意愿和公司具体情况，近两年A股上市的公司大部分在上市前都实施了股权激励计划。但从去年开始，非上市公司实施股权激励的话，有可能会有成本计入管理费用，影响公司报告期内利润，进而影响上市、估值。因此，即便实施股权激励，也需多方面考虑

⑼ 上市公司股权激励计划的问题

1、本次员工持股计划每单位份额对应的认购价格为人民币 1 元，设立时份额合计不超过 12,000 万份，对应出资额不超过 12,000 万元。
员工持股计划是个合资平台，份额不代表上市公司股份，类似基金。
2、本次员工持股计划设立后以全额认购公司非公开发行股票的方式持有上市司股票，认购股份数量不超过 4,389,173 股，认购金额不超过 12,000 万元

员工持股计划的资金以接近市场价格的方式购买非公开发行的股份，短期不流通，但同样享受分红，用于激励职工为企业发展出力。

因为员工持股计划总资金为1.2亿元，买进4,389,173 股，则非公开发行的股份价格是每股27.34元
你可以把这价格和该公司发此公告时的市场价格做对照