A. 哪个证券公司招聘人 不要求学历
其实做证券经纪人，学历是次要的，当然你有更高的学历肯定对自己的发展更好！一般来说证券公司招人要求都不是很注重学历！而看重的是 能力也 实际操作经验。所以你去试下就好了！相信自己！
B. 关于证券公司招聘问题
还招收其他人员，不过负责任的告诉你，其他岗位也得找客户，包含老总。这行就是那自己做股票的经验换资金的地方，你大学生，让你混下去就不错了。不努力3个月就开除了，真的。所以进入这行就要准备，既要懂销售有要懂分析，不然，你还不如干别的轻松有保障。
C. 证券公司怎么招人
先考一个证券从业资格证，
找工作的话，直接去各证券公司及基金公司、保险公司、信托等金融机构官方网站，直接投简历或者咨询，这样信息比较准备，而且回音比较快。
D. 2017年云南省证券从业资格证报名时间有哪些
参考《中国证券业协会2017年度考试计划公告》现将2017年考试计划和有关事项公告如下:
一、全年从业资格考试拟举办7次，其中有4次从业资格考试在全国39个城市举办，3次从业资格考试在全国23个城市举办；保荐代表人考试从6月份开始举办，共举办3次。
二、管理类人员测试。证券公司高级管理人员资质测试全年安排10次；证券公司合规管理人员胜任能力测试全年安排4次；证券评级业务高级管理人员资质测试全年安排4次。
三、“香港证券及期货从业员资格考试”全年安排3次；“注册国际投资分析师考试”全年安排2次。
云南省证券从业资格证具体考试时间要以招考公告为准。
E. 想去证券工作 一般证券公司招聘都有什么要求
你只适合证券经纪人（也就是业务性质）、或者接待，需要考一个证券从专业资格证（还是属比较简单的），这个证是必须的，进证券公司，都必须通过，现在很多证券公司都会辅导你通过。
原因：证券公司里，就缺证券经纪人，其他都不缺。就算缺，也要具备有数年的从业经验，还需要曾经的实际业绩来证明，除此之外，或许也会招一些真正的储备人才（拿国信为例，有些储备人才预备在证券公司里的投资银行，要求是：211大学，硕士研究生）。
当然，其他可能也是有的，但据我所了解，八九不离十。
F. 证券公司招人看重那些条件
只看你有没有通过从业资格考试.
其他的都不看.
人海战术.
你想进去,就赶紧把证券从业资格考试 考过.
毕业了 进任意一家证券公司都很容易.
但是要活下去就难了.
任务重.
只要你有证券从业资格证,什么专业都不重要.
明白了吗?
证券公司待遇极差.
业务很难做.
只要你参加证券从业资格考试,考过基础和交易两门
都抢着要.
看看考场外面那些证券公司的区域经理们
见到考试的就跟见了人民币一样,
不停的拉人,留电话.
没你想象的那么好.
如果你不信,那就去考试,做过之后你就知道了.
做好心理准备.
必须要有 证券从业资格证,
并且不能开户炒股,已经开户的需要先销户.
进证券公司很容易.
看看网上到处都是万几的低佣金开户就知道了
这一行很难做了
这一行业很难做了,
中国有多少股民?
现在开户数都有1.5亿了
除去老人小孩,成年人 还有多少?
成年人中 在农村 不上网的 有多少?
现在开户就是 挖客户,互相转户
证券公司之间 你挖我的,我挖你的
佣金也是越来越低.
都到了 万分之几了
所谓万分之几 ,就是 客户买了一万块钱 股票 ,证券公司收取 几块钱 手续费
这几块钱 手续费 要扣掉 两块钱的 交易所规费
剩下的净佣金 才可以拿提成.
比如万分之八,一个客户 一万块钱 炒股,净佣金就是 六块
你的提成大概是一块钱左右.
你要多少个客户才可以 拿到 一千块钱提成?
一个月 能开4-5个 这样的 客户 就很厉害了.
7月份一个月,我们营业部只有一个人 有效户 6个.
其他的 客户经理 基本都是 一个有效户,
还有很多 一个有效户 都没有.
有效户的概念 就是有 一万块钱炒股.
你自己想想吧.
如果工作这么好,为什么 证券公司不断的招人呢?
这就是人海战术,你把自己亲戚朋友 都 开完了
开不到户的时候 ,证券公司就让你走人了
不要说 你可以慢慢积累,
你等的起吗?
户难开,每个月就那么一点工资.
多少人 做了 一年,还不是每个月两千多的工资.
当然了,如果 你是富二代,有很多有钱的亲戚,那你可以做这个.
或者你很外向,可以把 银行的理财经理 搞定
他介绍客户给你,你也可以做得很好.
最后就是看你自己了,外向的话,就跟卖保险一样,见到人就问 炒股吗?
这样你也可以做下去.
除此以外 ,恐怕你很难做下去的.
有其他的 工作,就不要考虑 证券了.前途渺茫.
99%的人 都会 选择离开.
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以下这段话是一个从业很多年的客户经理说的,内容如下:
不知道兄弟是要做什么工作，如果是客户经理那么请慎入，如今证券经纪业务竞争太激烈了，手续费价格战把利润已经压缩至超低范畴，客户经理主要还是要靠佣金提成来生活，工资就别提了比民工还少。但是佣金战把市场已经做死，现在券商基本第一就是保存有客户，所以你给低佣金别的券商也会低佣金挽留客户，这样以来客户的流动性将大大降低。
而客户经理是有硬性责任任务的，也就是说你每个月要开几个户，卖多少理财产品，做多少资产的任务，这些都会和你的工资佣金挂钩，每个月不能完成任务本来就少的可怜的佣金还要被无良券商给私吞，甚至扣和低保相当的工资。
按照券商给大家画的饼，那是忽悠人的，我在这行混了很多年了看得很清。在券商混，游戏规则的制订在别人手里，别人想怎么玩你就怎么玩你。就算你资产很大，哪天找个合规问题黑了你，你还不是乖乖的？客户的转户流动率在降低，佣金在降低，而任务却繁重，那也就是这是一个死胡同，你愿意往死胡同跳吗？你就这么一直不停的开户，开到死？享受券商随意的考核，比如苛刻的克扣？不要傻乎乎的给券商卖命了，该为自己考虑下了。这个行业有很多盈利模式，但绝对不是吃佣金。牛人都是搞一些名义上的有资格的人在券商挂职，然后在外做其他事，根本无需任何考核，考核的都是傻瓜蛋和老实人，业内一些老人都是这么干的。但这你需要能力和资源需要跟营业部老总亲密“勾结”潜规则都是如此。一些客户经理若干年后除了发现年纪大了，自己是一无所获，这是发展趋势，看清趋势不要逆势而为之。有心人，还是趁年轻多学点本事。这是一个从业6年的同行的忠告！
券商这里，只是一个舞台，不能等它来谢幕，最好自己能开一个戏院来唱戏。
上层都在拼命的捞钱，然后给经纪人制定了苛刻的管理制度，呵呵， 只是笑话。
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话都说这么多了.祝你好运.
G. 真是烦死了，哪家证券公司招人
1.证券业协会网站上有各券商急招；
2.中国证券经纪人协作网上有大量的各工种招人信息。
H. 证券类 投行怎么招人
一、证券类投行招人的途径有很多，包括现场招聘、校园招聘、网络招聘、内部引荐、人才机构介绍等等。其中：
1、网上招聘：
（1）找专业的招聘网站（比如：智联招聘，前程无忧等）合作，发布要招聘的职位，要求等等;
（2）非专业的网站也可以，（如：58同城，赶集网）这些网站只需要注册一个会员，可以免费发招聘信息，而且效果还不错。
2、现场招聘：比如省、市人才市场，或者学校组织的招聘会等等。
3、招聘代理：找一些人才中介，让他们代理招聘。
4、平面媒介，通过一些比较知名的报纸发招聘广告等。
二、证券类投行招聘的要求要根据不同的岗位而定，一般来说，会有这样的要求：2年以上相关（“新三板”、债券）工作经验，注册会计师，会计师事务所工作经历优先，债券相关工作经历优先；专业扎实，思维缜密，具有较强的领导能力、分析能力、协调能力和沟通技能，身体健康，接受出差。
I. 想去证券工作 一般证券公司招聘都有什么要求
你只适合证券经纪人（也就是业务性质）、或者柜台，需要考一个证券从业资格证（还是比专较简单的），属这个证是必须的，进证券公司，都必须通过，现在很多证券公司都会辅导你通过。原因：证券公司里，就缺证券经纪人，其他都不缺。就算缺，也要具备有数年的从业经验，还需要曾经的实际业绩来证明，除此之外，或许也会招一些真正的储备人才，但那对人才的需求很高！