通达信大浪淘沙指标

1. 我想开户，国泰君安怎么样

可以. 可以.
证券公司一般都差不多的,只不过规模大小不同而已。

规模大的证券公司实力强·但实力强大与否跟你没有任何关系！

实力再强@也不能保证你赚钱#推荐的供你参考的股票一样会让你亏钱￥

没有不赚钱的股票%只有不赚钱的操作……

任何一只股票&只要你在低价位买进*高价位卖出（那你就赚钱了）

如果证券公司推荐的股票能让你赚钱——那他们还需要上班吗+自己坐在家里炒炒股票あ点几下鼠标就可以赚钱了い多轻松\(^o^)/

实际上呢×很多分析师都是忽悠人的÷网上α电视上的股评专家≌他们自己做股票都是亏得一塌糊涂＜

靠人不如靠己＞选择证券公司对你来说没有任何意义≤证券公司如果出问题了≥要倒闭了≮证监会自然会出面≯那时自然有其它证券公司跟他重组或者接管他∧你的股票不会少∨就跟你去买东西√换了一个售货员给你服务一样∮

如果你不喜欢在家里炒股α你觉得家里没气氛β那你就找一家离你家近的证券公司营业部γ每天开盘你可以去营业部大厅做现场交易客户δ那里会有其它作现场的股民跟你交流ε你们聊得来ζ作现场客户∏你就不需要客户经理提供入门指导服务了⊙有问题直接在现场就可以咨询∞

如果你喜欢在自己电脑上买卖股票或者通过手机炒股η那你也可以选择离你近的证券公司营业部θ或者找一个专业的客户经理ι既要离你近κ又要专业知识扎实的客户经理λ这种概率比较小μ

证券行业表面看起来还不错ν一个个西装革履ξ但是实际上呢ο却是大浪淘沙π人员流动性极大ρ证券公司基本上都缺人σ多少应届毕业生怀着拿高工资的梦想τ金融行业一个月几万元的工资υ被忽悠着进来做客户经理φ进来之后才发现χ根本就没有想象中的那么好ψ业务很不好做ψ一个星期找不到一个人来开股票账户比比皆是ω没有客户％怎么拿得到高工资‰

如果他们有幸进了某些证券公司℅做了证券客户经理°还有坚持下去的希望℃如果不幸进了另外一些证券公司℉做了证券经纪人′前三个月或者前六个月有底薪″还可以生活￠但是三个月六个月之后呢〒还能坚持吗¤一分钱的工资都没有○仅仅靠着那点所谓的高提成∽够买几个馒头，几碗稀饭吗∑

经历过2007年的大牛市＋大多数的人都开过户了－现在还有多少人来开户×市场基本上已经饱和÷新客户很少的﹢大多数的有钱人都开过户了﹣很难再遇到几百万的客户±除非你运气很好／或者有关系＝

三个月≈六个月≡能够积累到几百万客户资产吗≠按照默认手续费千分之一点五来计算∧100万一个月来回买卖各一次∨手续费是3000元∑扣除证券交易所规费400元∏还剩下2600元∪证券经纪人能拿到30%就不错了780元∩还要扣除20%的第三方劳务派遣服务费∈拿到手也就624元⊙交完房租水电还够吃饭吗⌒何况大多数证券经纪人根本就拿不到100万客户资产⊥手续费在深圳也没有千分之一点五那么高∥如果你是自己上门去营业部开户的∠那么你的手续费是默认的打五折∽按照千分之一点五来收取的≌找客户经理，证券经纪人带去开户的，手续费基本上都要再降低很多≤当一个人连饭都吃不起的时候＜有谁会饿着肚子工作＞还会坚持做下去吗≥

他都辞职了≮服务也就终止了≯你又从哪里得到入门指导服务呢∧

如果你是一个新手﹛那就找一个专业一点的客户经理≥不要一听某个人说万分之几不限资金∩你就跑去找他开户∈开户之后呢 ∏你还想要入门指导服务吗±连他自己都做不了多久∨也许今天他带你开了户⊥第二天他就干不下去辞职走人了≥你还找谁去∑现在给你万分之几⊙过段时间营业部再给你把手续费提高到千分之三≮你怎么办≥你找他去∈他都辞职不干了×找他也没用＝那你说你找营业部≈营业部告诉你≡我们公司有规定∏手续费按照资金大小来规定的∑一句话就可以把你堵回去∧

一分钱一分货≤30块钱一套的衣服能跟3000块钱一套的衣服比吗？大家都要生活÷都需要钱±人们常说的便宜无好货≈你们都懂得∥手续费只要合理≮给了你优惠∧在深圳[一般情况下新开户给你降低到千分之一的手续费就可以了∈如果你的资金量大⌒可以适当的再降低一些∪你好我好大家好∏买东西当然要选择质优价廉的≤大家好才是真的好⊙

深圳市各大银行营业网点里面都有证券公司的驻点人员∑一般大中型城市的银行里都会有证券公司派驻的客户经理或者证券经纪人在里面±小县城可能没有∧想要开户的话就找一家银行网点∈进去看一看＝里面有没有证券公司的驻点人员±如果没有≌换另外一家大一点的银行网点再去看看≮如果有÷你就走到电脑跟前看看＝不用说话∑证券公司的人看到了自然会跟你搭话≈你可以跟他们多谈谈×了解一下∨不要急于开户∥也不要留电话＋选择的主动权在你手中≤不要丢掉了∪如果你觉得他挺不错的＝挺专业的⊥那你不妨就跟他去开户∥开户之后的服务都由他提供≮选择的机会只有一次≈一旦开户了＞想要再换一家证券公司就有点麻烦了＝如果你看走眼了∏开户后觉得不好／那就是你自己的问题了≯所以请你慎重选择客户经理∨

深思熟虑之后﹣就可以让你的客户经理或者证券经纪人带你回他们营业部办理证券开户手续！

开户很简单的∧他会指导你怎么填表／怎么做的≯你什么都不用担心＜

周一到周五上午九点到下午五点之间都可以办理＝银行三方存管系统下午四点关闭±所以你必须在四点之前办完股票账户≠拿到股东卡∮然后带着身份证／两张股东卡／三方存管协议∪四点钟之前到银行柜台办理完毕≤

某证券公司可以周一到周五可以在营业部柜台实现一步式签约∽中国银行﹣农业银行﹣建设银行﹣工商银行这些大银行∨股票账户开户之后都可以直接在证券公司营业部柜台做三方绑定∧开户之后不需要再拿着股东卡／身份证／三方存管协议去 银行柜台 排队办理了∑非常方便∨省去再跑一趟银行的麻烦≌

周末可以预约开户∈可以现场拿到股东卡／资金账号＝但是周末银行系统关闭﹣ 做不了三方存管＝需要你周一到周五下午四点之前再去一趟银行柜台办理三方存管绑定≤虽然周末可以开户≮但是你还是要去一趟银行≮有点麻烦

周末证券公司营业部柜台能不能一步式签约呢？－ 不能的 － 但是中国银行例外∑如果你的三方绑定的是中国银行的银行卡≈那么你周末开户之后可以直接在证券公司营业部柜台就把三方办好了∑也不用再去银行柜台办理了﹢以上并不代表所有的证券公司周末都可以直接在营业部柜台绑定三方存管﹣⌒到底可不可以要咨询你的客户经理或者证券经纪人／

开户之后就要下载炒股软件了≤去你开户的证券公司官方网站下载相应的软件∈软件下载是免费的≈使用他们的炒股软件同样是免费的≮下载完了软件就安装在自己电脑里±安装好了就用资金账号和交易密码登录⊥

登陆进去之后就可以看到买入 ， 卖出 ，查询 ， 银证转账 ，查询 ，修改密码 ，等选项 ，点击相应的选项就可以操作了 。

遇到了问题 ∫ 记得问你的客户经理 ≮他会为你解决的 ∥ 不要说自己是小客户 ∪ 没有服务的 ≈ 麻雀虽小五脏俱全 ∠ 就算是小客户 @ 只要你有客户经理带你去开户了 %那就有服务。

2. 奥康大学的特色项目

为积极响应奥康国际在新常态下发展的要求，加快推进“人才强企”战略，强化公司人才梯队建设，培养和造就一批优秀梯队人才，保障公司健康、持续、高效发展，于2014年3月决定实施“百鹰团”人才培养计划，计划选拔100名骨干人才，经过2-3年的严格培训培养，使“百鹰团”人才成为具有扎实理论基础和丰富实践经验，且德才兼备的优秀人才，进而大幅度地提升公司人才梯队建设水平。为公平、公正、公开地进行人才选拔，特制定了规范合理的选拔流程；为严格、科学地进行人才的培养与管理，特制定了完备的培训、培养与评估计划列表。“百鹰团特训营”作为“百鹰团”人才培养最为重要的一环，有着鲜明的奥康特色，在培养过程中起着不可替代的作用，奥康大学经过长时间的调研与设计，业已形成十分完善的教学设计思路与课程体系，分别于2014年8月和2015年12月举行了百鹰一团的培训，2015年10月开展了百鹰二团培训。
为建立和完善奥康国际人才培养机制，挖掘和培养一批有潜力、有能力，符合公司战略发展要求的销售管理人才，完善公司的人才梯队，为公司的可持续发展提供强有力的人才支持，2014年7月奥康国际开展了“百凤团”人才培养计划，计划共选拔100名终端人员，经过1-2年的严格培训培养，使“百凤团”人才成为具有扎实理论基础和丰富实践经验，且德才兼备的优秀销售管理人才。“百凤团特训营”是奥康大学经过前期的终端走访与调研后，综合各营销事业部的建议所开展的精品培训，分别于2014年11月与2015年6月开展了百凤一团、二团培训。
为响应“雏鹰行动”，培养及选拔一批优秀有潜力的未来店铺合伙人，奥康国际开展了“515店长人才梯队建设工程”，此项工程面向全国5000名终端店长，制定了完善的晋级流程、依据及指标，旨在大浪淘沙发现真金，经过一年的时间，从5000位精英店长中成功选拔出了500名金牌店长，又在其中选出了100名铂金店长，又于铂金店长中脱颖而出50名至尊店长成为新常态下奥康未来最佳的事业合作伙伴。奥康大学在“515店长特训工程”中根据“金牌店长”、“铂金店长”、“至尊店长”三个级别设置了各自不同的专属教学设计思路与课程体系，并于2015年11月21日在温州总部，拉开了第二届515店长特训工程的帷幕。
本次515工程业已开展了五场金牌店长培训，总计培训金牌店长500人次，培训课时180小时。作为奥康国际终端最高级别的店长培训，本次金牌店长系列培训得到了董事长、总裁及公司高层领导的高度重视，先后跟515学员进行了授课与交流。在课程设计上可谓独具匠心，以内外部讲师课程及室内外拓展构成，紧紧围绕业绩提升与心态蜕变进行设置。
本次培训分为东南，三北，华南、西南，华东，华中等五个区域进行培训，以温州、河南、珠海、上海、黄冈等五个城市为核心辐射周边区域，凝聚了终端人心，发现了一批有潜力的终端人才，健全了终端人才体系，促进公司终端各区域之间的学习交流与良性竞争，极大地提振了区域公司的销售士气，为接下来的神奇销售月的销售冲刺打了坚实的基础。
“未来之星”人才工程是奥康国际每年校招大学生必须参加的人才培养工程，如今已共历29期，始终秉承奥康大学“培养企业精英人才”的使命，不断发展、不断创新，立足于公司的战略，九年的时间里不断为公司输送专业化、职业化、国际化的新新人才，如今奥康大学自主培养的“未来之星”人才梯队基本搭建完毕，“未来之星”们已成为奥康的中坚力量，在公司各层级与系统中发光发热，创造着属于自己在奥康的价值，为企业的长远发展积蓄着充足的正能量。新进的“未来之星”们有着多方向的晋升路径，日后可以加入“新锐人才培养计划“，再努力擢升进入“百鹰团”，也可以进入终端，日后参加“515店长人才梯队建设工程”，表现卓越突出者可能加入“百凤团”。作为奥康历史传统的优秀培训项目，“未来之星”岗前培训已沉淀非常完善的教学设计思路与课程体系。