證券行業長期激勵

Ⅰ 證券行業工作為什麼這么難

事實上應該是這個樣，
都是比較困難
不容易，
好好努力努力，

其實
那都不是事

Ⅱ 長期激勵機制的注意問題

（1）.國有企業轉機建制尚未到位：首先，國有企業歷史負擔問題並沒有從根本上解決，因此很難客觀評價經營者的經營業績，股權激勵也會因此失去吸引力；其次，國有企業的法人治理結構還很不健全，產權主體比較單一，經營管理者選拔任用機制也比較單一，容易出現內部人控制的問題； 此外，國有企業內部收入分配製度改革比較滯後，職工收入普遍不高，在收入分配上拉開差距的觀念還沒有被大家所接受，經營者的收入還很不透明，對拿高薪也比較畏懼。前不久的一項調查顯示，對假如按照合同你應該得到相當數目的收入，你敢不敢拿的提間，有43%的人表示不敢拿。
（ 2）.缺乏科學、嚴格的企業績效評價體系：股權激勵要達到應有的效果，對經營者的業績考評必須做到科學、嚴格。而目前我們還缺乏一套行之有效的企業績效評價體系。比如對經營者的業績考評就不能單純以年度經營盈虧作為標准，企業虧損有時是出於戰略上的考慮，比如為了提高市場佔有率，為了技術和產品的更新換代等等。此外，還要防止在股權激勵的過程中，企業經營者弄虛作假，虛報成果，騙取收入的行為。 （1）.建立有效的資本市場：股權激勵涉及到股票的變現渠道的問題。最好的辦法是在市場上轉讓，但要以股價能准確反映公司的經營業績為前提，否則就收不到應有的激勵效果。這一點從我國公司內部職工持股的變形看得很明顯。如果操作不當的話，還可能誘發經營者操縱股價的違法行為。當前一些企業按每股凈資產回購的辦法屋然可以避免這個問題，但也是不得已而為之，從根本上來講，還有賴於建立一個運作良好的資本市場。
（2）.建立有效的職業經理人市場：企業能不能搞好，關鍵在於能不能把具有企業家才能的優秀人才選拔到經營管理崗位上。除了產權主體要負起這個責任外，從外部條件上講，要有一個有效的職業經理人市場，以便於經營者在市場競爭中產生。這樣做，既體現了社會公平，又最大可能地做到選賢任能。這樣，企業經營者和職工在面對股權激勵時，心態才會比較正常，而不會出現經營者不敢拿、職工不服氣的狀況。
（3）.增加配套的政策法規的支持：由於在公司法、證券法、稅法、企業財務等方面都缺乏配套的政策法規，使股權激勵操作起來困難重重。因此，要加大相關方面的法制建設。

Ⅲ 證券行業利好都放盡了嗎海通證券中長期可否繼續持有

融資融券和股指期貨都沒出
券商板塊中長期不看好，建議迴避

Ⅳ 我是一名證券從業人員，從事這行也好幾年了，感覺證券業就是個騙子行業，一點成就感都沒有，想轉行。

你已經知道自己在騙子行業了，那就說明你還清醒，想轉行說明你有良知。那就去做正當的行業，做自己喜歡的行業。凡事必有因果，你現在騙別人，將來別人會加倍的償還給你的。不信，你試試。

Ⅳ 解密證券行業，終於明白為什麼大家都願意去券商上班了

雖然360行，行行出狀元，但我就是喜歡證券這一行，1。證券行業是個年輕的行業，中國從改革開放重開證券市場到現在也不過區區20多載證券2。證券行業是個充滿機遇的行業，隨著中國炒股人數的越來越多，中國的證券品種的增加比如股指期貨的推出，融資融券的推出和人們資產的增加所帶來的理財的需要，為這個行業的發展提供了廣闊的前景。3。證券行業充滿了挑戰，證券行業是個需要高知識高智商的行業，而且變化很快，需要我們不斷的學習部斷的考試，比如考理財證書，或管理證書等4。證券行業也為我們提供了很好的錢途，不僅現在的工資會比一般的高，而且將來會越來越高，證券行業能實現我的理想，喜歡啊，金領人士啊，等等

Ⅵ 長期激勵機制的激勵形式

最常見的長期激勵計劃形式是員工持股計劃和高級人員的股份期權，除此之外還有很多的長期激勵形式，如下所示：
溢價股票期權——股票的預購價格高於發行時的市場價值，其目的在於比標准股權產生更強的激勵作用。
長期期權——將股權期限延長到十年以上，使授予期限比傳統期限長三至四年，其目的是將公司高層管理人員長期留在公司。
指數化股權——股票的預購價格按照一種股指上下變動，激勵績優股的產生。
外部標準的長期激勵——分期授予基於外部標准而不是內部的而預算或目標。推動本公司與其他公司進行業績比較，尤其是 同行業的大型公司。只有繼續高於這些公司，才能獲得風險收益。
職業津貼——在雇員退休以前，股票不得全額兌現。這種方法適用於對公司核心雇員的激勵和約束。延長核心員工在組織的工作時間。 股票期權（ESO——Executive Stock Option）發源於企業競爭最激烈的美國。1952年一家叫菲澤爾的美國公司，為了避免公司主管們的現金薪金被高額的所得稅率吃掉，在雇員中推出了世界上第一個股票期權計劃。1974年這個計劃得到聯邦與州法律的認可，開始飛速發展。自80年代起至今，美國大多數公司都實行了ESO制度。在高管人員的年收入中，來源於ESO的收入每年所佔的比重也越來越高。據統計，目前美國最大的1∞0家公司中，經理人員收入的1/3左右是以期權為基礎的。美國上市公司高管人員的報酬結構是：工資佔42%，獎金佔19%，股票期權佔28%口從世界范圍來看，目前全球500家大工業企業中至少有89%的企業已向高級管理人員實行了股票期權制度。
股票期權又稱購股選擇權，是指參與者在與所有者約定的期限(如三年以後至十年以內)，事有以某一預先確定的價格購買一定數量本企業股票的權利。這種期權往往是無償贈與的，也通常是不可再轉讓的。購買這種股票的行為叫行權，約定的購買價格叫行權價。標準的期權激勵，經營者可以決定行權或不行權。如果行權，股票解凍後，經營者可以將股票轉讓兌現，轉讓價與行權價之差，便構成經營者的長期收入。期權激勵具有以下幾個特點：)期權激勵的標的與獲利機制是分離的。期權激勵的標的是股票，而獲利機制是股票在市場上的市值。〈2〉它是一種權利，而非義務的成分。期權已經鎖定了交易條件，從而減少了買方的交易風險。買方可以決定買或不買，而賣方不能決定賣或不賣。因此期權激勵對經營者來說是負盈不負虧。如果企業贏利增長，股票市值上漲，則經營者可以使用期權以獲利；反之，經營者可以放棄行權以避險。(3)它是一種未來概念，不侵害所有者既有利益。期權激勵不是對全部利益部分的分割，而是對新的利益增長部分的分割，具有很大的不確定性，但這也正是期權激勵的魅力之所在。
實施股票期權需要一套完整的計劃。以美國為例，這個計劃一般包括選擇實施股票期權的類型、贈予條件(受益人、贈予時機、行權價的確定方法、授予期的安排)、結束條件、執行方法、行權時機、公司對股票期權計劃的管理等幾個方面。 國外期權制進入我國是在90年代初。從試行的情況看，很多企業採取的並不是標準的期權激勵，而是期股激勵或其他類似方法。最近兩年，上海、武漢、深圳、北京等地區先後推出了期股制的試點方案。
期股激勵實際上是期權激勵的一種變形，期股激勵是要事先確定業績與獎勵期權的對應關系，即參與者到期必須行權，參與者要承擔相當大的風險。跟標準的期權相比，期股更能體現收益與風險對稱的原則，所以在我國受到特別的青睞。
在設計國有企業骨幹人員的期權、期股激勵時，要考慮兩個重要背景：第一，我國企業絕大多數是有限責任公司，股份有限公司很少，上市公司更少。對有限責任公司來說，它們無股可期，無市可上。第二，我國股市的股票市價與企業業績的相關度很低。股市受政策與人為因素影響較大，不能真實反映企業的經營業績。從這兩個背景出發，應該重點研究與證券市場元關的期權、期股激勵的變通形式。在這種激勵形式中，參與者收入的多少主要取決於企業凈資產的增值狀況，而不是取決於股市的漲跌。

Ⅶ 在證券行業工作的人都天天干什麼啊，要掌握哪些知識和技能呢

在證券行業工作的人每天基本都是拉人開戶，賣產品，完成指標。小到客戶經理，大到營業部經理，再到基金經理。都是要不斷的完成指標。
需要掌握最大的技能就是有強大的人脈資源。
你可以上網網路一下證券公司招的最多的是什麼人。答案應該是銷售。
一個行業缺少那麼多銷售可以說明一個什麼問題？就是生產的相對過剩。一旦生產相對過剩，可能這個行業就不是那麼景氣了。

Ⅷ 做證券行業的人都在靠什麼賺錢

做證券行業的人，我是說正規的，是不允許做股票的，他們的工作有很多種，一般的經紀人就是做證券開戶，以及服務於股民。他們的收入自然來自業績，開戶的人多，股票交易量大，收入自然更多。
你說的做股票的都是在忽悠，說的沒錯，但這些人不是證券公司的，因為證券公司的人基本上都不允許做股票的。這些忽悠的人，基本都是假冒證券公司的名號來進行騙。不僅僅是假冒證券公司，還有很多假冒一些知名軟體公司的。

Ⅸ 從事證券行業的職位有哪些

1理財規劃師。2證券事務代表。 3產品銷售經理。4機構客戶經理/機構投資顧問/客戶經理/理財顧問。5操盤手。6金融儲備商務經理。7市場企劃專員。8投資經濟人。
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1理財規劃師。通過對高端私人客戶的的綜合理財需求分析，幫助客戶制訂資產配置方案並向客戶提供投資建議；通過各類渠道，接觸並篩選有效客戶；通過參與組織的理財沙龍和理財講座等活動的籌備工作，提升客戶轉化率；通過持續跟進與服務，為客戶不斷提供專業的理財咨詢與服務。

2證券事務代表。負責按照法定程序籌備股東大會、董事會、監事會、董事會專門委員會等會議，並起草相關文件；負責指導附屬公司開展證券事務工作；負責協助董事會和監事會依法行使職權，並負責相關文件的草擬工作，督辦相關決議的執行；做好董事會辦公室日常的接待來訪、回答咨詢，及與股東之間的聯系工作；負責公司日常其他證券事務。

3產品銷售經理。銷售公司發行的金融理財產品。為營業部開發企業客戶並為企業客戶提供包括收購兼並、私募融資、上市前顧問、公司治理、長期激勵等業務的聯系介紹服務。

4機構客戶經理/機構投資顧問/客戶經理/理財顧問。為營業部開發個人客戶並為個人客戶提供股票操作指導，基金選擇技巧等多項專業的理財服務；為營業部開發企業客戶並為企業客戶提供包括收購兼並、私募融資、上市前顧問、公司治理、長期激勵等業務的聯系介紹服務。

5操盤手。從事具有挑戰的股票、期貨、外匯操盤，隨時保持最新的金融理念和交易策略；對於金融衍生產品市場有一定的敏銳度，熟悉股票、期貨、外匯、黃金金融投資理財品種；具有較強的獨立研究學習能力，能長期專注於交易技術的練習，嚴格執行交易紀律，善於捕捉交易機會，有較強的資金管理能力；負責公司金融知識培訓和客戶技術性問題維護工作，配合市場經理完成公司團隊任務。

6金融儲備商務經理。主要負責北京地區客戶的拓展與維護。

7市場企劃專員。業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動；監督執行和實施各種市場推廣活動；收集整理活動反饋信息，提供市場推廣活動的整改建議；負責製作各種宣傳材料、項目說明書、銷售支持材料等。

8投資經濟人。負責公司指定帳戶的資金運作。負責給予銷售部門開發和服務客戶的相關技術支持。負責根據公司的相關規定，制定切實可行的投資方案，保證資金安全、保值、增值。具有優質客戶資源或者相關金融分析師資格證者優先考慮。負責向客戶提供與證券經紀業務相關的服務工作；負責組織並策劃高級營銷活動，開發高端市場；負責為客戶提供各種綜合性基礎理財咨詢服務；負責完成銷售任務目標。

Ⅹ 證券行業的薪酬是多少

證券行業提供多種職位，不同序列的員工，同序列不同級別的員工，甚至完全同一個崗位的員工，他們的薪酬標准差距是非常大的。
例如，在某證券公司總部的行政管理、文職人員，收入就比較固定，大概能在同城市的白領平均收入稍稍偏上。 又比如櫃台業務人員（類似銀行的櫃台裡面點鈔和辦理各種存取業務的櫃員），收入也和文職人員差不多。但如果是營銷序列，也就是像客戶推銷金融理財產品，和為公司帶來新的證券交易客戶的崗位，底薪可能會低於城市平均收入水平，但是他們會有很高比例的營銷提成。同樣是客戶經理，有人月薪2000，也有人月薪20萬。
如果是公司高層管理人員，收入就非常穩定客觀，以我所在的某大型證券公司為例，公司各部門總經理，年薪都是百萬以上，公司總經理總裁之類，光是公開的工資單就有200萬左右。
如果你和你的朋友想從事這個行業，有2種情況適合你們。
第一，你在即將工作的城市有豐富的人脈關系資源，他們可以順利的幫助你完成各種營銷任務。
第二，你在金融學科有很高的學歷資質，可以在例如投資銀行，投資分析方面發展。
如果不屬於這2種，要想在這個行業成功，要麼綜合能力非常出眾，要麼運氣非常好。
總的來說，相比於其他金融行業（如銀行、保險、基金、期貨、信託等等），證券行業的收入水平是屬於非常不穩定的，牛市的時候遠超其他（07年的時候我國某大型證券公司的所有員工平均年薪突破100萬），熊市的時候可能會拖當地居民平均收入的後腿（去年證券行業很多員工年薪不足10萬）。
希望對你有所幫助