廣發證券mom

㈠ 什麼是MOM基金

多管理人基金(Multi-manager
Fund)在海外已經是一種比較常見和成熟的基金種類，這類基金具備組合投資分散風險、一站式選基服務便捷、把握養老需求等特點而表現出旺盛的生命力。雖然目前我國這類基金還較少，但我們相信，隨著我國基金業的不斷發展壯大，有了陽光，深埋的種子必將會發芽。我們希望通過對海外多管理人基金以及我國現有多管理人基金的分析，尋找照亮我國多管理人基金發展的那一米陽光。

一、多管理人基金簡介

多管理人基金是指基金經理不直接將基金資產投資於諸如股票、債券等證券產品，而是用來投資於其他基金或者直接將基金資產委託給其他基金經理來管理。這類基金的特點是專業篩選優秀基金或者基金經理，形成實質上的投資決策許可權外移和分散化，標志著基金從專業管理其他資產進入了專業管理基金的新階段。千層金股票跟投

多管理人基金主要包括FOF和MOM兩種類型：FOF(Fund of funds)是一種以精選基金組合為投資對象的新型基金，被稱作基金中的基金或者組合基金，
FOF的子基金不僅可以是共同基金也可以是對沖基金、私募股權基金 或者風險投資基金等，相應的，存在共同基金中基金以及對沖基金中基金、私募股權基金中基金等多種形式，
本文僅分析共同基金FOF。事實上，根據FOF持有的基金是否是本公司旗下基金，還可以將FOF分為內部FOF和外部FOF，外部FOF是指FOF持有的基金不是本公司發行的基金，而所謂的內部FOF(In-house
FOF)是指FOF持有的都是本公司發行的基金。MOM(Manager of
managers)管理人的管理人基金，是指該基金的基金經理不直接管理基金投資，而是將基金資產委託給其他的一些基金經理來進行管理，直接授予他們投資決策許可權，MOM本身的基金經理僅負責挑選和跟蹤監督受委託基金經理的表現，並在需要的時候進行更換。

二、美國MOM發展狀況

MOM是與FOF平分秋色的另一類重要得多管理人基金，但是由於這類基金信息披露較少，我們能對其進行的分析較為有限。普通投資者可以通過MOM享受到明星基金經理的服務，但由於MOM對發行人的資質要求較高，目前只有一些實力雄厚的投資公司發行這類產品。

MOM規模發展迅速

2000年到2006年，美國MOM規模從2440億美元增長到6390億美元，但其規模略小於FOF的規模。從MOM主要客戶看，MOM誕生之初主要為機構投資者服務，直到2002年在整個MOM中機構和零售所佔比重才基本相當，但自2002年以來，零售MOM發展迅速，目前已經超過機構MOM，成為市場主流的MOM。

MOM費率高於FOF

從MOM的管理費率看，MOM的管理費用略高於FOF，且隨著管理難度的增加，管理費用逐步增加，例如管理費最低的是國內債券基金而最高的是對沖基金。MOM收取較高管理費一方面因為其要向受聘基金經理支付較高管理費，另一方面MOM本身篩選基金經理也需要投入大量的資源，這些支出都計入MOM管理費中。當然，目前市場上發行MOM的都是羅素、黑石、泛美等實力雄厚的大公司，其產品對投資者較有吸引力，因此管理人在費率上有較大的議價能力也是MOM費率較高的一個原因。

三、究竟什麼是MOM基金?

MOM是Manager of
Mangers的簡稱，指管理人的管理人基金，屬於多管理人基金的一種，始於上個世紀80年代，美國羅素是MOM的創始機構。

MOM由MOM基金管理人通過長期跟蹤、研究基金經理投資過程，從而從市場上挑選頂尖的基金經理，構建管理人投資組合，並以投資子賬戶委託形式讓他們負責投資管理的一種投資模式。簡言之，MOM投資就是一種多基金管理人的管理人基金投資。

MOM基金的基金經理不直接管理基金投資，而是將基金資產委託給市場上其他的一些基金經理來進行管理，直接授予他們投資決策許可權，MOM本身的基金經理僅負責挑選和跟蹤監督受委託基金經理的表現，並在需要的時候進行更換。

㈡ 期貨公司資管部和交易部是同一個部門嗎

據中國證券基金業協會最新數據統計，截至2015年6月30日，基金管理公司及其子公司、證券公司、期貨公司、私募基金管理機構資產管理業務總規模約30.35萬億元，較2014年年底增長約48%。其中，期貨公司資產管理業務規模419億元，較2014年年底的124.82億元大幅增長236%左右。
盡管期貨公司資管業務上半年增幅較大，但其不足500億元的量級，相對基金公司及其子公司、證券公司、私募基金管理機構均上萬億元的資管業務規模，是「小巫見大巫」。截至今年6月30日，基金管理公司管理公募基金規模7.11萬億元，基金管理公司及其子公司專戶業務規模9.05萬億元，證券公司資產管理業務規模10.25萬億元，私募基金管理機構資產管理規模3.89萬億元。
不得不承認，相比資管市場上的這些「雄鷹」們，期貨公司資管因起步晚、資金方認可度不高、人才流失嚴重、缺乏頂層設計等因素，目前還處於嗷嗷待哺的「雛鳥」階段。不過，多位行業人士表示，經歷了前段時間股市的「蠻牛+快熊」行情，期貨行業和對沖工具為更多普通投資者所知悉，未來期貨公司資管有望憑借量化對沖的投資理念及自主管理的業務形態，上演一出「麻雀變鳳凰」的好戲。
銀行態度改善，期貨資管認可度提升
按理說，隨著「一對多」業務的放開，期貨公司資管將會呈現爆發式增長。「期貨公司資管沒有迎來爆發式增長，有多方面原因。」廣發期貨資產管理部原董事總經理黃邵隆對期貨日報記者說，整個期貨行業的投資者基數不大，而外圍市場對期貨公司資管、期貨私募等的認可度不高，仍認為都是高風險投資，評判標准非常嚴格。這一點引發了期貨資管行業人士共鳴，特別是期貨資管很難取得銀行這一「大金主」的認可。
在華泰期貨資產管理部總經理吳雷看來，期貨公司資管之所以沒有爆發式增長，主要是因為大多數期貨公司尚未進入銀行的「白名單」。在選擇資管通道時，銀行傾向於指定在其「白名單」之列的信託和基金子公司。
國泰君安期貨資產管理部總經理楊波也表示，期貨公司進入銀行「白名單」相當困難，一些處在行業前列的大型期貨公司可能會達到銀行的認證資質，但成功躋身的數量不多。
一些私募機構也有同感。「目前期貨私募在銀行內部並無系統化的評分體系，因此無法直接獲得銀行授信。若期貨公司能夠進入銀行『白名單』，期貨資管募集優先資金發行結構化產品將暢通無阻，這將成為期貨公司資管規模的一大增量。」阿巴馬資產管理公司董事總經理詹海滔說。
「銀行對期貨公司的考核包括資管規模是否足夠大、在業內市場佔有率如何、風控及估值等系統管理能力是否過關，以及產品運行、凈值跟蹤等後台服務是否到位。」吳雷告訴記者，華泰期貨已被三家銀行列入「白名單」，目前公司仍在努力接洽更多銀行。
不過，在楊波看來，期貨公司躋身銀行「白名單」分為三個階段：代銷、資管和自營。目前，僅有少數期貨公司闖過第一關，開始在第二關「試水」。
雖然進入銀行「白名單」的期貨公司很少，但欣喜的是，從某種程度上說，銀行對期貨資管的接受度日漸提高。特別是今年股市演繹的「蠻牛+快熊」行情，把很多證券私募敲醒了，一些尚未涉足期貨理財的銀行也把如何與期貨公司合作列入戰略計劃。
據了解，招商銀行、興業銀行、光大銀行、中信銀行等股份制商業銀行及工商銀行、中國銀行等國有銀行，已經與一些期貨公司建立了代銷期貨資管產品的合作關系。其中，中國銀行、工商銀行還積極與一些期貨公司資管團隊、期貨私募機構合作發行了主動管理型產品。
得益於這些銀行的推動，一些期貨公司和期貨私募的資管規模實現了大幅增長。據了解，截至今年5月底，國泰君安期貨的資管規模約35億元，目前已逼近50億元。與其增幅不相上下，華泰期貨目前的資管規模也在50億元左右。「受益於銀行和券商MOM種子基金的帶動，我們公司7月份連續發行了6隻產品，合計規模約10億元，整體資管規模已升至50億元左右。」詹海滔說。
競爭激烈，要留住優秀資管人才
期貨公司最晚進入資管領域，其開展資管業務遇到的難題不止一二。與基金子公司、信託公司等「老大哥」同台競技，資管系統、管理經驗、人才競爭、成本投入無一不是期貨公司的軟肋。
「相比期貨公司，基金子公司在資管方面的成熟度更高，風控和配套服務也有一定積淀，在交易、估值和風控系統方面早有投入。」詹海滔說，一般而言，基金子公司會配備多套資管系統，並具備自主開發能力，但目前大多數期貨公司只有單一的資管系統，引入一套新的資管系統成本很高。
不過，期貨公司也有其他優勢。「相比基金公司、券商，期貨公司資管效率高、門檻低、服務意識強，並且了解對沖。」吳雷說，沒有任何機構能比期貨公司更懂對沖，其對私募的風控松緊有度也來源於此。他同時表示，與基金公司主打公募產品不同，期貨公司資管瞄準私募，在此領域投入的人力、物力、財力和精力都要比基金公司多。
即便如此，吳雷也非常感慨，因為期貨公司資管方面人才有限，而且還面臨著被「挖牆腳」的風險。
據記者了解，近段時間基金公司及其子公司、銀行等機構開始爭搶期貨公司的優秀資管人才，項目經理、產品經理、風控和管理人員是其「挖牆腳」的重點對象。在這些優秀期貨資管人才面前，基金公司開出的薪酬待遇比期貨公司高2—3倍，銀行雖許諾的待遇沒有基金公司高，但總能將「餅」畫圓，以美好的發展前景戰勝基金公司的「錢」景。
「除資管人才匱乏，流失嚴重外，缺乏頂層設計人才也是期貨公司資管規模擴容的重要阻礙。」吳雷認為，在大資管時代，期貨公司資管未來走自主管理道路是大勢所趨，但目前大多數公司缺乏固定收益類、非標項目的交易型人才。在他看來，在自主管理團隊逐漸壯大之際，期貨公司就應該考慮如何使用股權激勵、業績分成等方式來完善激勵機制，避免這些人才自立門戶或流向其他資管機構。
量化對沖，可做大做強期貨資管
在這不算極好但也絕不淪為壞的現狀下，探討期貨公司資管的未來，或許是個「有一千個讀者就有一千個哈姆雷特」式命題。
黃邵隆認為，雖然各家期貨公司資管業務的特點不盡相同，但量化對沖等追求中性收益的投資策略將是未來期貨公司資管發力的方向。
無獨有偶，信達期貨總經理陳冬華告訴記者，公司下半年將重點推薦量化對沖型私募及相關產品。華南地區一家量化私募機構負責人則肯定地說：「未來10年，包括期貨公司資管在內的期貨資管的發展方向將是量化，量化投資的理念運用100年後依然有效。」
「今年以來，多數期貨公司資管在股票方面配置較多，發行了很多量化對沖產品。量化對沖產品之所以火爆，是因為這類產品在風險可控的前提下可以追求相對穩定的收益。」陳冬華說。
據了解，這些量化對沖產品一般把80%的資金配置在證券市場，剩餘20%的資金配置在期貨市場。
在陳冬華看來，量化對沖是一種手段，用於股市投資的空間很大。這幾年，經歷了股市多輪調整行情，公募基金已開始積極利用股指期貨對沖風險，說明量化對沖越來越受到機構投資者的認可。從國際市場看，機構投資者普遍將股指期貨作為重要的配置工具。「作為券商系期貨公司，信達期貨將與券商股東協同發展，在高凈值客戶、證券資管、證券自營方面推行量化對沖。」陳冬華說。
「量化投資和價值投資一樣，是一種投資哲學，在量化的指導下，會存在各種策略和產品形態，比如基於股票現貨和股指期貨的量化對沖，或者基於基本面研究的主觀對沖。」上述華南地區私募機構負責人表示，不過從境外成熟市場的CTA結構看，主觀策略佔比很小，在20%—30%。
值得一提的是，在今年上半年股市「蠻牛」期間，證券私募的規模和收益大幅提升，多數期貨類私募並沒有盲目加入股票投資大軍，而是恪守了自己擅長交易的投資領域。專注於宏觀對沖的凱豐投資就是其一。
據記者了解，凱豐投資旗下的對沖系列產品表現非常好。在6月中旬以來的股市下跌中，凱豐投資的產品凈值逆勢上漲，凱豐指數從29.32升至34.95，漲幅達19.2%。在7月份的13個交易日中，其對沖系列產品實現了17%的收益。
「上半年的確面臨一些投資者對我們產品業績的質疑，因為股市太過瘋狂。現在這些投資者深刻認識到了穩健增值、安全復利的重要性。」凱豐投資有關負責人告訴記者，8月初公司將首次自主發行9號產品，募資規模不設上限。
期貨市場雖是小眾市場，但它是眾多投資機構管理風險、配置資產不可或缺的重要場所。如今，不僅是期貨公司，就連銀行、證券公司等金融機構都開始力推量化對沖投資。
面對這樣的發展趨勢，凱豐投資等宏觀對沖私募也開始引入量化策略，追求多元投資。「我們擴充了投研團隊，並靈活調整了部門架構，在宏觀金融部、產業部、量化技術部、交易部間形成有效的交流和融合，發揮部門間的協同作用。」上述凱豐投資有關負責人介紹，公司量化技術部的高頻做市系統已經完成，高頻交易策略日益成熟，同時中低頻策略也在不斷豐富。
7月，阿巴馬資產管理發行了一隻5億元規模的量化對沖產品，該產品有1億元配置在期貨市場。「量化對沖追求無風險絕對收益，這類產品分散選股，並無權重股之分，不管牛市還是熊市都表現穩定，市場需求也大。」詹海滔說，6月以來公司多個產品的凈值屢創新高。
楊波也表示，最近兩個月公司資管規模增加近15億元，增量主要來自量化對沖產品。「未來國泰君安期貨資管發展有兩條線：一是基於風險管理的通道業務；二是基於財富管理的自主管理戰略，將以量化為投資理念，爭取以全自動信號系統交易獲取中性收益。」楊波說。

㈢ fof基金都有哪些 2014

2014fof基金都如下；

東方紅基金寶。
浙商輝1號。

華泰紫金2號。
廣發理財4號。
中信基金精選
中信基金計劃一號。
中信基金計劃二號。
中信基金計劃三號。
中信基金計劃四號。
中信基金計劃五號。
光大同贏5號。
光大同贏5號產品二。
「同贏五號」產品三 產品三。
建行財富二號一期。
建行財富二號二期。
興業基金寶。
興業基金寶二期。
華寶信託基金優選計劃一期。
華寶信託基金優選計劃二期。
華寶信託基金優選計劃三期。

㈣ CFA考試通過後 就業方向怎麼選

CFA考後就業方向怎麼樣？CFA考後可以做什麼工作？這是很多CFA考生都在關注的一個問題，關於CFA就業問題以下內容進行告知：

CFA考後是分為兩種情況的，一種是通過了CFA三級考試並申請到了CFA證書的，另一種是，通過了CFA三個級別的考試，但是卻沒有成為CFA持證人的，兩者之間的工作存在一定的懸殊。

根據對投資行業薪酬狀況的調查表明，僱主願意為擁有10年或以上工作經驗CFA持證人提供高額獎金。同行業，CFA持證人比非持證人收入高24%。如果不談工作經驗，CFA持證人與非持證人的薪酬差距將更大，CFA持證人的薪資高於非持證人54%，但並不代表非CFA持證人不能找到好的工作。

CFA的就業前景--鑒於CFA考試的正規性、專業性，其資格證書在金融領域內受到廣泛的認可，《金融時報》雜志於2006年將CFA專業資格比喻成投資專才的「黃金標准」。

CFA就業最多的世界著名機構包括：高盛、摩根斯坦利、J.P摩根、花旗、穆迪、德意志銀行、巴克萊銀行、瑞士信貸和瑞銀、普華永道、國內頭牌投行如中金、中信、銀河證券、國泰君安、廣發證券、華泰證券、光大證券、國信證券、中銀國際證券等。2010年新被提升的5大行的高管新秀清一色是CFA持證人，CFA在中國已成為勝任能力的考量標准。

CFA職業方向包括：投行經理，基金經理、財務經理、項目總監、行政總裁、資金分析高管、資金管理總監、審計項目經理、首席執行官、稅務經理、融資經理、總出納、財務總監、財務結算高級經理、投資分析高級經理、財務會計主管、財務結算高級經理證券分析師、財務總監、投資顧問、投資銀行家、交易員。

3、證券分析師。

證券分析師要對證券市場的各種因素進行分析和研究，經過專業的分析向投資者發送最有價值的投資報告。

一名優秀的證券分析師不僅要熟悉傳統證券學的專業知識，還要保持與時俱進的眼光，了解證券投資理論和方法的最新研究成果，比如演化證券學、行為金融學等等。

據美國權威職業網站PayScale發布的CFA持證人薪水調查報告，其中CFA持證分析師的薪資大約為$45K-98K左右，投資組合經理的薪資在$64K~182K之間，高級分析師約在$61K-115K之間。

CFA考試近年報考的人數越來越多，國家政府給予的政策也越來越好，毋庸置疑金融行業需要這樣的人才來更好地發展規劃。

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