㈠ 暫時不能銷戶，可以申請證券經紀人執業證書么
你取得的是哪個資格？證券從業資格還是證券經紀人資格？如果你考過了證券從業資格的考試要申請執業資格那就一定不能有帳戶，但是如果你考的是證券經紀人考試，因為暫時還沒有強制性規定要求一定不能有帳戶，那麼你就可以申請經紀人執業資格。
另外，執業資格要證券公司幫你申請，從業資格只要通過了考試就可以了，不用申請。
我在證券公司這么久沒聽說過深圳帳戶必須半年以上才可以銷戶的，證券公司真這么說只是不想讓你銷戶的托辭罷了。
㈡ 哪位大神可以給我解釋一下證券營業部的市場部經理是幹嘛的
證券營業部的市場部經理，就是證券經紀業務部在各地的銷售部門經理，在營業部內的在編崗位為營銷管理崗或者營銷服務崗，負責證券經紀業務營銷管理工作，管理、招募、培訓證券經紀人和證券客戶經理、團隊長，組織經紀人做好證券經紀營銷工作和客戶服務工作，擴展證券營業部市場份額，跟營業部的證券客戶、證券經紀人、團隊長打交道，擴展證券客戶和機構客戶、建立銷售隊伍等。
在證券公司，一般情況下為在編崗位，不過也有不佔編制的市場分部經理（其實就是團隊長），所以具體請詢問營業部總經理；待遇是底薪+提成，底薪一般在4千-6千左右，只要是你部門的經紀人和團隊長發展的客戶，你都有提成，同時你自己營銷的客戶同樣有提成，一般情況下你是在編員工，新發展的客戶其提成一般只能拿三年，三年後客戶歸營業部所有，但是可以拿年終分紅，具體待遇請咨詢營業部總經理。
㈢ 中國證券經紀人制度產生的原因
證券經紀人制度產生的原因是證券經紀人的法律地位不明確；
根據我國證券經紀人制度發展的歷史看，在牛市行情下，客戶數量增加，客戶賺錢、營業部賺錢、證券經紀人發展較快，證券市場呈現一派繁榮的景象，正是這時積累了大量風險，特別是證券經紀人制度發展中的風險，這些風險在行情好時不會暴露，一旦股市進入調整以至於進入熊市，這些風險就會慢慢暴露出來。給證券市場的健康發展造成巨大的障礙。
證券經紀人制度是指在規范合法的前提下證券經紀商通過經紀人直接向客戶提供證券交易、證券信息、證券分析、證券投資理財等服務的一種高層次、多功能、專業化的新型服務制度。
㈣ 請問取消證券去證券公司，要經過證券經紀人嗎
有的公司規定需要的，其實是霸王條款，故意為難 的，只要你態度強硬點就不需要了，呵呵。實在不行可以投訴至當地證監局
㈤ 為什麼中信建投在湖南省竟然沒有一家營業部通過「實施證券經紀人制度」的審批
是否有營業部，這種事情要跟公司的布局以及證監會的批准有關，你真要知道原因，那就給中信建設總部打電話詢問吧。
㈥ 證券駐點經紀人的發展前途
1．經紀人制度作為經紀業務的一種經營模式已具備了一定的規模。時至今日國內大部分券商都在經紀業務中實行了經紀人制度，擁有了自己的
經紀人隊伍；通過經紀人開發客戶、為客戶提供信息咨詢、根據客戶的交易量給予經紀人一定比例的傭金提成已成為一種普遍的經營模式。經紀人
制度在證券市場已形成了一定的規模。
2．經紀人制度對證券公司經紀業務的發展產生了一定的促進作用。經紀人制度的發展與證券公司提高經營效率、優化人員結構、改善服務質量
的經營需求密不可分。經紀人制度實施以後，通過人員轉崗、效益與業績掛鉤等方式使普通員工逐漸向經紀人轉變，員工收入直接與交易量掛鉤，
員工的工作積極性與憂患意識都得到了明顯提高，大大提高了工作效率與服務質量；較為優越的分配機制也吸引了一批優秀的外部人才加入到經紀
人的隊伍中，為證券公司帶來了新的客戶與交易量。
3．經紀人制度的具體運作方式較不規范，呈現多樣性。我國證券市場尚處於發展初期，證券經紀人相對來說又是一種較新的事物，因此對於證
券經紀人尚無統一的資格認定標准與行為規范。這就使得各家證券公司在經紀人制度的具體實施中採取了各種形式，甚至在同一證券公司內部也不
盡相同。具體而言，這些差別主要體現在：經紀人與券商是否為隸屬關系；經紀人是否享受或部分享受原有工資福利待遇；經紀人傭金提成比例的
高低；券商對經紀人的業務支持程度；經紀人之間是否存在分工與協作等
幾個方面。
4．證券公司員工實際業務水平與證券經紀人標准存在較大差距。一名成功的證券經紀人需要有全面的證券專業知識與良好的社會關系為基礎。
而目前國內證券經紀人主要是由各證券公司營業部員工轉崗而來，在知識結構、信息渠道、社會網路等方面都與證券經紀人的標准存在相當大的差
距，這就導致了證券經紀人制度的優越性因為人的因素得不到充分發揮。
目前就有很多證券公司的經紀人不具備為客戶進行高層次投資咨詢服務的能力，與真正證券經紀人的標准相去甚遠。
5．證券經紀人缺乏證券公司有效的業務支持，主要依靠自身力量發展。證券經紀人制度的實施是一項綜合工程，不是只需要一批經紀人與一個
分配製度；更需要證券公司從交易支持、專業培訓到信息咨詢等多方面的支持與配合，以為證券經紀人創造一個良好的發展環境。目前很多證券公
司對經紀人制度的認識存在一定的偏差，認為只要實行經紀人制度就一定會促進經紀業務的增長與發展，而對證券經紀人缺乏有效的業務支持與必
要的管理。從而使得證券經紀人只能依靠自身力量開展業務，在客戶基礎相對薄弱與普遍業務素質較低的情況下發展就極為困難與不均衡
㈦ 違反證券經紀人管理暫行規定的怎樣處罰
現公布《證券經紀人管理暫行規定》，自2009年4月13日起施行。
證券經紀人在執業過程中發生違反證券公司內部管理制度、自律規則或者法律、行政法規、監管機構和行政管理部門規定行為的，證券公司應當按照有關規定和委託合同的約定，追究其責任，並及時向公司住所地和該證券經紀人服務的證券營業部所在地證監會派出機構報告。證券經紀人不再具備規定的執業條件的，證券公司應當解除委託合同。
證券經紀人的行為涉嫌違反法律、行政法規、監管機構和行政管理部門規定的，證券公司應當及時報告有關監管機構或者行政管理部門；涉嫌刑事犯罪的，證券公司應當及時向有關司法機關舉報。
㈧ 證券營業部投資顧問和證券經紀人有什麼區別嗎 待遇怎麼樣(像杭州這種城市)
最簡單的解釋是：經紀人不是正式的，而投資顧問必須是經紀人的升級版本。
具體如下：
身份關系不同。證券經紀人是指接受證券公司的委託，代理其從事客戶招攬和客戶服務等活動的證券公司以外的自然人，不屬於證券公司員工；投資顧問是證券公司、證券投資咨詢機構的正式員工中，取得證券投資咨詢執業資格、提供投資顧問服務的人員。
注冊要求不同。證券經紀人通過證券從業資格考試，可進行注冊登記；投資顧問必須通過投資分析的專項考試，具有本科以上學歷，並至少有兩年證券從業經驗。
服務內容不同。證券經紀人的客戶服務限於向客戶傳遞由證券公司統一提供的研究報告及證券投資有關的信息，個人不能直接提供證券投資顧問服務；證券投資顧問則可以根據協議內容，了解客戶需求，評估客戶風險承受能力，提供有針對性的投資顧問建議服務。
證券投資顧問
為證券公司、證券投資咨詢機構的客戶提供涉及證券及證券相關產品的投資建議服務，輔助客戶作出投資決策，並直接或者間接獲取經濟利益的經營活動。投資建議服務內容包括投資的品種選擇、投資組合以及理財規劃建議等。
客戶經理
券商員工，有底薪，但提成比例低，且淘汰率很高。客戶經理考核有嚴格硬性指標，如每月新增開戶任務，新增客戶資產量，連續若干個月完不成任務就會被辭退。這種壓力永遠存在，不會因為存量的成果而改變。
證券經紀人
非券商員工，和券商簽訂委託代理合同，沒有底薪，沒有開戶任務。被委託幫券商提供客戶咨詢、協助開戶、客戶服務工作，提成比例高。
㈨ 證券經紀人與證券從業人員的區別
證券經紀人專項資格考試和證券從業資格考試的區別有以下幾點：
1、考試的難易度不同，經紀人專項資格相對證券從業資格比較容易；
2、資格從事的工作不同，通過經紀人專項資格考試的人員只能從事證券經紀業務的營銷工作，不得從事其他以外的工作，取得證券從業資格的人員可以從事經紀業務所有的工作；目前經紀人專項資格考試是一種為規范證券市場經紀人從事營銷活動的過渡性資格考試，主要因為現有的經紀人隊伍素質參差不齊，有相當部分的人員雖然有一定的客戶群體，但自身的學習能力較差，估計幾年後，就會取消該類考試。
證券是多種經濟權益憑證的統稱，也指專門的種類產品，是用來證明券票持有人享有的某種特定權益的法律憑證。它主要包括資本證券、貨幣證券和商品證券等。狹義上的證券主要指的是證券市場中的證券產品，其中包括產權市場產品如股票，債權市場產品如債券，衍生市場產品如股票期貨、期權、利率期貨等。
證券學的學科體系是由從不同角度研究證券市場的行為特徵及其運行規律的各分支學科綜合構成的有機體系，主要包括傳統證券學理論和演化證券學理論兩大研究領域。