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如果王石没有放弃股份

发布时间:2021-10-20 03:53:09

Ⅰ 王石旧事,当年放弃股权真是自愿高尚的么

王石仍像过去一样胸怀理想,一心为公司为股东利益着想,这样的混合制当然很好。但是,大家看到的是王石的奢华和游山玩水,在回应外界说他游山玩水、疏于管理,以至于造成如今局面时,王石表示:没有任何人指责万科企业管理不成功、经营业绩不好。说到此,王石话锋一转,表示:就用这点精力(来管理),这是水平;“我天天游山玩水,企业做得很好”。这是何等的骄傲自满!三国中的吕布武艺高强,能征善战,最后老巢被人给端了,你说他水平高还是不高?从古自今英雄豪杰凡骄奢淫逸者最终无不败亡。王石现在想用这种混合制来固化他的利益到老死为止,如果是为公司为股东鞠躬尽瘁死而后已,股东们应十分地感谢他,但他现在的所做所为不是,大家看到的是一个完全负面的形象。任何一个事物都有两面性,而且在一定条件下是可以相互转化的,好的事物不在阳光下也会发霉变坏,混合制在没有既得利益集团时是好的,在有既得利益集团时就可能变坏,混合制只有在能约束监督管理层的情况下才有效,否则,就变成了管理层获取利益的工具和幌子。
信用不够,不欢迎民企,万科的混合制,这些在王石的反复说明下大家终于明白了事情的本质,王石的高大上形象正在快速地萎缩,令人痛惜。万科的王石是一个时代的象征,一个行业的明片,为万科,为中国的房地产业曾经做出过巨大的贡献,现在时代变了,风气变了,作为一位年近古稀的董事长,还是保留荣誉,光荣地退下吧。让年青人去折腾,让他们去拚搏,这个世界是年轻人的,放下万科,才有万科。现在投资需谨慎,不能盲目,投资时必须到经国家有关部门批准的合法机构和场所去投资。不像腾讯众创空间有保证,确定支持发展“众创空间”的政策措施

Ⅱ 万科作为知名企业,为何王石当初会放弃万科的股份

万科作为国内首屈一指的房地产企业,其创始人王石曾在万科股份化改组的时候放弃了股权,让他做出这一决定的原因有三个:(一)王石放弃股权,让万科的股权分散,为了让万科更有活力;(二)那个年代,突然间握有大量股权是一件危险的事情,又被举报的危险;(三)王石本人十分自信,相信没有股权一样能掌控万科。

相信自己的掌控力

王石至今仍是一个自信满满,敢于冒险的人,年轻时更是如此,他深信自己哪怕没有股权一样可以掌控万科。况且彼时的企业家对股权并无太多兴趣,二十一世纪之后才开始重视起来。从结果来看,王石的确在一段时间里掌控了万科,但没有想到随着资本的进入,自己会落得被万科扫地出门的结局。

Ⅲ 离开万科管理层多年的王石,为何在股份极少的情况下还能实际控制万科

因为王石非常有能力,自他掌管万科以来,万科一直都在发展。所以他虽然离开了万科的管理层,但是员工依然以他为领袖。

3.王石是万科的领袖,是员工心中的信仰。

很多人都说,王石都已经离开万科的管理层了,怎么还可以控制万科。那是因为王石当时在万科做出的成绩没有什么人可以比得过,而且王石是一直都是万科的领袖,有他在,员工就有信心,觉得不管做什么都没有问题。可以说一个老板能够让员工全身心的信任,是非常难得的,所以说王石到现在还能够实际控制万科。

Ⅳ 为什么作为万科集团创始人,王石的股份却这么少

因为王石开始成立万科的时候,为了给万科一个合法的身份,就挂在了深特发国企下面,万科才可以发展起来,因此深特发就占有万科60%股份,所以到了以后,王石处于“避险”的考虑,就主动放弃了万科的股份,就留下4%股份打理万科而已。

最后,谁也没有想到王石可以把万科发展这么好,王石出于“避险”的考虑,就主动放弃自己手里的40%的股份,从而只是拿万科的4%,所以变成现在这样怪异的局面了,都是历史的原因,也是王石的个人选择。

Ⅳ 王石为什么放弃万科的原始股

主要原因还是迫于上面的压力,同类型企业股份改制,没签字放弃股份的老总后来大多被抓了,何况万科还是地产龙头年销售额过2000亿,王石放弃了几乎所有股权,持股比例不超过0.2%!

万科2015年以前华润为第一大股东,为国有企业最终控制人是国资委!现在新近的,潮汕商人姚氏兄弟率领的,宝能系300亿资金疯狂举牌万科!截至2015年12月28日停牌前,持股比例已超过华润成为第一大股东!

Ⅵ 王石当时是怎么放弃万科的股权的

股份改革前,签字同意的。同类型企业改制没签字放弃股份的老总后来大多被抓了。

Ⅶ 王石当年为什么要放弃万科股权

1984年,33岁的王石在深圳创办了万科的前身——“现代科教仪器展销中心”,经营办公设备,视频器材的进口销售业务。1988年,通过股份化改组,公司更名为“深圳万科企业股份有限公司”,并正式进入房地产产业。
到1991年底,万科的业务已经包括进出口、零售、房地产、投资、饮料、影视、广告、印刷、电气工程等各大类,用王石的话来说就是“除了黄赌毒、军火不做以外,基本万科都涉及到了”。
1994年开始,万科放弃多元化业务,退出与住宅无关的产业。同时,减少房地产产品品种,从多品种经营向住宅集中。
多年来专注于住宅的开发,让万科在该领域无人匹敌,在多年后成为全球最大的住宅开发企业。就连万达也避其锋芒,转而在商业地产中树立霸主地位。到去年底,万科管理住宅社区843个,管理面积约2.1亿平方米。
万科的成功不仅在于做的早,专业,很重要的一点是,建立起了成功的现代企业管理模式和优秀的团队,这也是其核心竞争力所在。
现代企业制度是产权分化的产物。为了适应生产的社会化发展和规模较大的现代产业的发展,分散的私人资本可以利用股份制这种形式,对权能完整的私人所有权实行所有权与经营权分化。
1988年进行股份制改革时,原计划王石可以获得4100万股本中的40%,但他在最后一刻放弃了。王石解释过放弃的原因:一是他自信做一名职业经理人,仍然有能力管理好万科;二是在上世纪80年代,突然变得有钱是件危险的事情。
“1995 年开始评选大陆富豪100 名,排第一的不时更换名字,但我从来不在100 名的名单里。其中原因是:1988 年万科股份化改造,4100 万资产做股份,40% 归个人,60% 归政府,明确资产的当天我放弃了自己个人拥有的股权,一直到今天我在万科拥有极少的股份。
“之所以放弃资产,第一,我觉得这是我自信心的表示,我选择了做一名职业经理人,不用通过股权控制这个公司,我仍然有能力管理好它;第二,在中国社会尤其在80 年代,突然很有钱,是很危险的,中国传统文化来讲,不患寡,患不均,大家都可以穷,但是不能突然你很有钱。在这个社会的这样一个文化,大家认同上呢,就是不管你合法非法,你非常有钱就不认同了。在名和利上只能选一个。我的本事不大,我只能选一头,我就选择了名。”
有分析认为,在当时,“投机倒把”、“长途返运”、“雇工剥削”等罪名还没有正式取消。如果王石敢拿40%的股份,可能随时会被举报,被判刑。
这一选择的确也成就了万科,在一个更为分散和均衡的股权结构下,职业经理人帮助万科稳步发展成中国最大的房地产企业。
“1988年万科进行股份制改造时,创始人团队放弃了唾手可得的股权,是为了避免公司成为少数创始成员乾纲独断的僵化组织。正因为如此,万科建立了中国企业当中可能是最平等的文化、最简单的人际关系和最有效的纠错机制,吸引着一批批优秀的理想主义者加入万科。”

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