❶ ipeople智能招聘系统与北森，大易等招聘软件有什么区别
ipeople算是比较小众的了
，国内主流的招聘系统有
北森
大易
moka
云招科技
，您可以根据需求选择，有的有免费版
您可以先看看
❷ 招聘系统，有不是按照账号收费的吗按账号收费太贵了
对，传统的招聘系统，确实都是按照账号收费的，不仅贵，而且很多功能功能都很鸡肋，现在AI得贤招聘官不是独创了一种搭积木式的招聘系统吗，就是传统的ats功能完全免费，带有AI功能的模块进行选购付费，这样不仅可以节约成本，而且减少了hr操作的学习成本，这种模式就应该被大众推崇。
❸ 北森和大易招聘系统哪个好
我们买的大易招聘系统，用了有三四年，职位发布、简历抓取、报表等各方面都挺好用的。
❹ 请问招聘系统哪个比较好在哪里能够买到啊
这个你得看你是哪方面有所需求，不同的需求自然有不同的选择，比如老牌公司北森专业做人才测评的，适合很多企业对人才进行选择，大易人才是适合企业招聘对外招聘，从各大网站搜集人才的，骑士cms适合企业或个人做招聘网站，当然市面上成熟的人才系统还有很多，你可以上网搜一下我说的这几家。
❺ 大易云招聘管理系统到底能提高多少效率降低多少成本
大易的系统我们公司正在用，算是国内比较不错的系统了，提高多少效率和降低多少成本，这个么具体统计过，但针对一些事务性的工作确实帮我们节省不少力气啊
❻ HR招聘管理软件的对比(谷露/ 极招聘 /MOKA /北森 /雇得易 /大易) 这些招聘管理系统的各优劣势
1、公司背景，先说北森和大易，这两家谁先起来做招聘管理系统的这个我不是很清楚，但是北森和大易确实是目前占有率很高的两家大公司，大易好像是去年被用友收购了。谷露之前是做猎头起家的，它的企业版推出时间不长，没记错的话是前年出来的。MOKA、极招聘可能是完全的新星，不过也都拿到了风投，业内也挺看好这两家公司的。
2、技术优势什么的，讲真，如果你关注他们的微信或者陆续看过产品演示，你会发现功能其实是在急速趋同的。拿市场占有率比较高的北森和大易来说，基本上大易出个什么实用的功能，就几天功夫北森也会上线，倒过来也一样的（而且现在大易也有测评了）。所以技术优势啥的，只能说是阶段性的。建议题主在选型的时候，重点考核基本项，比如简历管理这块的稳定性、解析简历的准确性、批量处理文件的抗压性之类的。因为现在厂商基本都不开通试用的（极招聘除外，目前是免费使用），用来演示的数据都是演示了好多次肯定不会出错的那种，建议在演示的时候，题主可以提前准备一些可以测试的数据，让对方演示一下。（啊.....我太坏了......）
3、用户体验。说到用户体验，其实我特别想表扬其中的一家，但是主观性太强了，想想还是算了。就说下这几家的侧重点吧......极招聘做的比较细致，看得出来产品经理想的很细也很前，和候选人的互动设计上，满足了面试流程的多个场景；北森和大易我就写一起了，这俩都属于很“正”的产品，集团化跨地域可以考虑下这两家，因为某种程度上，HR用北森和大易也说明了公司很洋气（毕竟上系统了呢）；谷露的话，产品没啥印象了（当时一连看了几家），只记得对方的销售姑娘很专业。
最后多说一句，系统选适合自己的很重要，但更要的是，如果买了一定要用起来。提前和供应商谈好实施培训方案，还有自己内部的实施方案，让大家用起来，不然绝对是增加工作量。
❼ HR招聘系统怎么选目前看了北森、moka和大易
简单分析下，北森和大易是国内老牌厂商，这两家目前市场占有率很高。北森的优势是功能模块非常全面，但他家是测评起家，测评很好用，招聘系统用户体验一般。大易是国内最早做招聘系统的厂商，客户主要集中在大型集团性企业，招聘量比较大的公司，功能齐全，系统也比较稳定。不过小公司不推荐使用大易，可以去看看一些免费的招聘系统。。很高兴能为你提供帮助
❽ 大易系统和Moka招聘哪个更好用
想要事半功倍就选择Moka招聘！想要节省财力物力就选择Moka招聘！
❾ 大易信息科技公司提供的招聘系统好用吗
大易公司是国内第一家云招聘供应商，他们的wintalent云招聘系统也是业内知名的招聘管理系统，支持社会招聘、校园招聘、内部招聘、猎头推荐、内部推荐等多种招聘模式，能帮助企业提高招聘效率、降低招聘成本，优化招聘流程，像网络、腾讯、阿里、京东、大众点评、新浪、搜狐、广发银行、中信银行、招商银行、南方航空、奔驰、丰田、广汽本田等等数百家行业领导企业都是用的这个系统
❿ 公司想买一套人事招聘管理系统，有没有好的产品，价格合适的
免费的招聘系统是有的，可以看看 三茅，有个产品HR Desk，看起来也不错。