员工可以仲裁公司股东吗

A. 劳动仲裁股东可以起诉公司吗

应该不能同事诉的，小股东和法人是经济纠纷，是可以去法院起诉法人的，但是你们和法人之间是存在劳动关系，必须等待劳动仲裁委员会审理，你们可以申请财产保全，可以协助小股东，作证、举一些证据之类的
不能。 公司是独立的法人，权利义务均由公司承担，股东不承担公司债务。所以，发生劳动争议的，只能以公司为被申请人。

B. 本人以不是公司法人和股东了,劳动仲裁会在找我吗

劳动仲裁起诉的是公司，一般应注明公司现任公司法定代表人。

C. 股东可以申请劳动仲裁告公司吗

不能。
公司是独立的法人，权利义务均由公司承担，股东不承担公司债务。所以，发生劳动争议的，只能以公司为被申请人。

D. 我之前是公司股东和法人,现在更换了,可以申请劳动仲裁吗

之前，你既然是股东并是法人（准确讲是代表），

那么谁又能把你替换掉呢？

法人代表的变更应该是股东大会做出决定。

具体到工商局变更时需要原法人代表盖章，

你不签字盖章她也无法办理。

股东，除非股权转让，

否则谁也不能把你踢出来，

这是法律保护的。

除非，一切都是假的。

所以，你申请劳动仲裁解决不了问题。

E. 员工仲裁公司赔偿该法人出还是和股东一起出

公司赔偿

F. 员工在职期间可以对所在公司提起劳动仲裁吗能

可以
劳动仲裁时效是一年，所以权利被侵害，在职也可以申请劳动仲裁

《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

G. 仲裁对公司有影响吗

1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。4、其实公司被申请劳动仲裁，在大的公司随时都有，有些是公司违规，有些是员工认为自己可以得到多少多少钱，而去起诉公司，诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。诉权是每一个公民的权利，也就是说你可以去告任何人，任何公司，当然是否胜诉要看法院的判决了，单纯说起诉或仲裁，对企业没有什么影响。