人事費用率上市公司年報

① 人事費用率的定義

人事費用率的計算公式：人事費用率=人工成本總額/銷售收入*100%

② 企業人事費用率1.17%；人工成本含量1.38%；人工成本利潤率746.05%，這些數據說明了什麼求教！

說明這個公司人工成本低，利潤非常高！

③ 看看各行業的人事費用率是多少

人事費用率是人工成本比率性指標之一，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。人事費用率是價值指標，要受價格漲落的干擾，將影響縱向比較的直觀性，除非使用不變價格計算。 人事費用率表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。從業人員報酬在企業總收入中的比重，它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。
人事費用率的計算公式：人事費用率=人工成本總額/銷售收入*100%

應用
1、HR部門可定期自會計部取得資料，統計出下列資訊:

（1）每一員工營業凈額
（2）每一員工稅前凈利潤
（3）每一員工的用人費用(不含獎金)
（4）每一員工之用人費用率(不含獎金)
* 不含獎金:僅因績效獎金是隨績效發給的。

2、（1）說明人工成本的投入產出比例

（2）說明從業人員報酬在企業總收入中的份額；

（3）說明從業人員人均報酬與勞動生產率的對比關系；

（4）可以方便地用於國際比

④ 人事費用率的應用

1、HR部門可定期自會計部取得資料，統計出下列資訊:
（1）每一員工營業凈額（2）每一員工稅前凈利潤（3）每一員工的用人費用(不含獎金)（4）每一員工之用人費用率(不含獎金)* 不含獎金:僅因績效獎金是隨績效發給的。
2、（1）說明人工成本的投入產出比例
（2）說明從業人員報酬在企業總收入中的份額；
（3）說明從業人員人均報酬與勞動生產率的對比關系；
（4）可以方便地用於國際比

⑤ 人事費用率

人事費用率是人工成本比率性指標之一，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。人事費用率是價值指標，要受價格漲落的干擾，將影響縱向比較的直觀性，除非使用不變價格計算。人事費用率表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。

同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。從業人員報酬在企業總收入中的比重，它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。

(5)人事費用率上市公司年報擴展閱讀：

人事費用率的缺陷

人事費用率是反映人工成本效益的相對指標，它的倒數表明每投入一個單位的人工成本能夠實現多少銷售收入。但是，銷售收入中包含物化勞動的轉移價值，受企業有機構成，產品的結構影響很大，用於橫向比較不如勞動分配率能說明問題。

勞動分配率和人事費用率存在共同的缺陷，一是兩者都是價值指標，受價格漲落干擾較大，影響縱向比較的直觀性（除非使用不變價格）。二是都是相對指標，不能反映企業工資和福利的分配水平，不能在勞動力市場上顯示其競爭力。

因此，企業應加強人工成本的管理和控制，重視人工成本的核算 ，將各個指標加以組合，進行靜態和動態的核算，進行橫向和縱向的比較，全面掌握人工成本的過去和現狀，比較其投入和產出，規劃好本企業的人工成本戰略。

⑥ 人事費用率的缺陷

人事費用率是反映人工成本效益的相對指標，它的倒數表明每投入一個單位的人工成本能夠實現多少銷售收入。但是，銷售收入中包含物化勞動的轉移價值，受企業有機構成，產品的結構影響很大，用於橫向比較不如勞動分配率能說明問題。
勞動分配率和人事費用率存在共同的缺陷，一是兩者都是價值指標，受價格漲落干擾較大，影響縱向比較的直觀性（除非使用不變價格）。二是都是相對指標，不能反映企業工資和福利的分配水平，不能在勞動力市場上顯示其競爭力。因此，企業應加強人工成本的管理和控制，重視人工成本的核算 ，將各個指標加以組合，進行靜態和動態的核算，進行橫向和縱向的比較，全面掌握人工成本的過去和現狀，比較其投入和產出，規劃好本企業的人工成本戰略。

⑦ 中國零售業的人事費用率

哪裡有？自己要根據實際情況分析羅
零售業比較低，主要是店員的薪資比較低（辦公室人員的也不算低吧）
如果，零售連鎖企業的分店非常多，也可以把辦公室人員的薪資費用攤低

⑧ 人工成本投入產出率是什麼

計算公式為：收益/投資×100%，或

投入產出率 = 所獲得的產出總收益/所投入的總成本× 100%。

分析提示：該指標可以是單個項目的投入產出比率，也可是全部募集資金項目的總的投入產出比率，反映募集資金的使用效果。目前，上市公司募集資金的使用效果參差不齊，變更募集資金用途的情況較多，還有些項目長期擱置，投入項目的實際收益水平也明顯低於預計數。

(8)人事費用率上市公司年報擴展閱讀：

影響產出率因素：

1、行業結構影響。

技術含量高、附加值高的高新技術產業的土地產出率一般高於傳統產業，如我區的食品行業、工藝品行業產出率都比較低。

2、規模效應影響。

同等條件下，規模較大企業業務比較穩定，非生產性佔用土地相對較少，組織生產的行政管理成本也相對較低。

3、企業體制影響。

國有、集體老企業遺留問題多、企業負擔重，生產不景氣，雖佔有一定數量的土地，但產出率低於其它各種經濟類型企業。

4、企業經營組織方式影響。

現在企業生產分工越來越細，協作化程度越來越高。生產同一種產品，企業可以自己從每一個零部件開始生產到成品完成，也可以選擇與其它企業合作生產，自己作為終端企業注重關鍵技術控制和品牌建設，相對而言後一種經營組織方式土地產出率會較高。

參考資料來源：網路-土地產出率

⑨ 檢品公司的人事費用率值范圍

人事費用率的計算公式：人事費用率=人工成本總額/銷售收入*100%
事費用率是人工成本比率性指標之一，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。人事費用率是價值指標，要受價格漲落的干擾，將影響縱向比較的直觀性，除非使用不變價格計算。
人事費用率表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。從業人員報酬在企業總收入中的比重，它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入