❶ 香港大公报湖南办事处大公网湖南频道记者待遇和转正问题。。
转正的可能性不大,现在的这种办事处一般经费都少得可怜,够付办事处的房租水电就不错了,其他的人员一般都是以为报社拉广告业务也主,底薪都是很少的,所以才会招那么多的所谓“实习记者”及能让人家做事又不用发薪水,即便转正后也是一拉广告跑业务也主业,偶尔出去参加活动那几个小红包而已。。。所以呢别看记者这个职业风风光光,其实里面很多门路的。你还是三思一下吧。
❷ 了解沈阳大公名表的工作情况
沈阳大公名表城是一家比较知名的企业,但是,在里面的店员好多都是厂家促销的或者说是厂家的人员。一般基本工资比较低大部分是靠提成的。每个厂家的底薪不一样。
❸ 在国内的评级机构工作是种怎样的体验
评级机构行业竞争形势:国内目前有大公国际 中诚信 联合 新世纪 东方金城 鹏元6家评级机构,中债资信是协会旗下主动评级机构,投资者付费。国内评级市场目前处于特许经营牌照制,而且从10年以后银行间市场的大幅增长,各家的评级业务也爆发式增长。目前 大公国际 联合 中诚信收入每家在2亿元左右,三家占市场份额应该有70%,中诚信手中有很多AAA级客户,人员配置在行业内应该较好,主要体现在老分析师(三年以上)占比较高(毕竟这个行业是知识密集型行业,人才是最关键的),联合目前感觉在发债数量上和大公不相上下,大公目前行业知名度很高,之前的铁道部评级事件 给美国下调评级 多次上新闻联播 等等,东方金城大股东是东方资产,国企背景,目前业务量较少,但国企待遇比较好(有北京户口名额),鹏元只能做上市公司的公司债,鹏元的级别在行业内要普遍比其他评级机构高一个级别(公司主要收入只来源于公司债,通过级别竞争才能拿到客户,从侧面也可以看出,虽然行业内仅有六家评级机构,但是竞争也很激烈),因为今年倒霉碰上了超日债被深圳市证监局处罚业务流失了部分,不过它这种风格早晚也会出事。各家评级业务的具体内容大同小异,因为债券市场多头监管,监管越来越严格,评级机构自身的内部管理 风险管理等部门设置也越来越完善,尽管现在和多年发展的证券公司等差距还是比较大。现在监管机构银行间协会有时也是遇事解决事,在摸索。
❹ 大公国际待遇如何
大公待遇在同行业评级公司中是比较好的,目前人员相对稳定,但是工作量比较大,主要做企业债券评级。另外在债券评级公司做两年分析师,跳到券商,基金或者其他买方机构做分析师非常容易,而且基本年薪都是翻番的个人感觉大公国际,办公条件很差,而且管理相当混乱,面试官的素质真心不想谈了,我面试不多,但也有几个,他是唯一的一个我不知道姓氏,不正眼看人的。感觉他比较瞧不起面试者。(我从本科开始,到博士毕业,所在学校都不差,不说国内最好,至少说得过去)另外,hr还是很努力的,我说我曾经做过预测股票涨跌的模型,她说公司需要这个,她会跟领导沟通。整个面试给我的感觉就是,不想招人,特别鄙视不做卷子的(这是我的猜测,或许对做卷子的也鄙视。。)本来我对大公充满期望,现在是觉得,这个公司,实在是太差了,建议各位,如果有其他选择,最好别去这。
❺ 大公国际资信评估 金融分析师 待遇怎么样
同学你好,很高兴为您解答!
工作和薪水也要看个人能力的,不是每个CFA都可以赚那么多,CFA只是个敲门砖,不是开门的钥匙,自己加油吧。
希望我的回答能帮助您解决问题,如您满意,请采纳为最佳答案哟。
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高顿祝您生活愉快!
❻ 大公国际资信评估 金融分析师 待遇怎么样
大公待遇在同行业评级公司中是比较好的,目前人员相对稳定,但是工作量比较大,主要做企业债券评级。另外在债券评级公司做两年分析师,跳到券商,基金或者其他买方机构做分析师非常容易,而且基本年薪都是翻番的。
❼ 请问北京大公国际 联合资信或中诚信这样的评级公司,金融学硕士,3年以上金融业从业经验, 分析师待遇多少
大部分大公的貌似都是海归,年薪十万有的。大概这样子。也是从大公的人嘴里套出来的。具体怎么样,其实还是看你开的薪水的。自己考虑一下吧!
❽ 大公网一直拖欠员工工资,这么多员工就没有举报的
用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施:
【1】 向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。
【2】 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如:以未按时足额发放工资为由,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
【3】 向当地人民法院申请支付令
❾ 大公国际资信评估有限公司(北京总部)怎么样啊,公司发展,现状,待遇等如何啊跪求大神指点!
在评级行业,大公还是口碑不错的,现在正在进行国际化的发展道路,在香港、欧洲都有分部,在东南亚还要设立其他分公司,前景不错~
❿ 大公国际信用评级集团工资怎么样
大公集团全名为大公国际信用评级集团,打着评级的名誉招摇撞骗,其实是一家骗子公司,大家千万不要去。还有大公每天都是新员工,每天招聘那么多人,招聘的时候谈的工资与实际不相符,招来一部分人又走一部分人,每天感觉员工都不一样,给大家提个醒,总之大家千万别上当。