神華集團高管薪酬

⑴ 中煤集團和神華哪個好,要具體點的，比如工資啊，休假方面的

這個問題你算問到人，神華比中煤好多了。神華工資都是6位數以上的，相信我，去神華。

⑵ 哪七十二家央企高管被限薪

央企高管年薪是多少 72家央企將限薪,央企高管薪水多少：「超標」了嗎?中集集團總裁年薪869萬,8月29日，中共中央政治局召開會議，審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。此前在8月18日，中央全面深化改革領導小組第四次會議已審議《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》、《關於合理確定並嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》。

有消息稱，受新薪酬制度約束的企業將包括由國務院國資委履行出資人責任的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企，共計72家企業，但截至目前中央並未披露72家企業名單。

經濟觀察報從最終控制人為中央國家機關、中央國有企業及國資委等類型的上市企業年報發現，2013年董事長、總經理薪酬超過60萬元的企業達到168家。按企業所屬行業來看，金融及地產類企業高管薪酬普遍較高，且地產類企業高管持股現象較為普遍，如招商地產、華僑城和保利地產。

中央財經大學中國銀行業研究中心主任郭田勇向經濟觀察報表示，金融、地產類高管普遍高於其他央企高管，中央限薪政策將首先沖擊該領域高管薪酬。

一位來自四大會計師事務所的會計業人士向經濟觀察報表示，企業高管薪酬以前年度計提，後續年度發放，以封補欠的確也很常見，限薪是限計提還是限發放，區別很大。此外，股權激勵的部分，高管持有股票的公允價值的變化，也會體現在年報的薪酬中，其實高管沒有拿到新的股票，只是股價漲，公司也要確認一塊費用。所以，影響因素應該很多。

72家央企高管限薪

經濟觀察報從最終控制人為中央國家機關、中央國有企業及國資委等類型的上市企業年報發現，2013年董事長、總經理薪酬超過60萬元的企業超過70家。其中年薪超過400萬的有中國國際海運集裝箱集團總裁麥伯良869.7萬元、副總裁趙慶生430.8萬元，以及中信證券董事長王東明583.43萬元、總經理程博明576.73萬元。

不近年薪已遠超其他央企高管，這兩家企業年報顯示，截至2013年12月31日，麥伯良獲授期權380萬份，趙慶生獲授150萬份，以2013年12月31日，中集集團H股收盤價16.5元計算，市值分別為6270萬元和2475萬元。王東明持股2649750股，程博明持股1733160股，均為A股，以2013年12月31日中信證券A股收盤價12.75元，市值分別為3378萬元和2209萬元。「與現行政策相比，改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。」人力資源和社會保障部副部長邱小平近日對改革方案進行解讀時說。據他透露，目前中央有關部門正在負責指導、監督中央管理企業負責人薪酬分配，擬訂完善薪酬管理政策，下一步還將對政策實施過程和實施結果進行監督檢查。

據邱小平透露，改革的適用范圍確定為中央企業中由中央管理的負責人，包括由國務院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業中，由中央管理的企業董事長、黨委書記(黨組書記)、總經理(總裁、行長等)、監事長(監事會主席)以及其他副職負責人。

有消息稱，受新薪酬制度約束的企業將包括由國務院國資委履行出資人責任的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企，共計72家企業，截至目前，消息並未透露72家企業名單。

金融企業高管普遍超百萬

2013年財報顯示，A股16家上市銀行共為管理層發放了4.8億元薪酬。工、農、中、建、交五大行年報均公布了高管的固定部分薪酬，其董事長平均為103.73萬元。其中建行董事長王洪章稅前年薪為214萬元；工行董事長姜建清薪酬為199.56萬元，而中國銀行董事長田國立在中行任職僅8個月拿了135.82萬元，而光大銀行董事長唐雙寧從光大集團領取的應付報酬為49.50萬元。

中央全面深化改革領導小組第四次會議審議《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》、《關於合理確定並嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》，正趕上上市銀行披露中期業績報告。

在中報業績發布會上，建行董事長王洪章、交行董事長牛錫明、工行行長易會滿、農行行長張雲等均稱目前尚未知悉具體方案，一旦方案細化，將會按照國家的統一部署貫徹落實。

在金融領域，銀行高管待遇並非是最高的。上述中信證券董事長及總經理的年薪加獲授期權市值或可笑傲金融圈。

光大證券董事長袁長清在2013年報告期內從股東單位光大集團領取的應付報酬總額43.56萬元，總裁薛峰報告期內從公司領取的報酬總額稅前243.27萬元。年報進一步稱，根據《證券公司治理准則》相關要求，證券公司高級管理人員的績效年薪40%以上應當採取延期支付的方式，且延期支付期限不少於3年；公司高級管理人員延期支付總額為2012年度獎金尚未支付部分。

在香港上市的銀河證券，其董事長陳有安報告期內領取報酬總額154.5萬元，總裁顧偉國為151.6萬元。信達資產2013年年報顯示，集團董事長及總裁的2013年薪酬低於2012年度的薪酬，2012年侯建杭稅前合計195.3萬元，臧景范176.6萬元；2013年分別為121.5萬元和113.2萬元。

地產高管普遍持股

雖然當前房地產市場持續低迷，但2013年大多數房地產上市央企高管著實狠狠賺了一把。據WIND數據顯示，房地產業2013年前三名董事報酬均值281.09萬元，比上年增長32.6萬元；前三名高管報酬均值為298.43萬元，比上年增長39.93萬元。

不僅薪酬較高，地產高管普遍持股。WIND數據顯示，招商地產、華僑城、保利地產、中國建築等地產公司高管均持有公司股份。

以保利地產和華僑城為例。保利地產董事長宋廣菊2013年稅前報酬為298萬元，持股1419.6萬股，以2013年12月31日收盤價8.25元計算，市值為11711.7萬元。

2013年8月，華僑城董事會換屆，董事長任克雷離任，劉平春為新任董事長，侯松容被聘為新任總裁。報告期內，任克雷報酬總額為152.7萬元；現任鄭凡黨委書記，報告期末獲得報酬總額為152.7萬元；現任董事長劉平春報告期末報酬總額為137.4萬元；現任總裁侯松榮報告期末報酬總額為130.3萬元。

2013年年報顯示，任克雷、劉平春、鄭凡分別持股358.8156萬股、335.4156萬股和312.0156萬股，以2013年12月31日收盤價5.3元計算，市值分別為1901萬元、1777萬元和萬元。

當然，並非所有地產類的上市央企都有上述幾位高管的待遇。中房地產董事長沈東進報告期末所得報酬總額為54.71萬元，總經理吳文德為70.2萬元，且均為持有股權。

上海財經大學現代金融研究中心副主任奚君羊向經濟觀察報指出，金融、地產行業利潤本身相對較高，企業有能力維持高管高額的薪酬，且行業本身有一定的復雜性，因此要用較高的收入吸引管理層，如果高管能力有限，則對企業盈利帶來不利影響。即使行業有些企業盈利不強，由於整個行業高管收入較高，因此被迫水漲船高，防止人才流失。「境外金融、地產高管收入普遍較高，因此國內高端有一個參考。但中國央企高管與國外行業高管在性質上有一定的區別，國外高管是職業經理人，而我國主要由上級主管部門任命，在一定程度上是組織安排，而非市場選擇。國外高管高收益與高風險對等，而國內高收益沒有對應高風險，這種情況下，收入不應該參照國外。現在有些方面透露信息，現在央企高管如果降薪以後，可以放棄公務員身份，繼續享受高收入。」奚君羊最後說道。
適用《薪酬改革方案》的部分央企名單
1.中國石油天然氣股份有限公司
2.中國海洋石油總公司
3.中國石油化工集團公司
4.寶鋼集團有限公司
5.武漢鋼鐵（集團）公司
6.鞍鋼集團公司
7.中國第一汽車集團公司
8.東風汽車公司
9.中國遠洋控股股份有限公司
10.中國海運（集團）總公司
11.國家開發投資公司
12.中國移動通信集團公司
13.中國聯合網路通信集團有限公司
14.中國電信集團公司
15.中糧集團有限公司
16.神華集團
17.中國航空工業集團公司
18.中國兵器工業集團公司
19.國家電網公司
20.中國南方電網有限責任公司
21.中國華能集團公司22.中國航空集團公司
23.中國南方航空股份有限公司
24.中國東方航空股份有限公司
25.中國商用飛機有限責任公司

⑶ 國企高管薪酬管理的規范方法

與職工平均工資掛鉤
為保證規定的施行和效力，新規定將以國務院行政規章的形式頒布。其後，人社部、國資委、財政部、證監會、銀監會等部門將各司其責，合力推進國企負責人薪酬分配製度的規范，促進理順薪酬分配關系。
在全國統一辦法出台後，各地還將結合自身實際，制定進一步的實施細則。知情人士透露，新的國企高管薪酬確定標准，將不按行業和企業具體劃分，而將更多地與地區經濟實力和職工平均工資水平掛鉤。但根據各個行業效益的不同，還是會有一個參考系數，以保持一定的合理落差。
國家統計局的數據顯示，2008年職工工資最高的證券業達到172123元，是平均工資最低行業的11倍。
部分上市央企高管薪酬及公司利潤對比表
簡稱/代碼 2008年凈利潤同比增幅 高管 職務 2008年薪酬 2007年薪酬 增幅
中核科技 000777 -83.71% 陳鑒平 總經理 25.84萬元 24.46萬元 5.6%
中國聯通 600050 109.43% 張健 副總裁 35.02萬元 24.46萬元 43.2%
中國石油 601857 -21.99% 蔣凡 董事 56.9萬元 49.9萬元 14%
中國石化 600028 -47.47% 王天普 總裁 84.4萬元 82.5萬元 2.3%
中國神華 601088 34.51% 華澤橋 副總裁 90.2萬元 83萬元 8.7%
葛 洲 壩 600068 34.14% 張金泉 副董事長31.19萬元 51.13萬元 -39%
五礦發展 600058 -37.97% 何建增 副總經理93.6萬元 63.5萬元 47.4%

⑷ 神華集團招聘村官是正式工還是臨時的合同工

是合同工制的哦
五、勞動合同簽訂及薪酬待遇

1、被錄用的人員，與錄用的子（分）公司簽訂勞動合同。

2、被錄用人員工齡從任大學生村官之日起計算。

3、相關薪酬福利待遇，按照錄用子（分）公司的有關規定執行。

選聘工作的相關事宜，請隨時關注神華集團網站。
你可以上易賢網看看詳細情況的。http://www.ynpxrz.com/n110111c1119.aspx

⑸ 神華甘泉鐵路公司的待遇怎麼樣機關主管一年能掙多少

神華甘泉鐵路新招聘的應屆本科生2000-2500元/月；從第二年起（轉正定級後）按所從事的崗位計發薪酬。平均年薪在6萬左右。機關主管年薪在10W-15W之間。

⑹ 中國神華煤制油化工有限公司薪酬福利待遇如何

正式工人大概每個月能有3500--5500的工資和1000--2000的獎金，年底還有一部分錢，過節也發1000左右，有保健費、衛生費等。有養老保險、醫療保險、住房公積金、補充養老保險等等。

⑺ 國企高管薪酬制度如何走向規范

與職工平均工資掛鉤
為保證規定的施行和效力，新規定將以國務院行政規章的形式頒布。其後，人社部、國資委、財政部、證監會、銀監會等部門將各司其責，合力推進國企負責人薪酬分配製度的規范，促進理順薪酬分配關系。
在全國統一辦法出台後，各地還將結合自身實際，制定進一步的實施細則。知情人士透露，新的國企高管薪酬確定標准，將不按行業和企業具體劃分，而將更多地與地區經濟實力和職工平均工資水平掛鉤。但根據各個行業效益的不同，還是會有一個參考系數，以保持一定的合理落差。
國家統計局的數據顯示，2008年職工工資最高的證券業達到172123元，是平均工資最低行業的11倍。
部分上市央企高管薪酬及公司利潤對比表
簡稱/代碼 2008年凈利潤同比增幅 高管 職務 2008年薪酬 2007年薪酬 增幅
中核科技 000777 -83.71% 陳鑒平 總經理 25.84萬元 24.46萬元 5.6%
中國聯通 600050 109.43% 張健 副總裁 35.02萬元 24.46萬元 43.2%
中國石油 601857 -21.99% 蔣凡 董事 56.9萬元 49.9萬元 14%
中國石化 600028 -47.47% 王天普 總裁 84.4萬元 82.5萬元 2.3%
中國神華 601088 34.51% 華澤橋 副總裁 90.2萬元 83萬元 8.7%
葛 洲 壩 600068 34.14% 張金泉 副董事長31.19萬元 51.13萬元 -39%
五礦發展 600058 -37.97% 何建增 副總經理93.6萬元 63.5萬元 47.4%

⑻ 請問在神華集團做煤炭銷售工作，業務員 工資待遇怎麼樣 公司總部在北京 ，我駐扎山東市場的話，是否有補助

具體工資以及補助只有神內銷售員工才知道，但是一般人家對工資什麼的都是保密的，所以具體數在網上你不可能知道。可以說的是，現在煤炭銷售非常吃香，具體到什麼程度就是一般煤炭企業不招聘銷售的員工，除非你關系特別好，內部高管子弟或者政府部門高幹介紹才能進去，銷售人員工資福利什麼的都很好，煤炭都是搶手貨。

⑼ 神華集團 北京地區 工資待遇 跪求 時間緊急

看什麼公司，看你什麼資歷。你的問題也太籠統了，公司高管80萬以上，你能代替嗎？

⑽ 中石油高管年薪千萬元，這人究竟有什麼突出貢獻

在十八大以前可能，現在不可能的。
據公開報道的資料，已公布負責人薪資信息的13家能源央企，「三桶油」（中石油、中石化、中海油）；國家電網、南方電網；神華集團、中煤集團……上述企業的一把手2015年度從公司獲得的稅前報酬大多分布在75萬-80萬元。其中，2015年度拿到最高年薪的是神華集團董事長、黨組書記張玉卓，算上國務院政府特殊津貼，總計83.3萬元。同是煤炭為主業的企業，中煤集團一把手李延江的稅前年薪不到57萬元。