① 请教：券商投行部年终奖金大概有多少
投行如果做得好，可以收入不错。四大的收入就很稳定了，高级合伙人一下都是拿死工资的。 查看原帖>>
② 请问一般的证券公司一年发几次奖金中金这样的发几次
一般两次 年中和年底 行情特别好就季度 中金一次
③ 证券公司营业部普通正式员工年终奖大概有多少啊营业部年净利润700万左右
民生证券郑州地区某营业部，2009年净利润3000万左右，总经理年终奖大概50万左右，普通员12万左右。可以按比例算一下你们的奖金。
④ 证券公司应该发多少年终奖
发年终奖,好象是一个惯例了,不管赚不赚钱,企事业单位都要意思意思,一是奖金是工资的补充,二是物价不断的上涨,再一个也是一种人性化的管理方式.改革前国家有一个规定,职工可以取得相当于四个月工资的奖金,超过了这个标准就要纳奖金税,个人所得税法出台后这个奖金税没有了,职工取得工资所得虽有标准,但无上限,超过国家标准纳所得税就行.国家没有规定企业发不发奖金的问题,只是你单位在得人心上是乎差一点,既然效益好,发一点奖金又何妨呢?但也不必要生气,看一下多少人失业,多少人连吃饭都有问题,工资拿了也就算了,如果实在受不了,你又有能耐,重新找一个工作也不是不可,我比较安于现状,劝你还是知足,因为知足者常乐.
⑤ 证券公司哪些职位是有年终分红和年终奖金的
每个证券公司的合同都是不一样的。但是可以保证后台岗位一般都会有年终奖，例如： 交易部，办公室，
⑥ 我在证券公司工作，2015年年终奖要到2016年5月底才发，我2015年已做满全年，如果2016年
在证券公司工作，2015年年终奖要到2016年5月底才发，当事人2015年已做满全年，如果2016年5月中旬想要离职，按规定公司应该发给当事人。
离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑦ 2016证券业奖金最多的券商是谁
你是想找工作？证券行业靠的还是个人努力，再好的公司你不上进，不说奖金，工资都不可能好高。
⑧ 杭州证券公司 普通员工工资一般多少啊，还有年终奖金
证券实习工资和正式都一样的，或者有底薪几百块，
或者无底薪高提成．主要看以后的业绩提高薪水，
所以不要去计较哪家的工资高，同行业都是差不多的
1、一般底薪在800-1500不等，每个证券公司都略有不同，一般都要完成任务才有底。
2、佣金提成大概20%--30%。
3、执业证书作用不大，最主要的是要有客户源，有客户没有证书也一样能做。
4、上百万的客户不算什么，佣金提成的都差不多，最主要的还是要客户多，是求量，不是求高提成。