⑴ 股東之間弄矛盾怎麼解決
實事求是，互相體諒，和為貴！！
⑵ 公司股東與法人產生矛盾該怎麼辦
公司股東與法人是不可能產生矛盾的，因為股東是人，法人不是人，兩者沒有產生矛盾的成因與關聯因素。
如果公司股東與企業的法人代表產生矛盾，須按公司章程的約定或公司法的規定來進行自我規范。股東與法人代表都須接受公司章程和公司法的約束。
⑶ 公司股東與法人產生矛盾該怎麼辦
法人只是公司的法定代表人。按規定，法人一般為公司的執行董事或者經理。股東大會是公司的權利機關，產生矛盾，股東可以更換法人
⑷ 股東之間出現矛盾如何解決
可以只持有股份，不在公司上班。股份的轉讓必須自願，不得強制。
⑸ 解決股東矛盾的方法
我在以前同樣的問題中說過：有時候1+1大於2，有時候1+1等於零。股東有矛盾，應該閉門協商，統一以後再對外。如果雙方感到確實難於合作，不如協商一方退出為上策。否則何必雙輸呢？
⑹ 股東內部矛盾僵持，怎麼解決
說白了就是因為賺錢了，想和你們分割，合夥的生意很容易出問題，你現在的意思是3個人合資開的兩個門面是吧？然後想把兩個門面拆開管理？
⑺ 創業時股東總有矛盾怎麼辦
股東背景不同，見識不同，有異議有矛盾均屬於正常；
但股東矛盾而導致公司重大事項議而不決，或決策難以執行，這時候是公司治理結構安排特別是決策表決制度等存在缺陷或問題。
解決方案，修訂公司章程，重新設計治理結構和相關制度；第一大股東收購其他股東的股權，建立絕對控股地位；公司引入新股東，打破原股東之間關系，引入的新股東應與第一大股東建立聯盟關系。
⑻ 如何解決股東間糾紛
首先要確定糾紛的源頭，是利潤分紅導致的還是關於未來經營戰略分歧導致的。
其次要梳理目前的原始股權結構，了解股權的作用。股權最基本的三項權利就是資產所有權、經營權、分紅權。若無事先其他協議約定，分紅權按照原始股權比例進行分紅。
利潤分成導致的問題糾紛最容易解決，因為存在約定，分錢多分錢少按照事前約定或者特殊情況特殊處理。
如果是經營戰略出現分歧，則需要明確在原始股權結構中誰是主導人。
在股權方面，占股67%以上成為絕對大股東，按照公司法，股東會超過2/3投票的所有決定都可以生效。占股51%為相對大股東，一般性的方針戰略相對大股東同意便可以實施推進。
但是很多公司開始的時候，幾個人股權均分，為了保證每個股東利益，利潤分紅均分，但是無意中把經營權也分了下去，公司後期發展成熟，如果在經營戰略方面發生分歧幾個人無法敲定，按照《公司法》規定，按照股權比例投票決定。
可以買幾本股權理論的書，多學習一下。
⑼ 企業股東之間的矛盾如何解決
最好的解決辦法就是大股東決定一切