香港上市公司單方面解約期權怎麼辦

❶ 員工在上市前被開除,期權怎麼辦

1. 真正的期權，其實是一種轉讓為股份的行權。如果真的上市公司，那公司承諾給你一定的期權數量。

2. 如果是非上市公司，最難搞就是那個市場價格，誰人來制定，只能是事先確定，勞資雙方博弈，或者會根據公司的業績，確定股價與業績掛鉤。

3. 小心喔，很可能是空頭支票，盈利就有錢拿，如果虧損呢，不是連工資都損失了嗎再者，你所在的公司有違反勞動法的嫌疑，法律規定企業以任何方式向雇員收錢都是違法的。

4. 非上市公司如何補償並無法律強制性規定，要看和員工關於期權簽訂的合同如何約定：在裁員而非員工主動離職的情況下，期權是否收回，收回的話是否有補償。如果沒有約定，則被裁員工可以保留期權，和公司關於贖回問題進行談判。

5. 依照我國的《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

6. 勞動合同法第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規定，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以後，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在於用人單位，如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。

❷ 公司主動解約後的期權合約怎麼辦

如在合同中沒有「期權」約束，那一方提出解約就再沒有約束力了。

❸ 香港上市公司財務造假被強制退市，持有股票人怎麼辦

香港並無退市機制，財務造假都只會停牌。只有當長期停牌也未能完提交財務報告才會除牌！

❹ 因為香港問題，很多明星合作的品牌直接解約，那麼藝人單方面解約是否需要賠償

要視情況而定

藝人同經紀公司簽署的經紀合同，在我國合同法中並沒有專項的規定，其法律性質在司法實踐中爭議比較大。

這種情況下，藝人一方按「委託合同」的性質提出的單方解約權，很可能不會被法院採納。但是即使不能依據「委託合同關系」任意解除，這類經紀合同畢竟與人身有關，合同的履行需要藝人的配合，如果雙方已失去信任這個合作的基礎，法院強制判決合同繼續履行顯然也沒有意義，如果藝人堅持解除合同，法院通常還是會判決予以解除。但是，如果藝人解除合同不是依據合同中的法定解除條款、不能證明是因為經紀公司嚴重違約導致的解除，那麼藝人可能會就面臨經紀公司的索賠，賠償數額要視合同約定及經紀公司的損失情況、之前的付出情況而定了。大家是怎樣認為的呢？

❺ 公司前年給員工簽了期權，但快上市了，公司又做出裁員降職降薪等舉措，讓持有人離開不能享受，請問該咋辦

屬於變更勞動合同的條件，有權要求經濟補償。
縱橫法律網-廣東普羅米修（廣州）律師事務所-楊艷國律師

❻ 公司要上市了，突然發現公司給我的期權協議不見了，找不到了。請問這些期權還屬於我嗎我該怎麼操作

抓緊時間向股東會提出請求，要求承認你的期權協議丟失，和你享有的權利。最好是有人能夠提供證明。

❼ 急求大神解決問題，香港上市聆訊前，大股東對擬上市公司的連帶責任保證，是否需解除，有沒有法規或案例。

也不是那朵:不是這朵煩擾我的黃花,
安東尼和克婁巴特拉的情詩
在水塘中腐爛,
它見識了這房子里
他轉動著他的接近瘋狂的眼睛，
清目醒神常洗頭哈哈

❽ 已經上市公司有期權 然後想在香港或境外上市股 對股東的影響是什麼

已經上市公司有期權，然後想在香港或者境外上市，對股東的影響是什麼？我認為他對對股東的影響有可能是利好。

❾ 待離職員工如何處理公司未上市部分期權

這是公司內部激勵制度。可以查公司有關制度兌現或放棄。

❿ 從上市公司脫離後未解禁期權怎麼辦

根據國家證券交易相關法律法規，如果是上市公司的高管，從上市公司辭職後，自己的股權尚未到解禁期，那麼該股權只能等待高管解禁期滿之後，才能行權或者減持。這是法定規則，沒有商量的餘地，沒有其他減持或套現辦法。