① 招商部提成及人員獎勵方案-新.
招商幹部作為招商引資中的關鍵一環，身上承載著直接而深遠的重擔。如何激勵招商幹部、健全完善招商激勵機制是各地政府和產業園區必須要考慮的。
首先可以尋求中產集團等第三方機構的專業意見，根據中產集團的意見制定相關方案和制度。
其次是參考薪酬激勵機制。高薪能最為直接地激起招商員的工作熱情，鼓舞著招商員向項目前進。無錫市江陰高新區今年深化招商體制，調整招商人員薪酬結構為「底薪+項目獎勵」，對重大項目落地有功人員給予重獎。廈門市投資促進中心實行薪酬激勵機制，採用「基本年薪+績效年薪+激勵性獎勵」的薪資結構，招商專才最高年薪達135萬元，招商專員最高年薪達125萬元。
「底薪+項目獎勵」的薪資結構直接促使招商員提升工作效率，加強工作熱情。但往往各地在採用薪酬激勵的同時會結合晉升激勵機制，以績效為導向，決定招商員的晉升。
再者是晉升激勵機制，每個招商員能擁有通過績效晉升的機會，打破了招商員晉升難、晉升機制不透明的問題，有利於激發招商員的干勁和提升招商員對招商工作的成就感。
安徽省宣城寧國市把招商引資實績納入領導幹部和領導班子年度綜合考核體系，對招商工作成效突出的幹部大膽使用。湖州長興縣則是完善招商員晉升通道，健全晉升激勵機制。長興縣招商人員的晉升通道從事業單位編制到公務員編制，再到副科長職稱，最高可到副書記級別。
最後是建立健全關愛機制。招商工作離不開招商員的運作，招商員並不是全天候無差別運行的機器，他們也需要關愛，尤其是來自事業領域的關懷。
甘肅民樂縣注重招商激勵關懷，為26名年輕招商幹部解決了夫妻雙方均在鄉鎮工作、長期兩地分居問題。關愛激勵機制需要政府及產業園區領導重視和體諒招商員的不易，照顧到他們的需求，從精神層面激發招商員的主觀能動性，使其提高招商效率。
面對激烈的招商競爭，各地政府只有建立行之有效的激勵機制並堅持實行，才能激勵招商員，贏得招商引資這條經濟「生命線」。
② 剛進一個公司做外匯的，開戶1萬美元，只要一個客戶開戶就拿一千提成...
這種拉客戶的方法，比較常見。
2個套餐都看了。一句話－－都是告訴客戶也告訴業務員，2個套餐都是包賺的，沒有風險的
當然也是不可能的。投資理財是高收入高風險，必須告訴客戶，沒有一個是包賺的。和炒股票完全一模一樣的。
建議樓主謹慎，就是做也應該做正規的，這樣才可以長久，如果做嘿平台也許可以一下子小賺一筆，但是你前期做的很多開發業務的工作都白費了。
嘿平台代理商如同牛毛一樣，太多了，但是真正按照FSA監管規定的，品牌和非品牌還是很多地方不一樣的。站在客戶的角度可能樓主會思考的更多一些。
③ 一般外匯公司的待遇是怎麼樣的提成多少手續費是多少
上海 銷售4500左右 提成一般1美金 2美金 交易員的話，4000左右 提成一般二八 三七開
④ 外匯業務員提成怎麼算
看你是做終端還是做招商了，一般做終端的會比較高點，做平台招商的會相對要低一些，提成跟交易量和資金量有一定的關系，
⑤ 外匯個人代理返佣多少
GTS外匯平台，黃金每手返20美金，其他品種（貨幣對，白銀，原油）每手返10美金。
⑥ 拉人做外匯是有提成嗎
那要看你做什麼樣的平台了，正規平台不會給返佣，那些不正規的平台那就很正常。如果這是單純的返佣倒也罷了，就怕的是還要吃你的虧損，那樣的話你想賺錢就基本不可能了。
正規的外匯交易商，投資者所投的資金都是在國際市場上的，誰也別想吃你的虧損。但黑平台就不一樣了，他們做的是內盤，也就是對賭盤，資金不會流入市場，而只在他們平台內流動，你賺他們就得虧，你覺得他們會讓你賺嗎？