证券沙龙活动简报

❶ 谁能给个证券经纪业务营销方案急

这有公司的两份东西 你看看有没有
证券营销历来就有，从原来的以营业部一手靠辐射周边地区，另一手靠营业部管理层拉拢部分大客户的传统做法，开始转向主动出击，用人海战术抢占市场的营销手段。
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经历了那么多年，也一步一步看过了证券营销的内容，现在我终于站上管理的岗位来看待证券营销。但问题越来越多，业绩迟迟没有进步，现状告诉我一定有哪里做错了。0 r7 ~7 A% q; A

日常管理问题：
1，人员素质问题：: m7 A+ ?) ^& v: y) p3 u1 C
人员素质问题是大问题，感觉自觉工作的员工比较少，定位清晰的员工比较少，很多人抱着试试看，捞一把的态度来看待这份工作，总结为职业素养不高。当然很多员工能力上本身也存在问题，导致理解新知识，新业务的能力不足，很难专业的和客户进行交流。5 m. K' P. M7 ^2 |: Z4 _( g+ z

但核心问题是态度问题，如果员工无法自我调剂心态，让自己积极的思考，努力的工作。如果不行，该怎么做？: U* Y. w" B6 o1 e
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写到这里自己茫然了！招聘环节出了问题，还是日常培训出了问题，还是企业文化培训没有做好，思想统一的有问题？现在才知道经验多有用，因为你遇到问题以后不用思考直接可以参照。而目前我的问题，只有我自己可以解决。0 V1 b7 e. ]1 G1 O* o

综合来说，还是团队日常管理上出了问题，管理抓细节果然没有错，但如何抓，抓什么这是问题。

2，日常业务问题：9 `6 r, s! G$ b3 s- K' o, G4 h4 H1 u
证券营销也是靠天吃饭的行业，我目前担忧的是我们没有核心的渠道和营销思路。与其说是员工没有思路，还不如说是我自己没有思路。手一摊靠小朋友们自己努力能创造多少业绩呢？+ {9 E+ o- B, F$ E7 b- Q0 o8 I7 `
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近期对自己超级没有信心，因为越做越累，本来很擅长的领域居然变成了软肋，真的还是假的天知道，但底气的确不如前了。该怎么做。& N. |5 S0 x! s8 e1 q/ m

营销管理应该是自己领着一群人作业务呢？还是一个人后面坐镇指挥员工做业务呢？前者看似不像管理者呀？
营销团队日渐重要
在营销团队建设方面，实践中已经有一些尝试，最具代表性的有原富有证券的“分田到户”模式、大鹏证券“投资理财顾问”模式和西南证券“三人客户组”模式等，这些模式本身都取得了一定的效果。

业界专家梁延夫先生提出金子塔型、外挂型等五种营销团队模型，并认为，建设经纪人团队有一点非常重要，这就是：券商应该变直接经营客户为直接经营经纪人，再由经纪人来经营客户。

按照证券行业在国际上的发展规律看,客户是企业生存发展的根基,经纪人则是客户来源的保证,有了高绩效的经纪人团队,券商的资源优势才能够转化为生产力和企业核心竞争力,才有可能长久经营。这个规律也必然适应我国证券行业。

青海证券孙李铭副总经理坦言，一个好的营销团队必须有好的营销经理，他们不但直接面对客户，而且也带领着一批人在实现公司的目标，因此，他们代表着公司连接着公司与市场，客户往往从他们身上看到公司的企业文化及公司的发展状况，来认知一个证券公司，从而确定他们对企业的忠诚度，因此营销经理的选择与培养是企业营销能否成功的关键一环。

但假如把好的营销经理都招纳到公司里，如果公司不能提供支持，对营销经理没有激励措施，也很难保持营销经理对公司的忠诚度。为此，青海证券已为营销经理搭建了一个非常好的管理客户的平台，并一直把因使用先进的技术而节省下的成本费用补贴给营销经理，使公司形成了一整套的营销激励措施。

团队建设有章可循
普元软件CEO刘亚东博士建言，营销团队建设要以客户分群为基础，负责不同客户群的客户经理（目前：经纪人）提供度身定做的产品和服务给客户。Sales Leader（销售部门经理）负责客户经理的考核和管理，同时为客户服务。从整个来讲，客户经理和Sales Leader组成企业的销售部门，负责把企业的产品销售给最终客户，企业可以有许多定位于不同客户群的销售部门。与此处在同一级的是市场部，负责产品的促销和具体活动来协助销售和企业产品的推广。在最上层，是企业的总部管理人员，负责整个企业的销售管理、市场管理、资源管理，完成整个企业组织的战略规划和整合。“客户群——〉客户经理——〉销售部门经理——〉总经理”的组织架构为业务整合、服务整合、资源整合、管理整合提供了一个合理的组织模型。在海外，美林、摩根斯坦利、嘉信等券商都采用这样的模型。

对于营销队伍建设的具体方法，华泰证券经纪业务总监、经纪业务总部总经理沈同忠认为，建立营销团队能力，一是要培训，而且要持续不断地培训，才能更新知识、发展能力；二是要开展交流活动，培养团队精神；三是建立科学合理的奖惩机制；四是提供发展空间，增强员工的忠诚度。

国泰君安的符学东副总裁也提出了一系列营销队伍建设的基本方法，并指出要建立科学的组织架构和强大的IT支持平台。他认为未来金融市场的相互关联性会很大，涉及的产品和服务会非常复杂，对营销团队的能力要求是全方位的。这时候，就需要有科学的组织架构，以便整合公司的信息资源和人才资源，并通过IT支持平台向营销团队提供支撑。只有这样，营销团队才能够真正满足高端客户综合式的金融需求。

看来，信息系统将由后台的支持逐步走向的企业管理的前台和核心部分，在证券公司未来的业务中发挥更重要作用。

四：营销渠道的支持：
1：银行渠道
我认为目前最佳的渠道就是银行渠道，因为里面有大量的存款用户，将他们转化成基金投资者或者股票投资者，’会有相当多的机会.
2：小区的渠道或者关系网的渠道
此渠道存在一定的问题，小区的渠道是成本问题，关系网的渠道，有不少人是外地人，就算是本地人，有社会资源的新手虽然有一些，可以解决提些眼前的小问题，’但这种资源是有限的，短暂的.
3：投资俱乐部渠道
我认为目前还有一种渠道的方式，就是通过股市沙龙或者证券投资俱乐部，将一些目标客户邀请到此平台上，参加类似的专家的理财活动，让目标客户觉得此公司的专业性，来促进新手开发股民的成功概率.
4：网络营销渠道
如何建立证券经纪人的网络营销渠道，其实也就是通过网络，寻找到目标客户的数据库，然后将数据库分类，’有效也无效的，然后就是跟踪，促成等一系列措施.

五：产品的支持及经纪人的收入结构：
A：股票交易跑道及股票佣金问题.就是目前证券经纪人的主要收入.
B：基金产品是否全面，如股票型基金，货币式基金等.也是经纪人收入的重要组成部分.
C：资讯报告与个股或者行业的研究报告.在合适的情况下，可以收取一定的资料整理等成本费用，但注明不是咨询费.
D：证券分析软件支持.
不是指原来一般的静态证券分析软件等，而是现代化与效率一生的大智慧 level-2等，因为大户所用的软件肯定是与中小散户用的分析软件是不一样的，比如大户的2秒钟刷新1次，而中小散户的则是10秒钟刷新1次，所以股民在做权证或者套利方面就会存在1些明显的差异.
E：有无金融衍生产品：如融资融券等.
我想起一句话，就是一个客户与你发生的关系次数越多，他往往就很难离开你.所以作为证券营业部或者个体的证券经纪人团队，理应在产品方面为新手多争取一些资源.
所以，目前不少营业部面临着一个现实的问题，想找优秀的团队长很难找，但培养新人周期长，人力物力的成本也比较大，同时也面临着上面领导的指标压力.更大的问题是面临着给你竞争对手培养人才的危机.
我针对上述的情况谈一下我的观点，那就是资源整合，要做整合之前，先掂量一下自己的份量，最直接的参考指标就是你的客户保证金，交易量及客户操作的平均收益率专业性等方面，我坚信，一个年收入2万的是不太可能整合月收入8万的经纪人的.所以我的建议是量力而行，’如找一些层面比自己低的人合作，’将一些小的客户归于他们服务，’咨询方面由你统一咨询.层面较低的经纪人可以做此经纪人的松散型的助理.
而老手之间可以利用各自的空余时间找一些小的项目进行合作，如请一些成功的经纪人给新手讲解一些培训或者营销的一些细小的环节，有些朋友会想，他会进入到我的资源当中的，其中事实并不是想像的那么可怕，因为有些客户是你的，就是你的，若他经不起你朋友的吸引，说明自身的专业性就有问题.或者客户的忠诚度有问题，’更何况这些客户大都是你的准客户，并没成转户过来，然后大家找一个利益平衡点.最关键的是老的经纪人之间要经常参加如证券经纪人协作网组织的证券经纪人聚会当中来，通过我们组织的观察，来发现哪些经纪人是讲诚信，是想做事的，有一定的特长的人，经常在一起沟通交流，有了这样的基础后，老手之间的合作会更加顺畅

一：证券经纪人的招聘渠道的问题：
1：新手渠道：
他们通过招聘应届毕业生的方法，招到了不少财经类的大学生，然后给他们设定一定的指标，完成后才能够得到底薪加提成.据他所言，目前大部分人是不能够适应这种市场要求，而被公司淘汰的.
2：网站发布：
通过在中国证券经纪人协作网上免费发布.
3：专业的圈子渠道
一般证券行业成功的证券经纪人一般是不会在人才市场上应聘的，他们往往是在当地形成一个个小圈子，他们的信息与资源保持互通.所以想找有经验的经纪人或者团队长，就应该关注中国证券经纪人协作网所组织的证券经纪人聚会.或者其他的金融圈子.

：专业分析培训
只是经过一至两天的证券分析培训，如买卖股票技巧的培训，我认为此种方式从理论上是行得通的，但是如何说服股民认可此理论，就要一定的证券分析基础.我个人认为要给经纪人培训，则是要从基础入手，如何看钱龙软件.大智慧软件等，技术指标，形态等.虽然对于证券公司来讲，人力成本较高，但是我们有没反过来想一想这个问题，一个新手到你这工作，他很努力的工作，但是短时间内是不能产生效益的。但不能说明他不是人才，不能在今后给企业带来利润，但同时证券公司的确也无必要付出那么多的工资成本，我的理想结果，就是经纪人继续帮公司做事，但公司要给予系统化的培训.若一个人，工资又拿不到，又没有提高的机会，他是肯定会离开公司的.
2：营销技巧培训：

营销的技巧，我个人认为主要是与人打交道的技巧，如何与人打交道，也是新人必须要学习的地方.
3：礼仪培训：
就是指衣着，行头，待人接物就像如何递接名片等要注意的地方.
4：人生的职业规划培训，
如何让团队长让新手做什么变成新手认为我要做什么?这并不是说，国外证券经纪人多么的流行，他们可以做到710岁等等话语，收入是多么的高，就能够管用的，而是想办法触动他们的利益神经，如目前有经纪人的收入构成解析及今后金融衍生品所带来的机会.并用数字示出来.另外经纪人的收入的特殊性，’及在客户不流失的情况下，每个月都继续享有佣金提成等收入.还有经纪人这个职业就像医生，律师越老越有市场，’经验丰富嘛.
所以我不赞成证券公司通过两三天的培训后就让他们上岗，到外面找客户，我觉得就算这样的经纪人发现目标客户，也不一定能够将目标客户转变成实际客户.因为自身的专业性不够，另外没有一定的社会经验，在与陌生的人，特别是成功人士打交道较难，想让他们成为他们的客户更难.所以我个人认为这种短暂的培训方式是解决不了经纪人团队的实质问题.人才的合理流动才能够更好地促进证券经纪人事业的发展.

三：可以给新手的支持有哪些，其中存在着哪些问题，应该如何解决：
1：咨询力量的支持
据我了解，’目前营业部的咨询人员做经纪人的咨询后台，在知识结构及实战大都已经不能够适应这样的市场，’所以此类人员要保持及时充电的工作.
2：目前主要的是让证券经纪人去拉股票交易的客户.我觉得目前新手的目标客户群有两种，一是老股民，一是新股民.
A：老的股民已经有多少的炒股经验，若炒股的收益比较好的，他们是要找一个能够给他较低佣金或者较好环境的证券公司的跑道.但是这样的股民也知道他们没有这样的权限，若是让新手直接向领导反映的话，就算将此客户成功转化，其自己的提成空间则缩小很大，或者没有佣金赚取.所以我个人不提倡价格战营销，价格战将会是最大的营销成本.
炒得较差的则是想找到一位专家来帮他做投资咨询服务工作.而新手在自身没有实力的情况下，如何向新老客户推荐自己的证券咨询后台，如我们公司是创新类证券公司，我们的研究所有多么的厉害，我们在这两年推荐多少只大牛股，我们公司的网站在全国证券网站评比中得第几等等，来想让客户转户我觉得实际效果及不明显.因为这些硬件条件是很容易满足的，关键的是你能否在此基础上加上自己的判断与分析.如买卖点的把握与品种的选择等.所以建设证券营业部应该给予经纪人更大咨询力量咨询与培训的支持.
B：新的股民今后的趋势是购买基金产品或者保险理财产品.经纪人应该加强此类产品的理解，从而更好地向新的投资者进行宣传.

❷ 证券公司邀请高端客户参加的投资报告会，怎样策划好

1、来的客户都是商务繁忙人士，不会来闲坐聊天，必须在有限的时间里，把客户急需的信息（投资理财信息）传递给客户。
2、会议可以采取沙龙、party的形式，让枯燥的投资说教，变得更加有趣味。
3、场地硬件设施、冷餐、新鲜水果、茶饮等一定要有。
4、最最最最重要的是：一个很NB的讲师，要让在座的老板、有钱人们都信服。

❸ 从事证券行业的职位有哪些

1理财规划师。2证券事务代表。 3产品销售经理。4机构客户经理/机构投资顾问/客户经理/理财顾问。5操盘手。6金融储备商务经理。7市场企划专员。8投资经济人。
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1理财规划师。通过对高端私人客户的的综合理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议；通过各类渠道，接触并筛选有效客户；通过参与组织的理财沙龙和理财讲座等活动的筹备工作，提升客户转化率；通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的理财咨询与服务。

2证券事务代表。负责按照法定程序筹备股东大会、董事会、监事会、董事会专门委员会等会议，并起草相关文件；负责指导附属公司开展证券事务工作；负责协助董事会和监事会依法行使职权，并负责相关文件的草拟工作，督办相关决议的执行；做好董事会办公室日常的接待来访、回答咨询，及与股东之间的联系工作；负责公司日常其他证券事务。

3产品销售经理。销售公司发行的金融理财产品。为营业部开发企业客户并为企业客户提供包括收购兼并、私募融资、上市前顾问、公司治理、长期激励等业务的联系介绍服务。

4机构客户经理/机构投资顾问/客户经理/理财顾问。为营业部开发个人客户并为个人客户提供股票操作指导，基金选择技巧等多项专业的理财服务；为营业部开发企业客户并为企业客户提供包括收购兼并、私募融资、上市前顾问、公司治理、长期激励等业务的联系介绍服务。

5操盘手。从事具有挑战的股票、期货、外汇操盘，随时保持最新的金融理念和交易策略；对于金融衍生产品市场有一定的敏锐度，熟悉股票、期货、外汇、黄金金融投资理财品种；具有较强的独立研究学习能力，能长期专注于交易技术的练习，严格执行交易纪律，善于捕捉交易机会，有较强的资金管理能力；负责公司金融知识培训和客户技术性问题维护工作，配合市场经理完成公司团队任务。

6金融储备商务经理。主要负责北京地区客户的拓展与维护。

7市场企划专员。业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；监督执行和实施各种市场推广活动；收集整理活动反馈信息，提供市场推广活动的整改建议；负责制作各种宣传材料、项目说明书、销售支持材料等。

8投资经济人。负责公司指定帐户的资金运作。负责给予销售部门开发和服务客户的相关技术支持。负责根据公司的相关规定，制定切实可行的投资方案，保证资金安全、保值、增值。具有优质客户资源或者相关金融分析师资格证者优先考虑。负责向客户提供与证券经纪业务相关的服务工作；负责组织并策划高级营销活动，开发高端市场；负责为客户提供各种综合性基础理财咨询服务；负责完成销售任务目标。

❹ 关于证券行业职位详细介绍

要进券商，一般都先做客户经理拉客户，要进基金公司，大多是先从行业研究员开始，除非是跟证券关系不大的位置
前者需要丰富的人脉关系以获得资金，后者需要对某个特定行业的专业水准

直接做其他的高级职位也可以啊，问题是你有没有那个能力，公司是不可能给你培训什么的，证券这个行业不是简单培训下就能解决的，都是靠长时间经验的积累，所以公司刚开始要招高级职位的时候都是从其他公司挖人才

❺ 什么是股票账户

股票账户是您在证券公司处开立的进行股票交易的账户，您可以通过以下几种方式查询：1.一般开户后开户券商会以短信的形式将账号发送给您2.拨打开户券商的客服热线，自报名字及身份证号查询3.本人携带身份证去开户营业部查询

❻ 金城江国泰君安证券是不是每周四晚8点都会有股票学习沙龙，听说讲课的老师很厉害

这种就是要多去听才能学会，讲课地址是金城中路98号金龙湾花园四楼

❼ 证券经纪人有前途吗

从华尔街看国内证券经纪人的发展
今天证券经纪人协作W安徽的网友张磊来南京与我交流有关证券经纪人的发展模式及方向时,都感觉到这个行业正在蕴含着巨大的机会,这又让我想起近期我看了美国华尔街一本书,叫〈〈经纪业欺诈〉〉,(讲的是华尔街的证券经纪人的一系列情况)我在我们W站也向各位进行了推荐,我看了这本书后,最大的感触就是经纪人必然是今后国内证券公司及基金公司经纪业务的发展方向之一.另外这个行业的生存空间太大了,而且利润也较高,相关的法律风险也相当小.
例如,近期一权威部门对美国报酬最高的职业作了一个调查,结果发现,除了职业运动员,摇滚明星或者电影明星,排在收入排行榜最上方的职业主要集中在证券和金融行业,投资银行家,证券经纪人马高层经理,董事,投资组合经理,研究分析师,证券经纪人的排名都非常靠前,一般的医生和律师必须出类拔萃才能跻身前例.
2000年11月份的〈〈注册代表〉〉杂志(本杂志美国当地主要针对证券经纪人的最有权威的),经纪人的平均收入为18.03万美元,而他们家庭的平均净资产已经达到107,2万美元.虽然出现了2000年众多投资者损失惨重,经纪人的高收入却依然存在.
另外我们也提到法律风险相当小,美国是一个法制化很健全的国家,在美国哪怕有人撞车了,头颈阵阵发痛,他可能会想到也许我应该找个律师,而证券业却相反,每天,成千上万的投资者被骗,却很少有人要求赔偿,而报纸上的一般的起诉对象上上市公司本身,而非证券经纪业务公司或者经纪人.另外中国是一个儒家思想根深蒂固的国家,加上法制观念又不是太强,我想出现投资者与经纪人出现法律上的问题的可能性很少,(前提是经纪人不给客户做任何代客理财或者夸大宣传的前提下),我不是教你诈,只是让你认清楚这个是世界.
另外经纪人对于客户来讲起到的只是作为投资者秘书或者参谋者的角色,投资者的决策权还在自己的手中.另外其收入主要来自于证券公司的返佣金,其收入的的隐蔽性较大,这种方式客户容易接受., 同样也满足了中国人好赌的心理.
随着〈〈证券法〉〉的颁布与06年实行,证券投资咨询公司传统的咨询业务面临着较大的困境.相反证券经纪业务则面临着较大的发展机遇.另外很多咨询公司原有的通过大面积的夸大其词的广告来吸引客户交会员费,客户对其的期望值相当高,一旦这个市场不配合,则两者之间会出现分歧,严重的则要斥责到法律方面.而综上所述中国的证券经纪人则不会出现类似的情况.那既然经纪人的发展前景一路看好,那作为我们国内的专业性的社区即证券经纪人协作W,我们应该如何引导国内的证券经纪人走规范化,专业化的道路呢?我想从以下几个方面进行阐述:
首先:理念宣传方面;
目前想让证券市场的股民对证券经纪人有一个正面的认识,有请相关媒体对其进行一定的推动促进作用.
另外我们要通过全国各地的证券经纪人的活动如股市沙龙等形式大规模,高密度地向证券投资者宣传成熟的资本市场下的证券经纪人的模式及理念.细化证券经纪人或者经纪人团队的工作的各个细节,力求达到投资者认为有了证券经纪人是自己投资中不可少的一部分.我们网站的口号就是:让每人投资人都拥有自己的证券经纪人.
其次:,产品:
在华尔街成熟的证券市场当中,经纪人可以进行销售的产品的品种较多,分为高中低风险的相关投资品种.经纪人的收入主要的还是以销售金融产品的佣金收入或者交易佣金为主.同样随着国内的市场化进程加快,如.债券,权证等一系列创新交易品种会更增多..
再次,证券公司方面:
在美国证券市场中,证券经纪人的理念及服务模式已经得到了股民的认可,而不像国内这样错综复杂.
前三四年部分证券公司在对证券经纪人的作用有很大的预期,但又抱着怀疑态度试试看的前提下进行试点,再加上近三四年的行情不是太配合,实际运作的市场效果不是太好,最后还是逐步放弃了证券经纪业务走经纪人路线的思路.但是随着近期市场行情的转暧,和证券营业部的之间的差别服务很少的情况下,发展经纪人的思路又提到议事日程上来,成为部分证券公司进行业务创新的一个捷径.那其关键的任务就是要做好经纪人的后台专业化流程化的工作.如经纪人在服务目标客户时要哪些后台支持等到,而不是搞价格战.

❽ 证券公司营销方式都有哪些

电话营销工作流程如下： 第一步：准备工作
1、 确定管理人员：确定团队长、分析师人选
2、 营销客户经理团队建设：招聘、培训、设定薪酬制度等
3、 目标市场的选择：区域的选择、区域分析、电话号码段的选择与分配

4、 支援工作：工作场所、设备（办公家具、电脑、电话）、工作工具（资料、表格）
第二步：陌CALL电话
第三步：面见客户与投资报告会 1、 日常客户面见 2、 投资报告会的组织
第四步：客户追踪服务与转户 第五步：客户维护

❾ 东兴证券股票值得入手吗东兴证券2021年报简报东兴证券今日资金流入

随着日益增长的中国居民财富、各类机构投资者的快速发展以及逐渐完善的市场各项制度，由于中国股票二级市场的活跃度稳步上涨，这也给证券行业带来了较大的发展空间。借此机会，今天就跟大家一起聊聊东兴证券--国内最优质的券商企业之一，到底值不值得投资？我们一起来聊一聊吧。

在开始分析东兴证券前，先分享一份整理好的证券行业龙头股名单给大家，限时点击就可以领取：宝藏资料：证券行业龙头股一览表

一、从公司角度看

公司介绍：东兴证券股份有限公司是2008年经财政部和中国证监会批准，由中国东方资产管理股份有限公司作为主要发起人发起设立的全国性综合类证券公司。公司业务涵盖证券经纪、证券投资咨询、与证券交易和证券投资活动有关的业务，形成了覆盖场内与场外、线上和线下、境内和境外的综合金融服务体系。在坚持稳健经营的发展思路下，四年连续被评为A类A级券商。

了解了公司的基础概况后，我们来看看这家券商还具备哪些优势。

亮点一：东方资产背景带来的广阔协同业务空间

公司作为东方资产旗下唯一的金融上市平台，将来也将会继续通过自身证券业务和集团多元化业务的有效结合，对于抵御资本市场波动性给公司传统证券业务带来的市场风险的效果还是不错的。同时，公司将进一步共享东方资产及其下属公司范围内的客户、品牌、渠道、产品、信息等资源，形成自身设置不同需求类型和风险偏好的多层次客户结构，为各项业务的开展做了很好的铺垫。

亮点二：明显的区域优势

公司当下大部分的分支机构集中在福建地区，多年的客户积累和渠道优势让公司在福建地区拥有比较强的市场竞争力。公司经纪业务手续费收入、股基交易量、证券经纪业务利润总额等多项指标持续位于福建证监局辖区内证券公司前列。福建省有着比较兴盛的民营经济，区域经济的迅速发展和现代企业制度的实行直接促进了企业的投融资需求。这么多的优质公司都可以作为公司各项业务的潜在资源，将为公司各项业务拓展带来了相当大的上升空间。

当然，公司还有不少让人眼前一亮的优点，由于篇幅受限，更多关于东兴证券的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】东兴证券点评，建议收藏！

二、从行业角度

证券从业人员数量的变动，在一定程度上预示着行业未来的发展趋势。据统计，到2021年9月末为止，证券公司年内共计增加了5985个投顾工作者，与以往相比增长9.82%；并且，以营销获得客户为主的证券经纪人减少了6338人，同比以往减少了9.70%。从此消彼长的趋势可以明白，由经纪业务转型到财富管理业务是券商越来越明确的转型方向。券商的发展质量要有进步，就要从通道中介逐步向专业的金融服务机构转型，不要过多的依赖于交易佣金，提供更加优质的金融服务，从财富管理逐渐转化为证券行业的共识。

总的来说，东兴证券属于券商行业的排头兵，有希望在行业转型升级的时候，获得快速发展的机会。但是文章具有一定的滞后性，要是想要掌握更详细的东兴证券未来行情，赶紧点击这个链接，有专业的投顾帮你诊股，看下东兴证券现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测东兴证券是高估还是低估？

应答时间：2021-11-29，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看