华信远景股东人数

『壹』 华信信托成立于何时

根据资料显示， 华信信托成立于1981年，是辽宁省唯一一家信托公司，前身是工商银行大连市信托投资公司。华信信托的法定代表人、董事长为董永成。截至2012年底，华信汇通持有华信信托股权上升至56%。

随后，华信信托以及华信汇通等股东、关联公司又都经历了一番纷繁复杂的股权变迁过程，出现大规模更名、上层股东层级繁多、交叉持股甚至循环持股、母子颠倒等情况。

截至目前，工商信息显示，华信信托共有20家股东，持股10%以上的包括：华信汇通、北京万联同创网络科技有限公司、沈阳品成投资有限公司，持股比例分别为25.91%、19.9%、15.42%。其中，华信汇通持有万联同创100%股权，持有品成投资35%股权。

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华信信托总经理履职不足一年

天眼查信息显示，2020年1月21日，王瑾升任华信信托总经理一职。也就是说，其履职总经理尚不足一年。

《中国经营报》记者梳理公开资料获悉，王瑾，女，现年53岁，是东北财经大学统计学院85级校友。其金融从业年限超过20年，曾任华信信托财务部总经理助理、副总经理（主持工作），理财中心/研究发展中心总经理，总裁助理、副总裁，现任华信信托常务副总裁。

王瑾最早于2008年以副总经理的身份出现在华信信托高管人员名单；直至2020年初，才接替原总经理王铎的职位。

在此之前，长达15年的时间里，总经理一职均由王铎担任。

『贰』 远景能源股票代码是啥

远景能源的全称是远景能源科技有限公司，根据名称中的有限公司判断，该公司是有限责任公司，不是上市公司所以，没有股票代码

远景能源是全球领先的智慧能源技术解决方案提供商，包括智能风机的研发与销售、智慧风场管理软件服务、智慧风电技术开发、智慧风电资产管理服务、智能电网、储能电池、能源管理系统等，研发能力和技术水平已处于全球领先地位。远景已陆续完成在丹麦奥胡斯、美国休斯敦、日本大阪、中国无锡、上海、北京、南京等地的全球战略布局。远景丹麦全球创新中心是中国风电企业在丹麦最大规模的研发机构。

有限责任公司，简称有限公司（CO.,LTD.，全拼为Limited Liability Company），是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。
《公司法》所称的有限责任公司是指在中国境内设立的，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。

『叁』 品牌远景的介绍

品牌远景就是对品牌的现存价值、未来前景和信念准则的界定，品牌远景应该明确告诉包括顾客、股东和员工在内的利益关系者“三个代表”：品牌今天代表什么？明天代表什么？什么代表从今天到明天的努力？品牌远景是品牌战略的“基本战略”，

『肆』 北京华信远景科技有限公司怎么样

简介：北京华信远景科技有限公司成立于2004年06月17日，主要经营范围为法律、行政法规、国务院决定禁止的，不得经营等。
法定代表人：朱莉莎
成立时间：2004-06-17
注册资本：1000万人民币
工商注册号：110114007060229
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：北京市昌平区昌平科技园区华通路11号

『伍』 关于企业的战略远景问题

企业名称：北京溢航兴业丰田汽车服务有限公司 1、其战略远景的陈述是否清晰？
企业的战略远景：公司存在的根本理由，员工进取的精神动力。我认为作为企业来讲，其战略远景比较清晰。
2、其战略远景由哪几部分内容构成？ 其战略远景的构成部分： 1）为客户——提供专业优质服务
4S店最吸引顾客的原因就是它集整车销售、零配件、售后服务、信息反馈等为一体，给顾客提供便捷、舒适的购物环境。我们必须首先要了解我们的客户，了解他们的需求和期待，做到比顾客的预期还要好，不只是单纯的满足顾客，而是真的取悦他们，是他们受到感动，进而再次购买或推荐他人购买，而期间我们再以热忱的服务态度、高超的维修技术、先进的工具设备、科学的管理体系、合理的维修价格、一流的维修人员、快捷的信息沟通、整洁的工作环境、舒适的接待区域、完善的服务流程都能够给顾客留下深刻的印象。

2）为员工——创造发展空间，提升员工价值，提高工作生活质量 公司给员工提供能够充分发挥员工自身能力的平台，并有完善的晋升及薪酬制度，使每个人都能在企业中找到自己的位置，体现自己的自身价值。
公司拥有良好的工作环境及一个团结向上的团队，在每个新人初到公司的阶段都会有人专门的为大家讲解公司的一些制度，给大家提供一些工作上的支持，使大家体会到家庭的温暖。公司实行六天七个半小时工作制，中午提供午餐补助或工作期间免费享用公司精心制作的工作餐，旨在为大家建立一个环境优美、设施完善的工作、生活环境。公司还将不定期的为大家组织一些团体活动，以提高大家的工作生活质量。 3）为股东——回报股东长远利益
股东权益回报率(Return on Equity) 简称ROE，是一个衡量股票投资者回报的指标。它亦评价企业管理层的表现—盈利能力、资产管理及财务控制的重要指标。
4）为社会——服务社会，造福大众
社会是企业的生长环境，企业的发展离不开社会资源，这好象建筑混凝土中的水泥、石子、沙的关系。企业依赖于社会，同样也要回报社会，理应承担起更多的社会责任。也就是说，企业家必须树立不仅要懂得去赚钱，也要主动承担社会责任的意识，企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职工健康、保护劳动者合法权益，节约资源等。 3、其战略远景有何独到之处？

1）公司经营宗旨——为企业发展指明方向
为客户提供满意的产品和服务，成为对社会有杰出贡献的现代服务企业。
2）公司经营理念——企业发展的根本支柱 诚信开拓，以人为本
诚信开拓：诚信是整个企业核心价值观，也是整个企业文化体系中最基础、最核心的部分，是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的思想观念、价值取向和所崇尚的精神内核。广汽溢源城南店的核心价值观是：诚信开拓。诚信作为经过长期实践总结得出的价值观，已经成为整个组织所持有的一种积极的信念和指导企业经营活动的根本准则。在整个企业发展的脚印中始终贯彻着诚信的理念。
以人为本：就是坚持为了员工、相信员工、依靠员工，切实实现好、维护好、发展好员工的根本利益，充分尊重员工的价值和愿望，不断满足员工的物质文化需要，创造和增强员工的发展动力，为员工的发展创造良好环境。
员工在企业这个大家庭里，从事某种工作，要尽自己的技能，同时也在单位增进和提高了自己的技能。比尔盖茨说过：“我给员工最大的福利就是给员工以支持，给予员工培训。”一般人讲的福利，就是给套房子或给些钱，但我们不是这样的，我们讲的福利是给予员工支持，给予员工智慧，给予他以后工作和生活所必须具备的技能和相应的素质。 󰀀 3）企业精神——企业弘扬的群体意识，实现愿景的精神状态 沟通、和谐、高效、创新

沟通是基础，和谐是动力，高效是生命，创新是源泉。 5.1沟通是基础，沟通才能达成共识，共享资源，发挥资源； 5.2和谐是动力，和谐才能配合默契，发挥团队力量； 5.3高效是生命，高效才能良性运转，不断领先，与时俱进； 5.4创新是源泉，创新才能不断发展，永葆竞争优势。 4）用人原则——企业可持续发展的根本，衡量实现目标的路程 品德第一、一专多能、学习能力强、具团队合作精神
我们把一个员工的全部才能看作一座冰山，浮在水面上的是他所拥有的资质、知识、行为和技能，这些就是员工的显性素质，这些可以通过各种学历证书、职业证书来证明，或者通过专业考试来验证。而潜在水面之下的东西，包括职业道德、职业意识和职业态度，我们称之为隐性素质。在一个企业的发展中，我们最看重的是员工的隐性素质，即就是品质、道德、团队精神，其次才是教育、经验。
如果你具有这项职业化的素质，公司讲给你提供一个能够充分发挥你才能的舞台，让你能够在日常的工作中得到自己价值的体现。