A. 中國五礦總裁助理徐惠中現在但任什麼職位
1949年中華人民共和國建國，出任中央人民政府委員（至52年）、中國人民革命軍事委員會委員（至54年）、西南局第一書記（至52年）。
1952年8月任政務院副總理。（至54年）
1953年9月出任財政部長。（至54年）
1954年任國務院副總理（至66年），中共中央秘書長（至56年），國防委員會副主席（至66年），中共中央軍事委員會委員（至59年）。
1955年4月當選為中央政治局委員。（至56年）
1956年9月當選為中央委員會總書記（至66年）、中央政治局常委（至66年）、中央書處書記（至66年）。
1959年9月，任中共中央軍事委員會常務委員。（至66年）
1966年失去一切職務。
1973年3月恢復副總理職務。（至76年）
1973年8月，當選為中央委員。 （至75年）
1973年12月，任中央政治局委員、中央軍委委員（至75年）。
1975年1月，任中共中央副主席（至76年）、中共中央軍委副主席（至76年）、中國人民解放軍總參謀長。（至76年）
1976年又一次被撤銷一切職務。
1977年7月恢復黨政軍職務：副總理（至80年）、中共中央副主席（至82年）、中共中央軍委副主席（至81年）、中國人民解放軍總參謀長（至80年）。
1978年3月當選為全國政協主席。（至83年）
1981年6月，當選中共中央軍委主席。（至89年）
1982年9月，在當選為黨中央顧問委員會主任。（至87年）
1983年任中華人民共和國中央軍事委員會主席。（至90年
B. 關於中國五礦集團公司工作的待遇問題。
五礦集團的領導都是不講人性的，他們說把人調到另一個地方就調，不管人家的家庭，很好的姻緣都被他們拆散了，他們就只想著他們集團的利益，不考慮職工的個人生活。
C. 五礦集團 高級文員是什麼職級啊
新近員工一般是初級文員，兩年以後是高級文員。還有什麼專員什麼的。正常來說，部門有總經理和副總經理，下設幾個小部門，設部門經理，部門經理下面基本就是初來的和來了幾年的，名稱不同而已。
D. 中國五礦集團的年終獎能有多少，有朋友在裡面說剛去的新人年薪能拿40多萬，還不算福利，是真的嗎
錫礦山礦務局五年都沒有發放過年終獎了，現在的公司領導越來越富裕，開車豪車，住著洋房，職工每年拿到兩萬多塊錢的工資，家都養不活了，希望有關領導，查到底。
E. 我收到去中國五礦集團的招聘，要求我去湖南或者河北實習。請問真的有這事嗎
請先問自己幾個問題：
1，這個年代，什麼都貴就是勞動力不貴。如果你是老闆要招聘，會不會全國撒網，專門找在外地的求職者？
2，真要是這些名頭響亮的知名公司，能到外地開分店，他們還愁找不到人？千里迢迢催著你去，還用專人來接站，你真的是什麼高級人才，值得他們禮賢下士？
3，他們連見都沒有見過你，連你的簡歷等等都不了解不知道是否作假，就通過一個電話，單憑你片面之詞就相信你是xxx大學xx專業的？是缺乏iq和eq，還是別有用心？
4，你查一下打過去的號碼，我敢保證要麼是手機，要麼是小靈通，要麼是沒登記過的。
結論：你遇到了打著招聘的旗號的傳削團伙，千方百計叫你去外地。
1，冒充中建、中鐵、中集、中水。。等大型國有集團，TCL、台達、奇聲、華碩、步步高、長虹、光大、東風日產、樂百氏。。等知名企業。
2，到處發廣告自稱招聘，尤其是去58趕集百姓易登等隨便發廣告的地方。
3，聯系方式都是免費郵箱，qq，手機，帶有區號偽裝成座機的小靈通。
4，只要你投了簡歷就聯系你，是個人都要。
5，或者在網上收集你的聯系方式，給你個電話/手機/QQ/郵件自稱面試。
——我已經提醒過千百遍，不要隨隨便便把個人信息公開，不然有的是保險中介皮包傳削不請自來——
6，在電話里套取你的個人信息，家庭情況等，查明你在當地沒有熟人，也不是公檢法口的。
7，告訴你被錄取了，叫你去面試/培訓/實習/試用/體檢，地點千篇一律都是廣東一帶不發達的地區，如東莞、韶關、惠州、中山、梅州等。老少邊窮地區，如河南洛陽、南陽、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、滄州，山東聊城、濱州、菏澤，寧夏固原、陝西渭南，山西運城，湖北荊門，湖南湘潭、永州，外加廣西各地——都是傳削的大本營。
萬一你去了，後果將會如何？你可以運用自己豐富的想像力去想一想。。。
順便提醒後來的網友，天上不會掉餡餅！如果真掉了也是過期的，吃了會中毒拉肚子。那些用戶名就是聯系方式的，掛網上主動找你聊天的，自稱每天兩三個小時就能掙到生活費的，哭著喊著拉你去看他提供的網站或個人空間的，鼓吹一根網線一台電腦輕松創業的，要你去免費代理開戶投資的，乍有其事給你貼出收款圖的。。你以為是什麼善類？
F. 誰清楚中國五礦集團的待遇1. 總部和分公司差別 2. 進入總部的要求 3.擔任什麼崗位 4.面試難度 5.發展
你這可以了，我學校畢業進的，現在給分國外了 - - 再裡面熬資歷吧，資歷有了就能升職了，也能鍛煉人。總公司和分公司差別不大，待遇都差不多 不過總公司裡面好發展
G. 五礦集團歷屆董事長
1952年11月
周化民任中國五金電工進口公司總經理。1955年10月24日
公司更名為中國五專金進口公司後屬，周化民擔任總經理。
1955年9月7日
商廣文擔任中國礦產公司總經理。
1956年10月30日
李琢之擔任中國五金進口公司總經理。1960年3月22日
楊琳擔任中國五金進口公司總經理。1961年1月23日
謝壽天擔任中國五金礦產進出口公司總經理。
1963年11月30日
曹中樞擔任中國五金礦產進出口公司總經理。1973年6月
田光濤擔任中國五金礦產進出口總公司總經理。
1978年11月
曹中樞再次被任命為中國五金礦產進出口總公司總經理。1981年4月3日
張輯川被任命為中國五金礦產進出口總公司代總經理。
1983年4月21日
王驗被任命為中國五金礦產進出口總公司總經理。
1990年8月31日
劉忠良被任命為中國五金礦產進出口總公司總經理。
1995年5 月25日
周可仁被任命為中國五金礦產進出口總公司總經理。
1997年9月1日
苗耕書被任命為中國五金礦產進出口總公司總經理。
2004年12月
周中樞同志任中國五礦集團公司黨組書記、總裁。
H. 中國五礦怎麼樣待遇還有以後的發展
1、中國五礦集團公司是以金屬、礦產品的開發、生產、貿易和綜合服務為主，兼營金融、房地產、物流業務，進行全球化經營的大型企業集團，現由國務院國有資產監督管理委員會直接監管。
2、中國五礦實施發展戰略，實現黑色金屬、有色金屬、金融、房地產和物流五大產業全面發展。為打造產業價值鏈，中國五礦深化戰略轉型、優化資源布局，建立了堅實的產業基礎。
3、公司已經從過去計劃經濟色彩濃厚的傳統國有企業，轉變為社會主義市場經濟條件下自主經營、具有較強競爭力的現代企業；從昔日單純的進出口貿易公司，轉變為以資源為依託、上下游一體化的跨國公司；從單純的產品經營企業，轉變為產融結合的資產資本經營集團。
I. 五礦集團的待遇能達到35萬年薪嗎
這個是要看職務的。職務越高薪酬就越高。35萬不準確