Ⅰ 提前拿到毕业证，能提前转正吗
对于试用期，合同时间不超过三年的试用期不得超过2个月。你可以跟公司协商一拿到毕业证就转正。
公司如果不同意，可到劳动保障部门投诉。
Ⅱ 公司的试用期是3个月，说表现的好可提前转正，“提前”一般是指什么时间可以说
试用期时间是根据签定的劳动合同决定的，如果表现优异申请提前转正也不是不可能。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(2)提前转正上市公司扩展阅读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
Ⅲ 公司为什么不给提前转正
提前转正的话，工资要高一些的，所以都是按照合同进行规定的合同，说是试用期几个月，那就试用期过后再转正呗，因为试用期的工资总比转正之后的工资要低一
Ⅳ 在公司做了1个半月，要提前转正的理由要怎么写
我已经完全能上任公司给我的职务，甚至业务的能力会超过，一些现在的正式员工。所以请领导给我一次机会，证明我的能力，我一定会超额完成自己的工作。而且会一如既往的坚持下去，不会以自己为先，一定会工作和单位为先。
Ⅳ 能不能提前一周转正，该公司试用期是一个月！有没有相关的规定
这个是不能提前转正的，因为你没有给公司做出特殊贡献的情况下，这个事儿是很难发生的。
Ⅵ HR们应该如何处理要求提前转正的员工
在用工中，一般企业会与劳动者约定一到三个月的试用期，正常的流程是过了试用期后企业会给员工办理转正手续。然而在实际用工中，并非是过了试用期才谈转正的，一些员工往往会主动要求企业给其提前转正。 衡阳人才网调查过许多企业HR，多数HR表示并不常遇到要求提前转正的员工。在“能力差，但期望高”、“能力一般，但期望高”、“能力强，期望高”等几类要求提前转正的员工中，HR遇到的也多为能力强的员工要求提前转正。其几类员工偶有遇到，但较为少数。 那么面对要求提前转正的员工，HR该如何做呢?首先无论是员工因何种原因提出提前转正要求，如果你直接拒绝，那么毫无疑问会打击到员工的积极性，让员工觉得自己没有得到重视，虽然不排除某些能力一般甚至达不到要求的员工仍然会提出类似要求。 对于能力强，达到甚至超过公司的员工，对于这类员工HR应该不用考虑就应该为其转正。很多公司都有提前转正的传统，如果员工在试用期表现够好，相信不用员工自己提出，公司也会提前给他转正。一方面是公司员工能力的肯定，另一方面可以防止优秀员工被竞争对手挖了墙角。 在处理能力一般，期望过高的员工的提前转正要求时，要注意把握分寸，因为这类员工个人心气高，但实际表现并没有他所期望的那么高，可以正常转正但离提前转正还差一些火候，沟通时既要表扬和肯定他某些方面的能力优势及目前所取得的工作成绩，同时又要客观公正的指出他不够出色之处，并表示对其完善不足之处和出色地完成下一阶段任务有信心。衡阳人才网建议对这类员工的处理方法： 1、营造良好的沟通氛围，积极听取员工陈述要提前转正的原因和理由; 2、对照试用期转正评估标准，对员工表现好的地方给予积极评价和肯定; 3、客观公正地指出员工试用期内工作态度、能力、业绩等方面需要更加出色之处; 4、告诉他要提前转正，公司规定是要综合表现特别优秀才行(降低其心理预期，可以虚拟一位非常出色的同岗位员工，公司才办提前转正的情形说给他听，当然有实例就更好)。 5、给予其机会争取，与其主管一起沟通布置下一阶段的工作目标和任务(一般不容易完成)，并表示对其出色的完成很有信心，并寄予厚望! 6、到期验证结果并作出决定，大部分情况都会有差距，员工努力争取过了，其心态也就平和多了，这时给其办理正常转正手续时就顺畅很多。如果员工真的出色完成了，赶紧办提前转正，那怕是提前几天都是对员工的积极肯定! 对于能力差的员工，我们在谈的时候更多的不是提前转正，而是关于是否不被淘汰的问题。当把话题重心转移后，即使你不给提前转正，他也不会说什么，而且也为淘汰手续做了铺垫。 选人，用人，留人从招聘开始，试用期跟踪更不可忽略，依据岗位及员工特点，把握住留人的关键节点。员工能不能提前转正，HR还需要做全面的考察。
Ⅶ 今年6月和公司签了3年合同，试用期3个月，但是2个月的时候提前转正了
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有：
第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
Ⅷ 申请提前转正怎么说好
（提前）转正申请
尊敬的公司领导：
您好！
非常感谢您在百忙之中翻阅我的转正申请，我对我的冒昧向您表示歉意，请您原谅。
我自从加入公司以来，倍感公司的和谐气氛，良好的人际关系，觉得这里是个大家庭，充满着温馨和快乐。这里每一个员工都积极努力，无私奉献，我也无时无刻不被他们感染着。
由于岗位分工，我从事的办公室文职类工作，从刚开始的陌生感，到现在的熟悉和从容，我学到了不少的东西，也觉得这份工作十分不错，觉得我一天工作下来很充实，我本人也非常喜欢这份工作，因此，这两个月来，我一直在努力，希望能得到领导的认可。
虽然试用期是三个月，还未满，但是我相信我的表现领导一定会看在眼里，记在心里，我也坚信我在转正之后会以更大的热情投入到具体工作当中去。
在这里我感谢领导对我信任和支持。
今天我特向领导提出正式转正，请领导审核，希望考虑批示。
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Ⅸ 刚到一家公司 说试用期要6个月 但是可以表现好就提前转正
公司的说法是违法的。请看《劳动合同法》的相关规定：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
如果你在此工作已经超过一个月，一定要注意收集证据。以便维护你的合法权益。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
Ⅹ 试用期，如何做才能提前转正
1.前提条件：你的确做出了贡献
想要与老板提转正的事，那么前提条件就是你的确在这段时间内做了很多事，并且是超出了一般试用期员工所做的努力。比如你的工作态度如何？在几个月内完成的工作量与质如何？有没有犯过错误，就算犯错之后有没有尽力去弥补等等。总之想要说服老板给你提前转正，那么先来说服自己。还可以从同事口中探知别人对自己表现的评估，进而当作谈判的指标。
2.恰当的时间
时间要把握好，太早显得猴急，太晚谈不上提前转正。比如试用期是六个月，那么在三个月时候提比较合适，留一个月给老板考察，还有二个月可以有回转的余地。
3.先谈贡献再提要求
回顾自己进公司后的表现，并以书面或数字等证据，动之以理地证明自己于“质”与“量”等方面，都对公司有具体而实际的贡献，如此才是谈判的致胜关键。让老板看到你的价值，才能确认你是他值是投资的一位员工。当然，你千万别把工作内容汇报成流水账。要有重点，有吸引人的亮点。可参照求职时工作经验的写法。