① 請教：券商投行部年終獎金大概有多少
投行如果做得好，可以收入不錯。四大的收入就很穩定了，高級合夥人一下都是拿死工資的。 查看原帖>>
② 請問一般的證券公司一年發幾次獎金中金這樣的發幾次
一般兩次 年中和年底 行情特別好就季度 中金一次
③ 證券公司營業部普通正式員工年終獎大概有多少啊營業部年凈利潤700萬左右
民生證券鄭州地區某營業部，2009年凈利潤3000萬左右，總經理年終獎大概50萬左右，普通員12萬左右。可以按比例算一下你們的獎金。
④ 證券公司應該發多少年終獎
發年終獎,好象是一個慣例了,不管賺不賺錢,企事業單位都要意思意思,一是獎金是工資的補充,二是物價不斷的上漲,再一個也是一種人性化的管理方式.改革前國家有一個規定,職工可以取得相當於四個月工資的獎金,超過了這個標准就要納獎金稅,個人所得稅法出台後這個獎金稅沒有了,職工取得工資所得雖有標准,但無上限,超過國家標准納所得稅就行.國家沒有規定企業發不發獎金的問題,只是你單位在得人心上是乎差一點,既然效益好,發一點獎金又何妨呢?但也不必要生氣,看一下多少人失業,多少人連吃飯都有問題,工資拿了也就算了,如果實在受不了,你又有能耐,重新找一個工作也不是不可,我比較安於現狀,勸你還是知足,因為知足者常樂.
⑤ 證券公司哪些職位是有年終分紅和年終獎金的
每個證券公司的合同都是不一樣的。但是可以保證後台崗位一般都會有年終獎，例如： 交易部，辦公室，
⑥ 我在證券公司工作，2015年年終獎要到2016年5月底才發，我2015年已做滿全年，如果2016年
在證券公司工作，2015年年終獎要到2016年5月底才發，當事人2015年已做滿全年，如果2016年5月中旬想要離職，按規定公司應該發給當事人。
離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑦ 2016證券業獎金最多的券商是誰
你是想找工作？證券行業靠的還是個人努力，再好的公司你不上進，不說獎金，工資都不可能好高。
⑧ 杭州證券公司 普通員工工資一般多少啊，還有年終獎金
證券實習工資和正式都一樣的，或者有底薪幾百塊，
或者無底薪高提成．主要看以後的業績提高薪水，
所以不要去計較哪家的工資高，同行業都是差不多的
1、一般底薪在800-1500不等，每個證券公司都略有不同，一般都要完成任務才有底。
2、傭金提成大概20%--30%。
3、執業證書作用不大，最主要的是要有客戶源，有客戶沒有證書也一樣能做。
4、上百萬的客戶不算什麼，傭金提成的都差不多，最主要的還是要客戶多，是求量，不是求高提成。