① 平安證券的雛鷹計劃怎麼樣
一切都是以自己利益為中心，天上沒有免費餡餅
② 求助，本科畢業去中國平安證券，具體工作崗位有哪些和工資待遇
前段時間去應聘過了。。平安基本就是騙子公司。。1年365天在人才市場招聘。。崗位寫的是很多。。真實的事實是全部都是假的
一個目的
叫你去坐外勤做業務。。。那麼大的企業真是無語了
③ 平安證券金融終端電腦版打開後讓升級但是又升級不了彈出更新未完成在線等待解答
這是由於伺服器數據傳輸問題所造成的，可嘗試在其它時間再次進行更新。如確實需要馬上更新，最好的、最快的解決辦法就是直接到平安證券官網，下載最新版本的金融終端電腦版安裝包，然後進行覆蓋安裝。
④ 各位股友嘛，我建議大家不要用平安證券，簡直了太垃圾了
建議很好，現在券商很多，服務跟上了才是最好的。
⑤ 平安證券的offer 如何啊
證券公司的電腦部屬於穩定一些的工作，還可以。
⑥ 背景是，大學剛畢業我通過家裡的關系，向平安證券投遞了簡歷，在網上已經通過了基礎性向測試，今天hr打
穿正裝。不要緊張，正常的面試，表現好自己
⑦ 現在收到了平安證券和騰訊公司的面試通知，我想知道這些公司的待遇如何啊發展前景怎樣
騰訊公司發展空間大點,而且騰訊的企業文化很好的!
業務員推廣：1500-2500 根據業績來看不過基本工資在1200左右
普通員工：在寫字樓工作的2000-3500 （不算加班）
中層管理：做辦公室的2500-5000 根據科室和業務量的不同
高層管理：主管經理等4500-12萬 管理常務的不是很高但是電腦技術和營銷經理的話工資非常高
CEO 懂事會工資每月也是在5萬-30萬之間
以上是基本工資 都沒有算加班和福利養老等！
補充一下 以上是TX深圳公司的員工工資，其他城市的差幅也不算大在5%-15%左右！
騰訊的QQ用戶其實就是一個大平台，各種項目就是在這個平台上得以孵化。但是騰訊實際上之所以能連續開展那麼多項目，吸納眾家所長，很大一部分是源於騰訊的企業文化，一種輕松、自由、開放的企業文化。
在騰訊內部員工因為工作問題爭吵是家常便飯，這種習慣甚至還被帶到了會議上，員工會經常反駁領導的意見，包括馬化騰在內的公司管理層也都非常注意吸納員工的好點子。
比如現在很火的QQ秀就是由員工提出的建議。像QQ秀這種類似的業務是先從韓國開始做起，後來員工認為適合騰訊，就向公司管理層提出了"QQ秀"這個建議。最初公司領導認為這個建議不可行，為了證明建議的可行性，員工們又做出了詳細的發展計劃，終於把把領導說服。"QQ秀"發展到現在已經為騰訊貢獻了不少利潤，據了解，像QQ秀這樣的項目在騰訊並不在少數。
騰訊員工的故事
我是過年後從騰訊離職的，個人原因（繼續念書去了），憑心而論
騰訊在國內的IT企業不管是待遇還是企業文化還
是算不錯的，上面說的有真有假，也有一些兄弟開玩笑的，
我說說我知道的情況吧。
1：應屆生薪水開的差不多7W/年，碩10W/年，即便差也
差的不多，但招的人還是有一定要求，不是那麼好混進去的。
2：騰訊的福利是互聯網企業里算是很好的，只和網易，sina,
sohu,TOM，盛大相比，和IBM，微軟，華為比，個人感覺行業
差距較大，沒有可比性，另外個人也不了解。
3：應屆生面試通過，在入職前的確會發50個連號的QQ號，那
是用來贈送給班級的同學的，聽HR的人說還是很受歡迎的，你
想畢業後天隔一方，都用連號的QQ，在一個群里還是挺有意思的。
4：內部員工可以每月5折限量購買100個Q幣，不過我都沒買過，
一般找業 務線的同事要二十個充充會員什麼的。
5：騰訊在深圳市內有幾條班車線，有公司專用電梯，自己用大樓
已經動工，據說08年投入使用。35層，據內部傳說不出租，全部
自用，個人表示懷疑能用的完么？？
5：騰訊是沒有住房公積金的，保險一般按最低交。
季度，年終，雙薪，項目獎金都有的。除非你所在部門很爛，項
目連續失敗，每月工資收入能拿到稅後5千，年入10萬基本沒有問題。
6：挖人很厲害，不管從營運到產品到研發，很多牛人都是用很
高的價錢挖過來的。也推薦內部舉薦形式，有專項伯樂獎金。
大家都很樂意推薦朋友來面試，如通過，部門經理級10000，teamleader級5000,普通員工級500.
7:公司管理還算很人性化，多少天病假不扣工資啊，內部活動
也挺多的，上QQ當然可以，呵，，，不過你上MSN也沒人會過問
你基本不犯大錯不會裁人。不過現在人多了，有未位淘汰制了
8：公司對外形象還是比較注意，出差普通員工住宿一級城市550，
其他450,計程車全報，補助是另算（我的級別是80塊，不高）。
不過基本不用花錢，補助算是買煙錢了。。吃飯睡覺都在酒店裡
搞定好了。有業務線同事常出差以前都是去機場買票，現在卡的緊
些了，都要通過行政從統一票務公司拿票了。
8：最後說一點，騰訊是一家互聯網公司，研發能在公司受很重
視，很大原因還是幾個大老闆都是技術出身，你去看看其他互聯
網公司的研發人員就知道騰訊還算是比上不足，比下有餘了。當然
很多牛人有機會去IBM，去微軟自有長遠的發展，騰訊才8年歷史，
要走的路還很長。雖然我已離職，還是希望她能一路走好，他的
優秀的企業文化和公司氛圍希望可以堅持。雖然現在發展過快，
管理/執行都出現了一些問題，相信可以慢慢解決。
每次在天涯上看到很多網友說QQ這也要收費，那也要收費。
但我只想說，騰訊是一家商業公司，他只能保證基本的功能免
費，如果所有的業務全免費，騰訊也就倒了。也就沒有QQ了。
MSN後面有微軟，ICQ後面有AOL，QQ後面什麼都沒有，正是如此
QQ才是全球范圍能唯一能養活自己的IM通信廠商。
有人說騰訊是一家沒有技術含量的公司，中國的互聯網
應用技術中能在國際上叫的上號的，也只有IM這一項了。從軟體
質量，功能應用，我也有和MSN，GTALK，YAHOO MSG的即通人員有
過行業交流，在他們眼裡QQ仍是現在做的最為優秀的IM軟體。記得
一次我用一個剛帶截屏功能的測試版給YAHOO MSG一個瑞典哥們做QQ截屏演示的時候，他說：中國人太厲害了，太有想像力了。
騰訊做即通研發的兄弟們是給我們中國人爭了光這是沒說的。
天涯上MSN和QQ對比也是比較多的，其實本質就是任何『
一個廠商都不能把所有的市場份額站完，市場的細分就導致總有
各自的優勢。離職的時候老大問了我一句話「念完書如果沒有打
算自己創業，還會回騰訊么？我回答是：你把位子讓給我，我就
回來，哈！！騰訊在業內是一家很低調的公司，可能和幾位老大的個性有關，大家也很難看到媒體上騰訊的宣傳。其實上面一些內容都是有違公司規定的，即便我已離職，這個馬甲，也只用一次。只是把原
來好多想說的話一氣說完而已。
⑧ 關於平安公司的招聘（包括平安保險和平安證券）
對方是個人都要，拉你去賣保險的。
要是這個行業真的朝陽升起，何必成天到處打廣告招人，卻找不到人？
要是這個行業的員工真的都那麼有錢，誰敢把自己的納稅情況公之於眾？
按某位的的說法：真正的要找非業務職位的招聘程序，一般說來：大學應屆畢業生，需要通過筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽三方協議-簽署勞動合同-辦理五險一金。非應屆畢業生，招聘流程則是，筆試（可能）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
無論保險公司打著什麼職位頭銜，
只要對方叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去當保險代理人，
做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
⑨ 同時收到平安科技和平安證券的offer，平安科技是後台開發，平安證券是軟體研發，求分析比較
平安科技起先是平安集團下設的自有金融科技研發公司，因為競爭無力在IT業內，直接改組為互聯網金融服務支持平台，做線上線下金融平台融合，你去了做後台研發，可以積累互聯網金融混業的新鮮觀點，更能開拓眼界，日後跳槽力度高。
平安證券是平安集團下屬的證券公司。平安證券總部的軟體開發只是開發證券股票相關的軟體類，偏向於技術專業類，眼界較窄，日後跳槽選擇面小，但是存在牛市的暴利性。
你自己衡量吧。
⑩ 平安證券招聘要求有哪些
呵呵~~問對人了。我在平安證券干過。首先回答你，平安分內勤和外勤，內勤有編制，外勤沒有。客戶經理是外勤。內勤與外勤都簽勞動合同，這塊沒啥區別。區別在於內勤的上升制度是D、C、B、A等級的升，A級是最高級，也有大A級，一個華北大區的總經理是大A。而外勤有考核任務，完不成，根據公司制度會解聘，內勤就不會被解聘，好比公務員一樣，所以平安40多萬人，只有幾萬人是內勤，多數都是悲催的外勤。