『壹』 員工因為沒有完成領導下達的一周任務指標，而被要求在休息日加班，違反勞動法嗎
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國務院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
『貳』 完不成任務指標被辭退有補償嗎
如果員工不能完成月定額任務指標，那企業要給他換崗、培訓，換崗後仍然不版能完成規定工作權量的，才能解除勞動合同，而且要支付經濟補償金。需要注意的是，這里的「調整工作崗位」是不需勞動者同意的，而在實踐中很多企業往往會濫用該條。公司給定的任務指標也要經過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，通過以上法定程序制定的涉及勞動定額標准才是你的任務指標。
『叄』 臨聘人員有工作指標和任務卻沒有績效工資合理嗎
臨時工還要績效工資？做夢吧，正式工到現在還沒發呢，想錢想瘋了？
『肆』 企業任務指標有哪些
一般的有：產值指標，利潤指標，
『伍』 求助：當時和hr溝通的薪資，在入職後發現其中500元是績效，需要達成指標才有，應該怎麼辦
一般是業務崗位會存在績效工資，如果是的話，要看業務制定的任務能否完成，如果可以完成的話，500元績效是通過審核可以發放的；如果任務制定懸殊較大，就需要溝通知道合理任務，來完成。
不知道我的回答能否有所幫助。 來自職Q用戶：李女士
按照公司制定的各項指標，努力完成 來自職Q用戶：蘇先生
『陸』 急問..銀行總行的員工有拉存貸的任務指標嗎
每個銀行的每個正式員工都有存款任務的，只不過根據職位不同，金額會有不同而已。一般說來，應屆畢業生主要有這么幾個部門方向：
1、零售銀行部——從最基層做起，櫃面、會計或者是大堂（大多數情況）
2、信用卡部——推信用卡的，跟賣保險沒啥區別（極個別情況）
『柒』 新華保險售後服務員每月都有任務指標嗎
他們招的是售後服務還是業務員?
如果只是售後服務的話,就是直接面對公司已存在的保險客戶,對於他們的疑問解答以及續期收費，還有電話回訪。
如果是業務員的話，除了要做售後服務的工作還要做業務，而且業務員的業績要求要比售後服務員高出許多。
滿意請採納
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『捌』 面試官問什麼時候可以入職，代表有戲嗎
「什麼時候能入職」這是每個面試官向候選人都會問到的問題，一般來說，當面試官問到這個問題時，基本上就確定你被錄取了。所以這個時候作為候選人其實是佔主導地位的，如果還能回答好這個問題也許會幫助你更加順利地入職新公司。
關於如何回答，公子想跟你分享這么幾點：
一、弄明白面試官問題背後的目的
很多人可能並不清楚面試官問這個問題背後的目的是什麼，這不僅僅只是簡單地跟你確認你什麼時候能上班，背後的目的一般來說有這么兩個：
1.判斷候選人入職公司的意願是否強烈
這也是一個職場人的正常心理，如果是面對自己非常喜歡的公司，很多人都會選擇第二天入職。反之，則會以其它理由拖延。
2.根據回答給出薪資參考標准
如果你巴不得當場入職，那麼面試官就會認為你很想要這份工作，你再想要薪資的溢價就不會那麼順利了。反之，則會讓面試官感受到你的稀缺性，候選人自然也就可以談得出來一個較高的薪資水平了。
只有清楚了面試官為什麼這么問的真實目的，我們才能不至於落入「套路」中，從而給自己談到一個比較合理的薪資水平。
接下來，我們就可以採取相應的措施來處理這個問題了。
二、欲擒故縱法
一個人越害怕失去什麼，就越在乎什麼。求職者在和面試官面試的過程中，其實也是在進行心理博弈的過程。
所以為了不被老道的HR看出來你非常想進入這家公司，你就越應該表現得隨意自然一點，就是要給面試官營造一種「我不是特別在乎能不能進這家公司」的感覺。
比如你可以短暫停頓思索一下，然後這樣說：「我需要等待前面幾家公司的面試結果後，再給你答復。」
可能有人會說這么直接說萬一要是面試官真當真了，那豈不是自己的錄取機會就沒有了。
其實不然，我自己也做過面試官，如果是對於一些比較優秀的求職者，我們只會巴不得對方有面試過其他公司，因為這能證明這個求職者能力不錯，如果是能力差的人哪有這么多公司會要？
而且面試一個人從准備到面談這些都是時間成本，HR身上也是有任務指標的，招不到到人他們也會挨批評。所以大膽去說，給對方造成「稀缺感」，也許會有意想不到的結果。
三、袒露心聲法
當然如果對於一個社會經驗和面試經驗都不是太足的人來說，想要在面試官面前「顯擺」自己顯然有點困難。所以如果你面前的這個面試官也是一個比較老實、說話不喜歡拐彎抹角的話，那麼你也可以跟對方直接說出你內心最真實的想法，用真誠換真誠。
『玖』 中國華錄集團有限公司入職體檢乙肝情況
建議： 16.限定區域輸入
『拾』 如何完成單位任務指標！
那就只有事在人為，努力去幹了。