锡业股份公司班子成员

❶ 云锡集团现任领导干部

云南锡业集团（控股）有限责任公司
云锡控股公司党委书记、董事长_张涛
云锡控股公司董事、党委常务副书记汪云
云锡控股公司党委常委、董事、常务副总经理兰旭
云锡控股公司党委常委、纪委书记武长青
云锡控股公司党委常委钱琳
云锡控股公司党委常委皇甫智伟
云锡控股公司副董事长普乐

❷ 内蒙古地勘十院探采一体化发展模式调研报告

2007年5月底到6月初，地质勘查司组织对内蒙古第十地质矿产勘查开发院（以下简称“内蒙古地勘十院”）进行了专题调研，旨在总结分析《国务院关于加强地质工作的决定》出台以来地勘单位以队为单元改革发展的经验以及存在的问题，为研究制定地勘单位发展战略和规划收集材料。现将调研情况报告如下：

一、内蒙古地勘十院走上了快速发展之路

内蒙古第十地质矿产勘查开发院隶属于内蒙古地质矿产勘查开发局，是由原内蒙古第二区域地质调查院、内蒙古第三水文地质勘察院合并而成。现有职工952人，其中离退休454人，在职职工498人，管理人员28人，服务人员33人。

（一）形成了以地质勘查业为基础，以矿业开发为核心，以工程地质勘查与施工为支柱的新型产业结构

以地质勘查为基础。组织精干队伍，配备优良装备，提高核心竞争力，开展大量地质勘查项目，获得重要地质勘查成果，为矿业经济发展起到了积极的拉动作用。2005年，地勘十院同时承担了29幅1：5万矿调项目，十几个矿产勘查项目，完成钻探工作量1.5万米，物化探测量200平方千米，完成地质勘查货币工作总量4500多万元。仅2005年一年完成的各项实物工作量及货币工作量相当于前10年之和。从世纪之交迄今拿到100多个探矿权。

以矿业开发为核心。内蒙古地勘十院的探采一体化始于“八五”末期，5年驶入快车道，2003年以来“爆炸”式扩张。承担主要开发工作的金源公司成立于1995年，先后勘查开发了毛山东萤石矿、林西新林镇萤石矿、巴林左旗四方城铜矿，但规模较小，效益不明显。1999年进入了快速发展阶段，先后勘查开发了赤峰市巴林左旗哈拉白旗铅锌矿、赤峰市松山区白脸山膨润土矿、西乌珠穆沁旗花敖包特铅锌矿，运作矿权转让了阿鲁克尔沁旗膨润土矿，矿业开发产业已初具规模。2003年以来“爆炸式”发展，投资近亿元建设花敖包特铅锌矿1000 吨选厂，形成日处理矿石1400吨，年处理矿石30万吨的生产能力，2006 年总产值达5.0 亿元，实现利税达1.5亿元；2005年由内蒙古地勘局、地勘十院及地方一家企业共同出资组建有限责任公司开发赤峰翁牛特旗黄花沟铅锌矿（内蒙古地勘局占30%股权，地勘十院及十院职工占45%股权，地方企业占25%股权），到2006年底实现年产值5000万元，利税1000万元；2005年，出资3.4亿元购买由北京碧溪集团投资勘查的西乌旗道伦大坝铜矿的勘查权，经对其中0.32平方千米的范围进行详查，提交铜储量10 万吨，钨1 万吨，锡4000万吨，银300吨，一期工程建成1500吨铜钨选厂，项目总投资5亿元人民币。迄今，内蒙古地勘十院的矿业年总产值将近10亿元。

以工程勘查与施工为支柱。工程勘查与施工是地勘十院另一个比较优势产业，在赤峰地区的市场占有率可达50%以上，并且已经走出赤峰市和自治区外承揽项目。在地质灾害评估、治理上也取得了较好的业绩。近两年来市场收入均达1000万元以上。2005年工程勘查与施工业完成市场总收入1500万元以上。

（二）产业经济高速发展，经济实力和竞争力显著增强，职工收入大幅度提高

地勘十院实现了较快的经济发展，近几年整体保持了持续快速增长势头，主要经济指标平均都以两位数以上的速度增长，通过市场获得的预算外收入大幅度增加，经济实力和竞争力显著增强，职工收入大幅度提高。地勘十院近三四年企业发展速度远远超过前十几年，经济增量相当于前20年的总和。

从市场收入看，内蒙古地勘十院2006年达5亿元，比2005年增长100%，是2004年的3.4倍，2003年的17倍。内蒙古地勘十院2006年完成利税1.2亿元，是2005年的4倍，2004年的仅10倍，2003年的40倍。与此同时，职工收入大幅度增加，2007年人均收入7万元，是2003年2万元的3.5倍。企业投资也是连年翻番，从2003年的4000万元增加到2004年的8000万元，从2005年的2亿元增加到2006年的3.5亿元。几年间，地勘十院市场收入翻了十几倍，上缴利润翻了十几倍，企业职工收入翻了几倍，企业投资翻了几十倍，这种发展速度无论是在地勘单位系统内部，还是在地方各类企业里都是比较快的。这一方面表明地勘十院干部职工在这两年里为了单位的发展作出了巨大努力，但更说明了地勘十院企业改制后，企业新机制有效激活了企业本身自我发展的巨大潜能和活力，有力推进了企业经济的高速发展。

迄今，地勘十院已有在生产矿山企业2个，在建矿山企业2个，工程勘查与施工企业1个，地质勘查二级单位1个，技术咨询服务企业3个。其中年产值超亿的企业1个，超千万的4个，超500万的1个，超200万的2个。随着赤峰市黄花沟铅锌矿、西乌旗道伦大坝铜钨矿、外蒙乌兰铅锌矿的建成投产，地勘十院控股矿山企业总采选能力可达3000吨/日以上。每年可生产（单位：金属量）：铅锌5万吨，白银100吨，铜5000吨，钨1000吨，总产值可达10亿元以上。

（三）抓住机遇，更新观念，推进院办企业股份制改造

转制是前提。依据国家及上级主管部门有关企业转制的政策，大力推进了二级经济实体的转制，除地质勘查公司外，把所有具一定规模的院办企业全部改造成有限责任公司，内部实行模拟法人制。迄今十院已有控股或相对控股具独立法人资格企业6个，其中3个很快发展成年产值超千万，利润超百万的初具规模企业。

职工全员入股是基础。在有限责任公司里让企业职工合并占大股，全院职工全员入股。地勘单位相对控股，社会资金适当进入参股。改制后的有限责任公司全部独立注册，并已获得独立法人资格。

转变经营方式是关键。目前地勘十院的经营方式已经发生了转变，由过去以具体经营为主，投资控股为辅转变为以投资控股为主，具体经营为辅。地勘十院作为投资母体，充分发展自身优势，正在逐步实现以企业为基础，以主业为导向，以资本为纽带的集团化投资公司的经营方式。

贯彻现代企业管理理念，从法定程序上明确地勘单位与企业的经济关系、产权关系、隶属关系是核心。地勘十院推进企业内部制度改革，使企业管理走向规范化、科学化、现代化，积极进行企业内部三项制度改革，大力推进企业股份制改造，用新机制激活地勘企业巨大潜能与活力。企业改制只是形式，不是目的，企业改制的关键问题在于能用新的企业运作机制激活企业本身的巨大潜能，开创企业发展新天地。原地勘单位管理企业的基本模式是：“决策中心”体现在地勘单位领导班子，“利润中心”体现在地勘单位，“成本中心”体现在企业，也就是说，一个企业办不办、办成后怎么干，由地勘单位领导班子说的算，企业盈利后，利润完全由地勘单位支配，企业管理者充其量只是起个控制成本的作用。改制后，三个中心整体下移，企业“决策中心”体现在股东会、董事会，“利润中心”体现在企业，“成本中心”体现在企业班组、车间、工段，这一模式体现了现代企业管理理念，从法定程序上明确了地勘单位与企业的经济关系、产权关系、隶属关系。进而最大限度地发挥纵向各环节、横向各层面的管理功效，最大限度激活二级经济实体本身的创业激情与潜力，这种激情与潜力直接转化为经济快速增长及较高的企业投入回报率，最终以量化形式体现现代企业管理理论的科学性与实践性，逐步把地勘单位的企业管理推向规范化、科学化、现代化。

（四）建设和谐地勘单位，提高职工收入，解决下岗职工生活困难，落实离退休人员政策

地勘十院树立了经济发展受益于职工，让利于职工的人性化理念。目前，地勘十院企业职工收入已呈现出多元化趋势，工资性收入只占其中一部分，各种补贴、奖金也占一定比例。更大部分为股份分红，现在不但企业职工都有股份，全院其他职工（包括下岗职工）都有相应的企业股份，每年都可以分到相应的企业盈利。

地勘十院随着企业经济状况的好转，不断提高下岗职工的生活费，从2004年的每月246元提高到2005年的340元（男职工工龄满30年、女职工满28年的每月领取650元生活费）。2006年实行了内部退养政策，一次性为188名下岗职工办理了内部退养，内退金是原来下岗生活费的一倍以上。

落实离退休人员政策，使离退休人员老有所养，老有所乐。

加强基础设施建设，美化工作生活环境。

在内蒙古地勘局、国土资源厅以及赤峰市国土资源局的支持下，特别是由厅/局出面帮助解决土地使用等问题，使地勘十院在建设职工住房方面取得了很大成绩。

2001～2005年，地勘十院连续5年被内蒙古地勘局评为“先进党委”、“先进单位”，2005年晋升赤峰市文明单位（标兵），2006年获得“全国经典地质队”荣誉称号。

新的利益分配机制建立后，企业职工展示出一种与企业同兴衰、共进退的真诚意愿，他们主动关心企业的大事小事，爱护企业的一草一木，自觉地把企业的事当作自家的事，互相监督，互相合作，爱岗敬业，任劳任怨。

（五）开拓市场，分散风险，积极“走出去”开发利用国外矿产资源

为了开拓市场，分散风险，同时也为了寻找新的经济增长点，内蒙古地勘十院积极“走出去”开发利用国外矿产资源。2004年，地勘十院与其他几家矿业公司联合投入资金5400万元，在蒙古购买了四处矿权，初步控制铅锌储量300万吨，白银3000吨，黄金8吨。2005年，对其中的乌兰铅锌矿进行了全面勘查，取得了非常喜人的效果，实际储量要远远大于预期储量，2006年转入开发，项目总投资5亿元人民币，十院占10%股份。此外，2006年内蒙古地勘十院和其他地勘单位联合，在非洲的阿尔及利亚、赞比亚取得了铜、铅、锌等有色金属的矿业权。

二、内蒙古地勘十院探采一体化成功的主要经验

抓住市场机遇，用足政策优势，自身努力创新，是内蒙古地勘十院探采一体化成功的主要经验。其中，抓住机遇是前提，用足政策是基础，自身努力是关键。同时，三者又要发挥良好的互动作用。

（一）抓住市场机遇

抓住市场机遇是前提。实际上，地勘十院矿业开发起步较早，1995年就成立了主要从事矿业开发的金源公司，在20世纪80年代末90年代初已经开始了当时所谓的“边探边采”，先后勘查开发了毛山东萤石矿、林西新林镇萤石矿、巴林左旗四方城铜矿，但规模较小，效益不明显。主要原因在于当时矿业不景气，矿产品市场价格低迷。从国际上看，20世纪90年代末正是世界矿业结构调整的时期，当时大量矿产勘查开发公司倒闭或被并购及兼并。

经过长期在市场上的摸爬滚打，内蒙古地勘十院抓住了两个机遇。

一是得天时。2003年内蒙古地勘十院加力发展之时，恰恰是国际矿业进入新的增长周期、国内新一轮重化工业发展对矿产资源的需求强劲、矿产品价格高位运行之时。进入21世纪以来，随着中国、印度、巴西等国家进入新一轮工业化进程，世界矿业一改过去20年的萎靡，进入新的繁荣。当前，全球矿业处于繁荣期，矿产勘查投资高速增长。从2002年开始，全球的矿产勘查开始了一个新的周期，2002年全球固体矿产勘查投资不到20亿美元，到2006年增长至75亿美元，增长近300%。从国内来看，自2004年以来，我国国内勘查投资持续快速增长，勘探工作量大幅度增加，呈现良好的发展态势。2006年，固体矿产勘查投资达108亿元，首次进入全球的第十名，同比增长63.0%，是最近几年中增长最快的一年，是2001年的5倍以上。当年内蒙古地勘投入10亿元（同比增长208%），地勘十院地勘投入4500万元（同比增长60%）。矿产勘查投资的高速增长，源于矿业的繁荣。2006年，世界主要矿产原材料，包括石油、铁矿石、铜、铅、锌、镍等的价格分别比2001年前后增长了2～4倍。全球矿业利润空前高涨，资源股票持续升值。现在这一机遇期仍然存在，世界矿产勘查投资还是国内矿产勘查投资，都存在巨大的增长空间。当然，这种增长的态势不可能永远持续下去，要尽早抓住机遇。

二是得地利。内蒙古地勘十院所处的赤峰市，位于兴安岭南麓中段西坡有色金属成矿带，具有得天独厚的资源优势。内蒙古地勘十院掌握着丰富的大兴安岭中南段和华北地台北缘的地质资料，拥有西乌旗花敖包特铅锌矿、扎鲁特旗水泉铜多金属矿、翁牛特旗黄花沟铅锌矿、宁城县东北沟金矿等多项有经济和开发价值的矿业权。该矿带位于克什克腾旗黄岗梁铁锡矿至巴林左旗白音诺尔铅锌矿北西侧，跨越克什克腾旗、西乌珠穆沁旗、扎鲁特旗，西起哈尔楚鲁图银铅锌矿（达里诺尔湖），东至超浩尔图银铜多金属矿（霍林河），东西长约200千米，南北宽约50余千米。

（二）用足政策优势

用足政策优势是基础。内蒙古自治区政府近年来所采取的一系列重大政策措施，给地勘单位的改革发展创造了机遇，注入了活力，收到了实效，市场竞争实力也大大提高。一方面，政府加强了对地勘单位的领导和管理，另一方面，国有地勘单位加速融入地方经济，服务功能进一步增强，形成了地质工作与区域经济相互支持、互为促进的新局面。

一是用足了2004年自治区政府提出的以“三不变”为核心的一系列地勘单位改革政策。内蒙古根据国务院关于地勘单位企业化改革的总体方向，按照自治区《关于自治区直属事业单位改革试点工作的意见》（内党办〔2005〕13号）精神，实行内部事企分开，离退休人员与在职人员分开管理，积极推进企业化经营管理，基本原则是“三个不变”（事业牌子不变、地勘经费不变、现有职工身份不变），“新人新办法、老人老办法”。将地勘单位办社会的职能移交地方；离退休人员与在职人员经费分开管理；在职人员经费包干，自负盈亏；扩大用人自主权；地勘单位内部实行企业化管理。内蒙古地勘单位改革促进了地质工作的加强，有利于地勘单位的发展，职工享受到了改革的实惠。地勘局各队建设职工住房，由厅出面帮助解决土地使用等问题。

二是用足了自治区国土资源厅提出的对地勘单位实行的矿业权取得等方面的一系列优惠政策。国土资源厅决定，优先安排地勘单位承担自治区地勘项目；支持地勘单位争取矿权经营矿权；在有偿出让国家出资形成的矿产地时，提取10%的价款返还地勘单位用于支持地勘工作。这些优惠政策，为地勘单位推进改革，加快发展提供了强有力的支持。国土资源厅对地勘单位申请探矿权给予一定的倾斜政策，每个队可以办三个矿权，如果地勘单位找不到合适的申请范围，厅里还组织地调院帮助筛选。

三是与赤峰市国土资源局保持了和谐的关系。一个例子是，内蒙古地勘十院与赤峰市国土资源局签署了联合进行地质矿产技术咨询服务的协议，共同组建了地质矿产技术咨询服务部。

（三）自身努力创新

自身努力创新是关键。有了市场，有了政策，关键靠自身的努力。在同样的环境下，地勘十院取得了令人目不暇接的成就，这主要靠的是自身的努力创新。

一是致力于发展比较优势产业、突出核心竞争力。地勘十院在扬长避短的组合中视矿业开发为“经济发展核心”和“企业发展战略主基调”，实现跨越式发展。地勘单位想要融入市场，产业优势并不多，但比较而言，矿业开发应是最具优势产业。但是，地勘单位找矿不容易开矿更难，缺少资金，没有社会影响力，协调不了地方关系等等。但是，地勘单位也有优势，特别是，地勘单位懂技术、有人才，积累着大量的地质资料，掌握着许多矿权，控制着可供进一步勘查开发的矿产地、远景靶区，又有着国家政策法规上的倾斜。这些有益要素的有机组合无疑构建了地勘单位在矿业开发上的核心竞争力，标示着地勘单位应该在矿业开发上有所作为。正是基于这一认识，近几年来，地勘十院牢牢把握矿业开发这一企业发展战略主基调，冷静分析形势，积极整合各种有益要素，充分用好用足各种社会资源，把握机遇，乘势而上，强力推进了矿业开发这一支柱产业的建立。没有优质矿业权，发展矿业就无从谈起。内蒙古地勘十院有过去区测队的老底子，也是其所拥有的优势之一。

二是按照市场经济规则，将矿业权市场和矿业资本市场有机地结合起来。首先，内蒙古地勘十院比较早地开始运营矿业权市场，在2001～2002年转让了阿鲁科尔沁旗膨润土矿、巴林左旗哈拉白铅锌矿的矿业权，获得原始积累。没有这“第一桶金”，随后一系列的矿业开发项目都是空想。现在，地勘十院在转让矿业权时已经非常谨慎，除非不符合企业发展战略和认为前景不大的，一般不轻易转让。在这方面也有教训，地勘十院曾经把效益良好的道伦达坝铜钨矿的矿业权以数十万元的价格转让，但2005年又以3.3亿元的价格买回该项目的矿业权。其次，出让矿业项目中的部分股权，筹集资金。黄花沟铅锌矿就是如此。再次，职工全员持股，这既筹集了必要的资金，同时也进一步调动了职工的积极性。最后，当地勘十院有了相当强的经济实力后，也为了寻找更大、更好的经济发展空间，探索资本运营的新模式，打造对接国际经济活动的新平台，2007年地勘十院计划完成其所控制的鑫源公司在香港H股上市的工作，这也是验证企业是否运作正规、管理科学，是否具有长足发展潜力、具有长远赢利能力的标志。地勘十院的这套做法，基本上符合国际惯例，世界上很多成功的资源性公司也是这种运作模式。

三是通过股份制改造、职工入股突破了“资金短缺”这一地勘单位企业发展的制约瓶颈。地勘单位建立规模企业最大的困难是没有资金。建立股份制企业后，企业职工要成为企业大股东必然要成为企业的主要出资人，承担主要出资义务，地勘单位退而成为次要出资人，并且可以以资质、设备、场所、矿权等作价出资，不足部分再吸引社会资金进入作为补充，这样就自然构筑起了企业投资主体多元化模式，并有效地拓展了地勘单位筹资渠道与筹资能力，充分挖掘出地勘单位办大项目、办大企业的资金潜力。近几年，由地勘十院主办的企业投入资金高达几亿元，在所有的投资项目中，都很成功地确保了项目资金的及时到位，从未拖欠，但并没有因此形成任何新的债务，账面资金余额没有减少，反而在企业发展中获得较大的增量。

四是注重处理地方关系。矿产资源勘查开发与地方区域经济发展关系密切。矿业开发促进区域经济发展，特别是在税收、就业等方面。离开地方、社区及当地群众的支持，矿业开发也很难进行。地勘十院在矿业开发时，比较重视地方利益，妥善处理地方关系，保障了矿业项目的顺利进行。例如，赤峰翁牛特旗黄花沟铅锌矿开发项目就是经过与地方政府反复协商，才最终达成了开发协议，最后由内蒙古地勘局、地勘十院及地方一家企业共同出资组建有限责任公司。注册资金1500万元，内蒙古地勘局占30%股权，地勘十院及十院职工占45%股权，地方企业占25%股权。

五是高度重视地质找矿。作为矿业开发的源泉，作为矿业活动可持续的必要条件，地勘十院高度重视地质找矿，把地质找矿当成首要工作抓好抓实。地勘十院既用政府出资为国家找矿，也用社会资金为业主找矿，更重要的是，还用自有资金为自己找矿。目前，在地勘十院的地勘投入中，这三块所占比重大体相当。当然，从机制上说，用自己的钱找资金的矿，肯定比用别人的钱找别人的矿更有效率。地勘十院规定，加大自我勘查投入，每年确保从当年所得利润中提出10%～20%作为专项勘查资金，不断分析研究现有矿业权，确定重点项目加大投入，将工作做深做细（内蒙古地勘十院现在的勘查矿区不再按浅部地质情况而论，一般做到-500米或见到花岗岩体才罢手）。随着不断发展，地勘十院在地质找矿方面目前已经不愿再承担“打工者”的身份。

三、几点思考和体会

（一）探采一体化是地勘单位改革发展的重要途径

探采一体化是地勘单位改革发展的重要途径，具有重要意义。其一，这是发展矿业的有效途径。当前，地勘行业“百局千队”，试想，如果一队一矿，一局十个大型选矿厂，全国矿业经济必将飞速发展，也将涌现出一批现代意义上的资源性公司，对缓解资源约束将会起到重要作用。其二，矿业权、技术、人才、长期积累的地质资料是地勘单位参与矿业开发的核心竞争力，相对重视开源节流，有利于保护矿产资源和环境。其三，探采一体化的地勘单位，相对重视地质找矿，从矿业收入中拿出部分资金支持矿产勘查可持续发展，符合国际惯例，也是商业性矿产勘查的一种重要依托。

（二）进一步发展需要摆脱事业机制的束缚

内蒙古地勘十院，院内事、企分开，采矿实体按照现代企业制度运行，规范运作，这是其成功的重要经验。但从全国看，迄今为止，地勘行业“百局千队”的体制格局基本没有变化，目前还没有一家地勘单位实现了企业化转型的实质性突破。现有体制格局在产权制度、分配机制等方面已经不能适应新的形势和要求，导致激励约束机制不够，人才留不住，产业做不大，企业做不强。当前全球和中国矿产勘查开发市场竞争激烈，地勘单位面临与矿业企业和民营企业的竞争：既竞争矿业权，竞争市场，也竞争人才。以前地勘单位“人才流失”是流失到其他行业，现在是仍然从事矿产勘查开发，只是从地勘单位流向矿业企业和民营企业。目前内蒙古地勘局和内蒙古地勘十院所实行的激励机制，是比较得力的，近一两年间也扭转了过去十几年进不来大学生的局面，但是，从事业机制看，这属于“擦边球”。同时，如果做大，产权问题也将进一步制约发展（如云南的例子）。确实，事业体制的分配机制、用人机制等已经制约了发展，在双重过渡体制下，拥有技术人才、掌握资源的国有地勘单位不可能发展成为像紫金矿业、西部矿业这样的矿业企业和有活力的资源性公司。事业有事业的机制，企业有企业的机制。不走现代企业改造之路，不完善体制、转换机制，“小富即安”，那么在市场上也会步履维艰，并且可能还会出现一些“后患”。短期看，“戴着事业的帽子走着企业的路子”可以两头“利益均沾”，但从长远来看，不利于实现地勘单位的持续健康发展。事实上，像在探采一体化的道路上走的比较成功的内蒙古地勘十院，已经意识到这些问题，如果必须作出选择，他们宁愿选择企业身份。

（三）切实完善矿业权制度

像内蒙古地勘十院这样的国有地勘单位，有长期的积累，有良好的局（国土资源局）院关系，有国土资源厅在矿业权取得方面的优惠政策，但仍然认为，探矿权的取得是制约其发展的最重要因素。在谈到“走出去”开发利用内蒙古矿产资源时，所提到的主要原因居然是分散在国内拿不到矿业权的风险。虽然自治区政府鼓励地勘单位获得矿业权，但由于内蒙古实行矿业权审批前移，主要审批权在各盟市级政府，加之新设探矿权“招、拍、挂”提高了门槛，地勘单位实际很难获得矿业权。这就要求我们进一步思考，问题到底出在哪里。矿政管理的制度建设需要遵循自然规律、经济规律，适应市场原则。而我们现行的矿业权的招标、拍卖制度，没有做到这一点，并且被盲目扩大化了。从不同类型矿产资源的自然属性看，油气适用于招标、拍卖制度，但我们没有实行，固体矿产一般情况下不适用于招标、拍卖制度，但我们目前大部分都通过招标、拍卖方式出让。在市场经济条件下，以下几种情况可以通过招标/出让方式授予矿业权：石油（也包括广义上的可租让矿产，包括天然气、煤炭及其他一般呈层状分布的矿床）；砂石土等普通建材矿产（一般情况下不需要所谓“高风险”的勘探过程，价值相对易于确定）；出于矿业权人自身的违法行为而被矿政管理部门“没收”的矿权地或“撤销”的矿业权（此时矿业权地的前景较为明朗，可以适用招标/拍卖。最近，澳大利亚著名的Weipa铝土矿矿床，已由州政府收回再通过招标出让）；在国家公益性地质调查过程中偶尔发现的已具有十分明朗前景的矿产地（但这部分矿产地极少，具有“偶然”的性质，因为公益性地质调查工作一般不往矿产勘查方向延伸。实例如美国地质调查所在20世纪60年代“不慎”发现的普罗德霍湾大油田。但针对这种情况目前是有争议的）；国家投资形成的前景十分明朗的矿产地（如在20世纪70年代～80年代的巴西、印度、瑞典、土耳其等国，国家直接从事部分的矿产勘查活动。这种情况下，对以前的投资没有争议，但以后即将建立的地勘基金，工作做到何种程度，对商业性矿产勘查到底是起“拉动”作用还是会起到“挤出”效应，争议很大）。除了这5种情况外，矿业权的取得均适用“早申请者优先原则”，不需要缴纳费用。而我国目前的做法是，能够招标的就全部拿来招标，甚至空白地也来招标。这本身是不符合矿产资源勘查开发的基本规律的。矿业权的招标、拍卖，最初是模仿土地的做法，这本身就不合乎逻辑。开始规章设计时的两个目的，均没有实现：一是维护矿产资源国有资产不流失，这是一个混乱的逻辑，何况矿政管理部门没有这个职能；二是防止矿业权行政授予的腐败问题，而事实上，招标、拍卖之后，腐败现象反而多了。制定规章时范围就没有界定好，后来地方政府盲目的扩大化也就很自然了。需要研究梳理矿业权招标拍、卖问题。

（2007年6月）

❸ 华锡集团

你在这说没有来关注度
去弄源个微博吧
然后就是搜集证据
图文资料
语音 影像资料
然后让大众来评判嘛
反正我觉得
比什么监管部门 举报部门 强百倍！

顺便说一句
我也是华锡集团的员工
我这里和你单位的情况差不了多少
那么只能说明一个问题
整个集团的结构就是一片一片的关系网
是个很典型的中国官僚架构
本厂厂长就把他和他老婆家的十多人（我知情的有十多个）
安置在单位的中层领导班子和劳动强度十分小的部门里（坐办公室的干事之类）

每当年终工作评优，表彰劳模，先进个人时
大伙心里都有数，为什么？
不是因为他们这些候选人里技能水平，工作业务肯抓肯干
而是知道他们都是某些关系网里的“烧香人”
花心思，花银子，丢自尊，丢人格的往靠山，活佛的屁股上磨蹭着
然而这类人
往往有着一颗不安份而又想快速成功的心境
这种心境不可能虔诚的

而当他们轻易得到了别人努力也得不到的成绩时

他们会背着手摆着架子，带着渺视一切的眼神，走过你身边
他们沉醉其中····

呵呵····

这必然就是你说的小人了

对于你看到的 听到的
请都记录下来吧
当是日记也好
当是练字也好
我想终究某日
你会用到

祝我们都幸福，快乐。 ：）

❹ 历任青岛城阳区委书记

历任青岛城阳区委书记：

1、孙立杰，1963年8月生，江苏如东人。1981-1985年，山东工学院电机系工业自动化专业学习。1999-2002年，中共即墨市委副书记、代市长、市长；2002-2003年，中共青岛市城阳区委副书记、代区长、区长。

2003-2008年，第29届奥林匹克运动会组织委员会帆船委员会（青岛）秘书长（正局级）；2008-2010年，青岛市市长助理、市政府党组成员；2010年4月任中共青岛市城阳区委书记。

2、张德平，1962年12月生，河北南宫人。1984年8月参加工作。1984-1986年，长春第一汽车制造厂汽车研究所助理工程师、团委副书记；1986-1989年，吉林工业大学汽车工程学院内燃机计算机辅助设计专业研究生。

2005-2006年，中共即墨市委常委、副市长。2006-2011年，中共即墨市委副书记、代市长、市长；2011年11月任中共胶州市委书记。

3、王久军，1963年9月生，山东省临朐县营子公社（今东城街道）黄家洼村人。1983-1987年，莱阳农学院农学系农学专业学生。1987-2000年，山东省农科院工作；2000-2002年，中共青岛市四方区委副书记。

2002-2008年，中共莱西市委副书记、代市长、市长；2008-2011年，中共莱西市委书记；2011年11月任中共青岛市市南区委书记。

4、刘圣珍，1963年5月生，河南宁陵人。1980-1985年，滨州医学院医疗系医疗专业学习。2008-2011年，中共青岛市城阳区委副书记、副区长、区长；2011年11月任中共山东省莱西市委书记。

5、惠新安，1963年6月生。1980-1984年，山东纺织工学院机电系工业电气自动化专业学习；1984-1985年，青岛地毯公司办公室秘书；1985-1998年，中共青岛市委组织部工作；1998-2001年，青岛市知识分子工作领导小组办公室主任（副局级）。

2007-2010年，中共青岛市委组织部常务副部长；2010年4月任中共青岛市市北区委书记。

6、齐家滨，1967年生，1989年毕业于山东大学电子工程系，之后在该校管理学院攻读硕士、博士研究生。最初的工作经历从济南市天桥区北园镇开始。2001年，由中共济南市天桥区区委常委兼天桥区北园镇党委书记调任济南市政府办公厅任副主任、济南市政府副秘书长。

2005年12月任中共济南市信息产业局党组书记；2006年1月任济南市信息产业局局长；2008年1月任济南市发展和改革委员会党组书记、主任；2011年11月任中共青岛市崂山区委书记、崂山风管局党委书记。

7、李奉利，1965年12月生，山东高密人。1984-1988年，同济大学工业与民用建筑专业学习；1997-2000年，青岛海洋大学港口海岸与近海工程专业学习，获工学硕士学位；2001-2006年，中国海洋大学港口海岸与近海工程专业博士研究生。

2008-2011年，中共四方区委副书记、代区长、区长；2011-2013年，中共李沧区委副书记、代区长、区长；2013年7月任中共青岛市李沧区委书记。

8、刘赞松，1962年01月生，山东青岛人。1980-1984年，山东农业机械化学院机械系农机设计与制造专业学习。2007-2011年，中共胶州市委副书记、市长；2011-2012年，中共即墨市委书记；2013年3月任中共即墨市委书记、青岛蓝色硅谷核心区管委会党工委书记。

9、张 杰，1962年3月生，内蒙古哲里木盟人，生于青岛。1980-1985年，山东工业大学电力系电力系统及自动化专业学习。2008-2011年，李沧区委副书记、代区长、区长；2011-2012年，四方区委副书记、代区长、区长；

2012-2014年，青岛市市北区委副书记，区长；2014年12月任平度市委书记。

10、王鲁明，男，汉族，1961年11月出生，山东海阳人，1976年12月参加工作，1980年12月入党，在职研究生学历，工学博士学位。现任山东省威海市委书记。

(4)锡业股份公司班子成员扩展阅读：

市委书记，全称中国共产党某某市委员会书记，在中华人民共和国是指中国共产党设在市一级的委员会（即市委）负责人。由于中华人民共和国的市分直辖市、副省级市、地级市和县级市四种，所以市委书记的级别可以是副国级（直辖市市委书记为省部级。

但一般兼任政治局委员，为副国级）、或副省（部）级（副省级城市市委书记或由所在省省委常委兼任的地级市市委书记）、或正厅（局）级（地级市市委书记） 、或正县（处）级（县级市市委书记）如果兼任地级市的市委常委则为副厅级。

地级市的市委书记的行政级别有两种：正厅（局）级和副省（部）级，前者为普通地级市的市委书记，行政级别为正厅（局）级。而后者一般是省（自治区）的省会或者重要地级市，其市委书记会高配所在省（自治区）党委的常委，因此其行政级别为副省（部）级。

职责：

一、负责所在市一级区域内的党务工作，加强党的领导。

二、根据上级党委的指示，开展本地区党的建设工作，设立政法委员会，党务委员会等部门分工负责。

三、在经济建设，社会管理管理方面分工合作，与市长协调并进。

四、根据市委组织部的考察任命党委成员和其他相关的人事任免。

❺ 做强主业树形象　立足服务求发展——属地化以来江西省地矿局改革与发展的实践及当前地勘工作的思考

王小烈

（江西省地矿局，江西南昌，330002）

自1999年7月属地化以来，在江西省委、省政府正确领导下和国土资源部的指导下，江西省地矿局坚持以经济建设为中心，以实现富民强局为目标，以地质找矿为主业，积极为地方经济建设和江西在中部地区崛起提供矿产资源及地质工作保障，实现了地质工作投入再攀新高，重点矿区勘探成果显著，以矿招商取得重大突破，矿业发展新格局已现雏形，产业经济初具规模，体制改革稳步推进，全局队伍保持稳定，呈现出“地矿主业树形象，工程建设壮总量，多种经营创品牌，矿业开发增后劲”的良好格局，在实践中探索了一条有江西地矿特色的改革发展新路。

一、主要做法

属地化以来的6年，是充满挑战和考验的6年，是全局干部职工克服困难、团结奋进的6年。我们围绕“发展经济、多作贡献、稳定队伍、富民强局”的目标，坚持把发展作为第一要务，促进了地矿经济快速健康发展。全局资产总额从1999年的80121万元增加到2004年的140345万元，增长75%；净资产从1999年的34727万元增加到2004年的56270万元，增长62%；节余与收益从1999年的716万元增加到2004年的1625万元，增长127%；财政预算拨款从1999年的20210万元增加到2004年的31997万元，增长58%；经营收入从1999年的36726万元增加到2004年的69309万元，增长89%，其中矿业收入增长105.4%。这些数据表明，我局的经济发展已经进入良性发展阶段，为全局实现“富民强局”的目标和率先在中部地区崛起夯实了基础。

1.突出以地质找矿为主业

我们始终坚持以地质找矿为主业，遵循“努力扩大对外开放，加大地质工作有效投入，创新地矿工作机制，促进矿业经济健康发展”的工作思路，注重成矿远景区的研究，注重地质资料的二次开发，突出重点矿种勘查，不断挖掘找矿潜力。通过优化项目、多渠道立项、积极引进社会资金，地质工作总规模已从属地管理时的每年1000万元左右增长到目前的近8000万元，到2005年年底可突破1亿元，实现了历史性突破和新跨越，已经出现了商业性地质工作投入大于国家财政投入的可喜局面。经过多年来的努力，新发现和探明了一批具有大型、超大型规模前景的矿产地，如德安张十八银铅锌矿、鄱阳金家坞金矿、会昌锡坑迳矿区淘锡坝锡矿、于都银坑桥子坑铅锌银矿及上犹、崇义、大余一带的大型—超大型钨锡矿。在西藏新发现矿产地13处（包括铁矿、铜矿、锑锰矿、铜金矿、多金属矿等），其中特大型磁铁矿床2处（分别控制334₁铁资源量近亿吨），中型铜矿和锑锰矿各1处。

2.做大做强矿产开发业

矿产开发越来越成为我局重要的、可以依托和充分发挥优势的一大产业。近年来，我局通过盘活矿业权和加大矿产资源开发力度，培植优势矿山企业，以矿招商引资，矿业权流转等有效形式，探索出矿业经济发展新路子。自2001年以来，我局先后完成矿业权流转合作项目65个，矿业权转让价款总额3.8亿元。其中一次性转让项目11个，股份合作开发项目17个，合作风险勘查项目37个，共引进后续开发建设资金13.1亿元人民币。超亿元的项目有与深圳正威集团公司合作开发赣南牛岭钨矿等3个矿区及矿产品深度加工（5.5亿元人民币）、与澳大利亚亚胜和国际贸易公司合作开发富达盐矿（2.68亿元人民币）和与深圳翰尔非公司合作开发贵溪市冷水坑下鲍银铅锌矿（1.08亿元人民币）等项目。今年上半年，我们对鄱阳金家坞金矿进行了合作开发，矿业权价款达1亿元，投资规模达到1.5亿元。目前，我局矿产开发与地质勘查正在形成紧密相连的产业链，将对地矿行业改革与发展起到积极的推动作用。

3.进一步优化多种经营企业产业结构

属地化以来，我局共投入8000多万元扶持各类骨干企业的建设。主要通过盘活地产、房产，实施“山水”牌、“安源”牌、“明珠”牌等品牌战略，结束了长期以来开办“小开关厂”式多种经营格局，走上了效益高、结构好的发展新路，企业的知名度、竞争力不断提高。赣南山水宾馆、赣东北山水宾馆、萍乡安源建材大市场、宜春山水温泉疗养院、新余明珠大酒店等服务型企业已具有一定的竞争实力。合资企业富煌公司创办的轻钢结构建材厂，其产品填补了省内空白。915队利用樟树药都品牌，合资组建了药都金康生物科技有限公司，第一批鹿神养生酒投产上市就销售一空，前景十分看好。

4.不断提升工程施工技术

全局各施工单位积极调整力量，优化施工队伍，在努力争取相应资质条件的基础上，不断拓宽服务领域，大力推广新技术、新方法和新工艺的应用，进一步强化经营管理，培养了一大批市场竞争意识较强、技术业务能力较精的专业人才，创立了较高的社会知名度。我局目前拥有国家公路工程总承包二级资质、房屋建筑工程二级资质、地基与基础工程一级施工资质、工程勘察综合甲级、地质灾害治理与勘察设计甲级、测绘甲级等各类高等级资质，具备了很强的施工能力和经营管理能力。如我们高质量、高效益地完成了“浙江第一高楼”——温州世贸中心、“中国房屋第一超大直径桩”——深圳金中环国际商务大厦、杭州湾跨海大桥、长江大坝防渗墙、中组部井冈山干部培训中心边坡治理等一大批有影响、规模大、难度高的工程。

5.不断完善产业和队伍结构调整

通过产业结构调整带动了队伍结构调整。根据“理清思路、做强产业、改革创新、稳定队伍”的总原则，我局对同处一个区域的赣南地勘单位908队、909队、赣南队实行了“三合一”的战略重组；对市场专业相近的江地总公司、建工队、物资公司进行了专业合成；重新组建了赣南地质调查大队和江西省地质工程总公司。还对全局专业队伍进行了整合，建立了有机联系的江西省地调院、工勘院、测绘院。实践证明，队伍结构调整对经济发展和体制机制的转换起到了积极作用。新的赣南队、江地总公司和各专业院理顺了内部关系，完善了组织机构，各项工作呈现出良好的发展势头，为提高市场竞争力奠定了基础。

二、主要体会

属地化以来的6年是我们承前启后、继往开来的重要时期，也是我局发展的最好时期之一。一些成功的思路和实践将为我们今后的发展积累宝贵经验。回顾6年来的工作，有以下主要体会。

1.树立科学发展观、突出以经济建设为中心是加快地矿事业发展的前提

我们始终坚持发展是硬道理，是第一要务的思想，紧紧咬住经济建设这个中心不动摇。把以经济建设为中心，抓住机遇加快发展，作为建设“三个文明”的基础和赢得各项工作主动的关键，是妥善解决前进中出现的所有问题的前提。近年来，我们不断创新发展思路，坚持从地勘费中切出部分资金确保发展的需要，重点扶持基层单位的支柱产业项目，努力培育地勘单位自我生存、自我发展的综合实力，促进地勘经济步入良性发展的轨道。

2.坚持以地质找矿为主业，积极融入地方经济是加快地矿工作发展的内在动力

地质找矿是立局之本，是融入地方经济的有效形式。我们始终把地质工作的服务领域拓展到地方经济发展的各方面，服务于经济建设的全过程。如我们为我省11个设区市精心编制了《矿产资源情况及开发利用建议》；成功召开了“江西省地质找矿战略研讨会”，聘请了我国地学界6名院士为我省地质找矿顾问；开展了农业地质调查，提供了大量基础数据，新发现了800多平方公里的富硒土壤区，为全省农业产业结构调整提供了强有力的技术支持；参加地质灾害防治，发现并治理了百余处地质灾害隐患点，尽最大努力减少了人民群众的生命财产损失；通过开展缺水地区找水成井，解决了人民群众吃水用水难问题，取得良好的经济效益和社会效益。通过上述工作，不断强化了我局的社会影响，提高了社会地位，省领导给予了高度评价和充分肯定。今年上半年，省委省政府召开地质工作表彰大会，隆重表彰我局地调院及西藏区调队，省委书记孟建柱、省长黄智权、中国地质调查局局长孟宪来等领导出席表彰大会并颁奖。分管副省长危朝安多次对我局工作进行批示、给予肯定，经常深入我局基层单位看望职工，进行工作调研；省委副书记、常务副省长吴新雄专门听取了我局的工作汇报，对全局工作给予了高度评价，并指示全局要多作贡献，促进地矿事业更快更好发展。我局提出的关于加强全省地质工作的4点建议得到了省委、省政府的充分认同，并指定我局与省发展改革委等有关部门共同筹划“矿产资源与江西经济可持续发展战略研讨会”。我们认为，只有急政府之所急，帮政府之所需，有作为才有地位，有市场才有发展。

3.内练硬功，全面提升自我发展能力是加快地矿工作发展的客观要求

事业单位企业化方向发展的定位促使我们在立足服务求发展的同时，必须苦练内功，以提高服务水平。一是制定发展战略规划。局委托北大纵横管理咨询公司对全局发展进行了战略研究，为我局不同阶段的经济发展提出有科学指导意义并具有可操作性的发展规划和实施方案。二是推进产权制度改革。我局坚持不断解放思想，按企业化要求，加大改制力度，把“事企分离、主辅分离”与产权制度改革有机结合起来，加大了对二级经济实体的股份制改造，特别是在地质勘查、矿业开发、设备租赁等方面的股份制改造成效显著，提高了单位的市场竞争能力。如为提高资本运营能力，盘活现有资源，我局成立了江西地矿宝源投资有限公司，总的注册资本达到1亿多元人民币。为进一步做大做强矿业经济，各地勘单位先后成立了股份制的矿业公司。三是加大了管理创新。为适应新形势的发展，我局从实际出发，修订了《地勘费预算管理办法》、《转产扶持金管理办法》、《资产经营责任制实施办法》和《矿业权管理办法》等管理规定，推进了管理工作创新，提高了基层单位谋发展、干事业的积极性，极大地促进了生产力的发展。四是树立“人才资源是第一资源”的观念。实施了“百名人才计划”，建立了“人才专项基金”，努力把各类急需人才集聚到我局的各项事业中来，为实现富民强局目标提供坚强的人才保证和智力支持。通过一系列行之有效的改革发展措施，全面提升了自我发展能力，加快了地矿经济的发展。

4.把以人为本，建立和谐平安地矿作为加快发展的目的

在发展经济的同时，我局十分注重构筑“和谐平安地矿”，把实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益始终作为我们工作的出发点、落脚点，为全局职工创造了良好的创业环境和祥和的生活环境。职工收入逐年提高，已经达到人均年收入1.2万元。省政府发放的每人每月100元的生活补贴，局全额发放到位；局、队两级每年拿出近200万元进行送温暖、扶贫助学和再就业小额贷款；全局每年出资近200万元，为全局2万多职工办理了团体医疗保险，减轻了职工群众的经济负担，进一步解除了职工看病难、看大病更难的后顾之忧，为全局职工办了一件实实在在的大好事。信访工作进一步加强，职工群众关心的热点、难点问题得到了逐步解决。精神文明创建工作成效突出。全局连续7年蝉联全省综合治理工作先进单位，并获得全省思想政治工作先进单位；已有5个单位获得省级文明单位，1个单位获得全国文明单位。地勘队伍保持稳定，职工群众更加和谐。

三、当前地勘工作发展面临的形势及工作思考

当前，我国正处于高速工业化发展阶段，资源储量消耗速度大于储量增长速度，矿产资源基地不足，资源供应紧缺的矛盾日益突出。与此同时，全球矿产品价格大幅上扬，矿业投资已成为社会关注的热点和各类资本大量注入的重点。矿业在国民经济中的基础地位再次凸显，地质勘查工作在国民经济协调、持续发展中的重要性越来越明显，缓解资源瓶颈已成为地质工作的首要任务。为此，地质工作重新引起了党中央、国务院和地方政府的高度重视，国务院即将出台《关于加强地质工作的决定》，国土资源部加强了地勘单位的行业管理，这一切都为地勘队伍的改革与发展创造了良好的外部环境。相应地，随着改革的深入推进，地勘队伍内部也发生了深刻的变化。地勘职工的观念有了重大转变，职工应对改革的承受能力也在不断增强。属地化为融入地方经济建设，寻求更宽广的市场领域创造了条件，地勘单位的专业优势、资源信息优势在短期内具有较强的竞争优势，这表明，地质工作又面临一次新的发展机遇。

但我们也面临着许多挑战与困难：资本不足，债务繁重，可经营性资产少；地质工作投入跟不上地质工作发展的需要，找矿装备相对落后，科技含量低；产业尚未形成规模，经济运行质量低，缺乏灵活的机制，独立生存能力差；队伍结构不合理，专业技术和管理人才紧缺的现状没有大的改变；社会负担重，下岗职工多，再就业难，离退休人员多，老龄化严重，养老、失业、医疗等保险制度改革滞后等问题。这些问题已经给地勘队伍求生存、闯市场带来了内在困难，严重制约了地勘单位的改革与发展。

在正确分析形势的基础上，结合我局所处的发展阶段和实际情况，总结多年来的发展经验，我们把“突出一个中心，明确两大目标，坚持三条方针，抓住四个重点，加强五项建设”作为我局今后一段时期的工作思路。即突出以经济建设为中心，明确“富民强局，为江西在中部地区崛起提供地质工作保证”两大目标，坚持“以地质找矿为主业，坚持以开放促改革和坚持以人为本”三条方针，抓住“事企分离、产权改革、结构调整、创新管理”四个重点，加强“党的建设和班子建设、人才队伍建设、作风建设、廉政建设、精神文明建设”五项建设。这一发展思路，任务明确，既保持了工作的连续性，又体现了与时俱进的创新精神。

思路决定出路。我局在这一新思路的指引下，牢固树立科学的发展观，大兴求真务实之风，把各项工作的立足点放在真抓实干上，围绕地勘主业做文章，在抢登矿业权上下功夫，在运作矿业权上出新招，进一步巩固和扩大我局在全省地质勘查领域的主导地位；重点做好江西地矿宝源投资有限责任公司的组建工作，为做强做大我局旅游、宾馆、房地产和矿业，确保国有资产保值增值，集中闲置资金，盘活存量资产，提高资本运营能力提供载体；全力加大招商引资力度，做好资质申报注册登记工作，拓展地质工作服务领域，抓好重点矿山建设，构建和谐平安地矿等工作，狠抓落实，抢抓机遇，自我加压，扎扎实实地把改革和发展地矿经济推向前进。

四、关于加快地勘工作发展的几点建议

当前，地勘工作的改革与发展正处于非常关键的转折时期，良好的外部环境和优惠的政策支持是地勘单位生存和发展的重要条件和前提。为此，提出以下建议。

1.建议国土资源部在代国务院起草的《关于加强地质工作的决定》中，应以缓解国家资源瓶颈、提高资源保障程度为目的，全面加强地质工作

《决定》应强调加大找矿投入，改进现有国有地勘单位的地质装备，鼓励创新和运用新的找矿理论与方法，培养地质人才等方面的内容。《决定》的出台应能充分调动全国地勘队伍的找矿积极性，充分发挥探矿权人智慧，让国家投入变成可持续发展的资源保障。由于地勘单位仍然承担国家基础性、战略性找矿任务，故地勘单位应定性为公益性事业单位。

2.建议国土资源主管部门在地勘单位获取探矿权、采矿权上继续给予支持

矿业权是国家赋予矿业权人在对矿产资源进行勘查和开发时的法定权利。也就是说，只有拥有了矿业权，才能合法开展地质勘查工作，才能转入开发和进行矿业权流转，最终产生经济效益。实践证明，通过矿业权流转，地勘单位获得了发展资金，为今后加大找矿投入、发展其他产业创造了条件。为支持地勘单位改革与发展，要注意解决目前存在限制国有地勘单位登记探矿权的倾向，在“两权”登记上（尤其是探矿权）应对地勘单位倾斜。特别是对因种种原因已经“灭失”的矿业权，原在该矿业权区工作过的地勘单位应享有勘查成果的参与处置权和重新登记优先权。

3.切实抓好国办发37号文件和76号文件中的各项规定的落实

属地化以来，国家对地勘工作十分重视，出台了一些有利于地勘单位发展的优惠政策，帮助解决了许多现实问题，使地勘经济得到了一定的发展，改革工作不断深入，职工队伍保持了相对稳定，各项工作取得了一定的进展。但目前地勘单位在资金、人才等方面仍存在许多困难，处于“没有地勘费活不了，单靠地勘费活不好”的状况。国办发37号和76号文件对地勘单位改革与发展提供了许多优惠政策，但在落实中往往遇到很多问题。由于国家的优惠政策尤其是涉及地质职工切身利益的优惠政策不能兑现和落实，挫伤了地质职工的积极性。为此，我们恳请国土资源部协助解决国务院37号和76号等文件政策的落实到位。当前，应允许地勘单位剥离学校、医院等社会职能，并允许地勘队伍进入当地养老统筹、医疗保险、失业保险等。

4.建立地质找矿基金，全面加强地质工作

目前，国家正实施地质大调查和国家战略资源保障工程。江西的南岭地区、武夷山成矿带和长江中下游地区已列为国家地质工作重点区域，资源危机矿山接替资源找矿工作也已启动。为此，地方政府应积极呼应和配合国家地质工作的开展，借鉴有些省份设立地勘专项基金的好做法，从省级财政预算，省留成的矿产资源补偿费，探矿权和采矿权登记费、使用费，矿权出让的价款等收入中形成基金来源，重点用于开展争取国家立项的前期工作及地方急需的矿产资源勘探工作。

作者简介

王小烈，江西省地矿局局长，高级工程师。

❻ 国家哪条法律规定国营企业内部安全监控可以安装在某个领导人的私用手机上

要说法律法规，那个安全生产法上规定的就可以。因为安全生产责任人对企业的安全生产负主体主责，所以为了方便管理他可以这么做。

❼ 西奥多·赫茨尔的领导锡安主义

1896年出版的《犹太国》（原文德文名字-Der Judenstaat-，英译-The Jewish State-) 彻底改变了他的事业和生活。书中宣称∶欧洲的“犹太人问题”不是社会问题或宗教问题，而是民族问题。其解决方法是建立犹太人的自治国家。很多人认为他写这本书的动机是德雷福斯事件。该事件中，法国军队的一名犹太裔军官阿尔弗雷德·德雷福斯遭遇冤案，被定成为德国作间谍的叛国罪。赫茨尔当时为一家奥匈帝国的报纸报道此事件，并目击了德雷福斯案宣判后，在巴黎大规模游行并高喊“犹太人该死”的人群。显然这些经历使他认识到和排犹主义对抗是不可能成功的。他可能不知道之前有人提出过锡安主义的思想。从此之后，他积极进行锡安主义的宣传。1896年4月旅行到君士坦丁堡，返程上在保加利亚的索菲亚收到一个犹太代表团的欢迎。成为锡安主义者的领袖后，他的时间大部分为政治活动所占。1897年，在维也纳自费出版了锡安主义周刊《世界报》Die Welt。其后在瑞士巴塞尔组织了第一届世界锡安主义者大会。他被选为会长，并且此后每次大会上都继续全额当选。1898年以后开始在各国进行外交活动。被德皇威廉二世接见几次；在签署海牙公约的会议上和不少政治家见面。1901年5月，首次被苏丹阿卜杜勒·哈米德二世接见，但苏丹拒绝把巴勒斯坦允诺给应许给锡安主义者，并说“我宁可兵刃加身，也不愿意失去巴勒斯坦”。 1902-03年，受邀请在英国皇家移民委员会上作证，并由此熟悉了英国政府的一些官员，特别是当时任殖民地事务大臣的-Joseph Chamberlain-。通过后者，他要求同埃及政府谈判把犹太人移居西奈半岛的宪章。此事未成，但在开罗的时候，于1903年8月接到英国政府的请求∶要他协助在英属东非建立一个大型犹太人定居点，并成立自治但附属于英国的政府。由于锡安主义在俄国受到政府威胁，他又连忙前往圣彼得堡面见俄国政府，同时请求改善俄国犹太人的境遇。1903年8月，他把英国方面定居东非的计划（又称乌干达计划）呈报给巴塞尔的第六届锡安主义者大会。大会投票295:178（98票弃权）赞成他对这个计划进一步研究的主张。 1904年病逝在奥地利。以色列建国后，于1949年移葬到耶路撒冷最高的山顶上，即今天的赫茨尔山。山上有埋葬国家领导人和烈士的国家公墓。

❽ 给我李俊基最详细的资料 并且给几张他好看的壁纸和一枝梅里他的照片

姓名：李准基(李俊基）
李准基(19张)经济公司：JG Company 韩文名字：이준기 拼音：Lee Junki 生肖：狗 生日：1982.04.17 毕业院校：韩国首尔艺术大学 星座：白羊座 喜欢的颜色：黑色 白色 红色 蓝色
怎么看怎么好看(4张)身高：178CM 血型：B 体重：63kg 视力：1.0 家人：爸爸、妈妈、妹妹 爱好：电影、上网、唱歌 性格：比较沉默寡言，酒喝多了对同事比较活泼，180度转变 酒量：2瓶半烧酒 宗教信仰：无（原本因为准基的奶奶的缘故信奉天主教） 兴趣：电子游戏、足球、上网、唱歌、跳舞 昵称：猴子(好像是因为耳朵大,结果准用头发遮耳朵)、 起重机(可能是因为韩文发音)、衣架子(因为准穿什么衣服都好看)、包子(喜欢鼓着腮帮子把脸弄得很“饱满”类似于包子)、十三（粉丝形容他抽风，很可爱）栗子（服役的日子里晒黑了也瘦了，像栗子一样） 特长：跆拳道（黑带六段 出道时是黑带三段）、泰拳、剑道、射击、拳击、机械舞、攀岩、走麻绳、假面具舞、唱歌、跳舞、表演…… 地域：东亚，韩国 睡觉习惯：睡觉喜欢左右翻。 解压办法：唱歌，喝酒，跳舞（喝点酒再跳舞） 喜欢的食物：咖喱饭、牛排、五花肉、Pizza 、寿司 喜欢的饮品：烧酒和咖啡 喜欢的动物：小狗 喜欢的演员：薛景求 车胜元（在6月21日的倾心广播中提到，“真的很喜欢车胜元前辈”） 喜欢的音乐人：徐太志 我最快乐的时候：我出生的时候；初次收到礼物的时候；大学合格的时候；获得大钟奖的时候 最伤心的时候：奶奶去世的时候（奶奶是虔诚的天主教徒，准的十字架耳环是奶奶的十字架项链） 胎梦：妈妈背着奶奶的彩袋礼物的梦 关于准基的名字： 准基08年1月中国行的时候特别更正自己名字是“李准基”。“李俊基”是在中国准饭刚刚认识准的时候这样称呼他的，后来准公开表示他的名字是“李准基”，还开玩笑说是因为中国饭觉得他长得俊所以称他“李俊基”。韩文 이준기 中的 준 ，在中文中翻译成“俊”、“准”等皆可，但每个韩国人在出生时就会有自己汉文名的固定写法，而不是靠翻译才有汉文名字，“李准基”是他父亲在他出生时就起的。 个人调查问卷 我早上睁眼后做的第一件事（喝水） 我如果是（无业网民）就好了 现在钱包里最重要的三样东西（信用卡，小时候的照片，现金） 我想戒（酒），但是怎么也戒不了 网上留言中最喜欢的是：孔吉，姐姐给你房契吧，给你现金吧，我的小吉只要相信姐姐，姐姐可以不惜一切什么都为你做，相信姐姐吧！ 我曾经（两次）坠入爱河
王的男人(16张)克服失恋的方法是（喝酒和大哭） 我认为自己最漂亮的身体部位是（鼻子） 在这个比赛当中，我始终会赢（准基没有选，在其他中写的是：第二号，不想赢） 休息的时候（会睡一天或者运动） 我认为我（还不是成熟） 保养皮肤的秘诀是（天生的）
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演技的开始--《维纳斯宾馆》
2004 日韩合拍 “维纳斯宾馆”(又名：维纳斯旅馆) 호텔비너스 (ホテル ビ-ナス) The Hotel Venus - 配角，饰演Boy（2004.09.10 韩国上映） 【剧情简介】： 导演タカハタ秀太首次执导的电影《The Hotel Venus》，由SMAP的草彅刚和中谷美纪主演，获邀参加第 维纳斯宾馆海报
26届莫斯科国际电影节。全片韩文对白，由南韩及日本演员合作演出。值得一提的是，这也是李准基的第一部电影，呵呵，所以准还笑称他是在日本出道的呢。(*^__^*) 电影通篇使用了黑白胶片来叙述各自的故事，每个人都有不为人知的过去，他们逃避着自己与都市，躲藏到这个小镇，当你来到这个叫做维纳斯咖啡馆的地方时，只要你说出“我想看看维纳斯的过去”，那么你就可以住在这里。
演技的积累--芭蕾舞学院
2004 “芭蕾舞学院”발레교습소 Flying Boys (バレエ教习所) - 配角，饰演男主的鬼马好友동완（东完） （2004.12.03 韩国上映） 【剧情简介】： 芭蕾舞学院 剧照
19岁的姜民载是一个平凡的高三生，自幼失去了母亲，一直随着当飞机驾驶员的父亲生活。父亲希望民载考取航空学院，可民载的成绩显然相差甚远，民载很苦恼，而他对于未来又没有任何的规划，他时常感到站在人生岔路口上的迷茫。民载暗恋着班上的女生黄甫秀珍，但由于生性腼腆，总是无法鼓足勇气表白，这件事也让他好生懊恼。一次偶然的事件，使民载和他的几个铁哥们张东完、李昌燮等人参加了小区文化会馆举办的芭蕾培训班，由此进入了一个由形形色色的人组成的世界。 黄甫秀珍是民载的同学，她不仅具有卓越的组织才能，而且成绩优秀，和许多女孩子一样，她也有着绚丽的梦想，然而梦想究竟是什么，她自己也不知道。虽然学业非常顺利，但临近高考时发生的一些事却让她感到非常困惑和难堪，由于天生男孩子气，班级里居然有女生向她求爱！高考结束后，秀珍的母亲为了让大大咧咧的秀珍培养些淑女气质，非要她去参加芭蕾舞培训，恭敬不如从命，于是秀珍也报了名。 民载、秀珍、昌燮、东完、基泰几个年轻人就这样聚集到芭蕾培训班，这里真是一个生动的小社会，泼辣的芭蕾老师，来自不同阶层不同职业的学员，让他们真正感受到了社会的含义。在这里，民载和秀珍恋爱了，每个年轻人都遇到了只属于自己的心事……
青春的彷徨--我该怎么办
2004 KBS “我该怎么办”(나 어떡해!!!) - 主演，饰演성호（胜浩） 【剧情简介】： 在和朋友溜冰以后，JUNKI来到医院看望重病的妈妈，他心情很是低落。回到家后，JUNKI和父亲发生争执，还被盛怒之下的父亲打了一巴掌，于是他冲出家门。然后莫名其妙的来到了一个陌生却又熟悉的世界，看到了年轻的“爸爸”，就这样JUNKI开始和“爸爸”还有“妈妈” 相处起来，一直暗恋着妈妈的爸爸和对对JUNKI渐生好感的妈妈，在另一个时空中一家人的故事就这样展开……
命运的孔吉--《王的男人》
2005 “王的男人”（왕의 남자） King And The Clown (王の男) - 主角，饰演공길（孔吉） （2005.12.29 韩国上映；2006.05.12 台湾上映；2006.12.09 日本上映） 韩国前总统卢武铉及其夫人亲自到影院观影 【剧情简介】： 为贱民的艺人孔吉和长生原本是在市集里的杂耍艺人，班主将孔吉出卖给乡绅老爷，师兄长生拼命相救，被拦截后，班主欲打断长生的腿，孔吉在危急关头将刀插入班主后背，班主死去，孔吉和长生也不得不逃亡，奔向汉阳。
《王的男人》中的孔吉(20张)长生与孔吉二人遇到了三个也是表演杂耍的艺人，于是他们在街头开始表演讽刺燕山王和张绿水的喜剧，大受欢迎的同时被宦官楚善以对王不敬的罪名抓捕，在被杖刑时，长生无畏的大声斥责官员昏庸，并保证他们的表演能博得王的笑，以此保住他们的得到允许。几人在表演时也不能让王露出笑容，最后向来柔弱的孔吉却急中生智，让王大笑，四人得意保全性命。他们随即被王留在宫中让王取乐，孔吉更是因为美貌令王倍加宠爱。 然而，大臣要求他们利用机会不断向王进谏。不久他们排演一段后宫女人因为嫉妒而互相残害的剧目，不料燕山却想起当年自己生母也是遭遇嫉妒而被毒杀之事凶性大发当即杀死了两个后宫。于是宫中传出了戏子诱惑王残杀的传言。两名大臣假狩猎之名想射杀孔吉，长生及时营救，老六也为救孔吉中箭而死，王也赶到现场当场射死大臣。 接着，张绿水又与内宫合作伪造了孔吉笔记的诽谤燕山与绿水自己的书画册，长生为了救孔吉，承认是自己所写…… 长生怒斥王玩够了女人又把目光投向男人，王大怒，烙瞎长生眼睛。监狱门外，孔吉听师兄讲述往事，泪珠划落。孔吉用割腕的方式追随自己的师兄而去……但后来获救。 叛军攻入王宫，孔吉与长生表演着一场给自己看的戏，在王宫大门被攻开的一刻，两人在绳索上奋力一跃，身体抛向半空……（结局） 在影片的最后 ，諟孔吉与长生及其他戏班子的成员在美丽的山坡上开心的笑着演着杂耍，这个时候的他们还没有人死去，长生的眼睛还没有瞎， 孔吉打着手中的鼓，笑得无比灿烂。 影片深刻地剖析了当时帝王的荒诞与王朝的悲剧。长生以及孔吉均为当时百姓的代表，展现了在荒诞帝王统治下的百姓的疾苦。
孤傲的小孩--《飞吧，爸爸》
2006 “飞吧，爸爸”（플라이,대디!!） Fly, Daddy, Fly (フライ・ダディ) - 主演，饰演승석（承锡） （2006.08.03 韩国上映） 【剧情简介】 飞吧，爸爸 海报
根据日本获直木文化奖人气作家金城一纪同名原着小说改编。 讲述为报仇两男子意气投合故事47岁父亲家必，一个普通上班族职员，个性懦弱胆小，有一个乖巧漂亮讨人喜欢独生女儿，但有一天上，高中女儿被男学生欺负，因此做爸爸发誓要为女儿报仇。这时有5名男学生为帮助他而出现，他们在45天时间内魔鬼训练这名父亲。 承锡，这个魔鬼训练营主要人物，一个传说中曾同时和17人对打的神气小子。 爸爸为女儿报仇从而重新找回了生活自信吗？
历史的阵痛--《华丽的休假》
2007 “华丽的休假”(又名：华丽的假期)（ 화려한 휴가 ）Splendid Holiday (华丽なる休暇) - 配角，饰演진우（震宇），合作演员金相庆 、安圣基和李瑶媛 该片也获得了韩国前总统卢武铉率领部下一起观看的荣誉 （2007.07.26 韩国上映） 【剧情简介】： 1980年，5月。光州。 一生都无法忘却的十天。我们的生活从此面目全非。 华丽的休假 海报
住在光州的民宇（金相庆饰）和振宇（李准基饰）父母早亡，兄弟俩相依为命的生活虽清苦却也简单快乐。老实巴交的民宇一心期望正念高三品学兼优的弟弟成为出色的检查官，平时对弟弟疼爱有加。民宇暗恋着公司老板的女儿－－温婉的护士朴申爱（李瑶媛饰），同是虔诚教徒的两人经常能在教堂里遇到。腼腆的民宇珍藏着彼此相处的每一个细节，常常回到家里偷偷地陶醉。如此平静安详的生活，却被恐怖的枪声打断了。就在民宇和申爱第一次约会的这一天，暴力事件突然发生，电影院突然出现挥舞棍棒的军人们。使得一些无辜的市民被蛮横的武装军队用刀枪镇压甚至残杀。“有人被抓了，有人被杀了”原本平和的光州于瞬间成了阿修罗场。目睹挚友死亡的振宇不顾哥哥的反对，毅然加入示威队冲到反击的最前沿，最后不幸牺牲。 善良的申爱秉着仁爱的心，为其他伤者提供无偿的医疗服务。民宇失去了唯一的弟弟，接连眼看着一个个朋友和家人成为镇压军刀枪下的冤魂，之前被这些打击呛得回不过神来的他意识到不能一直沉溺在悲伤中，他战斗的决心终于在愤怒中爆发。他和其他人结成了市民自卫队，在退役将校朴兴洙（安圣基饰）－－申爱的父亲的带领下，开始了那十天艰难而壮烈的“华丽的休假”……
难忘初雪约--《初雪之恋》
2007 日韩合拍 “初雪”(又名：初雪之恋) 첫눈 (初雪の恋) Virgin Snow - 主演，饰演김민（金明） （2007.05.12 日本上映；2007.11.01 韩国上映） 【简介】：
初雪之恋 剧照(14张)电影讲述的是随父亲到日本学习的韩国大学生金明（李准基）和惹人怜惜的当地女学生七重（宫崎葵饰）的一段短暂而美丽的爱情故事。这部影片以京都为舞台描绘了日韩男女之间的爱情，表达了“语言的隔阂并不会成为恋爱的阻碍，报着想要了解对方更多一点的信念可以不断加深互相的情感和关系”的概念。 随作为陶器家的父亲转学到日本的韩国大学生明一直懒得学日语，也不愿意学父亲的制陶技术，过着没有负担的生活。因为骑自行车的一次小意外，手肘受伤到寺庙里清洗，刚好遇见女学生七重，对她一见钟情。七父死于车祸，母亲因此消沉欠了一身的债务，因此一家母女三人经常收到骚扰。 作为韩国空手段三段的明认识了同学小岛，小岛还教明怎么追求羞涩的七。终于明和七开始约会，一起度过了幸福甜蜜的夏天。一次不明就里的明建议去划船，后来七说在日本有这样的传说：在这条河上划船的恋人会分手。为了安慰七，明也说了自己国家的传说，在德寿宫的石垣路上走过的恋人也会分手，因此建议在初雪降临的那天二人一起去走德寿宫的石垣路，以达到负负得正的目的。约会中，明也得知七喜欢的清水烧陶瓷，他们约定将来由七画画，明做陶，共同完成清水烧。回家后，明开始努力向父亲学习制陶的技术。 后来两人却因为七重无奈的家境而分开。当明从韩国回来的时候发现七重消失了。两人还能够再次碰面，再续前缘吗？
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那时还无名--《Nonstop》和《星的声音》
Nonstop--- 2003.09.15 ~ 2004.10.01 MBC “Nonstop 4”（又名：男生女生向前走 第4季）EP055 - 配角，饰演张根锡的学长 【剧情简介】：“Nonstop”是一部以大学校园为背景以大学生们的爱情、友情和理想为中心的青春短剧，痛快淋漓地展示了年青人的精神姿态。一群青春活力社体系大学生，闹出许多趣味爆笑故事，让你爆笑开怀一整天！ 由韩国电视台MBC于2001年开播，历经五代，于2005年底正式画下句点。由于是创下高收视率的青春偶像喜剧，此剧又有“偶像明星学校”之称，几乎演过这出戏的明星都会大红大紫，韩国的演员，无论是你想的到，还是想不到的，都或多或少的参与过此剧。准基也在第55集出演了张根锡的学长，被张根锡介绍给韩艺瑟做联谊对象。 星的声音--- 2004.01.04 ~ 2004.06.27 MBC\日本富士电视台 “星的声音”(별의 소리) - 配角，饰演찬규（灿 奎）【剧情简介】 成载是一个很有音乐天赋的年轻人，因为父亲事业失败，他放弃了自己喜爱的音乐创作，为了赚钱养家糊口，靠翻录音乐等手段谋生，他的女友智英觉得他无能，抛弃他而投入到他的朋友－－在唱片公司工作的民石的怀抱。在济州岛打工的成载偶遇和男朋友来观光的美咲，美咲被成载演奏的乐曲所迷。在到济州岛旅行时，因为自己开车失误导致男友身亡，美咲一直无法摆脱因为自己驾车发生交通事故使男友死亡的罪责感……
政宇的心疼--《My Girl》
2005.12.14 ~ 2006.02.02 SBS水木剧 “My Girl”（又名：我的女孩/兄妹契约）(마이 걸) - 主演，饰演서정우（徐政宇） 【剧情简介】 虽然傲慢到家但却让人无法拒绝的魅力男人，生活中充满欺骗但却让人无法讨厌的可爱女人！从来没有过的角色冲突演绎了一出喜剧！这部爱情喜剧把以前在任何电视剧中都无法看到的、主人公们身上独一无二充满个性的魅力，通过男女主人公角色冲突的独特视角展现给观众朋友们。 我的女孩 四主演们
周幼琳〔又译：珠裕玲〕是每次面临危机时都会以撒谎来化险为夷的济州岛观光导游。不管是什么性格的人，她都可以在10秒钟之内把他们变成自己的朋友，她表现出令人惊讶的亲和力，同时也具备五大洋六大洲不管在哪儿住生活方面不会受到影响的语言沟通能力。具备了令人惊讶的随机应变能力和厚脸皮演技的25岁观光导游周幼琳跟财阀三世薛功灿，俩人在偶然的情况中相遇，发生了一系列左冲右突的故事。徐政宇与薛功灿都爱上了周幼琳。最后，在薛功灿与周幼琳的努力下，有情人终成眷属，而政宇也为他们感到高兴。 李准基在剧中的角色徐政宇是一个温柔善良的乐天主义者，及时行乐是他的人生原则，人生短暂但充满乐趣，在死之前一定要做到所有能做的事情。在看电影或小说的时候只要被某个场景或情节所吸引，就马上收拾行李出发到那个地方去，不管是什么样的地方或什么样的人 都不能把他固定在一个地方除了那个女人——裕邻。 作为首次担纲电视剧主演的李准基在该剧中的表现是可圈可点，剧集一播出，徐政宇的人气不断飙升李准基的戏份也越来越重，其风头不亚于甚至超越了男一号，甚至有人公开留言要求女一和他在一起。
小准也客串--《101次求婚》
2006.05.29 ~ 2006.07.25 SBS “101次求婚”(101번째 프러포즈) 客串
华丽的转型--《狗和狼的时间》
2007.07.18 ~ 2007.09.16 MBC水木剧《狗和狼的时间》（又名：狼和狗的时间）(개와 늑대의 시간) - 主演，李准基一人两角饰演国情院要员이수현（李秀贤）和黑帮老大左右手KAY。 【剧情简介】 《狗和狼的时间》的名字来源于一句法国的谚语 [L'heure entre chien et loup]，它的含义是：太阳西沉，从屋檐投下忧郁的影子的那片刻，万物的轮廓变得朦胧恍惚。人无法分辨，从远处朝自己走来的那个身影，到底是自 狗和狼的时间 海报
己抚养的忠实爱犬，还是一头来捕杀猎物的狼。在这个时间里，善与恶的界线变得模糊，融化成了一片夕阳的血红…… 因青帮而失去父母的孩子，长大后成为国家情报院的特殊搜查要员，并和国际犯罪组织对决的故事。 秀贤的母亲在自己的眼前，被泰国的犯罪组织青帮杀害，之后他被NIS要员姜钟浩收养，与姜钟浩的亲生儿子民基一起长大，一同成为NIS要员。偶然的机会，秀贤与小时候在泰国认识的雅丽在韩国重逢。在一次对针对青帮的作战计划中，秀贤回忆起在泰国的恶梦，并疯狂地跟踪马五报仇，作战计划由此失败，他被NIS开除。秀贤与郑部长达成交易做卧底。秀贤隐藏起自己的过去，为了报仇潜入到青帮组织内，他以Kay的身份穿梭于黑暗中，后来秀贤因为一次意外而失忆了，他与雅丽还能够继续在一起吗？…… 复杂的身份、复杂的感情、大量惊险帅气的动作戏，演技的大考验和大飞跃，这位跆拳道高手通过此剧成功转型，李准基的硬汉形象让人们惊叹！李准基拥有的绝对不只花样的容颜。此剧也为李准基赢得了MBC年度大赏的三项大奖。
隐忍的痞子--《一枝梅》
2008.05.21 ~ 2008.07.24 SBS水木剧 《一枝梅》(일지매) - 主演，剧中李准基一人三角：义薄云天的侠盗一枝梅、隐忍负重的谦儿和嬉笑滑头的孝子龙儿（勇儿） 【剧情简介】 朝鲜时代中期，有一个活在百姓心中的侠盗，他就是一枝梅。他专门惩罚有钱有势，有武力的贪官。由于不知道他的来历，他成为朝廷官员们最痛恨的罪犯，也是穷困百姓们的希望。偶然的机会他与卞植的女儿阖彩（恩彩）相遇，并陷入爱情。 《一枝梅》主要讲述朝鲜中期的侠盗一枝梅与当权者和腐朽的社会制度进行抗争的故事，剧中通过当时朝鲜王朝的种种现象来讽刺当今社会存在的官场与黑势力勾结、高官子弟享有特权、作弊风气等社会现象。谦儿8岁时目睹父亲被杀，眼睁睁地看着父亲死在自己眼前，但自己却喊都没喊出来。后来成为了铁石家的养 一枝梅 剧照
子，渐渐长成为一个小混混。偶然机会中对父亲的死开始怀疑起来，而唯一的线索就是刺死父亲的剑上的图案，为了寻找到那把剑，谦儿成为了劫富济贫的小偷，成为了江湖上盛名远扬的一枝梅。而他与施厚、阖彩、丰纯之间的爱、恨、情、仇，也将热烈展开，谦儿得知，杀死他父亲的凶手就王，而自己的父亲竟然是王的弟弟！因为谦儿的善良，最终还是给了王一次改过的机会，让王改过自新，当个明君。但多年以后，王还是难改本性，于是谦儿决定再次行动。阖彩最终知道谦儿就是她爱的一枝梅，但不知道龙儿就是一枝梅（根据结局猜测是知道的，只是较模糊）谦儿和阖彩之间的爱情最终还是没有结果。 《一枝梅》是经过一年的积淀后的李准基再次带给人们惊奇和感叹。随着人气SBS水木剧《一枝梅》的热播，一股李准基梅花热潮旋即掀起。他所饰演的侠盗一枝梅的形象更是深得人心，甚至有粉丝笑称：“如果是一枝梅的话，我希望自己天天出门都能遇到小偷！”剧中主人公李准基接下龙儿、谦儿、一枝梅三个角色。演技也获得了观众的广泛好评。在剧中饰演主人公龙儿(一枝梅)的李准基不顾个人安危在镜头前上演着一幕幕精
一枝梅中的李准基(20张)彩的动作戏，在“龙儿”与“谦儿”的角色转换上他同样做得相当完美。在《一枝梅》中李准基几乎每集都有大量的动作戏要演，时而要飞檐走壁，时而要被绑在石头上扔入冰水中，时而又要被马拖行数米。然而李准基并无一句怨言，每个镜头都亲自上阵，他的敬业精神值得人们称赞。 另外，李准基对角色心理的把握也相当出色。在《一枝梅》第七集中，龙儿眼看自己的姐姐被吊死，纵然心如刀割，却无能为力。为了隐藏自己的身份好躲避追杀，龙儿不得不强忍住泪水装作若无其事。跑到草棚后，龙儿终于可以让泪水肆意流淌，然而为了不让养父母知情他还是死死地将嘴捂住，没有发出一点声响。此情此景，让人落泪。李准基的表演恰到好处，既演出了心中的悲痛，又演出了一代侠盗的坚强。此集一经播出，对李准基演技的赞扬之声就如潮水般涌来。（注：龙儿也译作勇儿。龙儿是一枝梅官网译名，现在大陆播出的配音版电视剧中使用的正是龙儿这一译名。凤凰天使TSKS韩剧社的版本译作勇儿。）
真实的英雄--《英雄》
2009.11.18 MBC水木剧 《英雄》“HERO”(히어로) -主演，饰演진도혁（陈道赫） 【剧情介绍】 《英雄》描述了一位以自己的天赋、永不眠灭的正义感和执着的热情为资本与掌控舆论的社会势力阶层展开不息的斗争的记者的“三流人生”。是一个因父母的死亡追悔过去、反省社会的不公、跟社会的不合理抗争维护善良的弱者的现代版英雄的故事；是一个普通人与强权者正面斗争的故事，斗争的双方一方是和多数韩国人一样在金字塔底过着不好不坏的生活，另一个却是在塔尖上随心所欲的少数强权者，该剧将给那些在生活中勇往直前的多数普通人送去温暖的鼓励和支持。 韩剧《英雄》剧照
李准基在《英雄》中饰演的“陈道赫”只要锁定目标就会不择手段，动用跟踪、窃听、潜入、伪装等一切伎俩来追踪目标，即使追到地球另一端也要成功采访到目标的热血记者。据《HERO》制作公司负责人表示，制作海报时我们就考虑如何才能将李准基饰演的记者形象更好地表达出来，最终决定采用现在的这款隔着百叶窗窥视秘密的设定。 《HERO》讲述了李准基饰演的热血记者与伙伴们，与用见不得光的手段积累财富，并且还掌握着特权的一些人抗争的故事，该剧于2010年11月18日在韩国MBC电视台播出，并且因为对于李准基的信任和其在日本的超高人气，在播出之前日本的播出版权就被日方高价购买。 后来播出的收视率似乎证明，韩国观众好像还是偏爱温馨浪漫的小情小爱，该剧的严肃性和真实性甚至是批判性使其在收视竞争中落败于《IRIS》。但是，令人无奈的事实却是该剧在日本播出时收视却远远超过了同时段播出的《IRIS》，可笑却也让人深思。