A. 請問各位在證券業工作的朋友，招商證券在業內的待遇算好嗎
要看你做什麼工作了，如果是營銷類的，就要看你個人能力了，如果是後勤類的，待遇還是比較好的。不過現在行情不好，券商的待遇也在下降的，畢竟地主家也沒有餘糧了。
B. 招商證券公司積極人幾次考核不合格會被提前解約
我們營業部是這樣的，3個月一個考核季度，算KPI考核90分，達到90分就算通過，沒達到可以繼續連同第二個考核季度一同達標，要是第二個考核季度不達標基本上就得走人，不過要是你在單位表現好的話，團隊經理可能保你，那你可以繼續留下來。
C. 我是今年的應屆畢業生，剛面試完了招商證券某營業部參見培訓考證券從業資格證，當時招聘的說是金融管培生。
沒錯，就是招客戶經理。
招商證券的客戶經理應該簽的是正式勞動合同，非勞務合同，代繳三金的。
客戶經理的職責就是證券營銷，拉客戶開戶做股票、銷售金融產品，只要能夠完成任務，遵紀守法，應該不會開除，除非你自己受不了了。這個行業其實挺殘酷的。
D. 在重慶招商證券怎麼樣客戶經理的待遇如何業績考核任務重嗎
現在股市行情不好，客戶不好開發，客戶經理的收入是與自己的業務掛鉤的，行情不好收入自然就少了，一般證券公司考核不是那麼輕松地
E. 招商證券和銀河證券公司，在哪個工作好。
銀河證券和招商證券的特點和區別：
一、招商證券、光大證券、申銀萬國證券等，招的都是經紀人。所謂經紀人，類似於期貨的居間人，就是證券公司和你簽訂的是代理協議，並非勞動合同，在協會給你注冊的是經紀人證書。待遇上，無基本工資(一般前三個月有)，提成比例在25%-60%不等，收入所繳為勞務稅，你的（收入—800）*（1—20%）=你的所得，無保險，無福利。招商的特色就是保險需要你自己去交，交完之後來公司公司給你報銷，如果達到公司的要求的話。
對於這類證券公司，現在美國是比較的流行，國內情況就比較特殊了。第一涉及到一個保險，第二經紀人的工作履歷在正規單位的履歷里是得不到承認的，第三當你積累到一定階段的時候你想提升，比較難，原因是你的客戶都要被沒收或者提成比例降至最低。這個你選擇就很困難了。
二、再說銀河證券的勞動合同制和公司制度。銀河與營銷人員簽訂的是勞動合同，三年一簽。但，考核制度不穩定，去年12月份之前是3個月考核一次定級別，之後是每個月考核，當月定級。級別分為初級一級、二級、高級一級、二級、資深一級、二級、金牌一級、二級，底薪從2000-7000不等，提成比例從15%-40%不等；這是宣傳用的，而實際上，每個月從當你月工資達到4000以上，就要交30%的個人儲備金(不同於風險准備金，公司單方面扣押的)，提成比例只有達到金牌二級(要每月開14個有效戶才能達到該級別)才能拿到40%的提成，且，注意了，可客戶傭金提成逐年遞減，至第三年穩定，為15%；再，注意了，銀河的「傭金提成」不同於其他公司，其為「凈收入提成」，所謂凈收入=客戶傭金—交易所規費—基本工資—給你交的保險—給你發的獎勵—給你的補貼，實際上，如果的客戶不是天天T+0的交易，2000萬的客戶，如果你每個月都底薪7000的話，你也拿不到提成！
三、我是都經歷過，所以才明白。
F. 招商證券讓我過去，已經通過了面試，怎麼樣啊到底怎麼樣啊我已經過了證券從業資格。
招商證券在券商中還可以的，是大券商，比小券商能做很多的事情，能賣很多的產品。就是公司的考核比較的嚴格，員工的流動性很大。在這種行情下，你在哪裡做都是差不多的。希望對你有好處。
G. 招商證券怎麼樣呀，下周要去招商面試經紀人，聽人說，考核定得很高，做幾個月就被趕走。是這樣嗎
哥們，你要來做這行嗎，我就在招商證券，我來回答你這個問題吧，首先，我想問你，你剛畢業嗎，學的是什麼專業的，以前做過這一行嗎，如果你的回答是不是學金融專業，沒有做過，那麼我請你不要在來趟這趟渾水，因為在若干月後，你至少會有點心傷，這一行不是那麼好做，不管是在哪個券商，推薦你一個網站證券經紀人網去看看了解這一行，如果你以前做過的話，那我只能說都一樣，考核不是特別高，現在我就回答你的問題，招商證券現在考核分成新人考核與老人考核
6個月過後從新人變成老人，新人分兩次考核，每三個月一次每次分別為90，180分，連續兩次都不過，就要離開，正常情況下，每個營業部有最高30分的加分項，所以變成60，150分，三個累計分數。這些分一般是這樣算的，一個有效戶10分，加手機證券0.5分，如果有財富計劃1-2分。所以一個有效戶最多能加到10-12分，前三個月新人要開至少5個有效戶，後三個月至少15個有效戶，正常情況下，一般新人前三個；沒什麼問題，能完成，就算你完不成，公司也會養你6個月，每個月專科生1700，本科生1900，沒有其它的，一般可能還有稅100-200，所以發到手就是1600-1800左右，最後說一下老人的話沒三個月是180分，相當於每個月60分，對了每個月完成60分有另外400元的補貼。其他看各個營業部的獎勵情況了，一般一個有效戶有另外30-200元的獎勵。就是這么一個情況，希望對你有幫助，對了，最後衷心說一句，證券這一行，真的不是很容易，你要想好了！
H. 銀河證券客戶經理如何考核就說一個月或是多少時間裡面，要完成多少業務量！！知道的說一下
4個
銀河 的 待遇 在 證券公司 中 算是不錯的了.
比很多 證券公司都要好,,比如 招商證券 ,國泰君安,華泰聯合 這些,他們都不簽勞動合同 的,全部都是 代理合同 ,,銀河證券 進去了就是 正式勞動合同,各種保險 齊全.
第七條 解除勞動合同與辭職
一、待崗培訓
入職7個自然月起，客戶經理達不到下述任一條件的，在考核月的次月進行為期一周的待崗培訓：
1、當月客戶日均資產不足1000萬元。
2、最近3個自然月內累計新增有效戶總數不足6戶。
3、最近3個自然月內新增客戶的資產累計總額不足90萬元。
二、解除勞動合同
（一）入職後試用期前4個自然月內（含入職當月）累計新增有效戶數不足12戶，或試用期第4個自然月仍達不到普通級客戶經理定級標準的，營業部應與該客戶經理直接解除勞動合同。
（二）待崗培訓當月仍不能完成見習客戶經理級別最低績效目標或客戶日均資產低於1000萬元的，應與其解除勞動合同。
待崗培訓後，重新上崗3個月內再次出現不能完成見習客戶經理級別最低績效目標的，應與其解除勞動合同。
（三）銷售類客戶經理如出現業績造假，經查實，取消其當月客戶開發獎和營銷績效獎，並給予通報批評，情節嚴重的予以解除勞動合同；合同期限內客戶經理出現第七條應予以解除勞動合同的情形，以及其他不勝任崗位工作的情況，經待崗培訓後仍不勝任的，應予以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》、勞動合同和公司規定，營業部因與客戶經理解除合同，確需支付補償金，單人次補償金額在7000元（含）以內的，由營業部總經理審批；超過7000元的，須上報經管總部市場營銷部、人力資源部審批。
營業部因與客戶經理解除勞動合同造成糾紛需要支付賠償金的，營業部須經公司人力資源部審核，造成勞動仲裁或法律糾紛的，報公司法律合規部按訴訟仲裁程序處理。
不方便多說了,免得被其他證券公司看到了...
I. 跪求，廣州招商證券內部人員告訴我，投資顧問這個崗位是否為正式員工，一般待遇如何，績效考核如何
只要是投抄顧，在招商都屬於正襲式員工。投顧也是分級的級別不一樣底薪也不一樣，年薪跟個人業績和所屬營業部的業績關系很大，當然行情是決定年終獎的最大因素。一般招商的大部投顧拿到手的年薪15萬沒有問題，小點的營業部則會少一些也在8萬以上。行情如果好轉年薪翻倍很輕松.不要過分的在意底薪，底薪只是生活費，主要靠獎金。