電競業股票

1. 在電競業中，不當言論何時才能徹底消失

沒法完全消失的，因為每個人都有自己的風格與追隨的人，也有自己的說話風格，而電競當中，有一些梗是嘲諷，但是這些東西不是那個圈的人都聽不明白，所以很難徹底消失。具體以下細說：

電競的言論相對而言是比較自由的，在這裡面有些其他人覺得的“臟話”，有時候其實也就一個梗，反而有些像似誇贊的詞，在某種聲調說出來的時候，倒是成了挑釁和嘲諷，比如“正版打野”。這些電競行業裡面常見的說詞，他們那個圈有他們自己的規則。

真正的不當言論，是在電競中帶節奏的反動言論以及多次辱及對方家人的言詞，其他的其實一切都好，這就是電競的一種風格，如果連跪十把的時候，還能保持溫文爾雅的人，這些人才該提防。

2. lol俱樂部戰隊靠什麼賺錢 電競業的盈利方式是什麼

這要看是老牌的俱樂部或者是新建的俱樂部了。
一般老牌的話，有贊助商，合作夥伴，商演等等都可以有收入
新的俱樂部一般都是前期只有投資了。挖掘新人，新人的身價漲了可以交易進行盈利。新俱樂部的品牌價值慢慢的會提高。也是後期收入的一部分。主要就是出成績提升自身品牌影響力然後做廣告，
望採納。

3. 公司這種競業協議合法嗎

你好，競業協議是否合法具體要看公司條例內容，以前段時間的騰訊糾紛為例。

騰訊作為國內首屈一指的互聯網大廠，吸金能力一直都是頂流的。而游戲廠商間的競爭不僅僅表現在產品層面，大廠們的幕後鬥法也時有發生。兩名騰訊的前員工就因在離職後被罰款百萬，一場離職跳槽，反而讓自己「三年白乾」。

而其中Node.js的技能要求卻通常是Web全棧工程師的必備技能。這也印證了趙嘉煒表示的，在互聯網公司，基層開發員工往往也會掌握產品的核心架構。因此像騰訊這樣的互聯網大廠，高薪資是必然的。有成熟的課程體系和實戰平台，取得認證成為騰訊這樣的大廠一員並不是難事，你所缺乏的或許只是進入大廠拿高薪的勇氣和不斷學習進取的毅力，祝你早日高薪！

希望我的回答對你有所幫助！

4. 騰訊幾乎覆蓋全互聯網的「競業協議」是真的嗎如果是真的，這份協議合法有效嗎騰訊員工可以怎樣保護自己

以下分析僅是個人觀點，與他人無關。我有個朋友是律師，所以就瞎聊了幾句。

1、不知道這份協議的真實性幾何

不好判斷，雖然清單里有sogou，但也不能排除該協議文本是在收購sogou之前形成的文本，所以真實性不做判斷，僅僅評價文本。
?4、前述違反競業禁止條款的違約責任是追回期權收益和承擔損失，是雙方對違約責任的約定，並無違法之處

同樣是有效的。需要注意的是，根據《勞動爭議案件解釋四》第十條之規定，勞動者在承擔違約責任後，如用人單位主張其繼續履行競業禁止義務，勞動者還應繼續履行相應義務。當然，如果勞動者此後如約履行了義務，個人認為相應對價還應繼續給付勞動者。

5. 電子競技要進奧運會 電子競技概念股都有哪些股票

哪些相關概念股或將受益?
完美世界：完美世界發布2017年三季報，前三季度實現營收55.24億，同比增長55.96%，歸母凈利潤10.78億，同比增長50.29%，扣非後歸母凈利潤為10.02億，同比增長165.48%。公司前三季度營收同比增長55.96%，貢獻主要來自於《誅仙手游》、《火炬之光》、《最終幻想》等手游以及《無冬OL》PS4版、《星際迷航》Xbox版、《星際迷航》PS4版等主機游戲帶來的游戲收入增加。
浙數文化：公司子公司邊鋒旗下擁有游戲直播明星平台戰旗TV，是游戲直播領域前三的平台。2017H1游戲業務實現營收3.3億元，同比減少7.1%;毛利2.9億元，同比增長4.7%。2017H1杭州邊鋒實現凈利潤1.54億元。
掌趣科技：「聯盟電競」是由聯眾國際及網魚網咖牽頭，並且聯合掌趣科技、體育之窗、空中網、360集團四家中國一線企業共同打造，通過聚合頂級電競IP和賽事，布局全球電競場館。公司拳頭產品《拳皇98終極之戰OL》上線兩年，當前仍維持在IOS游戲類暢銷榜TOP40-60之間。另一款核心手游《全民奇跡MU》上線兩年半，目前位於IOS游戲類暢銷榜TOP40-80區間。

6. 職工激勵股在公司破產時能返多少

股權激勵協議中能否約定無償收回激勵股權？

實務中我們經常看到，企業在設置股權激勵計劃時，針對激勵員工與公司的勞動關系終止的情況，股權激勵協議一般會約定對其持有的激勵股權進行回購。根據激勵員工終止勞動關系的不同情形，我們可以看到這類約定一般分為三類：

1、激勵對象無過失終止勞動合同情形

當發生激勵對象因固定服務期滿後辭職的，達到退休年齡退休而離職的，喪失勞動能力而離職的，激勵對象死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤，或者不能勝任所聘工作崗位，經公司執行董事批准注銷的等其他非因激勵對象過失而終止勞動合同的，屬於激勵對象無過失行為。

在該等情況下，企業一般會約定激勵對象未確認的期權應被注銷，已支付的保證金由公司退回保證金及利息（以銀行同期存款利率計算），已持有的股權應由原轉讓方以約定價格回購，如按市場價回購、按凈資產計算相應價格回購等。

2、激勵對象過失終止勞動合同情形

因股權激勵計劃的一大目的是為了鎖定人才，所以公司在授予員工激勵股權時，會要求員工未來的一定時期內持續為公司服務，這種約定我們一般稱為服務期。若員工在這種固定服務期內自行提出辭職，要求與公司解除勞動關系，這不同於第一種情況下員工因不可抗力辭職的情形，也不同於員工有違反法律、違反公司管理制度等過錯而被公司提出解除勞動關系的情形。我們一般稱之為「激勵對象過失終止勞動合同情形」。

對於這種情形，股權激勵協議一般會約定，公司有權立即注銷已授予的激勵期權，激勵對象已付的保證金由公司零息退回，已持有的股權應由原轉讓方以原價格回購，且該激勵對象必須退回其已分得的紅利。

3、因激勵對象過錯而終止勞動合同的情形

當激勵對象存在收受賄賂、泄露公司商業秘密、知識產權相關的保密事項以及關於激勵計劃的保密事項；未經同意轉讓期權；違反公司競業限制，可以歸納為激勵對象存在過錯行為，股權激勵協議會約定，公司有權立即注銷該激勵對象被授予的全部期權，沒收激勵對象已支付的保證金，激勵對象已持有的股權由原轉讓方無償收回。

對於第一、第二種情形，我們可能已經習以為常，因其相對公平，司法實踐中也認可此等約定的效力。但針對第三種情況，公司依照股權激勵協議約定，可無償收回激勵員工的股權，且不再退回激勵員工繳納的保證金和購股款，這樣的約定是否有效呢？

我們先來看看魏亞峰與北大方正集團有限公司合同糾紛一案：

案情簡介

魏亞峰擔任方正公司下屬企業武漢正信國有資產經營有限公司（以下簡稱正信公司）的常務副總裁。

2007年，魏亞峰與方正公司簽訂了虛擬股票協議書（以下簡稱《協議書》）約定了購買虛擬股事宜。

同年，魏亞峰支付了購股款，購買了方正公司授予的虛擬股票。依據方正公司虛擬股票激勵實施方案的規定，虛擬股票授予後自動進入3年鎖定期，鎖定期內激勵對象不得行權，並且規定「激勵對象被解僱、免職時，激勵對象因嚴重失職、給集團造成實質性損害，或因受到刑事處罰而被解僱、除名的，其授予的虛擬股票由集團全部收回，當期支付的購股款項不返還。」

2008年，魏亞峰在鎖定期內辭職，要求方正公司向其返還購股款。另外，魏亞峰在工作期間違反了方正公司和正信公司（方正公司的下屬公司，是魏亞峰任職的公司）內部管理制度，構成職務侵佔罪和挪用資金罪。

裁判要旨

該案的主要爭議焦點就在於：激勵方案中有關激勵對象有過錯，則喪失獲授股權，且公司可不返還購股資金的條款是否合法有效？

對此，一審法院認為：

（1）方正公司附條件的授予激勵對象虛擬股權，亦有權在特定情形下收回，此系雙方當事人共同意思表示一致的結果。

而且，這一約定並未損害國家、集體或第三方的利益，亦未違反法律、行政法規的強制性規定，對於公司與員工之間的權利義務分配也是對等的，故該部分內容並無不當。

（2）方正公司授予的虛擬股權，未改變股權歸屬主體，僅是附條件地授予相應股份的收益權。 激勵對象為此支付的購股資金，其實轉化為了待行權內容的組成部分，激勵對象如最終行權，公司在給與激勵對象紅利時，也事實上返還了員工購股款。

如果魏亞峰因特定情形而喪失收益權，則公司返還其購股資金的可能也一並喪失，魏亞峰應自行承擔這一後果。此類約定不違反合同法尊重當事人意思自治的基本原則，故應屬合法有效，法院對此無異議。

魏亞峰不服一審判決，並訴至二審，二審法院亦認為，《激勵方案》中的上述內容並未損害國家、集體或第三方的利益，亦未違反法律、行政法規的強制性規定並無不當，魏亞峰該項上訴理由於法無據，本院依法不予採信。故駁回上訴，維持原判。

我們再來看一看廣東 省雪萊特光電股份有限公股權轉讓糾紛一案：

2002年12月30日，原告蔡國生與被告李正輝（時任雪萊特副總經理）簽署了一份《關於股份轉讓的有關規定》，原告將個人持有的5223886股股票無償贈與被告，被告保證從持股之日至少在公司服務滿5年。文件簽署後，雙方辦理了工商變更手續。

2004年7月15日，原被告再次簽署《股權贈與協議》，原告又將個人持有的962294股股票無償贈與被告，被告於同日承諾：五年內不得以任何理由離職，否則向原告進行經濟賠償，雙方約定了賠償計算標准。

2007年8月27日，被告辭去副總經理、董事職務，離開公司。原告認為被告違反了服務期約定，遂向法院提起訴訟，要求被告返還股票，賠償原告經濟損失。

法院審理後認為，對被告尚未履行的剩餘4個月服務時間所對應的348259股股票，應當退還給原告柴國生，並依據雙方約定賠償原告19294014.7元。 即對於約定的經濟賠償，法院也予以了支持。

律師評論

我們從法院判決來看，對於因員工過錯終止勞動合同，股權激勵協議約定在該情形下公司有權無償回購激勵股權的有關約定，它效力是被認可的。

一方面，既然公司以一定條件向員工授予股權，也就享有在特定條件下收回股權的權利。

另一方面，員工侵害來了公司合法權益，也應當向公司承擔損害賠償責任；從公平原則來看，公司予以無償回購，不退回保證金也並無不當。

如果在此之外公司還對員工另行起訴要求賠償，在賠償范圍的確定上，員工可以主張扣除已被收回的股權的價值。

7. 電子競技股票代碼是多少

電子競技概念股票::游族網路(002174)、掌趣科技(300315)、浙報傳媒(600633)、金亞科技(300028)等。
股票代碼用數字表示股票的不同含義。股票代碼除了區分各種股票，也有其潛在的意義，比如600***是上交所上市的股票代碼，6006**是最早上市的股票，一個公司的股票代碼跟車牌號差不多，能夠顯示出這個公司的實力以及知名度，比如000088鹽田港，000888峨眉山。

8. 我想跳槽到競爭公司，但有競業協議怎麼辦

說服你的舊東家放你一馬，或者准備好承擔違約責任

9. 我是IT行業的程序員，最近和公司簽了競業協議，如果跳槽去另外一家IT公司，算違反規定

競業協議時效一般是2年，按法律效益來說，你是不能去與原單位有業務競爭的公司。
其實一般來說你去新公司入職了，原公司也不知道你違反了競業協議啊；另外如果他們真的要較真，當你離職了原公司是要發競業補償金的。

10. 關於電子競技概念股有哪些

電競作為新興產業受到了廣大年輕人群體的追捧，雖然它的整個發展時間相比起很多傳統的行業而言差距非常懸殊，不過移動互聯網的不斷發展給了這個產業非常大的發展空間。通過大規模的網路直播電競的賽事也得以面見大量的觀眾，大家可以隨時隨地觀看緊張刺激的比賽。隨著電競產業的不斷壯大，這個行業的真實一面也逐漸展示在大眾的面前，大家得以深入了解這個項目光鮮的背後選手所需要付出的努力。任何行業都需要經歷時間的考驗，在一次次的挫折中變得更加專業。這是一個充滿朝氣的行業，它註定將擁有一個無比美好的未來，下面幾點體現了它的發展趨勢。

以網路直播作為依託，電競的影響力不斷壯大。那些精彩的操作片段，獲勝時的激動喜悅以及失敗後的傷心落淚，都充斥了屬於這個世界的獨特魅力。正是這些寶貴的東西，吸引著無數的粉絲對電競激情的追求。

現在我國從事電子競技工作的人員已經超過了五十萬，而且根據預測，未來的電子競技發展前景良好，還會有巨大的缺口，需要各種優秀的人才來從事電子競技的職業。電子競技的從業者將會是更加專業的人員，他們為了工作也會付出巨大的努力，所以，我們現在不應該再帶著有色眼鏡來電子競技這個職業了。