复兴建设集团

❶ 许昌市复兴建设工程监理有限公司禹州分公司怎么样

简介：许昌市复兴建设工程监理有限公司禹州分公司成立于2011年01月13日，主要经营范围为为公司经营项目提供服务等。
法定代表人：栗付军
成立时间：2011-01-13
工商注册号：411081000008221
企业类型：有限责任公司分公司(自然人投资或控股)
公司地址：禹州市纺织品街中段

❷ 四川复兴建筑劳务有限公司怎么样

四川复兴建筑劳务有限公司是2015-03-26在四川省成都市武侯区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于成都市武侯区武侯祠大街266号9层0911号。

四川复兴建筑劳务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91510100331980234W，企业法人侯旭，目前企业处于开业状态。

四川复兴建筑劳务有限公司的经营范围是：建筑劳务分包，模板脚手架工程，建筑装修装饰工程，园林绿化工程，市政公用工程，路桥工程，房屋建筑工程，机电安装工程，机械设备安装工程，安防工程，消防工程，钢结构工程，水电安装工程，建筑幕墙工程，金属门窗安装工程，建筑智能化工程，土石方工程，地基与基础工程，景观工程，环保工程，城市及道路照明工程，水利水电工程，特种工程的设计与施工；机械设备租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在四川省，相近经营范围的公司总注册资本为5329605万元，主要资本集中在 1000-5000万 规模的企业中，共3319家。

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❸ 鹰潭市复兴水电建设有限公司怎么样

简介：鹰潭市复兴水电建设有限公司成立于1998年09月29日。
法定代表人：于对水
成立时间：1998-09-29
注册资本：10000万人民币
工商注册号：360622110000047
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：江西省鹰潭市余江县水电局院内

❹ 桐乡市复兴建设工程有限公司怎么样

桐乡市复兴建设工程有限公司是2000-01-20在浙江省嘉兴市桐乡市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于浙江省嘉兴市桐乡市梧桐街道校场东路1518号1楼。

桐乡市复兴建设工程有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330483719592078A，企业法人许锦松，目前企业处于开业状态。

桐乡市复兴建设工程有限公司的经营范围是：基础设施建设；市政公用设施建设；旧城改造建设；房地产开发建设；物业管理。在浙江省，相近经营范围的公司总注册资本为5698777万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共782家。

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❺ 请问。怎样才能曝光四川复兴建筑公司昌都分公司。该公司严重欠哄骗拖农民工资。望盼！

国家政府的法律规定“企业（用人单位）应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”

企业用人单位（或私人老板）如果有拖欠工资的克扣工资的，劳动者就可以向当地政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队、法院，等等，及其他部门）投诉举报告发这个企业用人单位（私人老板），要求政府有关部门帮助解决这个用人单位（私人老板）拖欠工资的事，通过法律途径拿回属于自己的工资

用人单位（或私人老板）拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有3个法律途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 （电话12333）、 劳动监察大队 投诉；

2、可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，要求支付工资。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求法院判决用人单位或私人老板支付欠条里的钱款数额。

按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或 私人老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

被拖欠工资的劳动者，应该向当地政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队、法院、等等，及其他部门）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助劳动者各种问题的电话号码，可以通过这个电话要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助，也可以和免费律师商量办法，以便顺利维护你们劳动者的各项合法权益与五险一金和工资收入及赔偿金

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”

企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。

3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局电话12333、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，等等，及其他部门，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有曾经互相存在劳动关系的事实证据，这些都可以：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。

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