求零點研究咨詢集團人力資源部電話

⑴ 人力資源部電話多少

人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產力要素中最具有活力和彈性的部分，它具有以下的基本特徵：
1、基礎性：人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建築。對於企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老闆戰略夥伴的角色，也必然要求他把這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。
2、重復性：人力資源外包活動具有重復性，這不僅體現在外包活動自身的具體內容中，更多表現在企業對人力資源外包服務需求的重復性上。人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包發展的可能理由，企業對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。
3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個企業，而是滿足於這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。

⑵ 人力資源部的電話是多少

哪裡的？？？？？

⑶ 他們人力資源部的電話是多少

如果你問的是單位的人力資源管理部門的電話嗎必須向將工作單位的名稱說清楚大家才好辦你解答現在你沒有告訴大家工作單位的名稱誰也不知道你說的是什麼單位的人力資源管理部門電話怎麼幫你因為提問先要吧問題說清楚大家蔡海給解答，你說 對嗎？

⑷ 人力資源部電話號碼是多少

這問題問的真是條件不足，無法解答，請你提供，「什麼地方的什麼單位」

⑸ 怎樣找電子企業人力資源部的聯系電話

首先列出電子企業，每個電子企業網站都應該有聯系電話，打進去一半是前台，怎麼和前台要到人力資源部的電話，就看你的溝通和業務能力了；
或者通過列出的電子企業，在招聘網站查詢招聘信息，信息里一半由聯系電話和郵箱，但不一定都是人力資源部的。

⑹ 零點研究咨詢集團的研究部門

零點集中其在專業調研、策略咨詢、背景數據方面的優勢，藉助透過長期協作關系確立的行業資源協作網，建立了公共事務、金融、IT電信、汽車、房地產、煙草、媒體娛樂、快速消費品八個研究事業部，透過與對應產為事的主力機構建立戰略夥伴關系，零點的專業研究部與相當部分的客戶建立了頻密的信息、經驗、業務發展、能力建設的互動關系。零點在相應的領域迅速積累起在人才、信息、技能、研究咨詢模型、實戰經驗方面的資源優勢。

⑺ 人力資源部的電話號碼是多少怎樣能進去

全國統一公益服務專用電話

人力資源和社會保障部全國統一公益服務專用號碼為12333和12370，其中，12333主要用於人力資

源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務，12370主要用於涉及公務員管

理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。

目前，全國有3/4的城市開通了12333服務號碼，1/3的城市設立了咨詢服務機構。吉林、山東開通了

12370號碼進行試點應用，在2009年中央國家機關公務員招考中已使用12370作為招考服務熱線。

人力資源和社會保障部信訪電話

(010)84201116

接待時間: 星期一 上午8:00-11:30 下午1:00-4:30

星期二至星期五 上午8:00-11:30

地 址: 北京市東城區和平里中街12號人力資源和社會保障部西院辦公樓東側

信訪接待室（郵編:100716）

⑻ 零點研究咨詢集團的公司簡介

零點研究咨詢集團，是中國專業研究咨詢市場的早期開拓者與當前領導者之一，創立於1992年，為中國早期市場研究機構之一。它運用現代社會調查手段、管理診斷和政策分析技術，融合多年來研究所積累的對中國市場運作和社會文化的深刻理解，組合旗下的「零點調查」（專項市場研究） 「前進策略」（基於市場調研的策略咨詢）和「指標數據」（共享性社會群體消費文化研究）和「遠景投資」（規范的投資項目選擇與運作管理服務），「前進策略」（轉型 管理咨詢）和「指標數據」（共享性社會群體消費文化研究）和「遠景投資」（規范的投資項目選擇與運作管理服務），側重於為植根於大中華市場的傑出本土企業和國際化企業提供專業調查咨詢服務。零點依照國際慣例，透過持續的研發投入、與國際服務機構的合作和有力度的人力資源組合，成為兼容國際視野和本土經驗的調研咨詢的知名服務品牌。「HORIZON」（零點）為受中國法律與《馬德里國際公約》保護的國際注冊服務商標。

⑼ 請問人事部電話是多少

全國統一咨詢服務專用電話 人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333和12370。其中。12333主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開。

人事部，就是一單位管理人和事的部門。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。

一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。

人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。

其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。

如原中華人民共和國人事部、中華人民共和國勞動和社會保障部合並成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。就是一種強調人的主導性，但用人事部其實依然合適。