opp投資理財獎金制度

⑴ 做投資理財工作，工資高嗎大概是多少。怎麼計算的

選個好的才有保證，這段話說的沒錯，這有一個合法，沒風險沒加盟費，產品質量高還便宜，獎金制度簡單，倍增容易不傷人不傷己，不愁人脈永續發展的生意，歡迎交流俺lx4495

⑵ 康寶萊獎金制度的團隊特點

「誠信、活躍、信任、融入、感恩」的文化氛圍，以及強烈的責任和使命感，決定了團隊制度的人性化與科學化。
對支援系統實行科學規范的公司化管理，保持高效、務實、科學、領先。形成對團隊成員持續的強有力支持。
對團隊成員，實行扶持、激勵、獎勵的人才機制和模式。達到月收入一萬前的全程無期限營銷成本扶持，平等的讓任何經營者都可以無憂創業，對團隊建設有貢獻的經營者，進行獎勵，對追求成功的朋友的不斷持續的激勵，極大的協助其市場的發展。
團隊培訓
在家創業的培訓，分為線下自助學習系統和線上即時學習系統，兩個相對獨立，又相互關聯的培訓系統形成一個完善的培訓教育平台。把既滿足了全職經營者的高效、強化學習需求，又滿足了兼職經營者靈活機動的學習需求。
線上即時學習系統包含：產品講解、銷售經驗、事業說明、運作經驗、團隊管理等諸多內容，囊括運作環節的方方面面，由運作經驗豐富、運作時間久、取得較好業績的資深老師負責講解，並定期外聘某方面資深的專家講師。房間效果追求視聽並重，音圖並茂，生動活潑，健康快樂，專業全面。
線下自主學習系統包含：團隊內部資源中心e課堂，團隊內部論壇。涉及運作各方面的資料和資訊，包括：新人起步、網路行銷、opp講解、地面運作、領導進階等、音頻、視頻、圖片、文檔多層次提供資料支援。並且兩岸四地的團隊成員集中在論壇交流互動！

⑶ 安利獎金制度

我來說一下。他有三大特性。1：公平，公正，公開。2：兼種兼得。3可世襲，可繼承；上不封頂下不保底。多勞多得的模式 被美國比邇蓋茨稱之為完美無確無卸可襲的獎金制度
以下是安利公司的營銷人員收入表營業額（凈）銷售傭金
1600× 9%= 144
4800×12%= 576
9600×15%= 1400
19200×18%= 3456
32000×21%= 6720
56000×24%=13440
80000×27%=21600
一、個人銷售傭金獎（9%~27%月結獎金）
當你加入安利銷售代表或優惠顧客後，你一個月用了或銷售了2000元（凈營業額）後你這個月就可以得到180元。這個180在第二月的十號安利公司通過轉帳到你的工資卡上。通過你自己的學習或銷售一段時間後，當您一個人每月可以銷售20000元我想比較容易，可是叫您每月銷售80000元產品的時候就比較難了，是嗎？於是我們認為是好事業可以把安利分享給別人讓他們也來了解產品，組成一個營銷部門，你可以找A、B、C、D...朋友作為您的合作夥伴。
您的部門：A：20000、B：20000、C：20000、D：20000您：20000；20000×18%=3600您如何結算您的部門的獎金呢？就是把A+B+C+D+您=100000×27%=27000元。
但是這些錢不是您一個人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說27000—A 3600（20000×18%）—B 3600（20000×18%）—C 3600（20000×18%）—D3600(20000×18%)=12600，您的收入是12600元說到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷售安利產品，為什麼您只賣了20000元就有12600的收入而您的朋友A賣了20000才3600元呢？這就是安利的第2項獎金：

二、市場開拓獎（3%~21%）
您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額20000×18%=3600，也只有3600元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，（我想問一下，今天有沒有新朋友？）因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費，安利公司在全世界有300多萬的營銷人員，在每個月的時候每個人都拿著電話單，和差旅費報銷單和安利公司結帳，您說有可能嗎？那當您拿著報銷單的時候，安利公司對報銷單的真實如何審核？您是不是為了培養一個小組而付出了大量勞動呢？安利公司怎樣去核實您的勞動量呢？於是直接以獎金的形式返還給您，您覺得合適嗎？

三、4%領導獎金
您A當您的朋友把您的模式進行了復制，您的朋友A做到了80000大家看是不是出了問題？計算您的部門的業績是80000×27%減去您朋友A80000 ×27%，您的收入等於0，您會干嗎？回答當然是不會！安利公司的也不會這樣干，當您的合作夥伴每月的業績達到8萬的時候，他會和您有形式上的脫離，安利公司會因為您為他們公司培養了一個穩定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營業額的4%作為您的獎金，這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在，這些獎金還會給您的法定繼承人，我們計算一下80000×4%=3200元。您的合作夥伴A收入是不是比您多？當然你的收入還不只是3200元，還得加上您的合作夥伴B、C、D他們所創造的業績。世襲獎金充分得體現了安利事業的人性化，要知道這就是保障。（關於保障得解釋）3200×12月×50年 =1920000元。 後面的你先把這三個看懂自己也能夠講了再了解也不遲。方正太精彩了。

⑷ 請列舉一份安利官方的獎金制度（OPP），

安利公司的營銷人員銷售業績報酬表：
凈營業額（元）
銷售傭金比率
1800
9%
5400
12%
10800
15%
21600
18%
36000
21%
63000
24%
90000
27%
銷售代表套裝資料里都有的。
至於，額外的獎金。關鍵是承諾是否兌現的問題而不必在是否白字黑字列出來上鑽牛角尖。比你獎銜高的可能遠遠超過15000人，有問題也是他們損失最大，你又何必這么在意呢？

⑸ 哥倫比亞GMC 理財項目獎金制度怎麼樣

GMC 理財項目獎金制度是項目中比較完善的！無泡沫生成！以及對個人投資也是很給力的制度！

4項靜態分紅！ 回本速度很快！

看準了！

選對時間投資！

風險機會就會降到零！

GMC 項目能不能做長久 看背景 ！ 看實力！ 看制度！

⑹ 投資項目獎金制度如何

ASG游戲理財即將兩個月
十月一號ASG游戲理財大盤起航，至今即將兩個月的時間。經過這60多天，證實ASG游戲理財是個成功的公司，是個可以助人成功的公司。

⑺ 請列舉一份安利官方的獎金制度（OPP），

安利公司的營銷人員銷售業績報酬表：

凈營業額（元） 銷售傭金比率
1800 9%
5400 12%
10800 15%
21600 18%
36000 21%
63000 24%
90000 27%
銷售代表套裝資料里都有的。
至於，額外的獎金。關鍵是承諾是否兌現的問題而不必在是否白字黑字列出來上鑽牛角尖。比你獎銜高的可能遠遠超過15000人，有問題也是他們損失最大，你又何必這么在意呢？

⑻ 安利營銷獎金制度的詳解，哪位高人給指點一下

以下是安利營銷獎金制度的詳細版,也是我平時在講課時用的,如果你看了有什麼不明白的地方,可以加我QQ聯系

OPP（市場計劃）

各位朋友大家好！我叫黎述蘭，非常非常高興在這個特別的日子能和大家一起分享這樣一份事業，那就是「安利事業」，我不知在座的各位朋友是否完全了解安利這樣一份創業機會，我只知道無數人透過這個創業平台造就了非凡的生活方式。在這個變革的年代，如要成就一番事業，只有不斷掌握趨勢，才能掌握好的創業平台，所以，下面我要與大家談談未來的一些經濟趨勢。
（一）趨勢
我要給各位一個資訊，從歷史的演變我們知道，從工業革命時期的英國，戰後迅速崛起的美國和70年代日本經濟的高速發展，80年代亞洲四小龍的誕生，中國90年代改革開放的巨大成就，這就是趨勢！特別是經濟趨勢的變革無不預示著國家、社會和個人的巨大的機遇，同時也造就了那個時代無數的百萬富翁，千萬富翁甚至是億萬富翁。
據最新的報告顯示，中國統計局丘曉華及美國著名的未來經濟學家預言：未來中國將會在2045年將成為全球經濟總量第一名！在未來將產生所謂的最有發展潛力的「金磚四國」即：中國、印度、俄羅斯、巴西。報告顯示未來這四個國家每年經濟將以接近8%的速度成長，將會吸引來自全球的大量的資金和人才，也預示著這在未來幾十年，中國隨著這一波趨勢的到來將會產生大量的機遇，在全球化的今天，大量機遇產生的同時也出現了人才國際化的競爭日益加劇，我們應對未來變化的能力、財力、學歷、閱歷、體力成為現狀人最大的危機。
過去的數十年和未來的數十年我們清楚的看到，隨著科技的進步，社會的發展，已經有大量的傳統行業和工作崗位已經消失或正在消失，未來，將會有更多行業和工作崗位走向衰退和消亡，但同時一些以環保、美容、健康、教育和可持續發展為代表的新興行業將會迅速崛起，這是我們就要面臨一個重要的問題，就是在未來幾十年我們究竟可以把握這樣的趨勢，機會及平台？能夠幫助我們創業和成功。
在談創業之前我們要引入一個社會經濟發展的基礎性規律，那就是行業的競爭經歷了三個階段：
（1）自由競爭（改革開放初期，易成功，易賺錢，一個字「敢」過去）
（2）規模競爭（實力說話，大魚吃小魚，現在）
（3）壟斷競爭（資金、實力、人才，未來）
那我們要問問自己在現在這種競爭的過程中，有什麼樣的機會，什麼樣的產品值得我們來把握，我們都知道現在全世界營業額最大的生意第一大是軍火，第二大的是毒品，各位有沒有機會去做？幾乎沒有什麼可能對嗎？有一個容易被人忽視的行業卻成為全世界第三大營業額的行業，那就是日用消耗品，並且這個行業還在不斷成長。（我們發現中央電視台廣告打的最多的就是日用品）。
那日用品這個行業如果我們要把握容易嗎？有什麼方法？我們說現在經營日用品有幾個方法：
（1）大賣場（已進入壟斷競爭的階段，資金、實力、人才、風險巨大）
（2）連鎖店（也已進入壟斷競爭的階段，加盟費、產品、人才、選址，難以自主擴張）
（3）無店鋪銷售（家庭連鎖店，「家裡的黃金」，消費致富，就是直銷行業）
談到直銷行業，我們必然要去了解世界直銷行業龍頭「安利公司」安利事業。
（二）從數字看安利：
（1）世界的安利：
1959 美國 2個創辦人 200m2 LOC 50萬美金
2005 89國 390萬經銷商 28m2 450種/代理 70億美金
a b c d e f
a、47年歷史悠久，豐富的經驗，長期形成的企業文化，承載過無數人的夢想，經歷過了數次經濟周期和戰爭，誠信，實力。（一家公司如果是騙人的話有可能在很長的時間騙很少的人，也可能在很少的時間騙很多的人，但決不可能在47年時間中騙390萬人）。
b、一家公司可以在一個國家成功有可能是偶然，但在89個國家成功就是必然。
c、廣泛認同度，不同宗教不同信仰不同層面，每一個人都可以找到自己的位置，有一個非常大的平台。
d、體現實力，世界工廠。
e、科技含量高，400多項專利代表後續生命力。產品覆蓋消費人群廣（上、中、下），有充分的廣泛度。
f、1.2萬倍的發展，市場倍增學，美國哈佛中國人民大學MBA教程。
（2）中國的安利：
1992 廣州黃浦建廠 2.2億美金
1995 4月10日廣東，福建兩省開業
2005 全國 超過200家店鋪 200多種款產品 172億營業額
1995-2005 累積上交稅收129億人民幣
了解到安利公司的同時，隨著直銷立法的誕生，直銷這個行業也會經歷同發達國家一樣的銷售模式變遷的歷史，直銷將成為未來市場經濟發展的一個重要部分，成為超越傳統銷售模式的主流。
（三）消費致富
工廠→出口商→進口商→大、中、小批發商→零售商→消費者
(成本1元) (工資租金、利潤、稅金、費用等) （10元）
直銷模式：
安利日用品公司→安利經銷商+家庭連鎖→ 消費者
（超過200家店鋪 （全國18萬獨立代理商 （高品質安利的物流中心、形象廣告） 家庭連鎖店） 優質服務）
更重要的是透過家庭連鎖店的直銷模式 ，安利公司為我們經營者提供了9種12項收入，作為提供給營銷人員的獎勵報酬，我們先來看一下傳統消費模式與直銷模式比較。
傳統消費模式
傳統消費者→商店 品質？
價格？
服務？
用一輩子 機會？
直銷模式
消費致富者→安利公司 品質優異
安利產品 價格合理
服務優質，不滿意可退
最重要的致富機會！
（四）獎金分配（三個步驟年薪10萬）
我們在座的每一位朋友，我們作為一個消費者不但可以使用安利高品質的產品，更重要的是我們可以通過消費增加收入，透過三個步驟達到10萬元年薪的收入，下面我將對安利公司的9種收入作一個簡要的介紹：
首先引入一個安利公司全國統一的收入分配表格，作為獎金發放標准：
收入分配表
凈營業額 資金比例
1600 9%
4800 12%
9600 15%
19200 18%
36000 21%
52000 24%
80000 27%
（1）市場開拓經費
A、第一步：建立自己（自用+22種產品工具）（學習—先把自己變成內行）
2000元×9%=180元
B、第二步：建立市場 通過20*20法則（分享—通過自用產品和示範產品的真誠感受分享給身邊20個家庭，推廣而不是推銷產品，開拓消費市場）。
20個家庭×500元=10000元×15%=1500元獎金（建立顧客獎金）
（在分享產品的20個顧客中找到7個有夢想/想用3個步驟和增加年收入10萬的合作夥伴）
A 2000元 （每一個朋友都從第一步驟對立自己開始）『
B 2000元 （自用產品+22種產品示範工具）
C 2000元
你 D 2000元
(2000)E 2000元
F 2000元
G 2000元
（這個時候因為1-7這些人是通過你認識安利的，也是通過你的經驗和介紹了解到經營安利的方法的，那麼安利公司就會把你的市場匯總計算，這個時候就是：）
2000元×7個合作者+2000元自己的市場=16000元
16000元（對應的比例是）×15%=2400元（市場總獎金）
（2400元給你一個人好不好？如果給你一個人就不公平了，做多少拿多少是最公平的！）
2400元（總獎金）-2000×9%×7=1140元（建立人才獎金）
（這個時候你這個月的收入就是：）1500+1140=2640元
（如果對於一個上班族來講一個月增加2640元的收入容不容易？我們只是利用業余的時間，增加了一個收入管道）
C、第三步：倍增市場（復制您的經驗）
在A-G這些朋友完成第一個步驟自用產品和建立工具的基礎上，透過使用產品的真誠分享和產品展示，讓他們也只需要去服務他們身邊的20個顧客家庭，這個時候我們就建立了一片市場，讓我們來看這個時候我們的收入狀況）
A 20個家庭×500元=1000元（讓他們也去服務他們身邊的20個家庭每月使500元產品）
B 10000元
C 10000元
你 D 10000元
（10000）E 10000元
F 10000元
G 10000元
10000元×7個部門+10000元=80000元
80000元×27%=21600元（給你一個人好不好？）
21600元-1500元×7個部門=11100元
（我們看通過三個步驟，這個時候我們的收入就已經達到年薪10萬了）
下面呢，我要和大家談一個獎銜的基本概念：
如果你介紹的市場：
你在1年中有 1個月整個市場達到6萬 銀章（中級經銷商）
• • 3個月 • • 金章
• • 6個月 • • DD（高級經銷商）
（2）世襲領導金4%
A 10000 80000×4%=3200元
你→B 10000
10000 C 80000（脫離）
①世襲的保障 （權益金）
②自動生命力 （老闆的心態）
③助人助已的事業 （利益一致，打造和諧團隊）
④有錢有閑的事業 （開分店）
（3）紅寶石獎金 2%（月度）
當你幫助團隊市場（除脫離小組以外）營業總額達到12萬，安利公司就承認你為紅寶石，額外獎勵2%獎金。
至少：120000元×2%=2400元
（4）明珠獎金 1% （月度）
A 80000（銀章）
你→ B 80000（銀章）
C 80000（銀章）
當你幫助3個部門當月營業額都達到8萬，安利公司就認承你為明珠，再一次額外獎勵給你1%獎金。保守估計當你做到明球大概月收入就已經達到1.5萬元。
（5）翡翠獎金0.25% （年度）
A DD（在1年中有6個月整個市場達到8萬）
你 →B • •
C • •
當你幫助3個部門6個月營業額都達到8萬，安利公司就認承你為翡翠，再一次額外用全國市場營業額的0.25%作為全國安利公司的年終分紅給翡翠來分，這時全國的安利營業額都和你有關系，大概做到翡翠月收入就已經達到2-3萬元，並且將被公司邀請每年參加1次海外旅遊。
（6）鑽石獎金0.25% （年度）
A DD （在1年中有6個月整個市場達到8萬）
B DD ..
你→ C DD ..
D DD ..
E DD ..
F DD ..
當你幫助6個部門6個月營業額都達到8萬，安利公司就認承你為鑽石，再一次額外用全國市場營業額的0.25%作為全國安利公司的年終分紅給鑽石來分，大概做到鑽石月收入就已經達到5-8萬元，並且將被安利公司邀請1年參加2次海外旅遊（商務艙）。
正式成為中產階級，成為財務自由，時間自由，心靈自由的人。
（7）行政鑽石獎金0.25% （年度）
當你幫助9個部門6個月營業額都達到8萬，安利公司就認承你為行政鑽石，再一次額外用全國市場營業總額的0.25%作業全國安利公司的年終分紅給行政鑽石來分，大概做到行政鑽石年收入就已經達到150萬元，並且將被安利公司邀請1年參加3次海外旅遊（頭等艙）。
（8）一次性獎金
A、 雙鑽石獎金
當你幫助12個部門6個月營業額都達到8萬，安利公司就認承你為雙鑽石，再一次額外一次性獎勵12萬。
B、 三鑽石獎金
當你幫助15個部門6個月營業額都達到8萬，安利公司就認承你為叄鑽石，再一次額外一次性獎勵24萬。
C、 四鑽石獎金
當你幫助18個部門6個月營業額都達到8萬，安利公司就認承你為肆鑽石，再一次額外一次獎勵48萬。
D、 五鑽石獎金
當你幫助20個部門6個月營業額都達到8萬，安利公司認承你為五鑽石，再一次額外一次性獎勵72萬元，大概做到五鑽石年收入就已經超過600萬元（全家旅遊，專機）。
（9）FAA獎金
當你做到鑽石以上（含）你就有資格拿FAA獎金，如果你的一個部門產生；
Q12（12月8萬） DD 計1分
翡翠 計1.5分
鑽石 計3分
（五）總結：
（1）、三個步驟才是真正起步。
（2）、上班、做傳統生意與安利比較圖
上班：①學歷、經歷受限。
②工作時間長
③工資增長慢
④舞台受限
做傳統生意：
① 資金、經驗基礎
② 人際關系
③ 行業景氣、自然災害、行業競爭
④ 三角債
⑤ 成功的持續性，不能停
安利：
① 邊學邊做（第1年銀章、第2年Q12DD、第3年明珠、第4年翡翠、第5年鑽石，自我掌控進度）

安利中國特約經銷商:黎述蘭 QQ:6097140
目前在東莞長安的安利人

⑼ 無限極和安利的獎金制度誰的更好

其它直銷行業獎金制度不了解，只知道安利OPP是美國哈弗大學和商學院的MBA 講義