銀河證券仲裁

『壹』 哪位大哥幫幫忙

一、 分紅保險市場前景可觀

隨著我國市場經濟體制的逐步建立，個人投資理財的多元化已漸成現實，買分紅保險就是一個不錯的選擇。目前我市購買分紅保險的客戶有近20萬戶。
分紅保險的保單利益是上不封頂、下有保底。即使公司經營發生虧損，也不影響保單規定的固定利息或每三周年的固定分紅給付；並且保險公司的經營宗旨是安全、長期、穩定地考慮客戶的利益。若公司經營贏利，客戶不但可以拿到固定的利息，還可根據保險公司的資金運用狀況每年進行紅利派發。

銀行存款、基金和股票市場是目前市場上活躍的幾種投資理財工具，與這些投資理財工具一樣，以鴻泰、鴻瑞、千禧理財為代表的分紅保險是當前投資理財領域一個新的成員和新的亮點，從而滿足客戶多元化的投資需求，市場前景可觀。去年中國人壽先後可運用的資金累計規模達2258億元，實現利潤收入75.4億元，由此可以看出，壽險保持了較好的利潤收入。

皓 然）

8月19日的加息是從2005年國家宏觀調控以來的第四次加息，央行的又一次加息對都市白領的保險理財觀念也產生了不小的影響——許多保險產品由於收益率較低，處境陷入難堪，不少投保者甚至萌生了退保的念頭。

在外企工作的陳小姐現在就面對這樣的困惑：手中有幾款投資型和返還型的保險產品，面對加息，投資收益又將作何變化？

記者就類似陳小姐遇到的加息之後的保險收益問題采訪了業內人士及有關專家。保險專家表示，加息會影響短期產品、投資連結保險和返還型健康險等險種的收益，而對其他險種影響並不是很大。如果盲目退保轉投銀行，即使會帶來可觀的利息收入，但與退保損失相比，也可能得不償失。

分紅保險前景看好

某保險公司專業人士稱：根據保監會的規定，分紅險的保底收益為2%～2.5%，如果保險公司的投資收益情況好，公司將通過紅利將收益分給消費者，產品靈活了，對加息的敏感度也大大降低。根據保監會的規定「分紅保險投資收益不得低於公司可分配收益盈餘的70%」，同時目前分紅險的主要投資渠道為國債、存款、基金和大型基礎設施建設，因此加息後，保險公司的新增投資收益有望提高，而客戶未來的利益也必然水漲船高，投資「錢景」比較看好。中央財經大學郝演蘇教授則認為，加息主要影響的是固定收益率類的險種，其中包括中短期的分紅險，例如一年期等，由於股市加息使一些保險產品的收益率接近銀行利率，而保險的變現能力比較差，因此客觀上降低了老百姓對理財類保險的期望值。

返還型健康險慎考慮

對於許多消費者關心的傳統壽險、返還型的保險，該人士表示消費者可以放心購買：「目前的傳統壽險產品主要包括重大疾病保險、定期、意外傷害保險及健康險。這種保險，是以保障為主，儲蓄功能比較低。對於利率的變化並不敏感，因此消費者可以放心購買。」而郝演蘇教授表示，返還型健康險等產品，由於保險公司承諾最終返還全部保費，消費者相當於用利息購買了保險保障，加息後客戶損失的利息無疑將增多。

投連險壓力重重

加息後，同樣屬於投資型保險產品的投資連結保險的錢景也不樂觀。「由於該產品與股市緊密掛鉤，公司在投資時往往也多投資於股市，而銀行加息將對於股市會造成很大的壓力。可以考慮將投資連結保險從高風險賬戶轉為穩健賬戶，這樣不會出現大的波動。」該人士表示。除了分紅保險外，目前壽險市場銷售排行榜的第二名是萬能壽險產品，與分紅產品相比，該產品是由保底收益和結算利率兩部分構成，客戶一方面可以享受公司承諾的保底收益，同時還能享受投資收益。該人士對此類保險的說明是：目前保險業萬能壽險的保底收益從1.75%～2.5%不等，而每月平均的投資收益——結算利率則為3.2%～3.3%之間，加息後，保險公司的新增投資收益有望提高，因此保險公司的結算利率也會有所提高，客戶的收益自然有所增加。但郝演蘇教授則表示，此次存款基準利率僅上調0.27個百分點，因此萬能壽險的投資收益究竟能否提高，還有待觀望。

銀行提醒：退保損失大

在加息壓力下，許多投資者打算將保險改為銀行儲蓄，對此，專業人士表示退保需承擔一定損失。比如，一些長期性壽險險種的第一年度保單現金價值極少，如果保戶退保，可能一分錢也拿不到；第二年度的保單現金價值為所交保險費的20%左右，如果保戶退保，保險公司將扣除保戶所交保險費的80%作為退保手續費。因此，即使退保投資會帶來可觀的收益，但與退保損失相比，也可能得不償失。

『貳』 在企業上班，如果沒辭職，自己走的話有工資拿嗎

勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。

根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

(2)銀河證券仲裁擴展閱讀：

案例：在京落戶離職賠單位6萬

2012年6月1日，清華大學應屆畢業生周某應聘到銀河證券工作，單位承諾給其辦理進京落戶指標及手續，周某須簽訂《承諾書》，承諾自戶口進京5年內不會主動辭職，如違約賠償公司損失10萬元。此金額按實際履行年限，以每年20%的比例逐年遞減。

此後，雙方簽訂勞動合同，周某擔任該公司衍生產品部助理副總經理職務。

入職半年後，周某落戶西城。但在兩年後，2014年6月，周某提出了離職，並繳納了6萬元的賠償金。很快，周某即向西城勞動仲裁委提出申請，要求單位返還賠償金。

2015年6月2日，西城仲裁委裁決支持了周某的訴求。銀河證券不服，將周某起訴至法院。

訴訟

提前離職給單位造成損失

銀河證券起訴稱，周某在單位工作2年便主動離職，是在承諾單位服務期內提前離職，給單位造成了大量的經濟損失，違背了誠實信用的原則，單位有權獲得賠償。

庭審中，銀河證券提交證據稱，新員工在入職滿18個月後才逐漸達到正常員工的產出水平，那麼截至周某離職，他僅為公司正常工作了半年。經核算，其在職期間產出價值為50.86萬元，提前離職單位直接經濟損失至少在18.26萬元，遠高於他支付的6萬元賠償金。

如果周某在職5年，他的產出會大於公司投入。銀河證券請求法院改判仲裁委決定，不向周某返還6萬元離職賠償金。

法庭上，銀河證劵還提交了一份最高法、北京市勞動仲裁委《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》，根據該規定，用人單位為勞動者辦理本市戶口，雙方據此約定了服務期和違約金，用人單位以約定為依據要求勞動者支付違約金，不應予以支持。

確因勞動者違反誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應當予以賠償。

判決

違反誠信造成損失應賠償

西城法院審理後認為，用人單位為勞動者辦理本市戶口，雙方據此約定了服務期及違約金，由於該約定違反法律規定，因此用人單位以雙方約定為依據要求勞動者支付違約金的，不應予以支持。但確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應予賠償。

本案中，周某明知進京戶口指標是重要的稀缺資源，並認可在服務期屆滿前違反誠實信用原則單方提出辭職會給銀河證券造成相應經濟損失10萬元，故周某在其承諾的服務期屆滿前離職，應當按照承諾書的約定向銀河證券賠償經濟損失。

訴訟中，銀河證券向法院提供員工離職損益分析，證明周某因不滿服務期向該公司提出辭職，給其造成重大經濟損失，且周某在提出離職時，已經自願將提前離職給銀河證券造成經濟損失的6萬元賠償金支付給銀河證券，已經履行承諾書。

故周某在離職後再要求原告返還6萬元離職賠償金缺乏事實及法律依據。

最終，西城法院一審判決銀河證券無需向周某返還離職賠償金6萬元。

『叄』 我是在中國銀河證券公司上班的，才上了兩個月公司就強迫我們寫離職報告，變相的開除我們，我該怎麼辦

如果你沒有犯錯的話是不能強制開除的，如果強制開除的話是要給補償的。如果不給補償你可以去申請勞動仲裁。你應該簽了勞動合同吧？

『肆』 現在去中國銀河證券公司做客戶經理有前途嗎 本科去了能直接做客戶經理嗎工資情況怎樣

客戶經理不好做。客戶經理不好做，你想做客戶經理，大把的證券公司等著你。
第七條 解除勞動合同與辭職
一、待崗培訓
入職7個自然月起，客戶經理達不到下述任一條件的，在考核月的次月進行為期一周的待崗培訓：
1、當月客戶日均資產不足1000萬元。
2、最近3個自然月內累計新增有效戶總數不足6戶。
3、最近3個自然月內新增客戶的資產累計總額不足90萬元。
二、解除勞動合同
（一）入職後試用期前4個自然月內（含入職當月）累計新增有效戶數不足12戶，或試用期第4個自然月仍達不到普通級客戶經理定級標準的，營業部應與該客戶經理直接解除勞動合同。
（二）待崗培訓當月仍不能完成見習客戶經理級別最低績效目標或客戶日均資產低於1000萬元的，應與其解除勞動合同。
待崗培訓後，重新上崗3個月內再次出現不能完成見習客戶經理級別最低績效目標的，應與其解除勞動合同。
（三）銷售類客戶經理如出現業績造假，經查實，取消其當月客戶開發獎和營銷績效獎，並給予通報批評，情節嚴重的予以解除勞動合同；合同期限內客戶經理出現第七條應予以解除勞動合同的情形，以及其他不勝任崗位工作的情況，經待崗培訓後仍不勝任的，應予以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》、勞動合同和公司規定，營業部因與客戶經理解除合同，確需支付補償金，單人次補償金額在7000元（含）以內的，由營業部總經理審批；超過7000元的，須上報經管總部市場營銷部、人力資源部審批。
營業部因與客戶經理解除勞動合同造成糾紛需要支付賠償金的，營業部須經公司人力資源部審核，造成勞動仲裁或法律糾紛的，報公司法律合規部按訴訟仲裁程序處理。
三、辭職
銷售類客戶經理辭職必須提前一個月提出申請，經批准並辦理完工作名牌、名片、宣傳資料、促銷用品等公司物資的移交驗證手續後准予離職，否則將扣發相關薪酬。

附件1-1 客戶經理定級指導標准表（下限）、基礎工資及福利指導標准表(上限)

"銷售類
客戶經理級別" "銷售類客戶經理定級標准表（下限）
（達到以下任一標准即可就高定級）" 銷售類客戶經理基礎工資及福利表（上限）
新增有效戶N(個) 日均資產(萬) 基礎工資基數 交通、通訊補貼

金牌一級 14 15000 ￥7,000 ￥600
金牌二級 12 10000 ￥6,000 ￥500
資深一級 10 7000 ￥5,000 ￥400
資深二級 8 5000 ￥4,000 ￥400
高級一級 6 2000 ￥3,000 ￥300
高級二級 5 1000 ￥2,500 ￥300
普通級 3 - ￥1,800 ￥200
見習級 2 - ￥1,500 -

樓主你注冊一個小號提問，實在是坑爹，告訴了你也不採納！
哎，回答的時候忘了匿名了。。杯具。

『伍』 前幾天我從銀河證券轉戶，轉到廣發證券 但是轉了之後發現深圳的股票沒有了，究竟是什麼原因 .

2種情況：
一、你沒有辦理深圳的轉託管業務，就是將深圳的股票從銀河轉到廣發去，一般都會填寫一個轉託管的憑條，從銀河證券的席位轉到廣發證券的席位上。
二、就是填寫了轉託管的憑條，結果席位號寫錯了，或者是券商搞錯了，但是這樣的可能比較小，可以到原證券公司去查詢！

『陸』 銀河證券客戶經理如何考核就說一個月或是多少時間裡面，要完成多少業務量！！知道的說一下

4個
銀河 的 待遇 在 證券公司 中 算是不錯的了.
比很多 證券公司都要好,,比如 招商證券 ,國泰君安,華泰聯合 這些,他們都不簽勞動合同 的,全部都是 代理合同 ,,銀河證券 進去了就是 正式勞動合同,各種保險 齊全.
第七條 解除勞動合同與辭職
一、待崗培訓
入職7個自然月起，客戶經理達不到下述任一條件的，在考核月的次月進行為期一周的待崗培訓：
1、當月客戶日均資產不足1000萬元。
2、最近3個自然月內累計新增有效戶總數不足6戶。
3、最近3個自然月內新增客戶的資產累計總額不足90萬元。
二、解除勞動合同
（一）入職後試用期前4個自然月內（含入職當月）累計新增有效戶數不足12戶，或試用期第4個自然月仍達不到普通級客戶經理定級標準的，營業部應與該客戶經理直接解除勞動合同。
（二）待崗培訓當月仍不能完成見習客戶經理級別最低績效目標或客戶日均資產低於1000萬元的，應與其解除勞動合同。
待崗培訓後，重新上崗3個月內再次出現不能完成見習客戶經理級別最低績效目標的，應與其解除勞動合同。
（三）銷售類客戶經理如出現業績造假，經查實，取消其當月客戶開發獎和營銷績效獎，並給予通報批評，情節嚴重的予以解除勞動合同；合同期限內客戶經理出現第七條應予以解除勞動合同的情形，以及其他不勝任崗位工作的情況，經待崗培訓後仍不勝任的，應予以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》、勞動合同和公司規定，營業部因與客戶經理解除合同，確需支付補償金，單人次補償金額在7000元（含）以內的，由營業部總經理審批；超過7000元的，須上報經管總部市場營銷部、人力資源部審批。
營業部因與客戶經理解除勞動合同造成糾紛需要支付賠償金的，營業部須經公司人力資源部審核，造成勞動仲裁或法律糾紛的，報公司法律合規部按訴訟仲裁程序處理。

不方便多說了,免得被其他證券公司看到了...

『柒』 郭鋒的社會兼職

全國人大財經委員會證券法修改世行援助項目特聘專家
教育部法學學科教育指導委員會委員
中國法學會民法學研究會理事
中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁員
中國人民大學民商事法律科學研究中心研究員
中國建設銀行股份有限公司監事
中國銀河證券有限責任公司法律顧問
北京證券業協會副理事長
《證券法律評論》主編
投資者權益咨詢保護中心主任
中道律師事務所首席顧問律師
曾任社會兼職
《中華人民共和國票據法》起草小組成員
《中華人民共和國證券法》參加起草人
《中華人民共和國公司法》參加起草人
中國證券業協會法律顧問
上海證券交易所上市委員會委員
深圳證券交易所監察委員會委員
中國長城資產管理公司專家委員
海南省經濟法規研究中心特約研究員
香港城市理工學院訪問學者
北京仲裁委員會仲裁員
中倫金通律師事務所高級顧問
國浩律師(集團)事務所高級顧問
在法律出版社、經濟科學出版社等多家出版社出版獨著、主編、合著的有代表性的專著、教材、辭典等總計20部。在《中國法學》、《法學家》、《人民日報》、《光明日報》、《法制日報》、《中國證券報》等數十家刊物發表論文、文章100餘篇。接受國內外媒體采訪200多次。主持、參加了9項國家級、省部級社會科學課題的研究。

『捌』 我是一名銀河證券的櫃台員工,幹了9年,合同到期被辭退而且沒相關賠償

至少應支付你5個月工資作為經濟補償金。

你可以申請勞動仲裁。

『玖』 中央財經大學法學院的師資力量怎麼樣啊

（我是把這學校的概況寫了出來，你照著看啊）

中央財經大學為教育部直屬的以經濟學、管理學、法學為主，文學、工學、理學等學科並重的 國家「 211 工程」重點建設大學， 系全國 49 所具有法律碩士（ J.M ）培養資格的高校之一。 中央財經大學法學院成立於 2004 年，其前身為設立於上世紀八十年代的經濟法教研室和成立於九十年代的法律系。

中央財經大學法學院設法學本科專業， 面向全國招生， 每年招收本科學生 100 人左右 ；經國務院學位委員會批准，法學院相繼取得經濟法學、民商法學 、國際法學、法律碩士（ J.M ）專業學位等四個 碩士學位授予權，每年面向全國招收 全日製法學碩士學位研究生 50 人左右，全日製法律碩士（ J.M ）研究生 80 人左右，並招收在職法律碩士（ J.M ）學員及在職研究生課程進修班學員 100 餘人。 法學院設有法理學與憲法學教研室、民商法學教研室、經濟法學教研室、刑法學教研室、訴訟法學教研室、國際法學教研室、財經法律研究所、法律與經濟國際研究中心、政府采購與公共工程研究中心、《財經法學系列教材》編輯部、《財經法律評論》編輯部、《證券法律評論》編輯部、法律援助中心（法律診所）等機構。法學院現有教職員工 40 餘人，其中教授 8 人（含專職外 籍 教授 1 人）、副教授 17 人，教師中已獲博士學位者 21 人，在職攻讀博士學位者 3 人。

為加強實踐教學環節 , 優化師資結構 , 更好地利用社會資源協助辦學 , 法學院聘請了中華全國律師協會原會長高宗澤、最高人民法院刑二庭庭長任衛華、最高人民法院研究室副主任胡雲騰、最高人民檢察院民事行政檢察廳副廳長文先保、司法部辦公廳副主任查慶九、中國銀監會法規部主任黃毅、中國證監會法規部主任王超、中國保監會法規部主任楊華柏、國家國有資產監督管理委員會政策法規局副局長陳麗潔、 中國證監會稽查一局副局長李佩霞、 法制日報副總編伍彪、民主與法制出版社總編輯郭林茂、中國律師雜志總編輯劉桂明、北京市人大內務司法委員會主任鄭剛、 北京市高級人民法院副院長賀榮、北京市人民檢察院副檢察長甄貞等一批資深法律專家為法學院兼職教授，聘請了中國銀行總行法律合規部總經理王琪、中國工商銀行總行法律事務部總經理張煒、中國農業銀行總行法律事務部總經理王醒春、中國建設銀行總行法律事務部總經理程美芬、中信實業銀行法律事務部總經理佟英、中國銀河證券有限公司副總裁湯世生等法律實務專家擔任兼職法律碩士（ J.M ）導師，採取不定期開設學術講座、定期開設實務類課程以及擔任 兼職法學碩士、 法律碩士（ J.M ）導師等方式協助開展教學活動，取得了良好的實際效果。

中央財經大學法學教育依託財經類院校的學科優勢，藉助經濟學、管理學學科特點，致力於探討法學和經濟學、管理學相結合的教育與研究模式，側重培養懂法律、懂經濟、懂管理、懂外語的高層次復合型人才，著力打造中國最具影響力的企業法律顧問（公司律師）培養基地 , 近年來在培養具有復合知識結構的本科生和民商法、經濟法專業碩士研究生方面形成了鮮明的財經實務特色。法學院在教學方法上特別注重案例教學和 「 法律診所 」 教育，高度重視法律實際操作技能的訓練，做到理論與實踐結合，素質教育與職業教育結合，使學生擁有發展自己的廣闊空間，以更好地服務於國家經濟建設，服務於民主法治建設。

法學院本科課程設置既包括國家教育部統一規定的法理學、憲法學、民法學、刑法學等法學核心課程，又包括與市場經濟緊密結合的法律實務類課程，如公司法原理與實務、合同法原理與實務、證券法、信託法、仲裁法、企業法律實務、律師制度與律師實務、法律診所教育等；還包括突出本校特色的經濟學、管理學主要課程，如西方經濟學、管理學原理、貨幣銀行學、會計學、企業管理、資產評估、信託與租賃等。法學院本科生培養目標為：向企事業單位（尤其是金融保險業）、法律服務機構、國家行政機關（尤其是財稅審計機關）和國家司法機關輸送應用復合型法律人才。歷屆畢業生深受用人單位的好評，就業率始終保持在 90 ％以上。

法學院經濟法學碩士點設金融法、稅法、公司企業法和 WTO 法律規則四個研究方向，民商法學碩士點設民法、商法、公司法、商事訴訟與商事仲裁等四個研究方向；國際法學碩士點設國際貿易法（ WTO 法律規則）、國際投資法、國際金融法等三個研究方向； 法律碩士（ J.M ）專業學位碩士點 設公司法、金融法、國際經濟法（ WTO 法律規則）等三個研究方向 。 研究生培養實行校內、校外雙導師制，培養目標為：培養堅持四項基本原則、堅持改革開放，具有嚴謹求實的思想作風和較高的精神文明素養，能夠獨立從事法律實務工作和法學教育、研究工作，努力為建設中國特色社會主義服務的高層次應用復合型法律人才。研究生課程主要有：法理學、民商法總論、物權法研究、侵權法研究、公司法專題、合同法專題、知識產權法專題、經濟法原理、金融法研究、稅法研究、市場管理法專題、證券法專題、國際經濟法專題、 WTO 規則與案例研究、國際金融法研究、企業法律實務、律師制度與律師實務等專業課程。歷屆碩士畢業生深受用人單位歡迎，就業率高達 100 ％。

最近五年來，法學院教師累計發表論文 500 余篇，出版專著 30 余部，出版教材（副主編以上） 30 余種。尤其是自 1997 年開始法學院與東北財經大學法學院、上海財經大學法學院、湖南財經學院法律系（現湖南大學法學院）等單位合作，在中國財政經濟出版社的大力支持下發起編輯出版了 " 財經法學系列教材 " （全套 28 種），受到社會廣泛好評。法學院部分學術帶頭人 1 人出任中國法學會法學教育研究會理事，和學術骨幹在全國相關研究領域具有較大的影響，其中有 1 人出任教育部高等法學教育指導委員會委員， 1 人出任中國法學會法學教育研究會理事， 1 人出任中國法學會法理學研究會理事， 3 人出任中國法學會經濟法研究會理事， 2 人出任中國法學會商法研究會理事， 1 人出任中國法學會民法研究會理事， 2 人出任中國法學會法學國際經濟法研究會理事， 1 人出任中國財稅法研究會常務理事， 1 人出任中華全國律師協會憲法與人權委員會秘書長， 4 人出任中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁員，還有數人在中央和北京市其他相關科研機構兼任學術職務或出任國家級資格考試命題專家組成員。多年來，法學院重點發展經濟法學、民商法學、國際法學等學科，全力建設法律碩士（ J.M ）專業學位點，在證券法、政府采購法、保險法及律師實務等教學科研領域處於全國前列。

為加強我國財稅、金融法律理論與實務研究，推動我國財經管理體制的健康發展，我院決定從 2002 年起主辦 " 中國財經法律論壇 " 大型研討會，並於 2002 年 12 月 7 日 成功地舉辦了以「財經監管與財經法治」為主題的第一屆論壇（中國財經法律論壇 /2002 ）和以「宏觀調控與市場規制」為主題的第二屆論壇（中國財經法律論壇 /2004 ）。 " 中國財經法律論壇 " 融理論研究和實務探討為一體，以學術交流為主，是財經法律專家、財經管理人員和財經領域實務工作者發表觀點、交流思想、切磋熱點問題的場所。尤其是依託於中央財經大學雄厚的財政、經濟學科優勢，本論壇同時邀請法律界與經濟界專家、學者共聚一堂，從不同的學科領域和觀察視角診治當前我國財經領域急待解決的問題。 " 以跨學科、跨專業的方式組織財經法律方面的大型研討會，強調經濟、法律之間的融通與結合，是本論壇的突出特點。

在法律出版社的大力支持下，法學院還從 2003 年開始編輯出版大型連續出版物《財經法律評論》（甘功仁、李軒主編），《財經法律評論》第 1 至 3 卷已由法律出版社出版發行；法學院還從 2004 年開始編輯出版大型連續出版物《證券法律評論》（郭鋒主編），《證券法律評論》第 4 卷已由法律出版社出版發行。

在瑞士再保險公司的大力支持下，法學院還在 2004 年與瑞方合作設立中央財經大學政府采購與公共工程研究中心，聘請美國政府采購法律專家 Daniel J. Mitterhoff( 丹尼爾 . 米德夫 ) 為專職主任，開展多方位的合作研究與對外學術交流項目。

此外，法學院還相繼與美國、澳大利亞、法國、義大利、日本以及我國台灣、香港地區眾多的高等院校和法律機構建立了合作關系，不斷擴大對外交流。

中央財經大學法學院期待著以 " 中國財經法律論壇 " 和《財經法律評論》、《證券法律評論》為媒介與社會各界建立更為廣泛的聯系，開展更為深入地合作與交流。

中央財經大學法學院的前身為成立於1994年的法律系，現設有法理學與憲法學教研室、經濟法教研室、民商法教研室、刑法教研室、訴訟法教研室、國際法教研室和財經法律研究所、法律與經濟國際研究中心、《財經法律評論》編輯部等教學、科研機構。該院的主要任務是結合社會對法律人才的現實需要，藉助本校經濟、管理學科優勢，致力於培養懂法律、懂經濟、懂管理、懂外語的高素質復合型專門人才。該院根據國家教育部的統一規定設有法學本科專業,並經國務院學位辦批准相繼取得經濟法學、民商法學碩士學位授予權，面向全國招收本科生和研究生。該院法學專業本科生的課程設置既包括國家教育部統一規定的法學核心課程，又包括突出本校特色的經濟學、管理學主要課程，以便使學生的知識、素質與能力結構更為合理，更適應社會主義現代化建設的需要。
該院非常重視師資隊伍的建設，採取多種方式廣招人才，致力於探討法學、經濟學和管理學相結合的教學科研模式。近年來，該院教師先後承擔了教育部、財政部、北京市等多項國家部委級科研課題，取得了一批具有較大影響的研究成果。在有關出版機構的大力支持下，該院自1997年開始組織編輯出版"財經法學系列教材"，受到社會廣泛好評。該院自2002年開始主辦兩年一屆的大型學術研討會"中國財經法律論壇"，並從2003年開始，該院與有關出版社合作編輯出版大型連續出版物《財經法律評論》，產生了廣泛的社會影響。目前，該院正致力於與國內外高等院校和相關法律機構建立更為廣泛的聯系，開展更為深入地合作與交流。
為適應現代社會對於高素質法律專業人才的需求，法學院在課程設計與教學方面，強調法律服務於經濟、服務於社會，注重法學與經濟學的結合、理論與實踐的結合、素質教育與職業教育的結合，突出應用型法律知識的傳授，使學生擁有發展自身特長的廣闊空間。為拓展學生的知識面，豐富學生的業餘生活，該院開辟了第二課堂教育，成立了法律援助中心，經常組織學生開展法律文化周、模擬法庭以及法律援助活動，使學生們對所學專業有了更深了解，綜合能力也得到了提高。該院學生積極參加學校組織的各項活動並取得了良好成績，每年都有獲得先進班集體、優秀團支部、市、校級三好學生、優秀團員等先進榮譽稱號的集體和個人。在北京市高校計算機統考中，該院學生曾經代表學校取得了全市第一名的好成績。該院歷年均有一批本科畢業生考取北大、清華、人大、中國政法大學等知名高校的研究生；不少同學通過了TOFEL、GRE或者雅思考試，畢業後出國留學深造。跨學科的培養背景使得該院本科畢業生在就業方面比一般政法院校畢業生更具就業競爭優勢，近年來"一次就業率"均在90%以上。該院畢業生主要在各級黨政機關和各金融機構、保險公司、證券公司、律師事務所以及其他事業單位的法律部門或管理部門就職，工作表現深受用人單位的好評。

『拾』 現在證券公司做業務怎麼樣，客戶經理的好乾么工資一般都多少，求教資深人士！

不好做。 客戶經理都有考核任務的，完不成任務 就踢走。

工資一般 一千五 到 兩千五之間。加提成。

給個銀河證券的 做參考：
第七條 解除勞動合同與辭職
一、待崗培訓
入職7個自然月起，客戶經理達不到下述任一條件的，在考核月的次月進行為期一周的待崗培訓：
1、當月客戶日均資產不足1000萬元。
2、最近3個自然月內累計新增有效戶總數不足6戶。
3、最近3個自然月內新增客戶的資產累計總額不足90萬元。
二、解除勞動合同
（一）入職後試用期前4個自然月內（含入職當月）累計新增有效戶數不足12戶，或試用期第4個自然月仍達不到普通級客戶經理定級標準的，營業部應與該客戶經理直接解除勞動合同。
（二）待崗培訓當月仍不能完成見習客戶經理級別最低績效目標或客戶日均資產低於1000萬元的，應與其解除勞動合同。
待崗培訓後，重新上崗3個月內再次出現不能完成見習客戶經理級別最低績效目標的，應與其解除勞動合同。
（三）銷售類客戶經理如出現業績造假，經查實，取消其當月客戶開發獎和營銷績效獎，並給予通報批評，情節嚴重的予以解除勞動合同；合同期限內客戶經理出現第七條應予以解除勞動合同的情形，以及其他不勝任崗位工作的情況，經待崗培訓後仍不勝任的，應予以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》、勞動合同和公司規定，營業部因與客戶經理解除合同，確需支付補償金，單人次補償金額在7000元（含）以內的，由營業部總經理審批；超過7000元的，須上報經管總部市場營銷部、人力資源部審批。
營業部因與客戶經理解除勞動合同造成糾紛需要支付賠償金的，營業部須經公司人力資源部審核，造成勞動仲裁或法律糾紛的，報公司法律合規部按訴訟仲裁程序處理。

有人說過這樣一句話:【轉】
是一個證券公司的客戶經理說的,內容如下:
[{不知道兄弟是要做什麼工作，如果是客戶經理那麼請慎入，如今證券經紀業務競爭太激烈了，手續費價格戰把利潤已經壓縮至超低范疇，客戶經理主要還是要靠傭金提成來生活，工資就別提了比民工還少。但是傭金戰把市場已經做死，現在券商基本第一就是保存有客戶，所以你給低傭金別的券商也會低傭金挽留客戶，這樣以來客戶的流動性將大大降低。
而客戶經理是有硬性責任任務的，也就是說你每個月要開幾個戶，賣多少理財產品，做多少資產的任務，這些都會和你的工資傭金掛鉤，每個月不能完成任務本來就少的可憐的傭金還要被無良券商給私吞，甚至扣和低保相當的工資。
按照券商給大家畫的餅，那是忽悠人的，我在這行混了很多年了看得很清。在券商混，游戲規則的制訂在別人手裡，別人想怎麼玩你就怎麼玩你。就算你資產很大，哪天找個合規問題黑了你，你還不是乖乖的？客戶的轉戶流動率在降低，傭金在降低，而任務卻繁重，那也就是這是一個死胡同，你願意往死胡同跳嗎？你就這么一直不停的開戶，開到死？享受券商隨意的考核，比如苛刻的剋扣？不要傻乎乎的給券商賣命了，該為自己考慮下了。這個行業有很多盈利模式，但絕對不是吃傭金。牛人都是搞一些名義上的有資格的人在券商掛職，然後在外做其他事，根本無需任何考核，考核的都是傻瓜蛋和老實人，業內一些老人都是這么乾的。但這你需要能力和資源需要跟營業部老總親密「勾結」潛規則都是如此。一些客戶經理若干年後除了發現年紀大了，自己是一無所獲，這是發展趨勢，看清趨勢不要逆勢而為之。有心人，還是趁年輕多學點本事。這是一個從業6年的同行的忠告！
券商這里，只是一個舞台，不能等它來謝幕，最好自己能開一個戲院來唱戲。
上層都在拚命的撈錢，然後給經紀人制定了苛刻的管理制度，呵呵， 只是笑話。
}]

他說的都是大實話,真的!