① 同煤是不是裁員工呀
你怕還是盼啊？。。。
同煤裁員很正常，龍煤3個月准備裁員10萬，同煤虧損更嚴重，估計裁員20萬很有可能。
國有煤企盈利時把錢都蒸發了，富了個別人，虧損時誰管你啊，，，，自生自滅吧。
這就是國情制度下的必然趨勢。。。。
② 同煤集團工人可以停工資留職嗎或是退養嗎
可以！現在煤炭行業都不緊氣，單位都是鼓勵休息的！比如年薪，婚產假，停薪留職就更巴不得了！
③ 山西大同市同煤集團2016年6月50歲下崗是否屬實
不要道聽途說了，沒有「下崗」一說
④ 同煤集團現在工資怎麼樣
公司目前擁有的礦井所開發的侏羅系煤層出產的煤炭具有低灰,高發熱量等顯著優點.是國內優質動力煤生產企業,已形成了 「大友」 「大沫」 「口泉」和 「大有」四大世界知名品牌,在華北地區市場佔有率較高有較強的市場競爭優勢.大同煤業四大煤礦現有產能在200萬噸以上,規模效應明顯,遠高天國內煤礦平均單產4.2萬噸的水平,公司此次上市募集的資金主要是收購國內千萬噸井工煤礦-塔山煤礦,設計產能1500萬噸,商品煤產量1050萬噸,主要用作動力煤.長期合同銷售將鎖定煤炭降價風險,銷售不確定性和銷售成本的大幅下降.大同煤業具有資源優勢,裝備優勢,市場優勢和區位優勢,在開采,運輸,銷售方面低成本競爭優勢明顯.隨著塔山煤礦新建產能的不斷釋放將成為公司未來成長的主要動力源.另外公司擬發行H股收購同煤集團煤炭采選資產,有望憑借同煤集團建設晉北煤炭基地的大好發展獲得外延式擴張的強勁動力。
公司地處有 「煤都之稱」的山西大同,公司控股股東同煤集團是以煤炭為主業的綜合性大型煤炭企業.在中國煤炭行業歷史上其地位顯赫,年產煤炭超過億噸,規模僅次於神華,有極大的擴張潛力.大同煤業及同煤集團將根據自身的資金實力,發展需求和市場時機,採取分步過渡的組合方式,逐步將同煤集團的全部煤炭生產經營性優質資產納入公司,計劃五至十年內使公司成為同煤集團下屬企業中唯一經營煤炭采選業務的經營主體.隨著新建塔山煤礦的投產,公司未來業績將保持較高的增長速度。
二級市場,該股自上市首日高開見高12.98元後一路走低,最低下探7.69元,近一個月股價在7.7至8元窄幅整理, ,大盤自8月7日1541點至今日上漲近300點該股卻根本無漲幅隨著市場行情的延續,該股有著較大的補漲空間,後勢可重點關注。
企業目標：
建設新型能源集團躋身世界煤炭「十強」實現「四個同煤」目標
企業精神：
勇於奉獻 爭創一流
企業作風：
不幹則已 干就干好
⑤ 大同煤礦集團在職職工屬於什麼編制
大同煤礦集團有限責任公司
大同煤礦集團有限責任公司（Datong Coal Mine Group Co., Ltd.），簡稱同煤集團，是中華人民共和國第三大煤礦國有企業，僅次於神華集團及中煤能源集團。公司總部位於中國煤炭重地山西省大同市。之前，煤礦跨越大同、朔州、忻州三市，擁有煤田面積6157平方公里，總儲量892億噸。隨著企業不斷升級發展，包括煤炭、電力等在內的各類業務已地跨山西、內蒙古、新疆等7省18個市（區）[1]。同煤集團的前身是大同礦務局，成立於1949年（己丑年）。2000年，公司改製成大同煤礦集團有限責任公司。2003年，山西省煤炭企業進行重組，成立了新的大同煤礦集團有限責任公司。2005年實施股改後，公司改為由七家股東共同出資經營[2]。
目前，集團擁有20萬員工和80萬員工家屬，170多個基層單位，還有包括漳澤電力、大同煤業2家上市公司和1家財務公司。同煤集團以煤炭、電力為主，還涉及金融、煤化工、冶金、機械製造、物流貿易、建築建材、房地產、文化旅遊等多元產業[1]。
2016年，大同煤礦集團有限責任公司在"2016中國企業500強"中排名第71位[3]，世界500強排名第322位[4]。
2018年7月，大同煤礦集團有限責任公司在"2018年《財富》世界500強"中排行第497位。[5] 2019年7月，位列《財富》世界500強榜單第464位。
大同煤礦集團在職職工屬於國企編制。
⑥ 同煤2016會裁員
同煤可以按照《勞動合同法》第四十一條、四十二條規定製定具體方案進行經濟性裁員，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑦ 山西大同市同煤集團降工資是真假呀我問清楚了可以起采訪呀
不好說。估計不會怎麼降。一是不景氣沒到97年98年那個程度，二是各煤企在前十年中攢下的家底都算殷實，三是同煤集團社會影響太大，從社會穩定角度來看降工資可能性不大。
⑧ 同煤集團2016年有裁員工的消息嗎
打工的收入永遠都是控制在別 人的手裡，何不利用空閑為自己創業呢，現在有是網路時代，這方面有很大優勢，可以交流。
⑨ 我是同煤集團員工應發工資平均是五千二百元,如何計算本人工資
那就是實發工資，扣掉社保個稅的，可以和財務要工資條。
⑩ 同煤集團共有多少院士
同煤集團共有多少院士，你可以到同煤集團的官方網站上去查一下。