控股股東開除董事

⑴ 股東（大）會能隨意解除董事的職務

凡是是牽涉到股東會和股東大會，那就絕對不可以用「隨意」這個詞的。

所有股東會和股東大會作出的決議都是經過股東們討論、研究和投票表決的，是有法律效力和受法律約束的。

⑵ 公司控股股東退出懂事會是利好

你好，三會一層是重要的治理機制，控股股東退出董事會一般來說不太有利於及時了解公司經營管理信息並妥善作出決策部署，至於利好還是利空，要具體問題具體分析，關鍵看公司的相關安排以及該控股股東有沒有委託他人行使表決權和管理權或其他妥善治理方式，不能一概而論，以該公司的相關公告為准。

⑶ 董事會決定開除股東。

一個股東負責采購業務，董事會察覺有問題，——沒有證據，口說無憑。

他不接受大吵拿刀恐嚇，——恐嚇威脅，是一個造成損失的證據，影響公司正常運作了，留檔備用。

但他投入的股份如何算，——都是會計賬面上的東西，該怎麼算就怎麼算，不能把他毫無證據的可能偷占的利益要他認賬扣除吧？

今後分紅如何辦呢？——還有分紅後？按照入股比例分紅啰，董事會有權可以不讓他參與經營，但不能剝奪他持股分紅的權力。

這種情況，以損失證據逼他退股是最好的辦法。

⑷ 董事會能不能開除董事

董事是由股東會選舉生產的，董事會不能開除董事。

董事會是由董事組成的、對內掌管公司事務、對外代表公司的經營決策機構。公司設董事會，由股東會選舉。董事會設董事長一人，副董事長一人，董事長、副董事長由董事會選舉產生。董事任期三年，任期屆滿，可連選連任。董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。

董事會是依照有關法律、行政法規和政策規定，按公司或企業章程設立並由全體董事組成的業務執行機關。具有如下特徵：

董事會是股東會或企業職工股東大會這一權力機關的業務執行機關，負責公司或企業和業務經營活動的指揮與管理，對公司股東會或企業股東大會負責並報告工作。股東會或職工股東大會所作的決定公司或企業重大事項的決定，董事會必須執行。

我國法律分別對有限責任公司和股份有限公司的董事人數作出了規定。《公司法》第45條規定，有限責任公司設董事會，其成員為3-13人。《公司法》第51條規定，有限責任公司，股東人數較少或規模較小的，可以設一名執行董事，不設董事會。《公司法》第109條規定，股份有限公司應一律設立董事會，其成員為5-19人。

⑸ 股東大會是否有權隨意罷免董事職務累積投票制與之沖突如何處理

在學習證券基礎知識過程中，王岩老師提到：「累積投票制是為了提高中小股東話語權的，一般大股東不使用累計投票制。」但在我公司實踐中，我與部門主管就該問題討論，他給我的回復是所有股東權利一致，所以大股東也可採用累積投票制。（公司股東大會採取累積投票制選舉的董、監事會已成立（換屆選舉），除大股東外，無中小股東參加，因為可以全部投給某一位候選人，也可分開投給各候選人，2大股東是將表決權股份平均投給了各候選人，見證律師發表了法律意見，相關決議公告也順利通過深交所審核並發布，說明合法有效）。這是第一個問題。
第二個問題，從我公司實踐來看，如果大股東也可以採用累積投票制（相關法律法規在提及累計投票制時，也並未明確指出該問題，如有請各位提出），那麼累積投票制本來就是形同虛設，因為表決權都是成倍增加的，中小股東就算是採用累積投票制投票，最終結果也無法多於控股股東或者大股東的表決權，股東大會的議案表決結果是所有參會股東的有效表決，當然也包含了中小股東累積投票制的結果，然後最終統計是否通過，所以不會出現你說的情形。
關於累計投票制，我也非常的糾結，沒有明確的實施細則，如果有更專業的回答，歡迎大家批評指正，我也在此學習一下！