证券秘书转岗

1. 请问前辈证券公司哪些部门相对来说容易进且待遇和发展不错如果当投资顾问以后能转岗研究所分析师吗

如果你有关系 那就没有难的地方 如果没有关系 那就都成问题。基本上你说的部门都是证券公司的好部门。有一定难度

2. 秘书职业发展 老板的转岗建议应该听取吗

我觉得你非常运气的是，老板很认可你的潜能，并且为你做了很多的规划，相信他是你这个行业的资深人士，阅人无数，对你的规划是靠谱的，只是他的规划是从他的角度，公司的需求出发的，有个与你自己的长期发展匹配的问题。 如果你自己是个非常有想法的人，有自己明确的目标，有长期发展规划，知道自己要什么，怎么能得到，怎么对自己的长期发展最有利，那么，你不用太在意他的想法，按自己的想法去做就行了。（如果他允许你这么做的话） 如果你也不知道自己该向什么方向发展，或者怎么做才是对自己最有利的，那么，建议你听从他的意见，有句俗话叫：“听人劝，吃饱饭”，意思是不要固执己见，要善于采纳别人善意的劝告。 在职场打工的秘书，职业发展目标通常有2个：一个就是沿着秘书、助理、专业经理（通常是人事经理）、总经理，走管理方向；另一个是转向销售、销售经理，走业务方向或通过业务方向，再走向管理方向。 职业规划帮手的其他建议可参考：秘书职业规划_通往管理之路需要日积月累 转岗、转行、跳槽是个成本很高的事情，要跳槽前要多做一点调研和思考。给你推荐一本书：《精彩一跳——成功跳槽全程策划》，这本书，对于职业选择有非常实用的建议。可参考：职场新人全面成长指南 其他转行与跳槽的文章可参考： 稳定但不喜欢的工作，该不该转行？转行成本太高，我该跳槽吗？转行跳槽案例_会计如何转行做心理咨询？

3. 光大证券的柜员可以转岗客户经理吗

可以转，但是会面临着比较严峻的业绩考核

4. 证券公司职业发展路线，以及各个岗位要多长时间

如果你想从客户经理往别的岗位转，那专业知识或一技之长是必备的，如果你对分析有兴趣，那就去先把证券投资分析考出来，如果客户资源积累到一定程度，又有一定分析能力，可以往投顾方面转，如果有足够的毅力，就争取把CIIA、CPA、CFA的任意一门考出来，那就可以去券商总部或者基金公司试试。如果想往营业部后台岗位转，那难度比较大，除非你的客户资源相当庞大，至少几千万，才有筹码和老板谈一谈，或许总部会给你一个编制。

5. 华为秘书转岗有硬性条件么

问你们公司人事部啊

6. 证券公司的待遇和所谓的正式职工制的秘密 高人指点

其实你所说的两种 性质差不多，一种是经纪人，专业拉客户的，但其他可能有份安稳的工作；一种就是所谓的签合同的正式工，大到营业部总经理，小到客户经理，都有五险一金的。 主要看你今后的发展，若你想要在证券这方面继续发展的，那建议你走后者，转为正式职工，这条路就是你往公司形式走：客户经理，投资顾问，团队长.......关键是你条件符合的话 可以转岗（这点相对较关键） 因为今后的证券发展基本上是往理财分析发展~~~

7. 证券客户经理转岗投顾助理后,以前下挂的客户还在吗

只要你还在营业部就还在

8. 工作中转岗或者兼任其他岗位内容，真的好吗

在工作中，我发现不少人对自己所做工作做烦了，总想换个岗位，但最后折腾了一圈，还是重新回到了原来的位置，这是什么原因呢？

想搞清楚这个问题，我们还得从头说起。

原来，我在一家私募基金公司做人事管理，有一次，有一位长的很好看的女销售提出了辞职。她原来是做文案策划的，领导觉得她形象好，表达也不错，很适合做销售，就鼓动她去做销售，还以高额提成诱惑她，她架不住领导的劝，就抱着试试看的心态去了，结果还不满两个月，她说什么也不愿意干下去了！

她觉得做销售特别难受，倒不是业绩压力。主要是有一个心理关让她过不去，她说不想跟客户“说违心的话”，公司产品明明没有那么多优点，还非得说的真有其事，因此在介绍产品优点的时候，她总是难以启齿，内心里很挣扎；而且经常都在外面跑，陪客户吃饭和应酬，她对这种事情感觉特别不适应。

虽然她心理清楚，这是销售工作的一部分，但就是很难说服自己干下去，她矛盾了很久，才最终鼓起勇气提出辞职，她打算以后再也不做销售了，态度非常坚决。

而且我试着劝她恢复原来的岗位，她也不干，她已经很厌恶这个地方了，只想着早一点离开。

有时候，领导用一个人，也许是出于帮她发展的好意，但往往只看到了对方的外在条件，很有可能安排给了对方一个很痛苦的位置。

这样的事情，我想在职场当中绝不是一件两件。

德鲁克的这番话可谓发人深省，值得我们好好去品一品。

作为职场人，看上去，你所在的公司岗位很多，好像许多工作你都能做得来。事实上，真正适合你的工作岗位十分有限。因为有些工作并不是你想象的那么简单，你看到的可能只是一些外在条件，你没有真正去领会一份工作的内涵，以及需要你承担什么样的新角色？你所认为的简单，其实不过是一种这山望着那山高的心态。这也是为什么许多人调岗换岗，但最终都失败了的原因！

回过头来，我们拉长了时间去看，每个人在一生当中都会做各种事情，甚至换过许多不同的职业。但是，要想在工作上取得成功，找到真正的价值和意义，还是要回归你的本心，按照自己内心的需求和原则做事，做你真正愿意做的事情，做你渴望的工作，这就叫知行合一。

这种道理，在今天和在几千年前都是没有区别的，因为人性没有变。你不能成为别人，你只能成为你自己。

9. 你好，请问为什么从证券经纪人开始做起，然后再升职这一点你不赞同呢

这个其实也不是楼上说的概率问题，在公司，营销人员一般是和临时员工划分为类，公司的福利，内部竞聘机会，一般不会像这部分人敞开，原因其实很简单，进来的时候那么容易，怎么可能和别人有公平的竞争机会。营销人员想要成为员工的前提一是你的确学历各方面满足了（但很多人其实就是因为不满足才做的经纪人），另一个就是你拥有大量的客户资源，多少算多这个不好一概而论，参照物就是你的客户资源占比营业部的比例。

那么一般从什么做起，一般名校毕业的，硕士以上基本都进总部，研究所，投行等一些部门，本科的话大部分会留在营业部，总部的行政岗位也会有少量的，这些都是总部校园招聘，应届生。

那么客户经理的出路在什么地方，个人觉得，一是提高学历，这是你想发展的最根本的办法，因为我发现大部分客户经理的学历仅仅只有大专，有些中专的都想要凑热闹，呵呵。二是坚持，很多人最后就是因为坚持不下去而放弃，三是拥有较多的客户资源，这个就看个人了，四是选择好时机跳槽，而不是等着转员工，升职，好时机就是工作经验有了，学历够了，这时候你的竞争力就强了。